Страховой стаж работника

Стаж это: страховой, минимальный, общий и трудовой – чем отличаются

Страховой стаж работника

458 16.10.2019 6 мин.

Если вы когда-либо наблюдали за старшим родственником или коллегой, собирающим бумажки для выхода на пенсию, вы должны иметь представление, что это за трудоемкий процесс.

В законе все написано достаточно подробно, однако, как это часто бывает, на практике приходится выверять каждый учтенный год трудовой жизни.

Сильнее тот, кто более информирован – поэтому стоит изучить вопрос уже сейчас, и разобраться, что же это за виды трудового стажа, как их высчитывают и что нужно не забыть потребовать при очередном увольнении.

Виды стажа

Сначала разберемся с общим понятием. Если человек трудоустроен официально по всем правилам, и с его заработанных денег выплачиваются необходимые взносы, то этот самый страховой стаж идет.

Когда работник достигнет пожилого возраста и решится воспользоваться своим правом на получение выплат по нетрудоспособности, в расчете его пенсии будут учтены все годы страхового стажа, даже если в работе были перерывы.

При этом определенные периоды времени будут вычитаться из общего количества лет.

Следует обратить внимание на следующие моменты:

  1. Данный стаж начисляется только официально трудоустроенным лицам. Все прочие граждане (индивидуальные предприниматели, самозанятое население) могут принимать участие в программе обязательного страхования, если регулярно делают необходимые взносы. А вот безработные люди страхового стажа иметь не будут.
  2. В копилку страхового стажа не попадают различные временные освобождения от работы: например, учебный отпуск или декрет.

Особый интерес процедура начисления данного стажа вызвала в связи с завершенной не так давно пенсионной реформой в России.

Теперь одна из двух частей будущей пенсии базируется как раз на объеме страховых взносов, перечисленных в Пенсионный Фонд.

Само по себе количество отработанного времени теперь имеет меньшее значение, чем раньше. Какие именно варианты накопления страхового стажа существуют, рассмотрим далее.

Трудовой страж

Трудовой стаж считается страховым, если в течение всего времени сам или через посредничество работодателя работник делал отчисления Пенсионный Фонд нашей страны. При этом нужно понимать, что географически работа могла быть и не на территории Российской Федерации.

Раньше в обиходе было понятие непрерывного трудового стажа. То есть учитывались годы работы, между которыми не было перерыва больше, чем на установленное количество лет. В действующем законодательстве такое понятие отсутствует. Рассчитывается только суммарное количество отработанного времени.

У многих наших соотечественников в связи с известными историческими событиями может возникнуть ситуация, когда взносы делались в пользу государственного фонда одной из бывших республик. На этот случай в законе тоже предусмотрено решение: страховой стаж будет начислен, если между данной страной и нашей есть договор, регламентирующий такие взаимоотношения.

К трудовому стажу для выхода на пенсию могут быть отнесены следующие формы занятости:
  1. Военная служба, и то, что законом к ней приравнивается (работа в ведомствах, по контракту в пожарной службе, в суде).
  2. Учет на бирже труда, если имело место получение выплат, предназначенных для временно неработающих граждан. Также это относится к лицам, которые состоят в официальном браке с военнослужащим, если они были вынуждены переехать в места, где не смогли трудоустроиться и обратились в службу занятости. Под эту статью попадают и супруги дипломатических работников, трудящихся в длительной заграничной командировке.
  3. Уход за ребенком в течение полутора лет при получении выплат, из которых производились взносы в пенсионный фонд. Это не относится к обоим родителям сразу: заявить о внесение данного срока в стаж может кто-то один.
  4. Уход за инвалидом или иным нетрудоспособным лицом, если это было оформлено установленным образом как форма занятости – с соответствующим статусом и выплатами.
  5. Срок, проведенный в местах ограничения или лишения свободы, если было признано, что гражданин не был виновен.

Рекомендуем вам прочитать про непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу в данном материале.

Некоторые варианты учета стажа ограничены по времени: например, по уходу за ребенком срок ограничен тремя годами (не зависимо от фактического срока пребывания в декретах), а у супругов военных «считаются» только пять лет, проведенные в вынужденной безработице.

Все названные периоды зачисляются в копилку страхового стажа при условии, что они не следуют друг за другом в вашей карьерной биографии. Гражданин должен быть трудоустроен до и после наступления описанных ситуаций.

Бывает и такое, что вы могли одновременно являться и мамой, сидящей в декрете, и попечителем инвалида или пенсионера. В этом случае вы сами сможете выбрать, какой из видов занятости вам зачислят в страховой стаж.

Все эти тонкости регламентирует Федеральный закон №400 «О страховых пенсиях».

Страховой стаж

С 2015 года в связи с выходом нового закона, понятие «страховой стаж» становится практически тождественным понятию «трудовой стаж», а сам термин трудовая пенсия по старости становится неактуален.

Страховой стаж – это количество лет, в течение которых производились отчисления в пенсионный фонд из вашего заработка. Понятно, что раз речь идет о заработках, то застрахованное лицо было также и трудоустроенным, а значит, имел место и трудовой стаж.

Количество фактически отработанных лет теперь имеет значение только для получения права на страховую часть пенсии в будущем. В действующем законодательстве на 2017 год установлено, что трудовой стаж должен быть не менее 5 лет. В будущем эта цифра обещает расти.

А вот на сумму пенсионных выплат теперь влияет только размер отчислений, так как это теперь рассматривается как страховая программа.

С правилами подсчета и подтверждения страхового стажа можно ознакомиться по ссылке.

Специальный стаж

Законопроект в рамках Пенсионной реформы начал формироваться еще с 2002 года. Долго время обсуждался вопрос о сохранении так называемых особых условиях выхода на пенсию.

На данный момент специальный трудовой стаж и его условия зафиксированы в законе, но в будущем эта система будет видоизменяться.

Что осталось неизменным: на определенные социально или государственно значимые профессии будет распространяться понятие специального стажа.

К ним относятся:

  1. Медицинские работники.
  2. Педагогические работники.
  3. Военнослужащие (и граждане, приравниваемые к ним).
  4. Госслужащие.
  5. Военнослужащие.
  6. Работники авиации, в том числе гражданской.

Как и в случаях особого учета трудового стажа, если человек в течение жизни совмещал разные виды общественно полезной деятельности, все его отработанное время засчитается на специальных условиях.

Кроме того, в специальный стаж могут входить:

  1. Работа в определенных районах нашей страны (например, на Крайнем Севере).
  2. Работа с вредными химикатами.
  3. Работа в тяжелых или опасных условиях.

На пересчет трудового стажа как специального может повлиять травма, полученная на рабочем месте, в том числе приведшая к инвалидности.

Что дает застрахованному лицу подтвержденный специальный стаж? Во-первых, это позволяет претендовать снижение возраста нетрудоспособности по выслуге лет – достаточно отработать в названных сферах установленное количество времени.

Во-вторых, это влияет на количество Пенсионных баллов. В третьих, некоторые из названных лиц могут рассчитывать на надбавки к пенсии.

А с 2017 года появился еще один нюанс: в специальный стаж будут зачислены периоды учебы, отпусков и больничных, если до и после вы были заняты на социально значимой должности.

Льготный стаж

Как и специальный, льготный стаж позволяет досрочно выйти на пенсию и воспользоваться правом на некоторые выплаты. Претендовать на эту привилегию могут следующие граждане:

  1. Многодетные матери (если у них есть как минимум 5 детей).
  2. Матери детей-инвалидов от рождения. В стаж включается период ухода за таким ребенком до его совершеннолетия.
  3. Сотрудники здравоохранения.
  4. Матери не менее двух детей, работающие на Крайнем Севере.
  5. Инвалиды.
  6. Работники, чья профессиональная деятельность была связана с нахождением под землей.

Про льготный стаж медицинских работников читайте также в этой статье.

В местном отделении Пенсионного фонда формируются «списки» с перечнем условий труда, которые характерны для конкретного региона.

Принадлежность к определенной категории гарантирует снижение пенсионного возраста от пяти до пятнадцати лет. Если в течение жизни человек менял профессиональную сферу, он моет выбрать периоды, которые будут рассмотрены как основания для предоставления льготного стажа

Какой нужен стаж для пенсии

Итак, обобщим данные и представим информацию в виде таблицы:

Трудовой (страховой стаж) стажне менее 5 лет
Специальный стажне менее 20 лет (для медработников и педагогов – 25 лет).
Льготный стажне менее 15 лет

Что входит в стаж

В общий стаж входит:

  1. Фактически отработанное время.
  2. Периоды временной нетрудоспособности, в течение которых производились отчисления в пенсионный фонд.
  3. Частично – периоды учебы (при выполнении определенных условий).

Отношение к учету этих периодов в законодательстве нестабильно, поэтому нередко застрахованные лица могут столкнуться с противоречивыми ситуациями: например, учеба в 2009 году в стаж не войдет, а в 2016 будет засчитана полностью. В каждом конкретном случае можно уточнять свою ситуацию в местном отделении Пенсионного фонда.

Про минимальный стаж для пенсии читайте также здесь.

Подтверждение наличия стажа

Как можно доказать, что вы действительно отработали нужное количество времени? Для подтверждения стажа необходимо:

  1. Трудовая книжка, в которой имеются соответствующие записи (дата приема на работу и дата увольнения).
  2. Если вы работали по совместительству или по договору временного найма – справка от работодателя, в которой будут указаны сроки и характер выполняемой работы (должность).
  3. Трудовой договор и любые другие документы, регламентирующие ваши отношения с работодателем, могут пригодиться для подтверждения стажа, если иных справок у вас нет.
  4. В самом худшем случае вам могут пригодиться свидетели (не менее двух), которые в состоянии подтвердить, что вы действительно были трудоустроены на данном месте работы. При этом желательно, чтобы они были из числа ваших бывших коллег.

Всегда следите за качеством оформления трудовой книжки. Не допускаются помарки, сокращения, неразборчивый почерк. Если ваша организация сменила название с момента вашего трудоустройства, обязательно проследите, чтобы это тоже было отражено. Этим вы существенно снизите риск конфликтов с пенсионным фондом.

Выводы

Многих проблем можно избежать, если озаботиться о корректном и грамотном ведении своей деловой документации. При этом лучше сохранять все расчетные чеки, копии справок, приказы о направлении на обучение, договоры и дополнительные трудовые соглашения.

Если вы из «свободных художников», обязательно сохраняйте акты о сроках уплаты страховых взносов. Когда вы примете решение о том, чтобы воспользоваться правом на пособие по нетрудоспособности, вам может не хватить всего одной справки, и поход по кабинетам станет бесконечным.

Также читайте про страховой стаж для пенсии по старости тут.

Источник: https://ostr.online/sotsialnoe/pensionnoe/stazh/chto-vhodit-v-strahovoj.html

Что такое страховой стаж и как его определить

Страховой стаж работника

Стаж – это сложный юридический факт, который поражает возникновение или изменение права на назначение выплат всех видов пособий, пенсий и т. д. Существует несколько видов стажа: трудовой, общий и специальный страховой стаж. Рассмотрим эти понятия более подробно. Итак, что такое страховой стаж?

Общий страховой стаж – это продолжительность трудовой деятельности человека, в течение которой уплачивались обязательные страховые взносы, а также иные периоды, указанные в законе. В зачет также могут войти периоды, когда человек не работал по уважительным причинам установленного порядка.

