Стоит ли идти на больничный

Лечение без потерь. Как не прогадать с больничным

Стоит ли идти на больничный

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, проще говоря больничного, с 2019 года вырастет до максимальных 64 тысяч рублей ежемесячно, об этом сообщает Министерство труда и социальной защиты РФ. Правда, рассчитывать на них могут те, чья ежемесячная белая зарплата 72 тысячи рублей и выше. А как быть всем остальным?

Согласно ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, работодатель обязан выплачивать больничный сотруднику, если тот заболел или получил травму, из-за которой временно не может работать. Если работнику требуется реабилитация в санатории после стационарного лечения, протезирование, уход за заболевшим членом семьи или ребёнком, которому ещё нет 7 лет, работодатель обязан выплатить пособие за период временной нетрудоспособности.

Первые три дня больничного оплачиваются работодателем, последующие дни оплачивает Фонд социального страхования. Генеральный инспектор труда Союза профсоюзов России Сергей Храмов отмечает, что выплаты производятся только с учётом тарифной ставки (“белая” зарплата). Без надбавок и стимулирующих выплат.

Оплату работник получит только за болезнь в течение 30 календарных дней в году. То есть можно брать у врача два больничных листа на 15 дней, или три на 10 дней — количество больничных не ограничено, но в сумме за год — срок не более 30 дней. Если недомогание и отсутствие на работе продлились дольше, то специальная медицинская комиссия может продлить срок больничного ещё на 30 дней.

Фото © РИА Новости / Алексей Мальгавко

Если работодатель отказывается выплачивать больничный, адвокат Владислав Оршев называет несколько путей решения проблемы. Во-первых, можно обратиться в Государственную трудовую инспекцию. Жалобу можно составить самостоятельно. Отправить её лучше письмом с уведомлением о получении. Адресат — руководитель местной Государственной трудовой инспекции.

Во-вторых, можно вернуть свои деньги в судебном порядке. Эта процедура более длительная. Но сотрудник освобождается от всех госпошлин по трудовым спорам. Согласно новому процессуальному законодательству, работник может обратиться в суд не только по месту нахождения работодателя, но и по своему месту жительства.

Обратиться в суд с иском нужно в течение трёх месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать, что его права нарушены и пособие о временной трудоспособности работодатель выплачивать не собирается.

Вместе с исковым заявлением сотрудник должен предоставить документы, доказывающие его правоту: больничный лист, заключение трудовой инспекции (если оно есть). Также можно претендовать на возмещение морального вреда.

Правда, как отмечает адвокат, это будет незначительная сумма, но всё-таки её можно получить: в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ — на сегодня 7,75% — за каждый день просрочки в выплатах.

— Очень важно принять во внимание процедуру передачи больничного листа. Он должен быть передан работодателю под подпись, чтобы работник мог доказать в суде, что документ был отдан руководителю. Все больничные листы вносятся в базы документов медицинских учреждений, — говорит Владислав Оршев.

Фото © РИА Новости / Александр Кряжев

Кандидат экономических наук Илья Быковников отмечает, что брать больничный в выходной день или в период своего отпуска — это невыгодно. Пособие по временной нетрудоспособности работодатель оплачивать не будет, но сотрудник должен получить дополнительный день отдыха в связи с болезнью в выходные или во время отпуска.

Если сотрудник заболел в праздничные дни — в новогодние каникулы или в майские праздники — и врач выписал больничный лист, работодатель обязан выплатить пособие по тому количеству дней, которое указано в листе. Праздничные дни суммируются с рабочими днями, в которые сотрудник отсутствовал, и должны быть соответственно оплачены.

Для расчёта выплат по больничному листу в 2019 году будет учитываться доход сотрудника за 2018 и 2017 годы. Формула расчёта достаточно проста:

Сумма дохода за 2017 и 2018 годы / 730 дней (это количество дней в 2 годах) = средний дневной заработок сотрудника.

Полученную сумму необходимо умножить на количество больничных дней и на коэффициент, который определяется от стажа.

Если работник имеет более восьми лет трудового стажа, то он получает больничный в размере 100% от среднего заработка. От 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%.

Для сотрудников, которые заболели, не проработав полугода, расчёт ведётся исходя из величины МРОТ. В 2018 году — это 9489 рублей.

Если сотрудник получает зарплату, равную минимальному размеру оплаты труда, то за один его больничный день будет выплачиваться 311,97 рубля. Эту сумму необходимо умножить на количество больничных дней и на коэффициент стажа. Именно эту сумму работник и должен будет получить в качестве пособия временной нетрудоспособности.

На официальном сайте Фонда социального страхования есть калькулятор, в котором сотрудник может проверить правильность начисления пособия по временной нетрудоспособности. Если цифра на калькуляторе ФСС не совпадает с полученной суммой, работник вправе обратиться к своему начальнику и уточнить этот вопрос.

