Стороны пришли к обоюдному согласию

Содержание

Увольнение по соглашению сторон, подробно

Стороны пришли к обоюдному согласию
Увольнение по соглашению сторон, подробно

Увольнение по соглашению регулирует статья в трудовом законодательстве – ст. 78 ТК РФ. Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию.

На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как происходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.

Получите у нас качественную бесплатную консультацию по вашей проблеме – нажимайте нассылку

Особенности увольнения по соглашению

Существует две особенности увольнения по соглашению сторон:

  • работник может уволиться, когда ему захочется (в отпуске, во время болезни);
  • по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

При таком увольнении можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

Плюсы и минусы для работника

Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

  • инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
  • причину увольнения в заявлении можно не указывать;
  • сроки подачи заявления не ограничены;
  • расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
  • можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
  • запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
  • может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
  • при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
  • если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.

Недостатки такого вида увольнения:

  • работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
  • контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
  • работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в дополнительном соглашении или другом локальном нормативном акте;
  • нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
  • судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.

Оформление увольнения

Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник). Ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах. Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.

Образец и содержание соглашения

В нём должна содержаться следующая информация:

  • обоюдное содержание сторон;
  • реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
  • дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
  • размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
  • дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
  • должность и ФИО работника;
  • полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
  • паспортные данные увольняемого сотрудника;
  • ИНН работодателя;
  • Подписи с расшифровками.

Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).

Выплаты при увольнении

На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за не использованный отпуск;
  • компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.

Какую просить компенсацию

Сумма компенсации не оговорена в законе. Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Главное условие – работник и работодатель могут договариваться.

Как правило, сумма компенсации — не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника. Так показывает кадровая практика.

Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.

Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию. Во всех остальных случаях – это его право!
Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами. Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.

Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя — п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.

Соглашение с выплатой компенсации

В любом случае, работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация:

  • должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
  • должность и ФИО работника;
  • просьба о расторжении договора;
  • ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
  • номер и дата действующего трудового договора;
  • дата, когда планируется договор расторгнуть;
  • просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя с расшифровкой.

Соглашение является приложением к договору. Оно может быть составлено как работником, так и работодателем. Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.

Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий.

Когда будет достигнуто взаимопонимание, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, делая ссылки на протокол разногласий.

Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На приказе ставится подпись работника, или делается отметка о невозможности ознакомления его с документом (в случае отсутствия или нежелания).

В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному соглашению.

Запись в трудовой книжке

Запись делает работник кадровой службы.
Есть 2 варианта, как должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении по такому основанию.

Вариант первый:

  • указывается номер записи;
  • дата, когда она сделана;
  • в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»
  • дата и номер приказа.

Вариант второй:

  • в графах 1, 2 и 4 указывается та же информация, что и в первом случае;
  • в графе 3 необходимо можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ» И та, и другая запись имеют одинаковую юридическую силу.

Копия приказа и трудовая книжка вручается сотруднику в день увольнения.

Больше информации в нашей инфографике

Увольнение по соглашению сторон, подробно

Причины увольнения и преимущества подобного
основания для увольнения

Причины, побуждающие работника, уйти от работодателя:

  • по статье (например, прогул);
  • вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);
  • необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока — нет.

Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника:

  • необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;
  • необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).

Преимущества для работодателя:

  • нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;
  • работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.

При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.

Выплаты на бирже труда

В течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства. Для этого необходимы следующие документы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • трудовая книжка;
  • копия соглашения сторон об увольнении;
  • справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;
  • заявление по установленной форме.

В 2018 году получить статус безработного могут только:

  • трудоспособные граждане;
  • достигшие 16-летия;
  • не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;
  • не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  • не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
  • осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.

Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы. Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.
В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка. В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%.

Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год.

Его размер будет равен минимальному пособию по региону.
Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов.

В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.

Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация. Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.

Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» — 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.
Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным.

Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.

Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие. Также он не снимается с учёта, если 2 раза отказался от предложенных вакансий или отказался пройти переквалификацию по направлению из центра.

Пошаговая инструкция

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию? Чтобы ваши права, как работника, не были нарушены, необходимо воспользоваться инструкцией:

  • необходимо составить это соглашение. Участвовать должны обе стороны. Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие. Соглашение составляется в 2 экземплярах;
  • регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений;
  • вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»;
  • работник пишет заявление согласно соглашению между работником и работодателем;
  • работодатель издаёт приказ, а сотрудник с ним знакомится, то есть ставит свою подпись;
  • бухгалтерия производит с сотрудником полный расчёт;
  • кадровик делает соответствующую запись в трудовой книжке и вручает её сотруднику;
  • работник подтверждает факт выдачи ему трудовой книжки своей подписью;
  • получение необходимых справок в бухгалтерии.

Остались вопросы? Получите у нас качественную бесплатную консультацию по телефонам: Москва+7 499 577-00-25 доб. 102; Санкт – Петербург+7 812 425-66-30 доб. 102; другие регионы8 800 350-84-13 доб. 102.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК “Битейкин и партнёры”

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/uvolnenie-po-soglasheniiu-storon-podrobno-5bc87b4d73130400aa8a086c

Быстрый развод по обоюдному согласию

Стороны пришли к обоюдному согласию

Развод по обоюдному согласию возможен через органы ЗАГСа, если у супружеской пары нет друг к другу претензий относительно детей и общего имущества. Тогда процедура пройдет быстро и легко для обеих сторон. При наличии разногласий не избежать долгих и утомительных судебных разбирательств.

Когда расторжение брака возможно через регистрирующий орган

В ЗАГСе как регистрируют брачные союзы, так и расторгают. Что касается последней ситуации, то она возможна только при разводе по обоюдному согласию двоих из пары, если у них нет совместных несовершеннолетних детей и несостыковок по поводу раздела нажитого вместе добра.

Также расторгнуть супружество в ЗАГСе не проблема по инициативе одного лица, когда партнер официально считается недееспособным гражданином или безвестно отсутствующим, либо отбывает тюремное наказание.

Во всех прочих обстоятельствах прямая дорога в суд. А потом с полученным постановлением идут в ЗАГС для визирования и получения соответствующего свидетельства.

Важно! Мужчина не может разорвать брачные отношения с беременной женой, а также при наличии ребенка, которому нет еще и года.

Когда планируется расторжение брака по обоюдному согласию, вместе составляется заявление и подается в орган, где регистрируются гражданские акты. Не обязательно идти туда вдвоем – кто-то один вполне сможет справиться с данной функцией. Только посланца необходимо снабдить нотариальной доверенностью от второго супруга.

Причины невозможности второго из пары участвовать в бракоразводной процедуре:

  • ухудшение здоровья;
  • прохождение армейской службы;
  • продолжительная рабочая командировка;
  • проживание в отдаленной местности.

Развод по обоюдному согласию через учреждения ЗАГСа регламентируется статьей 19 СК РФ.

Какие потребуются документы

Если супруги мирно решили прекратить брачные отношения, без каких-либо взаимных претензий, то дело за малым – подготовить необходимые документы:

  • российские паспорта;
  • одно заявление, подписанное каждым из пары;
  • официальная бумага о заключении брака;
  • квиток по перечисленной госпошлине.

При одностороннем разводе дополнительно прикрепляют постановление из суда относительно признания кого-то из пары недееспособным членом общества или исчезнувшим без вести. Когда партнер отбывает тюремный срок, подтверждают это приговором.

Загс или есть другие варианты?

Супруги, намеренные быстро оформить развод по обоюдному согласию, могут подать заявление напрямую в регистрирующий орган по адресу своей постоянной прописки или где происходила регистрация брака. Также можно посетить многофункциональный центр (МФЦ). А проще отправить заявление с онлайн-портала Госуслуги.

Госуслуги

Отослать заявку, при желании развестись полюбовно, реально не покидая дома – через Госуслуги. Предварительно пользователю нужно зарегистрироваться на ресурсе и получить подтверждение своей учетной записи.

Подробная инструкция:

1. После вхождения в личный аккаунт перемещаются в раздел услуг.

2. Выберите пункт «Семья и дети».

3. Дальше перейдите в подраздел «Изменение состава семьи» и «Расторжение брака».

4. Из появившегося списка выберите нужный пункт и кликните по нему, наведя курсор.

5. Изучив условия и правила предоставления услуги, нажмите на ее получение. После чего приступайте к заполнению анкеты, в которой обязательно укажите удобную дату получения и месторасположение ЗАГСа.

При разводе по обоюдному согласию потребуется отослать второму супругу приглашение. Для чего в соответствующие строчки вносят номер его СНИЛСа, дату рождения и email. Затем жмут на кнопку «Пригласить». Ответным ходом со стороны партнера станет его вход в свой личный профиль, где он сможет аналогично заполнить анкету. Тем самым он соглашается на бракоразводную процедуру.

Осуществив подобные действия, надо оплатить госпошлину. Эта опция имеется тут же на сайте. После принятия платежа на электронный ящик приходит уведомление об успешно принятой заявке.

МФЦ

МФЦ созданы для удобства получения различных государственных услуг. Это касается и подачи заявления с документальным набором на аннулирование брачных отношений.

Алгоритм действий будет следующим:

  1. Муж с женой посещают центр и отдают на рассмотрение документальный пакет, пишут совместно заявление (его можно составить заблаговременно, скачав бланк из интернета).
  2. Если все в порядке с бумагами, то специалист их принимает и выдает заявителям расписку с обозначенной в ней датой предстоящего бракоразводного процесса.
  3. В обозначенный день пара подходит в ЗАГС для развода, предварительно переведя пошлину в госбюджет. Если кто-то не имеет возможности присутствовать по весомым мотивам, то процедуру переносят. Когда все проходит успешно, развод регистрируется. Супругам отдают готовое свидетельство.

Источник: https://razvod-guru.com/razvod/zags/bystryj-razvod-po-oboyudnomu-soglasiyu.html

Образец договора расторжения по соглашению сторон

Стороны пришли к обоюдному согласию
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Расторжение договора выступает средством правовой защиты экономических и предпринимательских интересов.

Участники оборота, граждане или представители бизнеса, некоммерческие организации, могут прийти к решению о необходимости расторжения того или иного контракта по разным причинам.

Можно прекратить договор разными способами:

  1. Вне зависимости от причин, побудивших к принятию решения о прекращении сделки, стороны могут договориться о ее прекращении (по обоюдному согласию).
  2. Контракт разрывается в связи с его нарушением либо в связи с существенным изменением обстоятельств.
  3. Контракт разрывается, если какая-либо сторона от него отказалась. Отказ от обязательств сам по себе не является расторжением контракта.

По соглашению сторон расторжение договора — образец типичной двусторонней сделки, участники которой имеют единую согласованную волю; его заключение подтверждает отсутствие разногласий по поводу содержания прекращающего обязательства соглашения.

Расторжение договора по соглашению сторон

Подписание соглашения о прекращении договора — наиболее простой и благоприятный для участников сделки вариант. Если стороны идут на соглашение, значит, спора по данному вопросу между ними нет, и никому не придется тратить время и средства на судебные разбирательства. Процедура заключения соглашения при этом проста.

Кто может быть инициатором

Инициатором разрыва контракта может быть любая сторона.

Часто ею становится тот участник, который либо недоволен качеством исполнения контракта своим контрагентом, либо не видит экономической или иной целесообразности в продолжении отношений.

Такой участник должен направить контрагенту оферту на подписание соглашения о расторжении.

Вторая сторона может возражать против прекращения договорных отношений, и тогда говорить о согласительном порядке не приходится.

Придется либо отказываться от договора (если такая возможность есть), либо идти в суд, если есть основания для расторжения контракта в судебном порядке.

Но когда нет правовых оснований ни для отказа, ни для искового заявления, заставить контрагента расторгнуть сделку правовыми методами не получится.

По обоюдному согласию сторон

Если контрагент акцептует (принимает) оферту на прекращение, подписывается соглашение о расторжении контракта. Это отдельный вид сделки, направленной на устранение прав и обязанностей обязанных по ней лиц на будущее.

Данное соглашение надо обязательно совершить в той же форме, что и контракт.

Если договор составлен в письменной форме, таким же должно быть соглашение; если он удостоверен нотариально, то придется повторно обращаться к нотариусу.

Если договор подлежит государственной регистрации, то соглашение о расторжении обязательно нужно зарегистрировать в ЕГРН.

Подписывать соглашение могут только уполномоченные лица.

Из содержания текста соглашения должно явно следовать намерение прекратить договорные отношения на будущее время. Одновременно в нем можно решить и другие вопросы.

Например, можно установить срок оплаты задолженности по арендной плате, накопившейся за период действия аренды; определить, какие документы и в какой срок участники должны вернуть/представить друг другу (акты сверки, документы на недвижимость); установить срок для освобождения арендованного помещения от имущества арендатора.

Можно даже установить какую-то ответственность за неисполнение обязательств, согласованных в соглашении о расторжении.

Например, установить штраф за несоблюдение срока подачи в ЕГРН документов, необходимых для регистрации соглашения, для каждой из сторон.

Следует учитывать, что соглашение, как и любая сделка, может быть признана недействительной по установленным ГК РФ основаниям.

Расторжение в судебном порядке

Расторжение сделки в судебном порядке происходит, если сторона не согласна прекратить отношения, основанные на договоре. В суд можно обращаться не всегда, ГК РФ разрешает это в следующих случаях:

  1. По иску стороны, если ее контрагент существенным образом нарушил контрактные обязательства. Категория «существенности» является оценочной, было ли нарушение существенным, решает суд.
  2. По иску стороны по указанным в законе основаниям. Например, статья 619 ГК РФ описывает случаи, когда арендодатель может в судебном порядке прекратить аренду (арендатор допускает ухудшение состояния имущества; систематически нарушает сроки внесения арендной платы и др.).
  3. По иску стороны по основаниям, названным в самом договоре. В договоре аренды можно предусмотреть, что арендатор вправе требовать прекращения контракта в случае размещения арендодателем на одной территории с арендатором, занимающимся торговой деятельностью, третьего лица, осуществляющего продажу аналогичных товаров.

Для судебного рассмотрения необходимо предварительно предложить контрагенту разойтись в бесспорном порядке, по соглашению.

И только после получения отрицательного ответа либо в случае отсутствия ответа от контрагента можно обращаться в судебные органы.

Без соблюдения этого порядка иск к производству не примут.

К исковому заявлению нужно приложить документы, подтверждающие, что контрагенту предлагалось расторгнуть договор во внесудебном порядке, а также документы, подтверждающие факты нарушения ответчиком обязательств по контракту. Также необходимо заблаговременно оплатить госпошлину за рассмотрение дела.

Каковы последствия расторжения договора

Общим последствием расторжения любого договора является прекращение обязательств по нему на будущее время.

https://www.youtube.com/watch?v=JK54Z10m9h8\u0026t=156s

Это значит, что подрядчик, например, не будет обязан выполнять работы, поставщик — передавать товары, а арендодатель больше не будет обязан предоставлять свое имущество для нужд арендатора, может спокойно вернуть его в свое владение и пользование или передать его третьим лицам.

Прекращение всех обязательств на будущее означает, что все неустойки, пени, иные виды санкций по договору могут начисляться только до даты расторжения сделки.

Однако если стороны в соглашении о расторжении предпочтут оставить какое-то обязательство действительным (полностью или в части), то препятствий для реализации такого решения законодательство не содержит.

То есть прекращение всех обязательств в связи с расторжением — это правило по умолчанию, действующее, если законом или взаимной договоренностью лиц, участвующих в сделке, не установлено иное.

Кроме того, сохраняются обязательства гарантийного характера (гарантия качества товара, результата работ), условия о порядке разрешения споров, другие аналогичные права и обязанности, которые изначально включаются в контракт для регулирования отношений после исполнения главного обязательства, составляющего предмет сделки.

ГК РФ (статья 453) устанавливает ограничение на возврат всего, что было передано сторонами друг другу до расторжения.

Такой возврат по общему правилу запрещен, участвующие в гражданско-правовой сделке лица не вправе требовать возвращения чего-либо исполненного по ней.

Поэтому для возврата своего имущества при расторжении оплаченного договора купли-продажи недвижимости продавцу и покупателю необходимо в своем соглашении указать на то, что имущество подлежит возврату продавцу.

Однако возврат не только допускается, но и является обязательным в тех случаях, когда встречное исполнение по сделке не было экономически равноценным.

Если недвижимость передана в собственность покупателю, но не оплачена им, продавец вправе требовать возврата имущества без согласований с контрагентом.

Если подрядчику выплачен аванс в размере 100% от цены работ, а выполнил он работы на 50%, заказчик вправе требовать возврата неотработанного аванса даже после расторжения договора подряда (по правилам о неосновательном обогащении).

Прекращение и расторжение договора: в чем разница

Общая теория права признает расторжение договора разновидностью прекращения договора. Прекращение обязательства — это прекращение соответствующего правоотношения вне зависимости от оснований и причин для наступления данного факта.

Расторжение же характеризуется явно выраженной инициативой какой-либо из сторон договора, либо инициативой всех сторон сделки. То есть это волевые действия, направленные не на преобразование обязательств, а на досрочный разрыв договорных связей.

Прекращение договора охватывает как все варианты расторжения, так и такие юридические действия и события, как: исполнение всех договорных обязательств, истечение срока контракта, заключение соглашений о новации или зачете, предоставление отступного, смерть гражданина или ликвидация юридического лица, невозможность исполнения и др.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/rastorzhenie-dogovora/kakaya-storona-mozhet-byt-initsiatorom-rastorzheniya-dogovora-po-soglasheniyu-storon-primer-i-posledstviya.html

Расторжение договоров

Стороны пришли к обоюдному согласию

Часто люди сталкиваются с необходимостью расторжения договора. При подобных обстоятельствах необходимо учесть все тонкости и риски для сторон.

Поскольку досрочное расторжение договора – это строго регламентированная процедура, которая предполагает соблюдение определенной условий и последовательности действий.

В такой ситуации необходима помощь квалифицированного и опытного юриста.

Российским законодательством установлен императивный принцип: стороны договора свободны не только в желании заключить договор, но и расторгнуть его. Договор может быть расторгнут при наличии:

  • взаимного согласия обеих сторон;
  • желания одной из сторон.

Существуют различия в процедуре расторжения договора в зависимости от того, одна сторона её инициирует, или это желание – обоюдное.

Условия расторжения договора по взаимному согласию сторон

Согласие обеих сторон на расторжение договора – это наиболее быстрый, удобный и выгодный вариант. При обоюдном желании сторон прекратить договорные отношения досрочно, нужно оформить и подписать соглашение.

Если согласие между сторонами договора достигнуто и соглашение подписано, то права и обязанности прекращаются с этого момента. В соглашении стороны могут указать другое условие прекращения договорных отношений.

Образец расторжения договора и правила заполнения документа можно посмотреть здесь.

Одностороннее расторжение договора

Сложнее процедура одностороннего расторжения договора – она занимает значительно больше времени и требует выполнения установленных законодательством требований.

Существует две возможности прекратить договорные обязательства по желанию одной из сторон:

  1. Внесудебный порядок: при наличии такого пункта в договоре, согласованного сторонами при его заключении, либо прямого указания в законе.
  1. Договор не может быть расторгнут только на основании желания одной из сторон, если в документе не закреплена эта возможность. Такие договорные отношения подлежат прекращению в судебном порядке.

Обращению в суд с исковым заявлениемо расторжении договора должно предшествовать письменное обращение ко второй стороне с предложением о прекращении его по обоюдному согласию. В уведомлении указывается причина, по которой сторона инициирует расторжение договора.

Если вторая сторона не согласна или проигнорировала предложение в течение определенного срока (1 месяц, если иное не установлено договором), то заинтересованное лицо может подать иск в суд.

С точки зрения законодательства и суда в основе процедуры должны лежать весомые основания расторжения договора. Суд не обязан удовлетворять требование об одностороннем расторжении договор.

Он принимает решения на основании всех материалов дела, включая нарушения договорных обязательств и возможные последствия, и выносит мотивированное решение.

Суд может отказать в удовлетворении исковых требований об одностороннем расторжении договорных отношений.

Расторжение договора судом прекращает договорные обязательства с даты вступления решения в законную силу.

Исковое заявление

Исковое заявление подаётся в суд, когда все иные меры, предпринятые заинтересованной стороной для расторжения договора во внесудебном порядке, исчерпаны. Досудебный порядок урегулирование спорной ситуации должен быть соблюдён, например:

  1. Расторжение трудового договора по инициативе работника предполагает предварительное уведомление работодателя путём подачи заявления лично или по почте.
  1. Расторжение договора купли продажи в судебном порядке возможно только после направления покупателем продавцу досудебной претензии.

Заявление, подаваемое в суд, должно отвечать правилам, которые предъявляются к искам в соответствии с требованиями гражданского судопроизводства. При подаче искового заявления оплачивается госпошлина.

Размер госпошлины установлен в зависимости от суммы, на которую истец претендует.

К исковому заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие основания его подачи и доказывающие требования истца, а также досудебную переписку.

Профессиональная юридическая помощь: преимущества и выгода для клиента

Если Вам предстоит расторжение договора, а с другой стороной согласия нет, скорее всего, предстоит длительное судебное разбирательство. В таком случае – в интересах обеих сторон лучше обратиться к профессиональным юристам, имеющим большой опыт в подобных вопросах.

Бывает и так, что появилась необходимость расторгнуть договор, а Вы не знаете, можно ли это сделать, и как провести такую процедуру. Тогда Вам необходимо обратиться за юридической консультацией. Опытные юристы нашей компании проведут оценку сложившейся ситуации, проанализируют важнейшие аспекты данного дела и дадут грамотное заключение.

Наша юридическая компания возьмет на себя все заботы о расторжении договора и значительно облегчит задачу, экономя Ваше время и гарантируя положительный результат.

Задачи и функции юриста по услуге:

  • досудебное урегулирование конфликтной ситуации;
  • просчёт всех вариантов исхода дела и выбор наиболее выгодного для клиента;
  • составление и направление мотивированного и грамотного иска в суд;
  • формирование правовой позиции совместно с клиентом;
  • представление интересов клиента в судебных инстанциях (существует возможность решения вопроса без Вашего непосредственного участия в судебных разбирательствах), государственных органах и других;
  • в случае достижения мирового соглашения – его грамотное составление;
  • юридические консультации на любом этапе дела.

Наши юристы гарантируют Вам индивидуальный подход и должную защиту Ваших прав. Компания «Доминион» ориентирована на достижение положительного результата. Наличие глубокого знания законодательства и многолетнего практического опыта помогает нашим юристам находить выход практических из любых, даже очень запутанных, ситуаций.

Консультация юриста и адвоката!

Предварительная запись по телефонам:

+7 (495) 205-57-78; +7 (926) 004-24-72.

Powered by ChronoForms – ChronoEngine.com 

Источник: https://yurist-dominion.ru/blog/rastorzhenie-dogovorov

Раздел имущества по соглашению супругов: как разделить совместно нажитую в браке собственность между мужем и женой у нотариуса без суда

Стороны пришли к обоюдному согласию

Существуют два способа раздела имущества между мужем и женой.

  • первый — через суд;
  • второй — внесудебный порядок, который возможен в случае, если стороны достигли соглашения.

Если стороны пришли ко второму способу, то необходимо обратиться к нотариусу. Такого рода документ должен быть составлен в письменной форме и удостоверен нотариусом, в противном случае, он будет являться недействительным.

Также соглашение должно содержать персональные данные о каждом супругу и данные об имуществе, подлежащее разделу. При этом данные об имуществе должны содержать его индивидуальные характеристики, чтобы можно было его индивидуально определить.

Помимо имущества разделу могут подлежать счета в банках и кредитных организациях и долговые обязательства супругов. Это дает возможность сторонам при разделе не остаться одной из сторон с долгами, нажитыми совместно, даже если кредит оформлен на одного из супругов.

Соглашение не должно нарушать права мужа и жены, а также, имеющихся несовершеннолетних детей. В противном случае оно может быть признано недействительным.

В случае если делится недвижимое имущество, то есть должна быть пройдена процедура регистрации права, то с заключенным соглашением необходимо обратиться в Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (Росреестр).

Возможные случаи использования

Соглашение — это всегда самый простой вариант решения проблемы. Некоторые процедуры вообще не проводятся без согласия всех участников отношений.
На практике прийти к общей точке зрения можно во многих областях. К примеру:

  • Регистрацию брака проводят исключительно на основании обоюдного желания мужчины с женщиной. Они вместе решили пожениться, пришли к специалистам регистрирующего органа для подачи заявления. Правда в этом варианте, наличие желания не фигурирует в журнале регистрации. Совместная подача заявления подтверждает данный факт.
  • Разводит ЗАГС также по взаимному желанию. Когда один из супругов не хочет развода, расторжение брака проводит суд. Поэтому, здесь тоже требуется совместная подача заявления.
  • Уволить работника можно по соглашению сторон. Трудовой кодекс даже содержит специальную статью для проведения процедуры такого увольнения. Данный вариант удобен для обоих: работодателя, сотрудника. Обычно, при таком способе увольнения, человеку выплачивают выходное пособие.
  • Расторжение сделок тоже может проводиться на основании общего желания. Допустим, если заключен договор купли продажи имущества и одна из сторон решает отказаться от сделки, допускается мирное решение проблемы. Можно расторгнуть сделку по соглашению.

Во многих случаях, договоренности рекомендуется фиксировать документально. Оформив её письменным соглашением, обе стороны смогут доказать правомерность своих действий.

Что такое обоюдное согласие? Это согласие обеих сторон на осуществление действий, затрагивающих интересы обоих или прямо их касающихся. К примеру, заключение брака без обоюдного согласия жениха и невесты невозможно. Обоюдное согласие на развод облегчает и удешевляет бракоразводную процедуру, но в ряде обстоятельств не является обязательным.

Обоюдное согласие – это достигнутое без третьих лиц соглашение по важному для сторон вопросу без каких-либо взаимных претензий и споров, будь то имущественные сделки, квартирные вопросы (приватизация, регистрация, купля-продажа, аренда раздел, размен и пр.), дела опеки, усыновления, установления отцовства и прочие отношения, базирующиеся на договоре физических или юридических лиц.

https://www.youtube.com/watch?v=v17n7BMSQZE\u0026t=152s

Обоюдным может быть не только заключение договоров, но и их расторжение. В любом случае, чтобы избежать неприятных сюрпризов, любые устные договоренности лучше документировать письменно и скреплять подписями. Это защитит от неприятных последствий и обеспечит весомыми аргументами в случае непредвиденных разбирательств или запоздалых претензий.

Сделки, заключенные по обоюдному соглашению, можно пересмотреть или отменить, в договоре был указан срок. Бессрочные сделки расторгают в одностороннем порядке, но с обязательным уведомлением другой стороны. Несогласия и претензии разрешаются только через суд.

Суд может обязать выполнить прописанные в договоре пункты и установить сроки выполнения. Такое решение превращает сторону, которую привлекают к выполнению, в должника. Избежать скользких моментов и нежелательных последствий поможет консультация опытного адвоката.

По соглашению сторон

Если обе стороны пришли в соглашению расторгнуть договор дарения и готовы приступить к процедуре, нужно составить согласие и заверить его у нотариуса. В случае дарения недвижимости и последующего прохождения государственной регистрации после расторжения дарственной нужно вновь совершить регистрационные действия.

Если был заключен консенсуальный договор, то он будет считаться расторгнутым после письменного заявления дарителя или одариваемого. Основаниями для этого будут ситуации, указанные выше.

Смотреть что такое «обоюдный» в других словарях:

обоюдный — См … Словарь синонимов

ОБОЮДНЫЙ — ОБОЮДНЫЙ, обоюдная, обоюдное; обоюден, обоюдна, обоюдно. Взаимный, общий для обеих сторон, касающийся обеих сторон. По обоюдному согласию. К обоюдному удовольствию. «Обоюдная пальба продолжалась целый день.» Пушкин. Толковый словарь Ушакова. Д.Н … Толковый словарь Ушакова

ОБОЮДНЫЙ — ОБОЮДНЫЙ, ая, ое; ден, дна. Общий для обеих сторон, взаимный. По обоюдному соглашению. Симпатия стала обоюдной. | сущ. обоюдность, и, жен. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

обоюдный — • взаимный, обоюдный, двусторонний, двухсторонний Стр. 0082 Стр. 0083 Стр. 0084 Стр. 0085 … Новый объяснительный словарь синонимов русского языка

обоюдный — обоюду с обеих сторон , др. русск. обоюду, ст. слав. обоѭдоу ἑκατέρωθεν, словен. obojod по обе стороны . От оба, обое с присоединением ǫdu, аналогично всюду, ст. слав. вьсѫдоу от *вьсь. •• [См. еще Трубачев, Езиковедско етнографски изследвания в … Этимологический словарь русского языка Макса Фасмера

Источник: https://KPPKDirection.ru/brachnye-otnosheniya/storony-prishli-k-oboyudnomu-soglasiyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.