Что входит в страховой стаж?

К страховым периодам относятся: временная нетрудоспособность с правом получения пособия по социальному страхованию, отпуск по уходу за ребенком или инвалидом первой группы, участие в трудовой деятельности социально-полезной направленности с получением пособия по безработице, военная служба по призыву, а также проживание семей военнослужащих в регионах, где не было возможности трудоустроиться. В последнем случае законом установлен максимальный период – 5 лет. Вышеперечисленные периоды идут в зачет лишь при условии предшествующих или последующих за ними периодов трудовой деятельности.

Специальный страховой стаж – это продолжительность трудовой деятельности человека на рабочих местах с вредными условиями труда, в особых климатических условиях либо за пределами РФ на территориях с особым статусом уплаты обязательных страховых взносов.

Страховой стаж и трудовой стаж, в чем отличие?

Трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности человека, являющаяся обязательной предпосылкой для назначения и выплаты отпуска, пенсионного обеспечения, различных пособий и т. д.

Сравнительный анализ

Разница между представленными понятиями заключаются в следующем:

  • Юридическое значение стажа в праве на социальное обеспечение.

В связи с наличием страхового стажа возникает право на пенсионные начисления и выплаты. Наличие общего трудового стажа необходимо для правовой оценки сведений о трудовом стаже застрахованных лиц и определения размера страховых выплат.

  • Подсчет страхового стажа и трудового.

В зачет страхового стажа могут быть отнесены периоды работы или другой деятельности, протекавшие как до введения закона от 2001/12/17, так и после. Расчет общего трудового стажа производится лишь по состоянию на 2001/12/31 и не включает иные периоды деятельности, учитывающиеся в страховом стаже.

Периоды безработицы, в течение которых человек получал пособия в рамках государственной программы зачитываются и в трудовой, и в страховой стаж.

Фактически, периоды осуществления деятельности в качестве члена фермерского хозяйства, индивидуального предпринимателя и т. д. также могут быть отнесены в зачет страхового стажа.

Большого значения в том, как заработан трудовой стаж, нет. Важным элементом в данном случае выступают уплаченные страховые взносы.

Значение страхового стажа при расчете больничного пособия

При расчете пособий по больничному листу берутся во внимание периоды работы или другой деятельности работника, в течение которых производились страховые выплаты. Величина пособия зависит непосредственно от продолжительности страхового стажа. Чем продолжительнее страховой стаж человека, тем выше будет размер его пособия.

Если общая трудовая деятельность застрахованного лица составляет 5 лет, больничное пособие будет начисляться исходя из 60% от среднего месячного оклада. Если длительность страхового стажа насчитывает от 5 до 8 лет, начисляется 80% от среднемесячного оклада, восемь и более лет – 100%.

Если длительность страхового стажа не превышает шести месяцев, размер больничного пособия составит не более одного минимального месячного оклада с учетом районного коэффициента.

Страховой стаж для больничного листа определяется на дату наступления страхового события и исчисляется в календарном порядке. Так как стаж для больничного рассчитывается исходя из полных месяцев и полных лет, порядок перевода полных месяцев и лет очень важен, поскольку несущественная разница может значительно повлиять на величину пособия.

При этом перевод полных месяцев и полных лет осуществляется только для не полностью отработанных месяцев и лет.

Пример:

Карпов И. В. Отработал с 21 апреля 2004 года – 26 октября 2007 года в одной компании, и с 14 января 2008 по настоящее время – в другой компании. Временная нетрудоспособность наступила 15 декабря 2011 года. Следовательно, в страховой стаж зачитываются следующие периоды:

  • В первом случае – 3 года, 6 месяцев и 7 дней;
  • Во втором случае – 3 года, 11 месяцев и 2 дня.

В сумме это составит 7 лет, 5 месяцев и 9 дней.

Страховой стаж Карпова И. В. Дает ему право на получение государственного больничного пособия из расчета 80% от среднего размера заработной платы.

Официальным подтверждением трудового стажа работника является документ, содержащий записи о трудоустройстве, то есть его трудовая книжка. Если записи в трудовой не обозначены конкретными датами, за расчетную дату необходимо брать:

  • В случае отсутствия месяца – первое июля соответствующего года;
  • В случае отсутствия числа месяца – 15 число указанного месяца.

Если же работник не может предоставить трудовую книжку, либо записи в ней неполные или неверно внесены, фонд социального страхования может принять справки, выданные работодателем, письменные трудовые договоры, лицевые счета и т. д.

Зачет срока военной и армейской службы страховой стаж

Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ, утвержденному с 2010/01/01, для расчета больничного пособия, в период общего страхового стажа было включено время прохождения профессиональной службы на воинских должностях.

При этом, если прохождение военной службы имело место с 2007/01/01, выплата соответствующих пособий не будет производится.

Если это существенным образом влияет на величину выплачиваемого пособия, в таком случае предусматриваются дополнительные выплаты за счет средств государственного бюджета.

— страховой стаж мам растет

Источник: https://biznesluxe.ru/works/chto-takoe-straxovoj-stazh-dlya-bolnichnogo-i-kak-ego-opredelit/

Как рассчитать страховой стаж – порядок расчёта и его нюансы

Страховой стаж работника

Социальное обеспечение — превалирующая функция государства, среди которых особое внимание уделяется финансированию пенсионных отпусков граждан. Пенсионное законодательство ежегодно пересматривается, дополняется и редактируется.

Одним из нововведений последних лет стал страховой стаж, который позволяет гражданам путем определенных взносов в бюджет получать пенсию, даже если рабочий стаж не позволяет рассчитывать на приличную пенсию.

Поэтому понимание структуры страхового стажа и порядка его расчета является важным знанием в процессе оформления пенсии.

1. Понятие страхового стажа, что в него входит 2. Расчет страхового стажа для больничного листа

В соответствии с ФЗ №400 от 28.12.2013г., страховым стажем считается общая продолжительность уплаты страховых платежей в бюджет в обычные и дополнительные периоды, которые впоследствии и формируют страховой стаж.

Дополнительными периодами, исходя из указанного ФЗ, значатся:

  • периоды несения воинской службы, включая контрактную основу;
  • периоды, оформленные больничными листами;
  • отпуск по причине ухода и воспитания ребенка до полутора лет;
  • постоянное проживание на территориях, где нет возможности оформить трудоустройство для служащих российской армии. Не более пяти лет;
  • постоянное проживание на заграничных территориях для супругов дипломатических работников.

Данные периоды определяют страховой стаж. Так, чтобы иметь возможность оформить минимальную пенсию, основываясь на страховом стаже, в 2018 году работнику нужно отработать восемь лет.

Однако законодательно предусмотрено постоянное увеличение срока отработанного времени.

По решению законодателя, срок будет увеличиваться на один год каждый последующий за 2018 годом до тех пор, пока не достигнет отметки в 15 лет.

Обратите внимание

Если работник не будет иметь на момент оформления пенсии минимальный требуемый период отработанного времени, то ему будет назначена стандартная социальная пенсия, основываясь на ФЗ №166 от 15.12.2001 год.

Однако само понятие «страховой стаж» не является актуальным для законодательных документов. Фактически, его рассматривают как период трудовой активности работника в специальных условиях, к примеру, работа с химическими отходами, что предоставляет ему возможность уйти в пенсионный отпуск раньше назначенного законодательством срока (для женщин в 55, для мужчин ― в 60).

Порядок расчета страхового стажа регламентируется ФЗ №400, в частности, ст. 13, где сказано:

  1. Расчет страхового стажа производится в календарных периодах. В случае, когда работник одновременно совмещал две и более официальные работ, в стаж идет только одна из них, на усмотрение самого гражданина. Данное право предусмотрено в ст. 12 ФЗ №400.

