Страховой стаж сколько процентов

100% больничный при каком стаже работы и как оплачивается

Страховой стаж сколько процентов

Суммарные выплаты, полагающиеся при оформлении больничного листа, всегда проводятся исходя из расчёта длительности страхового стажа работы. Именно этот стаж определяет правильное процентное соотношение компенсационной выплаты к вашей заработной плате. Страховой стаж работы – это то количество лет, когда работник был застрахован от временной нетрудоспособности.

Рассмотрим само понятие

Что может входить в понятие стаж?

Согласно нашему законодательству, работодатель, рассчитывая стаж, должен суммировать такие данные:

  • количество лет, проработанных согласно трудовым договорам;
  • стаж работы в государственных и муниципальных службах;
  • периоды работы в качестве предпринимателя в разных секторах бизнеса, избранного депутата различных уровней и т. д.;
  • время работы в органах порядка или проведённое на военной службе.

В зависимости от количества времени, когда вы были застрахованы, вам оплачивается разная сумма — от 50 до 100 процентов для выплаты при любом стаже для оформления на больничный.

Как проводится процедура вычисления?

Для того чтобы узнать, какая сумма полагается для выплаты заболевшему работнику при его стаже, проводятся следующие вычисления. Для начала следует выяснить средний заработок этого человека в течение двух последних лет. Если он проработал на одном предприятии, это сделать будет проще, достаточно поднять документацию по авансовым и заработным выплатам.

Если же человек работал 3 года и меньше на разных предприятиях, в этом случае необходимо узнать, какую заработную плату он получал в течение этих лет. Есть два варианта, как это сделать.

Во-первых, работник может принести справку о размере заработной платы с предыдущего места работы. Согласно нашему законодательству, работодатель после увольнения работника обязан предоставить справку о размере заработной выплаты и других выплатах, которые он получал на предприятии. При этом нельзя забывать и про стаж.

Во-вторых, работодатель может самостоятельно подать запрос о размере заработной платы в территориальный орган ПФР. Сделать он это может только после соответствующего заявления от работника.

После этого необходимо суммировать количество заработной платы в течение 2 лет и получившуюся сумму разделить на 730.

Какую оплату я могу получить?

Размер возможной оплаты по вашему больничному напрямую зависит от количества лет, когда вы были застрахованы.

Сумма гарантированного законом пособия по больничному листу в зависимости от страхового стажа выглядит так:

  • При наличии реального стажа больше 8 лет, вам полагается выплата 100 процентов от суммы вашего дневного заработка. В итоге общая сумма выплаты зависит от количества дней, на которые вам был выписан больничный лист. Чем их больше, тем большую сумму вы сможете получить в качестве компенсации после выхода на работу.
  • При вашем страховом стаже от 5 до 8 лет по закону полагается выплата 80 процентов от средней суммы вашей дневной заработной платы.
  • Если стаж до 5 лет — пособие максимально составляет 60 процентов от суммы подсчитанного среднего дневного дохода.

Также важно помнить, что трудовым законодательством установлены предельные размеры при вычислении суммы среднего заработка за 2 календарных года.

В случае если полученная сумма окажется выше этой нормы, размеры компенсации следует вычислять не из неё, а из предельно установленной нормы. Сколько вы получите, зависит от нормы, установленной законом, но это обязательно будет выплата в размере 100%.

На какую компенсацию могут рассчитывать люди, страховой стаж которых меньше полугода? Согласно нашему законодательству, даже эта категория населения, имея такой стаж, может получить определённую сумму компенсации в случае выхода на больничный. В таком случае за каждый последующий месяц вашей болезни оплачивается не более 1 МРОТ. Сколько вы сможете получить, будучи в такой ситуации? С 1 января этого года эта сумма не превышает 6204 рублей.

Как он исчисляется?

Страховой стаж для выплат по больничному листу исчисляется строго в календарном порядке текущего года. Его точное количество определяется ровно к сроку наступления временной нетрудоспособности.

Очень важно верно посчитать. Обязательно, полные 30 дней необходимо переводить в месяцы, а полные 12 месяцев – в года. Дело в том, что при неправильном исчислении суммы для выплат могут оказаться абсолютно разными, что повлияет на размер компенсации.

Стоит заметить, что при расчёте страхового стажа стоит учитывать только количество полных лет и месяцев.

Их общая сумма и станет тем сроком страхового стажа, который будет учитываться для размера выплаты по больничному листу.

Каждому работнику стоит располагать всеми необходимыми копиями справок и других документов, которые могут подтвердить точность данных, поданных в ФСС.

Подсчет бухгалтером

Обратите внимание вашего бухгалтера на необходимость абсолютно точного подсчёта страхового стажа и общей суммы выплат, которые полагаются согласно законодательству. Малейшая ошибка или просчёт могут означать невозможность получения компенсации. ФСС может не быть согласным с итогами больничного, подведёнными на вашем предприятии.

Обратите внимание на следующий факт.

Если в ваших подтверждающих документах не указаны точные даты, вплоть до числа, года, когда вы были застрахованы от временной нетрудоспособности, ваша бухгалтерия согласно законодательству, должна произвести следующий расчёт: при неопределённом месяце проставляется дата 1 июля текущего календарного года согласно вашим документам, если проставлен месяц, но без точного числа, им считается 15-е число каждого календарного месяца.

Если вы заболели после увольнения?

Возможно ли оформление больничного и получение соответствующих выплат работнику, которого недавно уволили, и кто несёт за это ответственность? Как ни странно, но это именно бывший работодатель.

Согласно нашему законодательству, если со времени расторжения трудового договора не прошло 30 дней, вне зависимости от причин, по которым вас уволили, вы вправе принести к бывшему работодателю больничный лист и получить все необходимые документы для получения компенсации в размере 60% от суммы среднего дневного заработка на этом рабочем месте.

Учитывайте тот факт, что в таком случае больничный, выданный в течение года, должен быть выписан именно на вас, то есть болеть должны вы, а не другой член вашей семьи, иначе лишаетесь права получить компенсацию.

Итог

Подобный вид пособия 100% оплачивается любому уволившемуся работнику в течении всего периода его временной нетрудоспособности.

Если же он заболел в течение года, ещё будучи вашим работником, а больничный лист был им принесён в течение года уже после расторжения трудового соглашения, то работодатель обязуется произвести оплату компенсации по больничному листу в соответствии с длительностью страхового стажа бывшего сотрудника.

Источник: https://letip.ru/kadry/zarplata-i-vyplaty/100-bolnichnyy-stazh/

Какой стаж нужен для 100% оплаты больничного, зависит ли от страхового стажа

Страховой стаж сколько процентов

ГЛАВНАЯ / Новости России Зоя Жаркова , 5 Янв 2020, 5:12

Москва, 15.01.2021, 05:17:59, редакция FTimes.ru, автор Зоя Жаркова.

Больничный лист на любом производстве — явление хоть и не очень одобряемое руководством, но вполне законное.

Если работник заболел сам или ухаживает за больным членом семьи, то он вправе получить листок нетрудоспособности, который после выздоровления он обязан сдать руководителю своего предприятия или учреждения для его оплаты. Вместо официального термина «денежное пособие» в обиходе мы чаще говорим «оплата больничного».

Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит не только от стажа работы сотрудника, сколько от его страхового стажа. Сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного.

Представьте не очень приятную ситуацию, когда  работнику неправильно посчитали страховой стаж, и он получил меньше денег, чем должен. Чтобы этого не случилось и не  пришлось нарушать законодательство, нужно правильно рассчитывать страховой стаж.

Зачем нужен страховой стаж

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал, а работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в «Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия.

Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.Трудовой стаж у работника может быть большим, но если работодатель не перечислял за своего работника страховые взносы, то страховой стаж может быть намного меньше трудового.

Расчет страхового стажа может понадобиться в двух случаях:

  1. При расчете пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
    2. Для назначения трудовой пенсии.

Как известно, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;от 5 до 8 лет — 80%;

более 8 лет — 100%.

В таблице это выглядит так:

Стаж для целей оплаты больничного               Сколько процентов от среднего заработка                                                                                    учитывается при расчете оплаты по больничному                                                                                                                              листу8 лет и более                                                                                                    100%От 5 до 8 лет                                                                                                     80%

До 5 лет                                                                                                              60%

если стаж меньше 6 месяцев, то размер пособия приравнивается к размеру МРОТ с учетом коэффициентов, установленных для данного региона, местности.

Документы, подтверждающие страховой стаж:

Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка.

если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы, тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;выписки из приказов;лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, то периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа» (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

В страховой стаж включаются:

периоды работы по трудовому договору;периоды государственной гражданской или муниципальной службы;

периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Как посчитать страховой стаж  для оплаты больничного в 2020 году

Периоды работы (службы, деятельности) считают в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа»).

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 «Правил подсчета страхового стажа»).

Пример подсчета страхового стажа:

Посчитаем страховой стаж работнику Петрову для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года.

Данные его трудовой книжки:

с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Петров работал в ООО «Прогресс»;с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года — в ООО «Вектор»;с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года — в ООО «Горизонт»;

с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО «Прима».

Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:

с 01.01.2012 по 20.07.2012 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;с 22.07.2012 по 25.08.2014 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;с 26.08.2014 по 29.08.2014 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;с 01.09.2014 по 09.08.2017 — 2 г. 11 мес. 9 дн.Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн.

Страховой стаж Игоря Петрова составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.

Чтобы получить 100% оплату больничного, нужно иметь страховой стаж более 8 лет.

на канал FTimes в Яндекс.Дзен

Источник: https://ftimes.ru/303282-kakoj-stazh-nuzhen-dlya-100-oplaty-bolnichnogo-zavisit-li-ot-straxovogo-stazha.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.