Страховой стаж для определения размера пособия

Страховой стаж для расчета пособий и компенсаций – Права Работника

Страховой стаж для определения размера пособия

21.01.2020

Страховой стаж для больничного листа представляется нам весьма важным обозначением, ведь его величина оказывает непосредственное влияние, на то, какое материальное содержание в связи с болезнью будет выдано трудящемуся в той или иной организации гражданину качестве компенсации того срока, во время которого имела место быть его нетрудоспособность.

Какова будет величина пособия сотрудника при взятии больничного, и оказывает ли на нее влияние ваш трудовой стаж?

Давайте узнаем, что входит в данный стаж, как именно с его помощью рассчитывают величину выплаты, и другие важные нюансы, которые пригодятся всем официально трудоустроенным россиянам.

Что такое трудовой стаж, и каким он бывает

Многие граждане, трудящиеся официально в какой-либо организации, сталкивались с понятиями:

  • трудовой стаж;
  • страховой стаж.

Их часто путают друг с другом, в то время, когда эти понятия имеют принципиально разное значение. Далее в таблице рассмотрим, в чем же все-таки состоит их разница.

Два указанных понятия под собой имеют существенные различия, о которых вам обязательно нужно знать, если вы хотите разобраться в теме

Таблица 1. Разница в понятиях трудовой и страховой стаж

ПонятиеОписание
Трудовой стажПод трудовым стажем понимается весь период рабочей жизни гражданина, в течение которого он трудился на базе какой-либо организации, или же, например, выполнял работы по договорам подряде. Ко всему прочему, его можно отнести также к пенсионной терминологии, так как данный стаж также применяется при исчислении размера материального содержания пенсионеров, которые начали работать до наступления 2002 года, то есть до того момента, как вступила в силу очередная пенсионная реформа, проводимая в нашей стране
Страховой стажСтраховой стаж, это те сроки труда лица, в течение которых работодатель вносил за него в Фонд социального страхования и Пенсионный Фонд страховые взносы.

Тем не менее, бывают случаи, при которых гражданин не работает, но ему все равно начисляют интересующий нас страховой стаж. Перечислим их далее в списке.

Итак, такое возможно при условии, что у гражданина наступила нетрудоспособность по следующим обстоятельствам:

  • он заболел или в процессе производства травмировался, в результате чего потерял временно способность работать;
  • женщина забеременела и ушла на заслуженный отдых перед тем, как произвести малыша на свет, с наступлением определенной недели беременности (БИР);
  • женщина не ходит на работу в связи с тем, что она ухаживает за новорожденным отпрыском (по закону она имеет право остаться дома до момента, когда ему исполнится полтора года);
  • работник вынужден уйти на временный отдых ввиду возникшей необходимости обеспечить посильную помощь больному члену семьи, родному человеку, имеющему официально установленную инвалидность, родственнику-старику (80 лет и старше);
  • лицо осуществляет прохождение службы в военном образовании ввиду получения призыва;
  • лицо проходит гражданскую службу и так далее.

Существует еще много ситуаций, в которых лицо не осуществляет труд, однако ему продолжают начислять стаж

Более подробно с ситуациями, в которых лицо не трудится, но продолжает накапливать стаж, вы можете познакомиться, прочитав закон № 4461-I от 12 февраля 1993 года.

Все случаи, указанные выше в списке, а также те, которые вы прочтете дополнительно в упомянутом законодательном акте, принадлежат к категории стажа нестрахового. Иными словами, за этот период времени работодатель не вносил за вас в ФСС и ПФ  РФ никаких дополнительных выплат.

Какой стаж принимается во внимание при определении величины пособия по больничному листу в текущем году

Важно понимать, что правильное определение накопленного у вас стажа поможет вам с точностью рассчитать величину пособия по нетрудоспособности, выплачиваемого после предоставления на работу больничного листа. К сожалению, даже если вы ошибетесь всего на один день, уже можете заметить существенное отличие между ожиданием и реальностью.

Для начисления, назначаемого при предоставлении больничного листа, в расчет будет приниматься страховой стаж, но при этом дополнительно к нему также будут причисляться нестраховые сроки. Осуществлять подсчитывание нужно будет по календарным дням и месяцам. Таким образом, все неполные временные промежутки  будут переводиться в завершенные, согласно представленному методу:

  • 30 дней – полный календарный месячный срок;
  • 12 месяцев – календарный годичный период.

Где производится указание стажа в больничном листе

В том случае, если гражданин трудится в течение одного и того же периода не в одной, а в нескольких компаниях, то оформить получение средств можно будет с ограничением, то есть лишь в одной из них. Свой выбор нужно будет подкрепить официальным заявлением, составленным от вашего же имени.

Обратите внимание на следующий факт: при осуществлении процедуры подсчета количества стажа для выдачи пособия по больничному листу, будут браться к учету все периоды страхового типа, независимо от того, были ли у вас какие-либо перерывы в работе.

Чтобы правильно высчитать длительность стажа страхового типа для конкретного работника, и понять, какое количество средств по больничному пособию вам полагается, работодатели используют специальные базы данных, отвечающие не только за учет сведений, но также и их суммирование, и произведение иных действий.

Пример расчета страхового стажа

Чтобы вам было лучше понятно, как производится определение величины страхового стажа, давайте рассмотрим пример.

Представьте, что Иванова Мария, сотрудница вашей организации, предоставила в бухгалтерский отдел бланк нетрудоспособности. На больничном она пробыла 14 дней, начиная с 6 февраля до 19 февраля. В вашей компании Иванова работает непосредственно 20 месяцев и 5 дней. В ее трудовой книжке при этом значатся следующие периоды труда:

  • 07.2016-31.03.2017 – ООО «Альянс»;

Источник:

Входит ли больничный в страховой стаж в 2020 году

Одна из мер социальной защиты заключается в возможности предоставления им оплаты за время нахождения на больничном. Воспользоваться таким правом могут только официально трудоустроенные работники.

Оплата больничного в большинстве регионов РФ осуществляется из средств работодателя, однако факт нетрудоспособности отражается на доходе человека, что оказывает влияние на получение многих социальных выплат.

Виды стажа

Под трудовым стажем подразумевается весь период официальной работы человека на территории РФ.

Под страховым стажем подразумеваются периоды работы или иной деятельности, выполняемые на территории РФ, в которые работодатель производил за своего сотрудника перечисление взносов в Пенсионный фонд.

Нестраховой стаж — время, когда фактически человек не выполнял свои трудовые обязанности и отчисления за него не осуществлялись, но данное время все равно фиксируется в стаже. К подобным промежуткам относятся периоды болезни, прохождения в армии, обеспечение ухода за больным родственником и некоторые другие ситуации.

Ключевые аспекты

Стаж трудовой деятельности оказывает влияние сразу на несколько сфер жизнедеятельности человека. Большая часть такого влияния направлена на моменты, когда работнику требуется исчислить пособие, выплачиваемое по болезни. Выплата может предоставляться по нескольким причинам, оговоренным в законодательстве.

Государственный контроль за данной областью отражается и в системе проводимых начислений. Поэтому производить их нужно в строгом соответствии с нормами законодательства, с учетом нормативных актов, где прописаны все стандартные ситуации.

  • Но при внимательном прочтении НПА можно обнаружить порядок действий и в нестандартных ситуациях.
  • Сейчас вместо трудового стажа стало использоваться понятие страхового стажа, который учитывает только те промежутки времени, когда за человека производились отчисления в Пенсионный фонд.
  • Именно этот государственный орган занимается упорядочиванием информации о плательщиках, является сборщиком взносов и при необходимости начисляет пособия.

Важно! Размер полагающейся за время, проведенное на больничном, выплаты зависит от страховой выслуги человека, поэтому не стоит недооценивать важность этого показателя.

Вопросы начисления и применения страхового стажа регламентированы сразу несколькими нормативными актами:

  1. ФЗ № 400;
  2. Закон РФ № 4468-I;
  3. ФЗ № 255.

Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Закон РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей»

Источник:

Трудовой стаж для больничного листа 2019: порядок расчета

Как определить величину трудового стажа для начисления больничного листа в 2020 году3.5 (70%) 2 votes

Законодательство гарантирует любому официально работающему человеку компенсацию за временную утрату трудоспособности, то есть при уходе на больничный. Величина пособия будет зависеть от многих факторов, в том числе и от величины страхового стажа.

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа в 2019

Гражданин может рассчитывать на получение пособия только в том случае, если он предоставит работодателю надлежащим образом оформленный документ – листок нетрудоспособности.

Бланк больничного листа

Что является основанием для больничного

Основания для выдачи работника листа нетрудоспособности приведены в статье 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. К ним относят следующие:

  • наступление временной нетрудоспособности при заболевании или травме;
  • уход за членом семьи;
  • нахождение в карантине самого гражданина либо члена его семьи, в том числе и ребенка до 7 лет;
  • лечение в санатории по направлению лечебного учреждения;
  • протезирование по медицинским показаниям.

Все эти случаи предусматривают оформление больничного листа, а соответственно и выплату пособия. Но для этого гражданин должен отвечать следующим критериям:

  1. Быть застрахованным, то есть официально работать, либо перечислять обязательные взносы в ФСС.
  2. Трудовой договор прекращен не позднее чем за 30 дней, до получения больничного листа.

В этом случае работодатель (бывший работодатель) оплачивает больничный лист. Оплата производится частично за счет средств предприятия, но большую часть возмещает Фонд социального страхования.

Какой стаж берется для расчета больничного общий или непрерывный

Чтобы рассчитать стаж для больничного 2019 году необходимо сложить все периоды, когда человек был застрахован, то есть за него перечислялись взносы в ФСС.

К таким периодам относят:

  • работу по трудовому договору. Причем для расчета стажа больничного из него не исключаются периоды, когда взносы не уплачивались, но трудовой договор продолжал действовать. Например, трехлетний отпуск по уходу за ребенком, также войдет в стаж;
  • служба в вооруженных силах и периоды, к ней приравненные;
  • работа в качестве индивидуального предпринимателя при условии уплаты взносов;
  • периоды работы в кооперативах и колхозах;
  • периоды деятельности в качестве депутата;
  • периоды работы в местах лишения свободы, но только после 01.11.01.

Источник: https://zlatschool38.ru/otbor-soiskatelej/strahovoj-stazh-dlya-rascheta-posobij-i-kompensatsij.html

Страховой стаж для определения размеров пособий

Страховой стаж для определения размера пособия

Замечание 1

Трудовой стаж — это общее совокупное понятие, включающее суммарную продолжительность трудовой деятельности, продолжительность отдельных видов общественно-полезной деятельности, указанных в законе по периодам, с которыми связаны отдельные правовые последствия.

Последствия в трудовом праве связаны с трудовым стажем только тогда, когда право на социальное обеспечение обусловлено трудовой деятельностью конкретного гражданина. Социальное обеспечение предоставляется гражданам-работникам. При предоставлении обеспечения работнику, как гражданину, трудовой стаж с юридической стороны не предусматривается.

Виды трудового стажа:

  • трудовой общий стаж (страховой),
  • непрерывный стаж,
  • трудовой специальный стаж (выслуга лет).

Общий трудовой стаж учитывается при определении права на получение пенсии и составляет суммарную продолжительность трудовой деятельности, в течении которой производились выплаты в Пенсионный фонд России, и другие периоды, которые засчитываются в трудовой стаж.

Непрерывный трудовой стаж рассчитывается по продолжительности непрерывной (последней) работы в одном учреждении, на одном предприятии, а также в случае перехода с одного места работа на другой с соблюдением сроков, установленных законодательно.

Страховой стаж:

  • смешанный (общий) страховой стаж;
  • страховой специальный стаж;
  • страховой стаж для подсчитывания размеров пособий по беременности и родам и по временной нетрудоспособности.

Трудовой стаж имеет большое значение и играет значительную социальную роль. При определении объема прав трудящихся в вопросах социального обеспечения, нужно учитывать, что трудовой стаж предусмотрен обществом, как один из объективных критериев социальной правды.

Чем плодотворнее и дольше человек трудится на благо общественности, тем больший объем прав и льгот он рассчитывает получить от государства и общества.

В последнее время в России наблюдается падение роли трудового стажа в системе социального обеспечения и в пенсионной системе.

Страховой стаж и определение размеров пособий

Выслуга лет важна для расчетов размеров пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, для определения продолжительности работы застрахованного лица по трудовому договору, во время которой гражданин мог воспользоваться социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности.

Страховой стаж представляет собой разновидность страхового специального стажа, но он отличается от специального стажа по продолжительности выполнения определенной работы, предусмотренной законом. В этот стаж входит любая работа, на протяжении которой гражданин относился к определенному виду обязательного социального страхования.

Расчет периодов работы при определении трудового стажа проводится в календарном порядке из расчета полных месяцев и полного года.Если работа периодически включается в страховой стаж, то берется в учет один из таких периодов (по избранию застрахованного лица), подтвержденного соответствующим заявлением, в котором указывается период, выбранный для вхождения в страховой стаж.

В страховой стаж для формирования размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды:

  • деятельности по трудовому соглашению;
  • государственной гражданской службы;
  • периоды другой деятельности, при которой гражданин относился к обязательному социальному страхованию.

Специальный страховой стаж

Специальный страховой стаж — это определенное, предусмотренное законом право на преждевременную страховую пенсию, суммарная продолжительность периодов определенной работы, как правило, в условиях особого труда, в течение которых выплачивались страховые взносы.

Отличие общего страхового стажа от специального в том, что в последний входит деятельность по строго определенным профессиям, на определенных должностях, работа в конкретных условиях труда, определенных в соответствующих нормативных правовых актах. Другая деятельность в другие временные периоды в специальный стаж не входит.

Последствия специального трудового стажа заключаются в том, что это один из юридических фактов, по которым существует право на получение срочной пенсии по старости и на получение этой же пенсии в высоком размере, а именно при уплате дополнительных страховых взносов.

В специальный трудовой стаж включены следующие периоды работы:

  • подземной, с вредными условиями труда, с тяжелыми условиями труда;
  • в качестве рабочих локомотивных бригад, ее отдельных категорий, создающих условия по перевозкам и безопасность передвижения на транспорте железной дороги.

Указанные периоды входят в специальный стаж на основании учета определенных видов работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений. В ряде случаев для включения любого периода работы в специальный страховой стаж, предоставляющий право на досрочную страховую пенсию по старости, за эти периоды необходимо уплатить дополнительные страховые взносы.

По общему правилу, для получения пенсии по выслуге лет за период до регистрации в качестве застрахованного лица, после регистрации, необходимо собрать соответствующий пакет документов. Подтверждение стажа доказывается документами, выданными в прямом порядке работодателями или государственными органами.

Стаж доказывается по принципу личных сведений индивидуального персонифицированного учета. Список документов, определяющий периоды работы до регистрации работающего как застрахованного лица, и после регистрации, включаются в выслугу лет. Важным документом, определяющим периоды работы по трудовому соглашению, является трудовая книжка должного образца.

Если отсутствует трудовая книжка, или записи в трудовой книжке содержат неверные сведения, или отсутствуют записи об определенных периодах работы, подтверждение данных периодов деятельности принимаются с письменными трудовыми соглашениями, оформленными в соответствии с законодательством по труду, имевшим силу при возникновении соответствующих правовых отношений.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/strahovoy_stazh_dlya_opredeleniya_razmerov_posobiy/

Право социального обеспечения в России

Страховой стаж для определения размера пособия

⇐ Понятие и значение трудового стажа

Действующее российское законодательство позволяет говорить о двух видах страхового стажа: страховой стаж для установления трудовых пенсий; страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Страховой стаж для установления трудовых пенсий.

Понятие этого вида страхового стажа содержится в ст.

2 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»: страховой стаж – это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной страховой деятельности, когда уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, которые засчитывались в страховой стаж. Страховой стаж для установления трудовых пенсий включает соответствующие периоды после 1 января 2002 г.

В страховой стаж для установления трудовых пенсий включаются две группы периодов – страховые и нестраховые.

К страховым относят периоды работы и другой деятельности на территории Российской Федерации, за которые лица, застрахованные в порядке, предусмотренном Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», уплачивали страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Нестраховые периоды закон не связывает с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, засчитываются следующие периоды:

  1. период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом РФ 1993 г.;
  2. период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
  3. период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
  4. периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах и переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
  5. период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
  6. период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Нестраховые периоды насчитываются в страховой стаж при обязательном условии: им должна предшествовать (либо за ними следовать) работа (независимо от ее продолжительности – достаточно одного дня).

Порядок подсчета страхового стажа установлен постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий».

Правовые последствия этого вида страхового стажа связаны с возникновением права на трудовую пенсию.

Так, для приобретения права на трудовую пенсию по старости мужчинам и женщинам требуется не менее пяти лет страхового стажа.

Трудовая пенсия по инвалидности по случаю потери кормильца устанавливается независимо от продолжительности страхового стажа, но при условии обязательного пенсионного страхования инвалида или умершего кормильца.

Страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Этот вид страхового стажа пришел на смену непрерывному трудовому стажу и был введен Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Понятие данного вида страхового стажа в законодательстве отсутствует.

Страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам – суммарная продолжительность периодов работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периодов иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. № 91.

Источник: https://isfic.info/tguseva/sotsob16.htm

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.