Страховой стаж для больничного листа

Страховой стаж для больничного листа – что это такое, в 2020 году, продление, образец, для оплаты

Страховой стаж для больничного листа

Оформляя больничный лист, человек делает это не только для того, чтобы обосновать свое отсутствие на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности, но еще и для того, чтобы гарантировать возможность получения от своего работодателя или государства соответствующей компенсации по причине болезни.

При этом многие люди часто не знают о том, как правильно оформлять больничный лист и как должен рассчитываться страховой стаж.

Подтверждающие документы

Основным документом, в соответствии с которым подтверждается период работы определенного гражданина, является его трудовая книга, но при этом бывает так, что сведения в ней указываются неправильные или вовсе отсутствует информация по определенному промежутку времени.

В такой ситуации для того, чтобы подтвердить факт работы на конкретном месте за какое-то время, можно предоставить:

  • Заключенный с работодателем трудовой договор. При этом важно, чтобы он оформлялся в полном соответствии с нормами действующего трудового законодательства.
  • Справки, которые выдаются компанией-работодателем или специальными органами государства.
  • Выписки из вынесенных приказов за время вашей трудовой деятельности.
  • Ведомости или лицевые счета, подтверждающие факт выплаты вам заработной платы.

Если в процессе вашей деятельности никто не занимался ведением трудовой книги, то подтвердить факт вашего выполнения обязанностей для работодателя за определенный промежуток времени можно путем предоставления трудового договора.

Стоит отметить тот факт, что есть несколько особенных случаев, таких как частные предприниматели, няни, военные служащие и другие люди, для которых предусматривается также определенный перечень дополнительных бумаг

Чтобы точно рассчитать пенсию, следует знать, какие периоды входят в страховой стаж, и какими документами необходимо подтверждать их наличие.

Что такое страховой стаж для начисления пенсии, можно узнать, перейдя по ссылке.

Для того чтобы правильно рассчитать стаж для оплаты больничных листов, для начала вам стоит определиться с тем, какой конкретно стаж относится к вашему случаю, так как разные виды значительно различаются между собой:

ОбщийВключает в себя полный объем всей вашей трудовой деятельности на протяжении жизни. Данный стаж включает в себя ведение деятельности в соответствии с трудовыми договорами или договорами предоставления определенных услуг и исчисляется в соответствии с информацией, занесенной в трудовую книжку.
НепрерывныйОбщее количество времени, которые человек работал в одной или нескольких компаниях без перерыва. Стоит отметить, что это стаж не может учитываться в процессе расчета пособия, начиная с 2007 года.
СпециальныйВремя, которое человек проработал в особых условиях труда. В частности, это касается выполнения своих обязанностей на территории вредного производства, на Крайнем Севере и других аналогичных территориях.
СтраховойОбщая сумма периодов трудовой или какой-либо другой деятельности, на протяжении которых выплачивались соответствующие страховые премии. Сюда входит также несение воинской и государственной службы. Именно этот стаж используется для того, чтобы определить объем пособия по причине временной потери работоспособности.

Расчет

В первую очередь, кадровик компании должен определиться с тем, какие именно промежутки времени должны включаться в страховой стаж определенного работника.

В соответствии с действующим законодательством сюда должны включаться любые виды деятельности, в процессе проведения которых человеком выплачивались и исчислялись соответствующие взносы, то есть время ведения:

  • работы в соответствии с договором (основываясь на данных из трудовой книги);
  • работы в соответствии с контрактами, предусматривающими предоставление услуг;
  • армейской службы (в любом виде);
  • частной практики;
  • службы в госучреждениях.

Если случилось так, что определенные периоды пересекаются между собой, учитывается только какой-то отдельный из них. Страховой стаж для больничного листа в 2020 году может рассчитываться с помощью специализированных программ.

Рядовой пример проведения расчета:

  • полностью указываются любые промежутки времени работы человека, включая также дни, когда он начинал работать или оформлял увольнение;
  • время, проведенное в процессе обучения в каких-либо ВУЗах, которое достаточно предпочитают указывать в трудовой книге, не должно учитываться при проведении расчетов;
  • суммируется общий объем времени с указанием годов, месяцев и дней;
  • все месяцы пересчитываются в годы, а дни, соответственно, должны пересчитываться в месяцы.

К примеру, общий объем такого стажа может быть рассчитан приблизительно как 8 лет, 20 месяцев и 43 дня. В конечном расчете это должно выглядеть как 9 лет, 9 месяцев и 13 дней.

Влияющие факторы

Размер страхового стажа гражданина непосредственно сказывается на том, какое пособие он может получить по причине отсутствия работоспособности.

На данный момент применяется следующее распределение:

  • сотрудники, которые проработали в общей сумме уже более восьми лет, должны по праву получать 100% выплаты от объема своего среднего заработка;
  • при наличии от пяти до восьми лет стажа работники получают при отсутствии работоспособности только 80% от своего среднего заработка;
  • если страховой стаж составляет менее пяти лет, то можно рассчитывать только на 60%-ю выплату;
  • если страховой стаж человека составляет менее полугода, то в таком случае ему рассчитывается компенсация, размер которой составляет минимальный объем месячной зарплаты (на 2020 год это 6204 рубля).

Помимо страхового стажа на общей сумме пособия также сказывается и объем заработной платы, а если говорить более точно – средний заработок данного сотрудника за предыдущие два года. Таким образом, если человек оформляет больничный лист в 2020 году, то в таком случае при определении страхового стажа будет рассчитываться его средний заработок за 2020 и 2020 годы.

При этом стоит отметить, что если зарплата данного гражданина превышает 624 000 рублей за 2020 год, а также 670 000 рублей за 2020 год, то в таком случае при расчете больничного листа могут указываться только указанные предельные нормы для начисления компенсации.

Средний ежедневный заработок гражданина в процессе расчета пособия в 2020 году будет указываться в сумме 1772 рублей, в то время как минимальный будет составлять 122 рубля

Больничный по причине беременности или родов относится к особой категории, так как общий срок больничного в данном случае достигает 140 дней, а в случае необходимости может быть еще больше продлен.

В процессе расчет пособия по родам и беременности должно учитываться множество нюансов, а именно:

  • В процессе заполнения документов указывается страховой стаж, но независимо от его продолжительности должно оплачиваться 100% от общей суммы заработка данной сотрудницы. Чтобы рассчитать эту сумму, используется информация о среднем заработке за последние два года.
  • Обязательно нужно удостовериться в том, что на протяжении последних двух лет сотрудница не уходила в отпуск по аналогичной причине, а также не брала никакого отдыха для ухода за ребенком. Если же в данный промежуток времени она фактически не выполняла свои обязанности, то в таком случае ей разрешается написать заявление, через которое она может попросить проведение расчета пособия с учетом предшествующего периода, за который ей выплачивали зарплату.
  • Если у сотрудницы за предыдущие два года нет никакого трудового стажа, то в таком случае пособие начисляется в соответствии с МРОТ.

Увольнение

В данном случае предусматривается два варианта типовой ситуации – работник заболел прямо перед датой его увольнения или уже был уволен, но потом предоставил больничный лист, оформленный после освобождения от обязанностей.

В первой ситуации можно произвести увольнение в процессе болезни человека, если есть соответствующее заявление со стороны сотрудника или подписанный им договор, где он соглашается на расторжение контракта. В день увольнения должны быть полностью выплачен расчет, а после того, как вы предоставите своему работодателю больничный лист, он выплачивается в соответствии с общими правилами.

Трудовая книжка в данном случае выдается после того, как будет закрыт больничный листок. Чтобы полностью лишить себя ответственности за нарушение каких-либо норм трудового законодательства, работодатель должен будет сразу после увольнения направить своему сотруднику уведомление с просьбой получить его личную трудовую книгу на руки.

У работника также есть право на то, чтобы предоставить своему работодателю больничный лист уже после факта его увольнения. При этом стоит отметить тот факт, что больничный лист должен открываться максимум через 30 дней с момента увольнения.

Кадровик или бухгалтер в данном случае обязательно должны проверить, что за это время бывший сотрудник их организации так и не был трудоустроен, то есть они должны удостовериться в том, что у него на данный момент есть на руках трудовая книга.

Часто задаваемые вопросы

Будут ли включаться в страховой стаж промежутки времени, когда человек служил в военных или правоохранительных структурах?Вопрос о том, включается ли военная или правоохранительная служба в страховой стаж, является достаточно актуальным среди современных граждан, но на самом деле законодательство достаточно четко устанавливает свою позицию, гарантируя обязательное включение этого времени в трудовой стаж, причем во многих случаях это делается с определенными привилегиями.
Сколько минимально должны выплатить при больничном?Объем суммы выплаты при больничном зависит от того, какой страховой стаж был начислен сотруднику, но при этом он не может быть менее 60% от среднего заработка человека. Единственным исключением из этого правила являются сотрудники, которые перед больничным проработали в компании крайне незначительный промежуток времени.
Трудовой стаж и страховой стаж – разные понятия?Многие интересуются тем, приравнивается ли страховой стаж к трудовому, и по какой причине те люди, которые более 20 лет отработали на заводе, при больничном получают в конечном итоге минимальную компенсацию. На самом деле между этими понятиями нет ничего общего, так как работник может не работать в течение нескольких лет, но при этом иметь страховку у определенного страховщика, за счет чего ему будет начисляться страховой стаж.
Специальный страховой стаж – что это такое?Специальный страховой стаж представляет собой трудовую деятельность, которую человек проводил в заведомо опасных и сложных условиях, если при этом он оплачивал особые страховые взносы.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/strahovoj-stazh-dlja-bolnichnogo-lista/

Cтраховой стаж для больничного листа что это такое

Страховой стаж для больничного листа

Никто не застрахован от различных случайностей, и любой работник подвержен риску частичной потери трудоспособности. Социальная политика страны направлена на защиту прав таких граждан.

Это выражается в том, что государством полностью или частично компенсируется потеря дохода (заработка) работника, в случае наступления неблагоприятных ситуаций, связанных с его здоровьем.

Непосредственно это имеет вид компенсационных выплат по листу временной потери трудоспособности, который больше известен под названием — больничный лист.

Размер такой компенсации или страховой стаж для больничного листа, зависит от некоторых условий прямо связанных с тем, как и где трудился работник, вносил ли за него работодатель плату во внебюджетные фонды социального страхования, или платил ему «все в конверте».

В этой статье будет рассказано о том, что такое страховой стаж по больничному листу, какие должны  быть соблюдены условия, чтобы получить компенсацию по временной нетрудоспособности, какие нужны для этого документы в  году и как можно самому рассчитать примерный размер таких пособий и выплат.

Что включается в страховой стаж по больничному листу

Несмотря на то, что страховой стаж и стаж трудовой деятельности имеют много общего, все же это разные понятия, с точки зрения законодательства.

Основное различие между этими двумя  юридическими понятиями состоит в том, что трудовой стаж исключительно связан с работой гражданина по трудовому договору или контракту. Т.е. это тот стаж, который может быть формально подтвержден записями в трудовой книжке или предоставлением копии трудовых договоров — контрактов.

Что же касается страхового стажа, то это то, что входит в периоды трудовой деятельности (пусть даже и не до конца официально оформленные), при которых за работника (или сам работник платил) осуществлялся взнос в специальные внебюджетные фонды социального страхования  (т.е. те, кто имеет СНИЛС).

В общем порядке — определение, начисление и формат предоставления пособий по больничным листам определяется такими нормативными документами, как например, — приказ № 91Минздрава РФ (от 06.02.2007), а также положениями ФЗ №255 (29.12.2006 г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».

Согласно всем этим правовым документам в страховой стаж включаются следующие периоды трудовой деятельности работника (в той или иной форме трудовых отношений с работодателем):

  • трудовой стаж или деятельность, юридической основой которой служит трудовой договор или контракт;
  • деятельность, связанная с прохождением гражданской государственной или муниципальной службы;
  • периоды работы гражданина или его службы в вооруженных силах РФ, органах МВД и приравненным к ним силовым ведомствам страны;
  • все периоды при занятии предпринимательской деятельностью в форме ИП (индивидуального предпринимательства);
  • трудовая деятельность в коллективных фермерских хозяйствах (бывших колхозах, совхозах, сельхозкооперативах). Причем, это может быть как работа по контракту, так и по факту участия в общей доле таких хозяйств;
  • периоды трудовой деятельности, связанные с общественно значимыми функциями такими, например, как работа в общественных и благотворительных организациях, фондах и им подобным публичных структурах.

Приведенный перечень, как показывает практика, не является  окончательным и исчерпывающим. В каждом конкретном случае при оформлении больничного листа и определении страхового стажа по нему, структурами ФОМС (Фонда обязательного медицинского страхования) или социальной защиты, принимаются во внимание конкретные обстоятельства каждого отдельного гражданина.

Какие нужны документы для определения страхового стажа

Для того, чтобы страховой стаж по временной нетрудоспособности был правильно и полностью начислен, следует иметь представление о том, какие для этого могут понадобиться документы.

Для подтверждения страхового стажа требуются:

  1. трудовая книжка со всеми записями, номерами приказов о зачислении или увольнения работника. Формально трудовая книжка пока еще остается основным документом, но все же к ней иногда требуется приложить копию трудового договора или контракта.
  2. трудовой договор или контракт. В независимости от того, работает ли гражданин по бессрочному трудовому договору или по временному контракту, такой документ должен быть представлен для начисления страхового стажа по больничным листам.

Если у работника имеется контракт с иностранной компанией, то нужно иметь соответствующий перевод на русский язык, заверенный нотариально.

Если гражданин работал по контракту в иностранной компании за границей более чем 180  дней в течении 1 года, то он по смыслу существующего налогового законодательства не является налоговым резидентом РФ. Т.е. фактически он выпадет из правого поля по социальному страхованию тоже.

Однако в каждом отдельном случае следует рассматривать такую ситуацию. Например, работник может трудиться за границей по международным договорам между РФ и иностранным правительством – это может приравняться к трудовой деятельности на государственной службе.

  1. подтверждением страхового стажа могут быть специально выданные для этих целей справки со стороны предприятий и организаций. Обычно это необходимо, если работник давно не работает в этих учреждениях и ему нужны документы для подтверждения страхового стажа.
  2. подтверждением для получения компенсации по временной нетрудоспособности могут служить (за не имением других документов) различные документы, фиксирующие, что работник получал зарплату в том или ином учреждении, предприятии – это платежные ведомости, листки расчета зарплаты и тому подобные бумаги.

Особая ситуация складывается в том случае, если человек официально нигде не был трудоустроен – например, занимался репетиторством, работал няней и т.п. В этом случае, чтобы не потерять часть страхового стажа, рекомендуется самостоятельно платить в ФОМС. В качестве подтверждения страхового стажа будут служить платежные ведомости (в том числе и банковские чеки) по вносимым страховым платежам.

Система расчета страхового стажа по больничным листам

Сама система расчета страхового стажа по листам временной нетрудоспособности выглядит относительно несложно и главное здесь — правильно и своевременно вести учет всех страховых периодов. Т.е. того времени, в течение которого осуществлялись выплаты в фонды социального страхования, в том числе в ФОМС.

Как рассчитать размер страховых выплат поможет нижеследующая информация:

  1. если гражданин проработал более 6 месяцев, но менее 5 лет, то ему положена компенсация по больничному листу в размере 60% от его заработка (начисленной зарплаты).
  2. если гражданин проработал или вносил в социальные фонды (или это делал за него работодатель) установленные страховые выплаты в течение периода от 5 до 8 лет включительно, то ему будет положена страховая выплата по больничному листу в размере 80%.
  3. если общий страховой период или стаж работника исчисляется выше 8 лет, то ему положена уже компенсация в размере 100% от получаемой им (начисленной) зарплаты.

Самостоятельно рассчитать страховой стаж тоже несложно и приведем в качестве примера такой расчет.

Допустим работник А имел следующие виды трудовой деятельности

  1. 2 года проработал в муниципалитете (муниципальный контракт)
  2. затем 3.5 года занимался индивидуальной трудовой деятельностью (есть документы подтверждающие оплату страховых взносов и регистрацию, как ИП)
  3. поступил на работу в ООО менеджером и проработал 1.5 года (трудовой договор), когда возникла необходимость получить больничный.

Таким образом, на момент получения выплат по больничному листу, общий страховой стаж составляет 7 лет, и размер страховых выплат будет составлять 80 % от той зарплаты, которую он получает в текущий момент работы, т.е. в ООО

Как видно из этой статьи, общий порядок и формат предоставления социальных выплат, в том числе и по больничным листам, во многом зависит от того, насколько точно учтен период трудовой деятельности и какие имеются документы, наиболее полно и точно могущие подтвердить этот факт.

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

Источник: https://irg77.ru/pravo/trudovoe-pravo/strahovoj-stazh-dlya-bolnichnogo-lista/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.