    Важный факт

    За месяц принимают период в 30 дней, год ― в 12 месяцев.

  2. В условиях, когда работнику определяется пенсия в заграничном государстве, а затем он возвращается в Россию, период времени, пока пенсионер получал пенсию за границей, при расчете российской пенсии не учитывается.
  3. Время трудовой активности за должностью частного предпринимателя или юриста принимаются во внимание при расчете страхового стажа только в том случае, если в периоды деятельности производились страховые взносы в бюджет.
  4. В процессе определения гражданину пенсии по возрасту, когда пенсионер получает пенсию по выслуге, засчитанный в выплатах текущей пенсии, в расчете «страховой» пенсии приниматься во внимание не будет.
  5. Сезонные работы на предприятиях лесообрабатывающей промышленности, на производстве рыбного и мясного продукта, а также работа с водным транспортом в дальнейшем считается как год работы.
  6. Для творческих работников (писатели, ученые, музыканты) постановлено следующее: в условиях, когда суммарный объем взносов, которые были удержаны с работников за оформление авторского патента на протяжении календарного года, будут отвечать постановленному законодателем объему взносу, то год, в который были оформлены такие авторские права, засчитывать, как рабочий, и принимать в учет при расчете страхового стажа. В условиях, если объем взносов получится меньшим, чем требуется для нормы, будут учитываться месяцы.

Требования подсчета для страхового стажа определены в Постановлении №1015 от 02.10.2014 года.

Классифицировать такие правила можно по следующим группам:

  • о времени, которое включается в страховой стаж;
  • о бумагах, которые правомерно его подтверждают;
  • схеме его расчета.

Главным источником сведений о периодах трудовой активности является СНИЛС. Однако если информации по СНИЛС не является достаточной, также необходимо изучить:

  • сведения в трудовой книжке;
  • все трудовые соглашения;
  • соглашения по факту регистрации в профсоюзе;
  • бумаги из финансовой структуры или из архива, которые смогут подтвердить, что работник был активен до 1991 года;
  • подтверждение уплаты ЕНВД для частных предпринимателей;
  • выписка из ПФ РФ об уплате необходимых платежей для некоторых видов трудовой деятельности;
  • подтверждение несения воинской службы;
  • выписки по больничным листам из соцстраха или от нанимателя;
  • подтверждение рождения ребенка;
  • и т.д.

Также подтверждением, что работник осуществлял трудовую деятельность, может служить показания свидетелей. Чтобы за гражданином был признан страховой стаж, при свидетельских показаниях должны соблюдаться такие условия:

  • вместе с конкретным работником в одной компании трудились, как минимум два или более других работника, которые могут дать правдивые показания;
  • все необходимые документы были уничтожены вследствие действия природной катаклизмы.

Расчет страхового стажа для больничного листа

Методы подсчета страхового стажа для оформления больничного листа регламентируются Приказом №91 от 06.02.2007 года.

Страховой стаж, который влияет на объем выплат при больничном:

  • когда сотрудник, у которого на счету более восьми лет страхового стажа, уходит на больничный, он имеет право получать компенсацию в объеме 100 % от своей зарплаты;
  • когда сотрудник, у которого на счету более пяти, но менее восьми лет страхового стажа, он имеет право получать компенсацию в объеме 80 % от своей зарплаты;
  • когда сотрудник, у которого на счету менее пяти лет страхового стажа, он имеет право получать компенсацию в объеме 60 % от своей зарплаты;
  • в случае, когда страховой стаж менее шести месяцев, расчет компенсации происходит, исходя из прожиточного минимума.

Относительно имеющегося объема страхового стажа у каждого конкретного сотрудника определяется размер выплат по больничному листу, а также, в последующем, и пенсии.

(175 голос., 4,46 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/kak-rasschitat-straxovoj-stazh-nyuansy-raschyota/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть