Сторож работает сутки через двое

Работа Сторож Москва

Сторож работает сутки через двое

Москва

42 000 руб.,Вахта

Вакансия сторожа: Нужны сторожа на парковку в Москве. Лицензия не нужна. Обязанности: – Записывать номера въезжающих машин – Открывать шлагбаум На одном посту работает 2 человека…

Просмотреть всё по запросу работа: Москва

Киевский

20 000 руб.,Полная

Вакансия сторожа: В СНТ Рубин поселение Новофедоровское требуются сторожа (желательно семейная пара) на круглогодичную постоянную работу , условия для проживания есть , зарплата по 20000.

Просмотреть всё по запросу работа: Киевский

Москва

1 300 руб.,Полная

Требуется сторож: Требования: ищем сторожа контролера на пропуск автотранспортаОбязанности: в соответствии с инструкцией открывать и закрывать ворота и контроль вьезда авто с записью в…

Просмотреть всё по запросу работа: Москва

Москва

45 000 руб.,Вахта, 15 / 15

Вакансия сторожа: Описание работодателя:ООО ЧОО ГардТребования:без вредных привычек, ответственныйОбязанности:Обеспечение порядка на охраняемом объектеУсловия:Вахта 15/15;30/15;45/15;

Просмотреть всё по запросу работа: Москва

Москва

45 000 руб.,Вахта

Требуется сторож: Описание работодателя: Теннисный клуб Коломенский Требования: Клубу большого тенниса требуется разнорабочий/сторож. Для выполнения обязанностей охраны и уборки…

Просмотреть всё по запросу работа: Москва

Москва

10 000 руб.

Требуется сторож: Сторож на сутки,Открыть/закрыть въездные ворота.Желательно пенсионерпроживающий/прописанный в Западном округеСутки/Двоефизически крепкий,ответственный,неконфликтный.

Просмотреть всё по запросу работа: Москва

Москва

9 000 руб.,Сутки через трое

Требуется сторож: Описание работодателя: контролёр в гаражный кооперативТребования: трезвыйОбязанности: обход территорииУсловия: на график сутки трое (з/п из расчета графика сутки трое,…
Просмотреть всё по запросу работа: Москва

Зеленоград

24 000 руб.

Требуется сторож: Описание работодателя: автобусный паркТребования: граждане РФ, без в/пОбязанности: Охрана объекта, осуществление пропускного режима, ведение журнала. Ежедневная…

Просмотреть всё по запросу работа: Зеленоград

Москва

15 000 руб.,2 / 2

Вакансия сторожа: Требуются сотрудники на вакансию “Сторож (вахтер, смотритель). Требования:Ответственность, исполнительность, опрятность. Обязанности:Дежурство на КПП подземного паркинга…

Просмотреть всё по запросу работа: Москва

Москва

1 100 руб.

Работа для сторожей: Срочно ищем охранника в Бирюлёво ! Охранять требуется беседки ! Работа в тёплом закрытом помещении !!!Обязанности :- Охранять обозначенную территорию ✨ Мы предоставим вам…

Просмотреть всё по запросу работа: Москва

Москва

23 000 руб.,Вахта

Работа сторожем: Небольшое офисное здание, на проходную требуется сотрудник для охраны в дневное и ночное время.Подробности по телефону.

Просмотреть всё по запросу работа: Москва

Москва

27 900 руб.,Частичная

Работа для сторожей: Описание работодателя: Работа с 20 до 8.Работа не сложная.Аванс.Проживание.Зарплата указана за месяц(30 дней).Условия: Славн.внеш.

Просмотреть всё по запросу работа: Москва

Кокошкино

1 500 руб.,Вахта

Требуется сторож: Все вопросы по телефону гр. РФ.

Просмотреть всё по запросу работа: Кокошкино

Москва

40 000 руб.,Вахта

Вакансия сторожа: Требуется сторож – разнорабочий, возможно с проживанием.Обязанности: контроль въезжающего транспорта, поддержание порядка на территории, выполнение поручений…

Просмотреть всё по запросу работа: Москва

Москва, метро Кантемировская метро Профсоюзная

20 000 руб.,Сменный

Работа сторожем: На строительный объект расположенный по адресу: метро Кантемировская, ул. Бехтерева 36А, требуется сторож.Собеседование проводится по адресу: г. Москва, ул….

Просмотреть всё по запросу работа: Москва

Москва, метро Проспект Вернадского

18 000 руб.,Вахта, 5 / 5

Вакансия сторожа: Сторож(охранник)на крытую небольшую автостоянку на придомовой территории. Метро Проспект Вернадского пешком 8 мин.Трудоустройство официальное.С опытом работы в охранной…
Просмотреть всё по запросу работа: Москва

Москва

1 500 руб.

Работа сторожем: На постоянную работу требуется материально ответственный сторож- администратор на стоянку. График сутки/ двое. Оплата два раза в месяц.

Просмотреть всё по запросу работа: Москва

Москва

30 000 руб.,Полная, 2 / 2

Работа сторожем: Мы предлагаем:- график работы 2/2- вахта 30/30;- Заработная плата без задержек, выплаты два раза в месяц- Комфортные условия на объекте (Москва и Московская область)-…

Просмотреть всё по запросу работа: Москва

Москва

1 700 руб.,Вахта

Вакансия сторожа: риглашаем на работу охранника! Все районы. Мы предлагаем: – Заработная плата 2 раза в месяц без задержек на карту – Доход от 25500 до 51000 – Мы прямой…

Просмотреть всё по запросу работа: Москва

Москва

11 000 руб.,Сменный

Требуется сторож: Храму Иерусалимской иконы Божией Матери требуется сторож.Аккуратность, ответственность, честность.Условия: Постоянная, сменный график, работа на территории…

Просмотреть всё по запросу работа: Москва

На сегодняшний день на сайте Jobsora Россия доступно 18 668 вакансий Сторож в радиусе 25 км от Москвы.

Вы можете отправить заявку на понравившуюся вакансию за 1 минуту! Загрузите свое резюме на сайт Jobsora и рассылайте свои отклики работодателям абсолютно бесплатно.

Чтобы быть уверенным, проверьте, корректно ли указаны Ваши контактные данные в резюме или создайте учетную запись на сайте Jobsora, тогда ответы работодателя будут приходить Вам автоматически.

В остальном время ответа зависит от работодателя, разметившего вакансию.

Чтобы настроить оповещения об интересующих Вас вакансиях, создайте учетную запись на сайте Jobsora и получайте ежедневную рассылку с новыми предложениями. Вы можете изменить настройки оповещений в профиле своей учетной записи.

Источник: https://ru.jobsora.com/moskva/storozh/vt/direct-employer/sch/1-2

Работа сутки через двое законно ли это

Сторож работает сутки через двое

В данной статье подробно рассказывается что делать если работа сутки через двое законно ли это, и все что об этом надо знать.

Каждый человек по- своему уникален, существуют и жаворонки, и совы, которые просыпаются в противоположное друг для друга время, и хорьки с голубями, которые либо постоянно хотят спать, либо бодрствуют большую часть своей жизни, оставляя на сон 3-4 часа и используя специальною систему убермена для сна – фазами. Для таких людей придумали разные графики, которые указаны в Трудовом Кодексе РФ.

Виды графиков рабочего дня для трудящихся в Российской Федерации на 2018 год:

  • Стандартный 5\2, по 8 часов каждый день, исключая выходные (суббота, воскресенье). Обычно рабочий день начинается с 9 или 10 утра, соответственно, заканчивается в 6 или 5 вечера, оставляя тёмное время суток свободным для развлечений.
  • 2\2 – рабочий график здесь сдвинут, и выходными являются не суббота- воскресенье, а любые по дням недели два дня после 2 дней работы. В этот график часы работы увеличиваются с 8-9 до 11-12, немного усложняя работу, но сокращая ожидание выходных. Эта система не является основной, она не очень удобна для людей с семьями, потому что зачастую графики супругов не совпадают.
  • Гибкий график. Здесь система делится ещё на 3 вида по рабочим часам: человек отрабатывает часы, которые должен был отработать за день; отрабатывает часы, которые должен был сдать за недели; сдаёт часы за месяц полноценной работы. Обычно гибкий график основывается на норме Стандартной системы (5\2) и отлично подходит совам, которые могут работать, например, ночью, а утром спокойно высыпаться.
  • Частичная занятость. Этот график предполагает, что человек будет работать в два раза меньше, чем по Стандартному графику (5\2): либо это будут уменьшенные дни в неделю (3 дня в неделю по 8 часов), либо это будет укороченный день (5\2, но по 3-4 часа). Часто на частичную занятость выходят после декрета или во время декрета молодые мамочки.
  • 1\2 – один по два. На территории Российской Федерации этот график не совсем урегулирован Трудовым Кодексом, однако, существует в некоторых видах деятельности. Об этом и поговорим.

Рабочий график сутки через двое и его законность

По трудовому кодексу российской федерации части 2 ст. 91 максимальное количество часов, которое может работать человек в неделю составляет 40 часов. Эта цифра получается из Стандартного графика (5*8=40 часов).

При отсутствии четкой системы, которая отходит от Стандартного графика, была создана система суммарного счёта часов (т.е.

работнику необязательно работать 8 часов без перерыва, не включая перерыв на обед), так же по этой системе существует правило, при котором недоработка за предыдущий период может компенсироваться переработкой в этом периоде.

При составлении рабочего графика сутки по 2 рабочий зачастую работает 16-17 часов в день. По трудовому кодексу разрешено работать только по 12 часов подряд. Поэтому работодатель при таком графике заключает с рабочим договор на условиях 1,4 ставки в неделю. То есть,56 часов в неделю. Это ещё называют «договор на совместительство».
Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Но даже при таких условиях график сутки по два всё равно будет превышать норму по трудовому кодексу. Работодатель может убавить часы, выдавая оставшиеся за сверхурочные.

Однако и эта схема не поможет, потому что по трудовому кодексу сверхурочные не должны превышать 4 часа за два дня или 120 часов в год.

После подсчёта сверхурочных за каждый день (12 часов+4-5 часов за каждый день работы) получается, что даже через систему суммарного счёта с помощью сверхурочных график сутки по двое не входит в законно установленные правила трудового кодекса.

На практике часто бывает, что сутки через двое назначаются из-за срочного обстоятельства одного из сотрудников (уход на больничный или взятие отпуска). Тогда работодатель может назначить график 1/ 2, определенный на конкретный период, например, на неделю или 2.

Если работник не согласен на такие условия труда, то имеет без преследований своего работодателя подать в суд по защите трудовых прав ст. 379 ТК РФ. При отказе от внезапной смены рабочего графика за работником сохраняются и оберегаются всего его права.

Через трудовой суд работодатель, при нарушении трудовых прав сотрудников, получает дисциплинарный штраф и может быть привлечен к административной ответственности.

По законодательству в случае отказа работника работать по новому графику, руководство не имеет право дисциплинарно наказывать сотрудников, тем более увольнять. При нарушении трудового кодекса из-за вышеупомянутых действий начальство привлекается к дисциплинарной и административной ответственности.

Однако, после восстановления рабочего в своих правах, разумеется, настрой к нему в рабочем коллективе изменится и человеку всё равно придется уволиться, потому что трудовой кодекс не берётся за права рабочего при моральном давлении руководства или коллектива.

Устраиваясь на новую работу, тщательно следите за расписанием рабочего графика. При его несоответствии обращайтесь в суд по защите трудовых прав.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

  В этой статье вы узнали, что делать если работа сутки через двое законно ли это. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/rabota-sytki-cherez-dvoe-zakonno-li-eto-

Как правильно отразить в трудовых договорах режим рабочего времени по графику

Сторож работает сутки через двое
ИА ГАРАНТ

Как правильно отразить в трудовых договорах, заключаемых со сторожами, режим рабочего времени по графику “сутки через двое”? Можно ли таким работникам установить режим работы без перерыва на отдых (работа, на которую принимается сторож, не предполагает возможности покидать рабочее место во время перерыва для отдыха и питания)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работа по графику “сутки через двое” представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если по условиям работы перерыв для отдыха и питания сторожам предоставлен быть не может, то отдых и прием пищи возможен в рабочее время. Работодателю следует установить в правилах внутреннего трудового распорядка перечень работ, где невозможно предоставление перерыва для отдыха и приема пищи (в данном случае – работа сторожей), а также сами места для отдыха и приема пищи. Какие-либо требования, как то продолжительность, периодичность предоставления, к такому времени не установлены. Однако тот факт, что указанное время для отдыха и приема пищи включается в рабочее, по нашему мнению, не означает, что его не надо указывать в трудовом договоре.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью первой ст.

100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Как мы поняли из вопроса, режим рабочего времени сторожей отличается от общих правил, действующих у работодателя, поэтому в их трудовые договоры обязательно включаются соответствующие условия (часть вторая ст. 57 ТК РФ).

Предполагается, что один и тот же работник будет осуществлять трудовую функцию на протяжении рабочих суток бессменно, выходные дни будут приходиться на различные дни недели.

Поэтому в данном случае работа по графику “сутки через двое” представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (часть третья ст. 111 ТК РФ).

Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 часов). Согласно ст. 104 ТК РФ учетный период может составлять месяц, квартал или другой срок, но не должен превышать одного года.

Для того чтобы соблюсти норму рабочего времени за учетный период в целом, работодателю следует разработать скользящий график сразу на весь учетный период.

Поскольку законодательство не регулирует порядок установления и изменения скользящего графика для конкретного работника, а также процедуру ознакомления работника со скользящим графиком, то такие правила рекомендуем установить в локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре.

Вместе с тем и при суммированном учете рабочего времени необходимо принимать во внимание нормальную продолжительность рабочего времени, установленную для соответствующего учетного периода, а также ограничения продолжительности сверхурочной работы, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Так, из п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.

2009 N 588н, следует, что при 40-часовой рабочей неделе нормальное количество рабочих часов в 2015 году составляет 1971 (40 : 5 x 247 р.д. – 5 часов сокращения рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая ст. 99 ТК РФ).

Также необходимо учитывать, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (часть вторая ст. 99 ТК РФ). Соответственно, если работник не согласен на сверхурочную работу, он вправе ее не выполнять.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/830600.html

Работа сторожем сутки через двое в Москве

Сторож работает сутки через двое

    Найдено вакансий: 9

    • Обязанности: Мужчина: Управляющий загородным домом. Опыт ведения хозяйства в средних частных владениях. Образование техническое. 1. Навыки работы следующими системами: отопления, канализации, водоочистки, энергообеспечения, сигнализации. 2. Организация и контроль над работниками служб сервиса. 3. Умение разбираться
    • 1.2.Режим работы и обязанности(работа в Москве, квартира в районе ул. Остоженка) • Режим работы : 4/4 или 5/5 сутками в семье есть еще ребенок-девочка 5.5 лет ходит в д/с • Соблюдение режима дня, кормления ребенка, гигиенических процедур • Контроль за гардеробом ребенка, поддержание порядка в комнате …
    • Обязанности: Смотреть за порядком на подземной стоянке Контроль за системой сигнализации Зимой расчищать дорогу от снега около 15 м:
    • Условия: сутки через двое Сторож
  • Курьер/Доставщик к партнеру сервиса Яндекс.Еда
    • до 3 400₽ в день
    • Гибкий график
    • Работа рядом с домом
    • Еженедельные выплаты
    • Хочешь иметь доход до 3400 тысяч рублей в день? Яндекс.Еда – удобный онлайн сервис, позволяющий заказать еду из ресторанов. Становитесь партнером и доставляйте заказы клиентам, делая их счастливее!
    • Уборка, глажение, стирка На длительный срок требуется домработница “Новогорск”, занятость 1-2 дня с 10 до 18, дом 600 кв.м. семья постоянно не проживает, оплата обсуждается Агентство Калейдоскоп услуг является надежным и стабильным рекрутинговым агентством по подбору квалифицированного домашнего персонала. …
    • 1.2.Режим работы и обязанности • Режим работы : 3-4 дня в неделю 3-4 ночевки (строго), только в рабочие дни (пн, вт, ср, чт.) с девочкой 9 лет • Соблюдение режима дня, кормления ребенка, гигиенических процедур • Выполнение домашних заданий на английском языке ( русский язык) • Контроль за гардеробом …
    • • Соблюдение режима дня, кормления детей, выполнение гигиенических процедур • Контроль за детским гардеробом, поддержание порядка в комнате • Организация досуга, прогулки, развивающие игры Сопровождение детей по необходимостиНяня, няня-воспитатель к погодкам 2.5 и 3.5 года мальчики в загородный дом районе …
    • от 45 000 до 60 000 руб.
    • Полная занятость
    • Опыт: 1-3 года
    • Обязанности: Обслуживание клиентов по телефону и эл. почте, приходящих в офис. Консультирование клиентов, приём
    • Условия: Предварительно даётся материал на ознакомление и изучения, только потом выходим в офис. ТК РФ, оплачиваемый
    • Требования: Знание 1С и опыт работы в продаже с заказами , общение с клиентами – только приветствуется !!! человек,
    • 15 000 руб.
    • Сменный график
    • Обязанности: Смотреть за порядком на подземной стоянкеКонтроль за системой сигнализацииЗимой расчищать дорогу от снега около 15 м:  
    • Условия: сутки через двое  
    • Мы предлагаем: Предварительно да тся материал на ознакомление и изучения, только потом выходим в офис. ТК РФ, оплачиваемый отпуск офиц.трудоустройство по трудовой после испыт.срока с Пн. Пт., график 5/2, в праздники-выходной с 8.45-18.15 (обслуживание клиентов 9.00- 18.00) м. Таганская – м.Марксистская, 5-10 мин
  • К сожалению, вакансии с такими параметрами закончились. Далее идет работа сторожем в Москве. Вакансии могут появиться в любой момент. Подпишитесь на рассылку вакансий, чтобы ничего не пропустить:
    • Обязанности: – Поддержание установленного режима охраны на объекте. – Организация пропускного режима. – Соблюдение порядка на территории. – Обеспечение безопасности
    • Мы предлагаем: – Заработная плата 2 раза в месяц без задержек на карту – Доход от 25500 до 51000 – Мы прямой работодатель -Комфортные условия на объекте – Графики различные,
    • Мы предлагаем: Заработная плата 2 раза в месяц без задержек Аванс от 2000руб. еженедельно Бесплатный звонок по территории РФ Полное трудоустройство и заселение в день собеседования График работы 6/1 или 7/0, дневные и ночные смены на выбор Бесплатный комплексный обед Вахта 30/45/60 смен, на выбор Бесплатное проживание
    • Вахта в Москве с бесплатным проживанием и питанием. Работа вахтой от прямого работодателя Приглашаем мужчин, женщин, а так же семейные пары для работы вахтовым методом на склад в Москве. На участок фасовки. Продолжительность вахты разные выбираете сами от 15 15 (15/15), 30, 45 до 60 дней. Офис работает …
    • Вахта в Москве с бесплатным проживанием и питанием. Работа вахтой от прямого работодателя Приглашаем мужчин, женщин, а так же семейные пары для работы вахтовым методом на склад магазина АЗБУКА ВКУСА. На участок фасовки товаров на складе магазина. Продолжительность вахты разные выбираете сами от 15 15 …
    • Вахта в Москве с бесплатным проживанием и питанием. Работа вахтой от прямого работодателя ✳Приглашаем мужчин, женщин, а так же семейные пары для работы вахтовым методом на склад производства шоколадных батончиков Mars. На участок фасовки (можно без опыта). Продолжительность вахты разные выбираете сами …
    • Обязанности: Уборка теннисных кортов специальным оборудованием (Керхер), уборка помещений, замер дизеля каждый вечер,
    • Условия: Оплата – 1500 рублей за смену, возможен еженедельный расчет. Всему оперативно обучим за день, вакансия
    • Требования: Клубу большого тенниса требуется разнорабочий/сторож. Для выполнения обязанностей охраны и уборки помещений/территории,
    • Обязанности: контроль въезжающего транспорта, поддержание порядка на территории, выполнение поручений начальства. Рабочий график обсуждается индивидуально. Гражданство РФ обязательно. Оформление по ТК РФ. Оклад указан за 30 рабочих дней
    • Вахта в Москве с бесплатным проживанием и питанием. Работа вахтой от прямого работодателя Приглашаем мужчин, женщин, а так же семейные пары для работы вахтовым методом на склад СПОРТМАСТЕР. На участок фасовки и сборки товаров на складе. Продолжительность вахты разные выбираете сами от 15 15 (15/15), …
    • Вахта в Москве с бесплатным проживанием и питанием. Работа вахтой от прямого работодателя ✳Приглашаем мужчин, женщин, а так же семейные пары для работы вахтовым методом на склад производства ТРИ КОРОЧКИ. На участок разгрузки коробок (можно без опыта). Продолжительность вахты разные выбираете сами от …
    • Условия: – Еженедельные выплаты авансов от 2.000руб. / зарплата на руки – Трудоустройство и заселение в день собеседования – Работа в Москве, возможны подработки во время вахты – График работы 6/1: Ночные и дневные смены на выбор – Бесплатное горячее питание – Официальное трудоустройство с гарантиями выплат –
    • Обязанности: полное ведение домашнего хозяйства (приготовление еды- редко по требованию). Уборка, глажение,
    • Условия: Работа с проживанием в русской семье с выездом во Францию Агентство Калейдоскоп услуг является надежным и стабильным рекрутинговым агентством по подбору квалифицированного домашнего персонала. Подбор домашнего

Источник: https://ru.jobvk.com/moskva/storozh/sc-sutki-cherez-dvoe

Срочно работа: Охранник сутки двое в Москве — Январь 2021 — 7883+ вакансий

Сторож работает сутки через двое

Результаты поиска:

57 000 руб.

 …Наличие лицензии. Желание оформить Обязанности: Контрольно пропускной режим. наблюдение. Выдача пропусков. Работа в помещении Условия:1/2.2/2 Сутки через двое. Двое суток через двое. Питание 3х разовое. Форма предоставляется. Быт организован. Зп: 3500 за сутки.

2 700 руб./день

 …БЕЗОПАСНОСТЬ ” (прямой работодатель) принимает на работу охранников. Объекты – фирменная сеть продуктовых супермаркетов МИРАТОРГ…  …(с 08:00-08:00). График работы охранника на посту – Сутки через сутки, сутки/двое; Пост – Дневной с 07:00-23:00 (16 часов). График… 

4 500 руб./день

 …режимов. •tОхрана имущества и материальных ценностей. Требования, к кандидатам: •tОбязательно наличие удостоверения частного охранника, справок по форме 002, 003. •tОтветственное отношение к работе. •tОпыт работы в охране от 1 года. Условия работы: •… 

55 000 руб.

 …оформить Лицензию. Наличие Лицензии. Обязанности: Ведение журналов. Выдача пропусков. Сигнализация. наблюдение Условия: График: двое суток через двое. Зп: 3500 за сутки. Форма/тёмный костюм белая рубашка/. Начинаете в своём. Далее выдадим. Питание 3х разовое

35 000 – 40 000 руб.

 …Обязанности: Прямой работодатель (не агентство и не ЧОП) набирает охранников в собственную службу охраны. Обязанности: – Организация…  …охраняемого объекта. Условия: – График работы 1/2 (сутки двое). – Заработная плата 2 раза в месяц минимум 3500 за смену +… 

52 500 руб.

Описание работодателя: Прямой работодатель Требования: Наличие лицензии. Желание оформить Лицензию Обязанности: Контроль за порядком Условия: график 1/2. 2/2. Сутки через двое. Двое суток через двое. Зп 3500 за сутки+ питание. Быт организован. Форма предоставляется.

70 000 руб.

 …На новый объект требуются охранники на сутки. Объект находится рядом с метро Академическая. Обязанности: – Охрана объекта – наблюдение – Патрулирование территории объекта Требования: Лицензия обязательно Опыт работы от полугода Коммуникабельность… 

37 500 руб.

Требуются сотрудники охраны в ресторан. Грaфик рaбoты: Сутки через двое: Охранник консьерж в элитный дом, Двое суток через двое: – один пост на центральном входе(+ чай с гардероба)
– второй пост на служебном, видеонаблюдение – три часа на сон, питание полноценное… 

50 000 руб.

Приглашаем на работу на должность сотрудника охраны Место работы Флагманский спортивный магазин расположенный в СДК “Парк легенд” Условия: График работы Дневной 3/1,4/2,5/2,6/1 (по договоренности), 4 поста смены по 10,12,15 часов Ставка 180 руб/час Заработная…

35 000 – 48 000 руб.

В 2020 году “Азбука вкуса” стала лучшим работодателем России среди компаний в продуктовом ритейле и третьей в отрасли “Ритейл” по версии рейтинга HeadHunter Приглашаем на работу в корпоративную службу внутреннего контроля Азбуки Вкуса Должностные обязанности…

60 000 руб.

 …Команде, готовность к постоянной работе на ногах. Условия: График работы: Есть возможность выбрать: 12 часов; Сутки/Сутки; Сутки/Двое. Заработная плата: оклад / fix 3 500.00 р смена, ВАЖНО! Возможно подобрать объект рядом с проживанием с удобным графиком… 

16 000 руб.

требуется охранник с лицензией,график сутки через двое,хорошие условия все вопросы по телефону!Минеральные Воды, Ставропольский край

30 000 руб.

Условия: График работы сменный 1/2 (возможны подработки) Оформление по ТК РФ З.П. 3000 руб./сутки, выплаты без задержек Форма Бесплатно Требования: Наличие УЧО Опыт работы на Производстве, стройках Условия В компанию ЧОП “Алькор” требуются: Охранники с лицензией. З/П от 3900 руб./сутки. Гр.работы-сутки/двое

56 000 руб.

 …работодателя: Прямой работодатель Требования:Наличие лицензии. Желание оформить Обязанности: Контроль за порядком Условия: Двое суток через двое. Форма: тёмный костюм белая рубашка без галстука/начинаете в своём далее выдадим/Питание завтрак обед ужин. Зп 3500 за… 

30 000 руб.

 …офисной мебели в России. В компании открыт подбор на вакансию “Охранника” Обязанности: сохранность имущества находящегося в…  …1-й Красковский пр-д, Сменный график работы – 2\2 (двое суток работаете, двое отдыхаете) Компанией предлагается социальный… 

45 000 руб.

 …объекта. – Форменная одежа гражданский черный костюм, белая рубашка длинный рукав, галстук, туфли. -Возможность подработки на других объектах приветствуется! Питание : да Спецодежда : да Охранник, охранница, сотрудник службы безопасности, охранник с питанием… 

40 600 руб.

Охранник. Требуется охранник! ГК «Тигр» в г. Москва производит набор сотрудников охраны на постоянную работу! Условия: — Ставка: почасовая; — Возможность подработки; — Помогаем в оформлении лицензии (УЛЧО); — Объект с питанием (бесплатно); — Форменное… 

Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.

Источник: https://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%BA-%D1%81%D1%83%D1%82%D0%BA%D0%B8-%D0%B4%D0%B2%D0%BE%D0%B5/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

Работа сутками по Трудовому кодексу, ее основные правила и особенности

Сторож работает сутки через двое

Работа сутками по Трудовому кодексу предусматривает, что работодатель несет обязанность по организации перерывов, предназначенных для полноценного отдыха. Минимальная продолжительность отдыха не может быть менее получаса. Статья расскажет о том, как нужно организовывать трудовую деятельность сутками. 

Основные правила суточной работы по Трудовому кодексу

Чаще всего применяется режим работы сутками, выраженный том, что трудовые смены проставляются с периодичностью в два или три дня. Тогда происходит нарушение положения, закрепленного в правовых актах о длительности трудовой недели.

Этот период не должен превышать сорок часов в неделю. По этой причине при использовании в компании работы сутками устанавливается требование об использовании суммированного порядка учета отработанных часов. Эти положения прописаны в положениях статьи 104 ТК РФ.

Указанная норма предусматривает, что при невозможности соблюдения отраженных нормативов трудового времени за конкретный промежуток, на руководство компании возлагается обязанность по контролю за отработанными конкретным лицом часами. По итогу полученное значение не может быть более значения, закрепленного в законодательных актах.

Понятие суточной работы

Суточную работу следует понимать, как исполнение гражданином обязательств по должности, что связано с занятием определенной должности. Такое исполнение происходит на протяжении 24 часов. В положениях ТК РФ относительно этого режима нет никаких запретов. Однако, когда устанавливается работа сутками, нужно принимать во внимание такие положения:

  1. За неделю гражданин должен отработать не более сорока часов, что прописано в положениях статьи 91 ТК РФ (есть исключительные ситуации, которые предусматривают возможность отражения меньшего периода работы).
  2. На протяжении недели гражданину должен предоставляться непрерывный период для отдыха (его минимальная длительность составляет сорок два часа, что прописано в положениях статьи 110 ТК РФ).
  3. Не всегда гражданина допустимо привлечь к работе в суточном режиме, причиной выступают ограничения из-за здоровья или других особенностей работника (к примеру, это касается несовершеннолетних и обладающих статусом нетрудоспособного).

Также стоит принимать во внимание, что положения законодательства не позволяют использовать рабочую силу некоторых групп граждан при установлении рассматриваемого режима. С перечнем можно ознакомиться в статье 96 ТК РФ.

Норма рабочего времени

В ходе установления продолжительности трудовой деятельности, предусматривающей исполнение обязанностей день через три, довольно сложно соблюдать определенные в законодательстве нормативы по продолжительности трудового дня. Причиной тому служит то, что гражданин обязан пребывать при исполнении функций на основании суточного графика. Тогда компания принимает решение по использованию суммарного учета отработанного времени.

Период исполнения обязательства по работе не может составлять более закрепленных в нормативах. Закреплено, что период для учета не может быть более 12 месяцев. Если речь идет об исполнении обязанностей в опасных или вредных условиях, то данный период сокращается до трех месяцев.

Группа, к которой отнесен конкретный сотрудник, оказывает влияние на количество часов, на протяжении которых может работать этот человек.

Если он работает неполную неделю или день, то норматив по часам будет соответственно сокращаться.

Приказ, разработанный Министерством здравоохранения от 2009 года, предусматривает процедуру, согласно с которой производится расчет норматива трудового периода.

Когда в фирме применяется методика суммированного учета, часы могут превышать установленные нормативы. Данное превышение будет компенсировано за счет того, что сократится длительность последующих смен. Принимать нужно только то, сколько времени гражданин трудился в периоды, являющимся учетным.

Важно указать, что проверка соблюдения трудовых нормативов происходит два раза, когда составляется график и по результатам завершения рассматриваемого промежутка. Иногда временные периоды сокращают установленные нормы для отработки. К примеру, это касается:

  • периодов отдыха
  • времени, пока гражданин утрачивает трудоспособность на временной основе
  • нахождение в командировке

В правилах внутреннего трудового распорядка прописывается, каким образом ведется учет суммированного времени. Это отражено в положениях статьи 104 ТК РФ. Когда такая разновидность учета применяется в организации в первый раз, то требуется менять указанные правила.

Кроме того, есть обязанность в письменной форме сообщить сотрудникам о том, что начнет применяться новая система для учета трудового времени. Это нужно сделать только по отношению к тем работникам, кого коснулись введенные изменения. Положения статьи 74 ТК РФ указывают, что сделать это нужно как минимум за пару месяцев до того, как будет введена новая система.

Необходимо внести коррективы в трудовые соглашения, так как условия, касающиеся о трудовом режиме, который отличается от того, какой режим применяется с компании. Этот порядок прописан в соглашении.

Важно отметить, что при введении данного периода необходимо вести график. Даже если человек трудится по графику сутки через трое, график также требуется составлять.

Отдых работника при смене 24 часа

Важным моментом в данном случае является то, что для сотрудников устанавливается сменный график.

Это говорит о том, что общие выходные, такие как воскресенье и суббота, при условии, что на них выпала смена, не будут относиться к числу выходных.

При этом, особенностью выступает то, что суточный график допустимо использовать не только в отношении сменной работы. Сделать это можно и при использовании гибкого графика. Это прописано в положениях статьи 102 ТК РФ.

Законодательство позволяет устанавливать смены, продолжительностью 24 часа. Такой график говорит о том, что гражданин исполняет обязанности по занимаемой должности в течение суток, не выходя с работы. Этот период включает в себя как дневное время, так и ночное. Данный график имеет значительные отличия от графика тех работников, кто трудится в условиях 5-дневной трудовой недели.

Отдыхать сотрудник при установлении такого графика будет в течение тех дней, что идут после смены. Кроме того, в течение смены также устанавливается время для отдыха. При установлении отдыха нужно принимать во внимание положения трудового законодательства. Оно говорит о том, что длительность отдыха между сменами должен быть в 2 раза больше, чем сама смена.

Право на сон при данном графике

Нужно принимать во внимание положения статей 106 и 107 ТК РФ, которые гласят, что время, затраченное работником на отдых и прием пищи, не рассматривается перерывом.

По этой причине гражданин не имеет права использовать данный промежуток времени по собственному усмотрению.

Если организация не может организовать перерыв для того, чтобы человек поел или отдохнул, то это время подлежит оплате.

В законодательстве не оговаривается возможность сотрудников спать на рабочем месте. Это касается и тех ситуаций, когда устанавливается суточный график работы.

Оплата труда при суточном графике работы

Когда в организации применяется сменный или суточный график, это имеет особенности при начислении заработной платы. В том числе:

  • оплачивать необходимо часы, в течение которых гражданин исполнял свои трудовые обязанности по факту (это ставка или оклад по занимаемой должности)
  • работа, которая имеет место в ночное время, должна оплачиваться в повышенном размере, что прописано в положениях статьи 154 ТК РФ
  • если смена выпадает на праздничный или выходной день, то она должна оплачиваться по двойному тарифу, однако исключением выступают ситуации, когда за отработанный день гражданину предоставляют отгул
  • часы, отработанные сверх нормы (при этом первые пару часов оплата производится в двойном объеме, остальное время – в двойном)

Важно учесть то, что изменения в приведенные положения могут вноситься посредством разработки актов локального значения. При этом, сокращать нормы, установленные в законодательстве, недопустимо.

Установление сменного графика работы в организации имеет определенные особенности. Это заключается в том, каким образом производится подсчет отработанных по факту часов, а также требуется принимать во внимание часы, отработанные сверхурочно. Руководству организации нужно учесть некоторые особенности:

  • необходимо вести учет переработок, которые имеют место для каждого сотрудника, что прописано в статье 99 ТК РФ
  • привлекать гражданина к сверхурочным работам можно не более, чем на 120 часов (это значение установлено для годового периода)
  • не может быть отнесен к сверхурочному типу работ труд в выходной или праздничный день

Для того, чтобы установить точную сумму, подлежащую выплате сотруднику, нужно проводить расчетные операции по завершении учетного периода.

Работа в ночное время по Трудовому кодексу

В законодательных актах отражены категории граждан, которым разрешено трудиться после 22 часов. Трудовой кодекс указывает на то, что ночным временем является промежуток с 22 до 06 часов.

Ночной режим сказывается на нормальном функционировании организма. По этой причине закон вводит ограничения на ведение трудовой деятельности в рассматриваемый период времени.

В том числе, работать ночью не могут:

  • граждане, не достигшие совершеннолетия
  • женщинам в состоянии беременности

При этом, указывается, что некоторые лица могут привлекаться к ночному труду при условии, если они согласны с этим. Для этого требуется получить согласие в письменной форме. К таким категориям отнесены:

  • женщины, имеющие детей в возрасте трех лет
  • один родитель, кто воспитывает ребенка до пяти лет
  • лица, выступающие опекунами
  • граждане с инвалидностью и те, кто воспитывает детей инвалидов

Перечисленные граждане вправе дать согласие на осуществление трудовой деятельности в ночное время.

Руководство организации несет обязанность по ознакомлению сотрудников с таким положением трудового соглашения. Ознакомление производится под роспись, при условии, что ночные смены имеют место постоянно.

Когда ночные смены устанавливаются в разовом порядке, то необходимо получать согласие от сотрудников каждый раз.

Когда гражданин принимается на работу, изначально нужно выяснить возможность работать в ночную смену, если она есть на производстве. При этом, нужно получить с сотрудника справку, указывающую на возможность труда ночью. Формат данного акта отражен в Приказе, разработанном Министерством здравоохранения.

Если руководство компании привлекает к ночному труду гражданина, который не может работать в ночное время, это несет в себе применение административных мер ответственности. Когда на предприятии установлен сменный график, недопустимо сразу отметить в графике для гражданина отработку пары смен подряд. Кроме того, после работы ночью, нельзя привлекать сотрудника к выполнению обязанностей днем.

Оплата ночных часов

Когда у человека устанавливается режим работы сутки через двое, то это говорит о том, что часть такой смены выпадает на ночное время. Также может быть и такое, что гражданин отрабатывает в праздничные или нерабочие дни в ночь. Тогда нужно понимать, каким образом производится оплата таких дней.

Законодательно установлено, что при выполнении трудовых обязанностей в ночное время оплата производится в повышенном объеме. Данное правило прописано в положениях статьи 154 ТК РФ. Установлен минимальный объем повышения в указанной ситуации. Он составляет 1/5 от заработка в обычный день.

Для отдельного случая положения о повышенной оплате в ночное время подлежат отражению в коллективном соглашении. Также эти сведения могут быть включены в локальные нормативы, которые принимаются с учетом мнения профсоюза организации.

Для понимания величины оплаты нужно привести конкретный пример. Гражданин Петров работает в режиме сутки через двое. При этом, заработная плата у него составляет 35 тысяч рублей. Предусматривается 2 периода для отдыха в течение рабочей смены, они каждый равняется часу. Доплата составляет 25%.

Нормативы отработанного времени исходит из того, что трудовая неделя составляет 40 часов. Необходимо рассчитать уровень заработка за сентябрь, при условии, что в этом месяце Петровым отработаны все смены, отмеченные в графике. Получается, что за сентябрь гражданин отработал 7 смен по 22 часа и еще 14 часов, в общем 168. Ночных часов из них 58. Расчет исходит из таких показателей:

  • ставка за час равна 208,3 рубля
  • доплата за труд в ночное время: 208,3 *25%*58= 3020,8 рублей

По итогу за сентябрь Петров получит 35 000 + 3020,8 = 38020,8 рублей.

Труд в нерабочее или праздничное время оплачивается при использовании двойного тарифа.

Если у гражданина в отработанном месяце имеется сверхурочная работа, то оплата производится в повышенном размере. При этом, законодатель устанавливает минимальную величину оплаты. Первые пара часов платить нужно в 1,5 объеме. Остальное время оплачивается по двойным ставкам.

Как устанавливается рабочее время

Для определения рабочего времени необходимо учитывать особенность деятельности отдельно взятой компании. Исходя их этого могут применяться смены:

  • сутки через 2
  • сутки через 3

Какая схема будет использована – определяется руководством компании. Однако, стоит понимать, что менее сутки через двое нельзя установить трудовой режим. Это связано с закреплением в законе того, что после рабочих суток должен быть отдых в пару раз превышающий размер трудовой смены.

Работа сутками по Трудовому кодексу допускается. В этом случае гражданин получает повышенную оплату за исполнение обязанностей в ночное время.

Про рабочее время и время отдыха согласно Трудовому кодексу смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/rabota-sutkami-po-trudovomu-kodeksu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.