По словам Ильи Быковникова, могут произойти технические неполадки на сайте либо сотрудник неправильно указал свои данные.

Кроме того, далеко не все выплаты включаются в расчёт больничного: в зависимости от коллективного трудового договора между организацией и коллективом и от “белой” зарплаты, которую получает работник.

Если руководство не предоставило разъяснений по начислениям или отказывается пересчитывать пособие, нужно обратиться в Трудовую инспекцию или в суд.

Источник: https://life.ru/p/1181012

Ходить ли с простудой на работу? Или всем будет лучше, если остаться дома?

Стоит ли идти на больничный

«Я тебя умоляю, иди домой! — сказал мне начальник — Все на тебя жалуются и не хотят заразиться твоим отвратительным вирусом».

На мои заверения, что это всего лишь простуда и что я не так уж плохо себя чувствую, никто не обратил внимания. Мне пришлось сдаться, иначе меня вывели бы из отдела новостей под белы руки.

Да, я не чувствовал себя на все 100%, но был уверен, что не настолько болен, что должен провести весь день под одеялом.

Забудьте про «брексит», ничто так не раскололо моих друзей, коллег и френдов в соцсетях, как споры о том, можно ли не выходить на работу, если вы чихаете? Одни говорили: «Бога ради, возьми себя в руки, это же всего лишь простуда!». Другие соглашались: «Да, это сложный вопрос». А третьи вопрошали: «Как ты смеешь заражать своих коллег! Ты эгоист».

Я оказался перед развилкой, где сталкиваются трудовое законодательство, принципы этики и общественное здоровье.

Хорошая и плохая простуда

Мы сталкиваемся с простудой везде — в трамвае, в супермаркете, на детской площадке. И даже если вы не собираетесь вообще никогда не выходить из дома, вы ей от кого-нибудь все равно заразитесь. Тут я задумался, почему тогда столь многие беспокоятся? Ведь это же просто нормальное явление в зимнее время?

«Простуда — это вирусное заболевание, и разные люди реагируют на нее по-разному. Некоторые чувствуют себя очень плохо, когда подхватывают простуду», — говорит Рэйчел Сафф из Института развития персонала (CIPD).

«Если вы и в самом деле плохо себя чувствуете, а ваши симптомы указывает, что вы не будете продуктивны на работе, то лучше остаться дома. Так вы не будете распространять свои вирусы на работе», — продолжает она.

Посмотрите, что нельзя есть при ОРВИ:

Профессор Мартин Маршалл, глава Королевского колледжа врачей общей практики, согласен с тем, что организм разных людей по-разному реагирует на простуду. Но следует ли нам любой ценой избегать простуды? Разве эти вирусы не укрепляют нашу иммунную систему?

Профессор Питер Опеншоу, бывший глава Британского общества иммунологии, исследовал этот вопрос в течение последних 25 лет и говорит, что простуда может быть полезной для общего здоровья организма, но далеко не всегда. Выяснилось, что есть хорошая простуда, и есть простуда плохая.

«Я всю жизнь пытаюсь понять, какие из этих вирусов полезны. Потому что некоторые из них, похоже, тренируют иммунную систему», — говорит он.

А что с теми, у кого ослабленный иммунитет?

Одна из моих коллег сказала мне: «Когда моя мама серьезно заболела раком, у меня началась легочная инфекция, которой я заразилась от коллеги, и мне нельзя было ее навещать в течение трех недель. Пришлось нанять сиделку». Хотя она и признает, что могла заразиться где угодно, она настаивает, что сидеть за рабочим столом напротив постоянно чихающего человека — это далеко не лучший вариант.

Профессор Маршалл людям с простудой, особенно тем, кто работает с больными, детьми и беременными женщинами, нужно подумать, следует ли им выходить на работу чихая и кашляя.

Хейли Джонсон, адвокат по трудовому праву конторы Slater and Gordon, напоминает, что для пациентов, страдающих от муковисцидоза и недавно прошедших курс химиотерапии, последствия простуды могут быть чрезвычайно серьезными.

Изменилось ли отношение к простуде за последние годы?

Кажется, что да. Институт CPID отмечает, что, согласно опросам работников отделов кадров, число дней, на которые люди берут себе больничный, в среднем сократилось до 5,9 в год, то есть до самого низкого уровня за последние 19 лет, когда институт начал проводить подобные опросы.

83% работников отделов кадров сообщают, что видели, как люди приходят на работу больными. 63% видели, как сотрудники выходили на работу, хотя и были в отпуске.

Рэйчел Сафф утверждает, что все зависит от условий труда. «Известно, что многие и так с трудом справляются. Они понимают, что если проведут несколько дней дома, по возвращении их будет ожидать еще больше работы».

Хейли Джонсон говорит, что за последние годы работодатели стали все более внимательнее следить за уровнем заболеваний своих сотрудников, в особенности когда те часто остаются дома на несколько дней. По ее мнению, компании пытаются как можно больше сократить расходы, в результате чего каждый сотрудник работает за полтора человека.

Часто многие считают, что просто должны выйти на работу несмотря на болезнь.

Все зависит от работодателя?

«Если у кого-то простуда, то мы шлем их домой», — говорит Пол Ноулз из компании Acoustic and Engineering Consultants Ltd. «Нас всего шестеро, и если трое не смогут работать из-за простуды, нам будет очень сложно исполнять заказы клиентов», — говорит он.

Майк Черри, председатель Федерации малых предприятий (FSB) призывает работающих на мелкие компании не опасаться поднимать вопрос о здоровье с работодателем. «9 из 10 работодателей предоставляют возможность работать в гибком режиме, — сказал он. — Например, если человек плохо себя чувствует, но в состоянии что-то делать, часто легче позволить ему на время болезни работать из дома».

Сложнее всего фрилансерам и индивидуальным предпринимателям, отмечает Черри. «Закон об обязательном предоставлении свободного времени на них не распространяется, и у них есть привычка работать несмотря ни на что, какими бы ни были последствия», — говорит он.

Можно ли уволить за простуду?

«В конце концов, даже если сотрудники могут встать с постели, это не означает, что они могут работать», — отмечает Хейли Джонсон. — Врачи без проблем дают справки даже в случаях, когда, казалось бы, речь идет о пациенте лишь с незначительной инфекцией».

«За 10 лет моей работы адвокатом я только один раз столкнулась с компанией, которая требовала справки во всех случаях. Практически все компании считают, что если заболевший человек остается дома на пять дней, то все в порядке и справка нужна лишь после этого периода», — говорит она.

Хейли Джонсон предлагает простой подход — работодатели и сотрудники должны доверять друг другу.

“Работодатель может уволить подчиненного, если уверен, что тот лжет. В качестве примера она описала гипотетическую ситуацию, когда человек позвонил сказать, что заболел и остается дома, а потом в соцсетях выставляет фотографии самого себя, распивающего шампанское в баре.

Но тот факт, что подавляюще большинство работодателей воспринимает как истину слова подчиненных о том, что они заболели, свидетельствует о высоком уровне доверия с обеих сторон.

Так что же я понял?

Рассмотрев все аспекты этой проблемы, я пришел к выводу, что мне повезло с работой и что я должен помнить: иммунитет у некоторых людей понижен.

И если я подцепил что-то заразное, может быть, мне стоит добрее отнестись к самому себе и окружающим и поработать из дома, пока все не пройдет. Как минимум, подобному развитию событий обрадуется мой пес Бискитс.

Во время загрузки произошла ошибка.

В данном материале на законных основаниях могут быть размещены дополнительные визуальные элементы. Русская служба Би-би-си не несёт ответственности за их содержимое.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://health.mail.ru/news/hodit_li_s_prostudoy_na_rabotu_ili_vsem_budet/

«Это всего лишь простуда»: почему так важно брать больничный, даже если вы работаете из дома

Стоит ли идти на больничный

В по­след­ние неде­ли все боль­ше ком­па­ний сно­ва пе­ре­во­дят со­труд­ни­ков на уда­лен­ный фор­мат ра­бо­ты. «Цех» уже рас­ска­зы­вал, как луч­ше обу­стро­ить уда­лен­ную ра­бо­ту, что­бы не те­рять про­дук­тив­ность и кон­такт с кол­ле­га­ми.

Од­на­ко у уда­лен­ки есть один боль­шой ми­нус — даже ко­гда мы бо­ле­ем, мы за­став­ля­ем себя ра­бо­тать, ведь мы все рав­но си­дим дома.

Пе­ре­ска­зы­ва­ем ма­те­ри­ал The Con­ver­sa­tion о том, по­че­му нуж­но брать боль­нич­ные, даже если вы сно­ва пе­ре­шли на ди­стан­ци­он­ный фор­мат.

Из-за пан­де­мии мно­гие ком­па­нии се­рьез­нее рас­смат­ри­ва­ют пе­ре­вод боль­шей ча­сти со­труд­ни­ков на уда­лен­ную ра­бо­ту — хотя бы на несколь­ко дней в неде­лю.

Несмот­ря на то, что это дает мно­гим ра­бот­ни­кам воз­мож­ность не тра­тить вре­мя и день­ги на по­езд­ку до офи­са, это так­же при­во­дит к тому, что люди чаще ра­бо­та­ют во вре­мя бо­лез­ни.

В дол­го­сроч­ной пер­спек­ти­ве это нега­тив­но ска­зы­ва­ет­ся на здо­ро­вье и эф­фек­тив­но­сти че­ло­ве­ка.

Люди, ра­бо­та­ю­щие из дома, реже бе­рут боль­нич­ный. Мно­гим дей­стви­тель­но нра­вит­ся не пре­ры­вать про­ек­ты бла­го­да­ря уда­лен­ке.

Кро­ме того, на ре­ше­ние об оформ­ле­нии боль­нич­но­го все­гда вли­я­ют внеш­ние фак­то­ры: по­ли­ти­ка ком­па­нии, фи­нан­со­вые про­бле­мы са­мо­го со­труд­ни­ка (опла­чи­ва­ют­ся ли дни от­сут­ствия или нет), те­ку­щий объ­ем ра­бо­ты и дед­лай­ны.

Если же у че­ло­ве­ка есть хро­ни­че­ские за­бо­ле­ва­ния, уда­лен­ка поз­во­ля­ет на­стро­ить гиб­кий фор­мат ра­бо­ты.

Как бы то ни было, на­чаль­ство не долж­но да­вить на под­чи­нен­но­го и за­став­лять его ра­бо­тать в те дни, ко­гда он чув­ству­ет недо­мо­га­ние — из-за это­го мо­гут воз­ник­нуть нега­тив­ные по­след­ствия для обе­их сто­рон.

Ис­сле­до­ва­ния по­ка­за­ли, что ра­бо­та во вре­мя бо­лез­ни при­во­дит к ухуд­ше­нию здо­ро­вья в бу­ду­щем. Это так­же силь­но ска­зы­ва­ет­ся на мен­таль­ном здо­ро­вье. Если че­ло­век про­дол­жал ра­бо­тать во вре­мя бо­лез­ни, ухуд­ша­лось его пси­хо­ло­ги­че­ское со­сто­я­ние.

Неко­то­рые ис­сле­до­ва­ния так­же по­ка­за­ли, что в по­доб­ной си­ту­а­ции по­вы­ша­ет­ся риск воз­ник­но­ве­ния де­прес­сии.

В чем роль ком­па­нии?

В це­лом, ком­па­нии все­гда стре­мят­ся со­кра­тить ко­ли­че­ство боль­нич­ных. Имен­но по­это­му ра­бо­та из дома упро­ща­ет си­ту­а­цию — ведь не нуж­но ис­кать че­ло­ве­ка, ко­то­рый смо­жет на вре­мя взять за­да­чи на себя.

Воз­мож­но, имен­но по­это­му для са­мо­го со­труд­ни­ка брать боль­нич­ный — это непро­стое ре­ше­ние. Ино­гда ме­не­дже­ры сами на­ста­и­ва­ют на том, что­бы че­ло­век по­шел до­мой от­ды­хать и ле­чить­ся.

Уда­лен­ка же ослож­ня­ет си­ту­а­цию: на­чаль­ство не ви­дит, на­сколь­ко пло­хо вы дей­стви­тель­но себя чув­ству­е­те.

Очень важ­но, что­бы ком­па­ния по­сто­ян­но на­по­ми­на­ла ра­бот­ни­кам о необ­хо­ди­мо­сти от­ды­хать и вос­ста­нав­ли­вать­ся в обыч­ные дни и осо­бен­но в пе­ри­о­ды бо­лез­ни.

Недав­нее ис­сле­до­ва­ние по­ка­за­ло, что со­труд­ни­ки, у ко­то­рых об­на­ру­жи­ли ост­рые ре­спи­ра­тор­ные за­бо­ле­ва­ния или грипп, с боль­шей ве­ро­ят­но­стью про­дол­жа­ли ра­бо­тать, если им поз­во­ля­ли де­лать это ди­стан­ци­он­но.

Люди, от­пра­вив­ши­е­ся в опла­чи­ва­е­мый боль­нич­ный, в сум­ме ра­бо­та­ли мень­ше дней, чем осталь­ные. Если вы ру­ко­во­ди­тель, убе­ди­тесь, что:

  • ра­бот­ник зна­ет: если он за­бо­лел, все нор­маль­но от­не­сут­ся к тому, что он возь­мет боль­нич­ный или со­кра­тит объ­ем за­дач;
  • со­труд­ник пом­нит: ра­бо­та во вре­мя бо­лез­ни нега­тив­но вли­я­ет на фи­зи­че­ское и мен­таль­ное здо­ро­вье (осо­бен­но в дол­го­сроч­ной пер­спек­ти­ве);
  • со­труд­ни­ки по­ни­ма­ют, что не нуж­но ис­пы­ты­вать чув­ство вины за то, что они за­бо­ле­ли;
  • топ-ме­недж­мент и ру­ко­во­ди­те­ли так­же бе­рут боль­нич­ные.

Ком­па­нии, ко­то­рые по­сто­ян­но счи­та­ют и при­сталь­но сле­дят за тем, сколь­ко че­ло­век бо­лел, под­би­ва­ют лю­дей ра­бо­тать даже в са­мом дис­ком­форт­ном со­сто­я­нии.

Да, мно­гие из нас те­перь ра­бо­та­ют из дома. Да, это зна­чит, что даже во вре­мя про­сту­ды мы мо­жем вы­пол­нять неко­то­рые за­да­чи.

Но в то же вре­мя вы долж­ны по­ни­мать, что у вас есть воз­мож­ность со­кра­тить объ­ем ра­бо­ты, что­бы вос­ста­но­вить­ся.

Все са­мое важ­ное и ин­те­рес­ное со­би­ра­ем в на­шем Face­book

Источник: https://zeh.media/praktika/rabota-iz-doma/4893607-pochemu-tak-vazhno-brat-bolnichny-dazhe-esli-vy-rabotete-iz-doma

Чревато осложнениями: вот почему брать больничный необходимо

Стоит ли идти на больничный

Наша ментальность предполагает выход на работу даже при смерти. Неистовые трудоголики игнорируют симптомы гриппа и ОРВИ: кашляют, чихают, но продолжают работать с температурой 40.

А ведь болеть на работе намного вреднее, чем пить и курить! Многие из нас, едва заметив насморк и першение в горле, употребляют горстями антибиотики и невозмутимо выходят на работу. При таком легкомысленном отношении тело обязательно отомстит в будущем!

© DepositPhotos

Люди думают, что они незаменимы, что без них всё остановится. Но в итоге получается, что они заражают других сотрудников и это приводит к лишним затратам. Все врачи сходятся во мнении, что во время эпидемии гриппа и ОРВИ сотрудники должны сидеть дома, а не разносить вирусы.

Выход на больничный

По результатам опроса, проведенного сайтом «Здоровье Mail.ru», стало ясно, что две трети россиян посещают работу с ОРВИ и вирусом гриппа.

Больничный оформляют только 19 % работников, а остальные мужчины и женщины выбирают болеть на работе. 9 % респондентов ответили, что могут продолжать работать дома дистанционно во время больничного.

© DepositPhotos

Почти треть опрошенных призналась, что в 2018 году не посещала врача. При этом, более чем у 62 % анкетированных обнаружились хронические заболевания. 27 % россиян тянут с визитом в поликлинику до последнего, а 44 % обращаются за помощью только в критической ситуации.

© DepositPhotos

Опрос также показал, что женщины чаще обеспокоены своим здоровьем, чем мужчины. 69 % россиянок прилежно следуют предписаниям врача, в то время как 58 % представителей мужского пола запускают болезнь.

© DepositPhotos

Вопреки раздражению коллег, больные люди очень часто приходят на работу. Власти предлагают работодателям наказывать таких сотрудников по всей строгости — штрафами. Во-первых, эти работники распространяют инфекцию в коллективе, а во-вторых, провоцируют развитие осложнений, которые так или иначе вынудят их залечь в постель с бронхитом и взять больничный.

© DepositPhotos

Но под угрозой штрафа работники могут скрывать симптомы заболевания, боясь потерять работу. У нас существует распространенная практика, когда начальство не приветствует больничные. Руководство считает, что сотрудник отлынивает от работы, а за слабое здоровье могут и уволить. При этом часто человека заставляют писать заявления об уходе только потому, что он часто болеет.

Особенно страдают от такого отношения женщины с маленькими детьми. Им приходится нанимать няню или бросать работу. Ведь начальники не идут навстречу матерям, если их малыши болеют дома.

© DepositPhotos

Давление сверху — вот основная причина, по которой пациентам приходиться переносить болезнь на ногах. Четверть опрошенных работников призналась, что начальство ждет от них максимальной отдачи. Принцип «Умри, но сделай!» вынуждает сотрудников считать больничный невиданной роскошью.

Сложно найти логику в таком отношении начальства. Ведь заболевшие сотрудники ставят под угрозу здоровье всего коллектива, что еще больше ударит по бюджету предприятия.

© DepositPhotos

Можно ли брать больничный, если у тебя всего лишь легкий насморк или кашель? Врачи единогласно утверждают: «Не только можно, но и нужно! Ходить на работу, заболев, категорически нельзя — это абсолютное неуважение к другим и наплевательское отношение к себе».

Легкая простуда способна в любой момент усугубиться, поразить внутренние органы, спровоцировать обострение хронических заболеваний и даже привести к инвалидности. Не стоит так рисковать и относиться к простуде небрежно. Лучше несколько дней отлежаться в постели, чем потом всю жизнь бороться с последствиями.

© DepositPhotos

Кроме того, работа без больничного в те дни, когда организм борется с первыми признаками простуды, будет неэффективной.

Во время болезни наши клетки испытывают стресс, а «состояние нестояния» говорит о том, что нужно спать (как минимум лежать под одеялом) и восстанавливаться.

Пытаясь искусственно сохранить бодрость и снять усталость «чудодейственными» порошками в пакетиках, ты не повысишь продуктивность, а лишь усугубишь проблему.

Напомним, что, продолжая обычную жизнь, ты будешь разносить микробы и заражать окружающих в транспорте, на работе и других общественных местах.

© DepositPhotos

Наши люди считают, что ходить с соплями и гробить свое здоровье на работе — благородно. У нас принято обращаться в поликлинику, если терпеть уже невозможно. Очевидно, поэтому у нас такая низкая продолжительность жизни по сравнению с жителями западных стран.

Редакция «Капризулька!»

Источник: https://kaprizulka.mediasole.ru/chrevato_oslozhneniyami_vot_pochemu_brat_bolnichnyy_neobhodimo

Я заболел: идти в офис или сидеть дома — карьера на vc.ru

Стоит ли идти на больничный

Каждый второй, обнаружив, что он простыл, все равно идет на работу — это из исследования «Хедхантера». Каждого первого, кто брызгает соплями рядом с тобой, хочется придушить — а это уже по моим наблюдениям.

Короче, сегодня о бытовом героизме, самоотверженности и отчаянной недальновидности. То есть о тех, кто приходит на работу простывший, сидит в опенспейсе весь в соплях и сморкается каждые 20 минут. Раскладываем по полочкам, почему так жить нельзя — делимся опытом интернет-агентства Умный маркетинг.

Вкратце

Болеешь — значит заражаешь людей и делаешь всем плохо;

Болеешь — сиди дома;

Есть температура — лежи дома;

Нет температуры — сиди дома и по возможности работай;

Чихаешь — сиди дома;

Не чихаешь, но заразный — сиди дома (правда узнать об этом можно не всегда, далее разберем);

Чихаешь, но не заразный — обоснуй.

По исследованию HeadHunter оказалось, что лишь 15% работодателей запрещает заболевшим приходить на работу и, например, дает отгул. Во многом поэтому каждый второй работник, обнаружив, что простыл, все равно идет на работу.

Данные из исследования HeadHunter

Похоже, что никто не регламентирует вопросы больничных и совсем не против работы в предсмертном состоянии. Отсюда постоянные офисные эпидемии и потеря средств для работодателя, о которой многие и не подозревают.

Даже не будем про запущенные простуды и риски скопытиться — это личное дело каждого. Обсудим в разрезе корпоративной культуры.

Это опасно для коллег. У всех разный иммунитет. Кому-то достаточно одного чиха, чтобы уйти на больничный на пару недель.

А первые дни до и после начала болезни — самые заразные. Даже если ты едва простыл и можешь работать, твоих чихов вполне хватит, чтобы отправить на больничный пару коллег. Короче, не подставляй команду.

Это невыгодно для компании. Непростая арифметика: допустим, одна эпидемия уносит на больничный троих. Неделю эти страдальцы не будут работать вовсе, а еще неделю проработают вполсилы.

Нашей компании один человек в здоровом состоянии приносит 55 000 рублей в месяц. Если человек даже немного приболел, то его эффективность в лучшем случае снижается на треть. В процессе работы он заразит еще парочку ребят. Эта команда из трех вялотекущих сопливчиков оставит компанию уже как минимум без 55 000 рублей.

Но в реальности все хуже: зараженные тоже придут в офис, заразят еще нескольких → за сезон переболеет весь офис. А заболевшие продинамят важные задачи, клиенты будут недовольны, кто-то из них психанет и уйдет — реальные убытки компании из-за пары сопливых легко превышают миллион рублей. Кто-то из первых больных должен найти в себе мужество и остановить это воздушно-капельное безумие.

Можно ввести в офисе правило пяти чихов: если чихнул больше пяти раз за несколько часов, топай домой лечиться.

Если ты не хочешь домой, а кто-то из коллег сосчитал твои чихи, он имеет право отправить тебя домой и предать огласке твой саботаж. Например, у нас так делает руководитель отдела продаж: он действительно достаточно скрупулезно считает чужие чихи, а домой начинает спроваживать уже после третьего.

Объявление на vc.ru Отключить рекламу

Но с чихами тоже не все так просто. Их может вызывать аллергия или пересушенный офисный воздух. И поэтому даже в конвульсиях чихающего человека обозвать заразным нельзя.

Обычно аллергики и чувствительные к сухому пыльному воздуху сами об этом знают и предупреждают коллег, например, как этот джентльмен:

Неважно, сильно ты болеешь или нет, есть у тебя температура или нет: если ты простыл, то ты источник заразы и должен быть изолирован (особенно в первые дни).

Если болеешь чуть-чуть, поработай из дома. Если у тебя хватило силы воли прийти на работу с полным носом соплей, ее наверняка хватит, чтобы поработать денек-другой из дома в меру возможностей.

Дорога в офис и обратно, коммуникации с коллегами, дискомфорт при чихах и насморке, сидячее положение — требуют много энергии, которую стоило бы пустить на выздоровление и важные рабочие задачи. Поэтому в случае болезни работа из дома оказывается эффективней.

Бывает, что дома нет компьютера. На такие случаи у нас есть ноутбуки «навынос». Можно взять ноут домой, чтобы работать. Главное не забыть потом провести его дезинфекцию.

Как только мы ввели правила работы из дома, мы почти сразу избавились от эпидемий всевозможных птичих гриппов и больничных всем офисом. A/B-тесты мы конечно не проводили, но убедились, что один-два дня дома помогут не слечь на неделю самому и не заразить другого. Да, осталась еще парочка буйных, кто ни в какую не соглашается работать из дома. Посоветуйте, как быть с самыми стойкими?

Если болеешь сильно, не работай. Идти на работу в горячке нет смысла: продуктивности ноль, все обходят стороной и не знают, врача вызывать или батюшку. Лежи, лечись, вызови врача. И не ради больничного (хотя за него бухгалтер тоже скажет спасибо), а потому, что иначе можно и скопытиться.

Мифы про температуру

Есть такой миф «Нет температуры — не болеешь». Кто-то считает, что без температуры не дадут больничный. Не знаю точно, откуда это пошло. Наверное, со школьных и студенческих времен, когда все пытались откосить от учебы.

На самом деле все наоборот: без температуры можно еще как болеть. И больничный без температуры еще как дают.

Если на работе не разрешают болеть без больничного, иди к врачу даже без температуры: если сопли ручьем, горло красное, чихаешь каждую минуту, то любой адекватный врач оценит такое состояние как неподходящее для работы.

Лайфхак: если врач кажется неадекватным, то грамотного лечения от него вы все равно не дождетесь, поэтому просто скажите ему, что температура у вас была.

Допускается идти на работу больным, если иначе настанет полный швах: ракета не взлетит, работяги запьют, Пупе и Лупе перепутают зарплату. Но это обычно не про наши с вами должности. Вот простенький алгоритм — сохрани его себе на стенку, чтобы не забыть:

Маска — это не панацея. Во-первых, маски нужно часто менять. Во-вторых, маска не защитит на 100% — в ВОЗ считают, что ношение медицинской маски в обычной обстановке — не особо помогает защититься от инфекции. Хочешь полностью обезопасить окружающих от заразы — ходи в противогазе.

Люди каким-то образом сами решают, что они не заразные — а потом сражают одной соплей троих коллег и кондуктора в трамвае.

Даже если ты не заразный, коллег могут бесить постоянные шмыганья и чихания, что уж говорить о приступах кашля.

Ну и повторимся с нашим примером, если ты точно знаешь, что не заразный, изволь предупредить остальных:

— Но у меня слишком много работы, чтобы валяться дома!

Да, а еще у других тоже слишком много работы, чтобы заражаться и болеть.

— У меня не получается работать из дома, меня все отвлекают!

Лучше неэффективно работать из дома, чем эффективно заражать других.

Если при работе из дома ты теряешь 35% эффективности, это все равно лучше, чем заразить кого-то так, что он потеряет 100% эффективности и сляжет к хренам собачьим.

Никак. Все болеют. И лучшее, что можно сделать в этой ситуации, — поскорее выздороветь и вернуться на работу. За это скажет спасибо и работодатель, и иммунитет.

Но есть ряд джедайских техник, которые помогут тебе держаться на плаву как можно дольше. Например, вот что рекомендует Умар Хасанов, аллерголог-иммунолог клиники “Рассвет” и сооснователь центра доказательной медицины, в недавнем интервью The Village :

Исследования показали, что обработка рук дезинфицирующими средствами снижает заболеваемость и является эффективной профилактикой. Вообще, крайне важно привыкать правильно чихать и кашлять (в локоть), соблюдать тщательную гигиену и мыть не только руки после общественных мест, но и лицо.

Да, снизить риск заболеть можно, ДОСТАТОЧНО ЛИШЬ ТРИ РАЗА В ДЕНЬ… Нет, не так. Короче:

В Умном маркетинге мы пока просто ввели правила работы из дома, а в будущем собираемся улучшать микроклимат в офисе и совместно бороться с заразой. Например, чаще проветривать помещение, расставлять фрукты в каждом углу офиса. Или, например, мы не первый раз слышим про ультрафиолетовые бактерицидные излучатели. Мы их не пробовали, но хотели бы, вдруг это поможет остановить эпидемии в офисе.

Поделитесь своим опытом по чихам и насморку в офисе, работе из дома и постоянной битве за иммунитет. Как вы боретесь за здоровую атмосферу?

Источник: https://vc.ru/hr/58109-ya-zabolel-idti-v-ofis-ili-sidet-doma

Выгодно ли брать больничный?

Стоит ли идти на больничный

Рассказываем, как рассчитать пособие по нетрудоспособности – на конкретных цифрах.

– В прошлом месяце взял больничный на две недели. В итоге получил зарплату меньше, чем обычно. Почему? Получается, что ходить на больничный невыгодно?

Больничный лист, или листок нетрудоспособности, подтверждает, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине. Он выдаётся в нескольких случаях:

  • при болезни или травме человека;

  • при болезни члена семьи, за которым необходим уход;

  • при беременности и родах;

  • на период карантина.

На основании больничного листа работнику назначается пособие по временной нетрудоспособности. Оно выплачивается за весь период, на который выдан больничный лист. Из этого правила, конечно есть исключения: например, человеку признанному инвалидом пособие по временной нетрудоспособности (кроме заболевания туберкулёзом) выплачивается не более 4-5 месяцев в календарном году.

По теме

Стоит ли делать прививку от гриппа?

8130 13

Согласно приказу Минздравсоцразвития России «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», 15 дней – это наибольший срок, на который единовременно выдаётся оплачиваемый больничный. Если за это время человек не выздоровел, то по решению врачебной комиссии срок больничного может быть продлён. Так, максимальная его продолжительность не должна превышать 10, а в некоторых случаях (туберкулёз, долго заживающая травма, оперативное вмешательство) 12 месяцев.

Кроме того, оплачиваемый больничный можно взять на период ухода за членом семьи:

  • При уходе за ребенком до 7 лет – до 60 дней в год (в особых случаях до 90 дней в год);

  • При уходе за ребенком 7-15 лет – до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более, чем 45 дней в год;

  • За больным ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет – до 120 дней в год;

  • При уходе за лицом старше 15 лет – до 3-х дней с возможным увеличением до 7 дней единовременно, но не более, чем 30 дней в год.

Полный перечень исключений по оплате больничного можно увидеть в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Кстати, минимальный срок больничного не указан. Но обычно он составляет не менее трёх дней.

От чего зависит размер выплат?

Размер же пособия зависит от страхового стажа работника и определяется по правилам части 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ:

  • менее 5 лет стажа – 60% среднего заработка

  • от 5 до 8 лет стажа – 80% среднего заработка

  • от 8 лет и выше – 100% среднего заработка.

Таким образом, при выходе на больничный не теряют в доходе только те сотрудники, которые имеют стаж 8 лет и более. Чем меньше ваш стаж, тем меньшее пособие вы получите.

Стаж считается по данным трудовой книжки. Если она была утеряна, то его можно считать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы. Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то сведения о зарплате можно запросить в отделении ПФР.

Как рассчитывается больничный?

Формула расчета пособия по нетрудоспособности такова:

средний дневной заработок работника х процент, зависящий от его страхового стажа х количество дней нетрудоспособности.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок работника, нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в течение двух предыдущих полных календарных лет (в том числе и на другом месте работы) и разделить эту сумму на 730 (количество дней в двух годах).

При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ.

Эта система действует и при условии того, что вы работаете менее двух лет. Напомним, с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 11163 рубля.

Кроме того, если вы находились, например, в декрете, то чтобы повысить выплаты по больничному листу, не воспрещается брать среднюю зарплату за более ранние годы.

Вот пример применения формулы расчёта:

Вы работаете 4 года, заболели и ушли на больничный на 9 дней. Ваш ежемесячный заработок в 2016 году составлял 11163 рубля, а в 2017 году – 12300. Таким образом ваш средний дневной заработок за последние два года: (11163 х 12 + 12300 х 12)/730 = 385,7 рубля.

Исходя из этого вы можете рассчитывать на пособие в размере 2 082,8 рублей (385,7 х 0,6 х 9).

А есть какой-то максимум выплаты?

Максимальная выплата больничного листа зависит от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Она индексируется постановлениями Правительства РФ и определяет максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы за год.

Так, предельная база в 2016 году составляла 718 тысяч рублей, а в 2017 году – 755 тысяч рублей. Значит, для 2018 года исходя из расчёта (718 000 + 755 000) /730 получается, что максимальная сумма выплаты за один день больничного не может быть больше 2017,81 рубля.

О главном – коротко:

  • Больничный оплачивается не только в случае собственной болезни, но и в случае болезни родственника;

  • Существует временное ограничение больничного по времени;

  • Выплата больничного зависит от стажа работы, среднего дневного заработка работника, а также количества дней, которое вы проводите на больничном;

  • Максимальная сумма выплаты больничного за один день не может быть больше 2017,81 руб.

Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответы, задайте их нам, и мы обязательно возьмём их в разработку.

Источник: https://kirov-portal.ru/news/vopros-otvet/vygodno-li-brat-bolnichnyj-8772/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть