Стоимостные показатели производительности труда

Анализ показателей производительности труда

Стоимостные показатели производительности труда

Объём произведённой продукции подсчитывается по формуле:

ОП = ПТ * ЧР,

где ПТ – производительность труда

 ЧР – численность работников.

Это означает, что увеличение объёма продукции может произойти как вследствие повышения производительности труда, так и из-за увеличения численности работников.

И при анализе важно оценить влияние каждого из этих факторов, ведь, как мы помним, каждый бизнес стремится к наибольшей эффективности, а эффективность – это увеличение выпуска продукции при тех же или меньших затратах, то есть в нашем случае – при той же либо меньшей численности.

Анализ численности и производительности труда

Как же определить, почему произвели больше продукции: потому ли, что повысилась производительность труда или потому что численность работников увеличилась? Рассмотрим на примере из части 1:

Сравнивая фактические показатели отчётного периода с базисными, мы видим, что объём выпущенной продукции увеличился на

410 610 200 – 375 003 000 = 35 607 200 руб.

Для того, чтобы понять, насколько увеличился объём продукции вследствие повышения производительности труда, необходимо определить уровень прироста производительности труда и умножить на количество работающих в отчётном периоде:

(380 900 – 365 500) * 1078 = 16 601 200 руб.

Теперь определим, насколько увеличился объём продукции за счёт увеличения численности. Для этого определим уровень прироста численности и умножим на базисную производительность труда (выработку):

(1 078 – 1 026) * 365 500 = 19 006 000 руб.

Хотя, если вы ещё не утратили нить моих рассуждений, вы понимаете, что последний результат мы могли получить простым вычитанием:

35 807 200 – 16 601 200 = 19 006 000 руб.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nashtrud/analiz-pokazatelei-proizvoditelnosti-truda-5af1cc97fd96b12014b8e7e6

Производительность труда — формула расчета и важные моменты

Стоимостные показатели производительности труда

Эффективность деятельности любого предприятия определяется исходя из оценки производительности труда персонала, занятого в производственном процессе. Этот универсальный критерий позволяет работодателям контролировать базовые показатели, отражающие реальную обстановку на предприятии.

Появляется возможность сравнить различные группы работников, занятые в производственной сфере, и планировать показатели эффективности их трудовой деятельности на ближайшее будущее.

 От правильности расчётов производительности во многом зависит успех компаний или предприятий.

А универсальность этого параметра позволяет работать как со статистикой в узкой сфере (например, в оценке работы отдельного цеха), так и с данными, поступившими со всего региона, страны или даже группы стран.

Определение понятия

Под производительностью труда следует понимать результативность трудовых затрат за определённый период (день, месяц, год).

Но на предприятиях для точности расчёта обычно учитывают два фактора:

  • показатели трудоёмкости (количество задействованного персонала и потраченного труда);
  • и показатели выработки (количество изготовленных изделий или продукции за учётный период).

Именно эти показатели позволяют определиться с экономической эффективностью. Доказано, что повышение показателей производительности гарантированно приводит к снижению затрат на выплату заработных плат и к увеличению производственных объёмов.

Основные показатели

Производительность — это совокупность трёх важных параметров:

  1. Выработки или объёма (количества) готовой продукции, выпущенной за единицу оплачиваемого времени (например, за час) одним работником. Для определения этого показателя количество продукции делится на потраченное время. Либо количество продукции делится на средний показатель численности персонала (согласно спискам).
  2. Трудоёмкости или показателя (объёма) затраченного труда на одну единицу продукции. Для определения показателя затраченное время делят на объём произведённой продукции (исчисленный в единицах или штуках). Либо средние показатели численности работников делят на объём продукции, выраженный в натуральных единицах.
  3. Индекса производительности, который определяется через более подробный расчёт.

Методы расчета и примеры к ним

Прежде всего, стоит отметить, что есть несколько способов и методов расчета производительности труда. Ниже мы рассмотрим следующие:

  • расчет стоимостной производительности труда;
  • натуральный метод расчета;
  • условно-натуральный метод расчета;
  • расчет трудовой производительности;
  • расчет трудоемкости.

Рассмотрим каждый из них подробно.

Формула расчета стоимостной производительности труда

Алгоритм расчета следующий:

  • Чтобы узнать производительность труда одного рабочего за смену нужно общий объем продукции в денежном эквиваленте (рублях) разделить на количество рабочих в смене.
  • Чтобы узнать производительность труда одного рабочего за в час нужно объем производимой продукции одним рабочим в денежном эквиваленте (рублях) за смену разделить на количество часов в смене.

Разберем на примере:

Формула натурального метода расчета производительности труда

Алгоритм расчета будет такой:

  1. Количество производимой за смену продукции разделить на количество рабочих — производительности одного рабочего за смену;
  2. Количество производимой продукции одного рабочего разделить на количество часов в смене — производительность одного рабочего за час.

Разберем на примере:

Формула условно-натурального метода расчета производительности труда

Такой способ расчета можно использовать, если компания занимается производством однородных товаров, имеющих незначительные отличия, т.е. товары изготавливаются из одного материала.

Чтобы найти производительности труда рабочих за смену и за час нужно сделать следующее:

  1. Найти общий объем использованного материала за смену, сложив использованный объем материала каждой продукции;
  2. Разделить полученный объем материала на количество рабочих — будет найдена производительности труда рабочего за смену;
  3. Разделить полученный объем материала за смену на одного рабочего на количество часов в смене — будет найдена производительности труда одного рабочего за час.

Разберем на примере:

Формула расчета трудовой производительности

Этот метод базируется на измерении объема изготавливаемого товара. Чтобы узнать производительность труда, необходимо весь объем товаров разделить на фактическое время работы.

Рассмотрим на примере:

Формула трудоемкости

Трудоемкость — это затраты на производство одной единицы товара.

Рассмотрим пример:

Еще один более сложный пример:

Для чего нужен расчет производительности труда?

По распространённой практике определением производительности занимается подавляющее большинство владельцев различных предприятий.

Данный вид расчётов помогает решить сразу несколько проблем:

  1. оптимизировать производственный процесс в целом;
  2. сэкономить время, необходимое на производство одной единицы продукции;
  3. уменьшить фонд заработной платы через сокращение лишних сотрудников.

Результат определения производительности — это экономическая выгода для работодателя. Руководитель понимает, где именно находятся самые слабые места производственного процесса и определяет, как именно устранить неэффективные методы работы.

Например, можно исключить простои персонала, обновить оборудование, улучшить оснащённость персонала или сами условия трудовой деятельности, откорректировать рабочий график, и так далее.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/upravlenije/uchet/proizvoditelnost-truda-formula-rascheta.html

Стоимостная производительность труда

Стоимостные показатели производительности труда

Жизнь человека и развитие человеческого общества сопровождаются постоянной необходимостью удовлетворения различных потребностей.

Замечание 1

Потребностями называется субъективное ощущение человеком необходимости чего-либо. Благо – это средство удовлетворения потребностей.

Для удовлетворения большинства потребностей необходимо выполнить определенные действия (работу). Эти действия могут носить как осознанный, так и неосознанный характер. Сознательная деятельность человека, направленная на создание материальных или духовных благ, называется трудом.

Конечной целью трудовой деятельности может быть удовлетворение с помощью полученной продукции собственных потребностей или реализация этого продукта для получения какой-то выгоды (дохода). Если речь идет о наемном труде, то выгода заключается в получении платы за выполненные действия. Таким образом труд является главным источником благ, которыми мы пользуемся.

Основоположники экономической науки Адам Смит и Давид Рикардо обосновали роль труда не только в создании экономических благ.

Они показали значение труда в формировании цены произведенной продукции и создании прибавочной стоимости. Поэтому труд имеет не только важное экономическое значение, но и общественно-политическое.

Ведь с момента появления излишков труда начался этап формирования классов и государств.

В связи с этим очень большого внимания заслуживает вопрос результативности трудовой деятельности. Она определяется в первую очередь количеством произведенного продукта.

Далее следует количество затрат для данного производства и способ трудовой деятельности (организация труда). Именно объединение способа производства, средств производства и рабочей силы формирует производительные силы общества.

А они, в свою очередь, определяют характер сформированной общественно-экономической формации.

Важным показателем степени результативности труда и эффективности использования рабочей силы является такая характеристика, как производительность труда.

Определение 1

Производительностью труда называют соотношение объемов (количеств) произведенного продукта и затраченного труда.

Этот показатель характеризует эффективность производства. Ибо только эффективный труд может обеспечить прирост доходов и национального богатства. По данному показателю можно оценить оптимальность затрат труда не только отдельного рабочего (индивидуальную производительность труда), но и оптимальность затрат труда целого коллектива или общества вообще.

Виды производительности труда

В современной экономической науке существует несколько вариантов выделения разновидностей производительности труда. Согласно одним взглядам выделяют такие виды, как выработка и трудоемкость. Эти показатели взаимосвязаны и взаимообратны друг другу.

Определение 2

Выработкой называется количество продукта, который производится за единицу рабочего времени или приходится на одного среднесписочного работника. Трудоемкостью называется количество труда, которое необходимо для производства единицы выпускаемого продукта.

Чаще в обыденной жизни мы встречаем характеристику производительности труда через показатели выработки. Поэтому данный показатель считается универсальным. Он дает возможность сравнить эффективность работы как отдельного работника, так и всего предприятия.

Еще одним критерием выделения видов продуктивности труда может быть масштаб исследований. В соответствии с ними выделяют такие виды производительности труда:

  • индивидуальная;
  • локальная;
  • региональная;
  • общественная.

Индивидуальной производительностью труда называют производительность труда одного конкретного работника.

Локальная производительность труда представляет собой характеристику эффективности труда на отдельных участках производства, на целом предприятии или в отрасли.

Региональная производительность труда – это производительность труда, характерная для данного географического региона (природные факторы служат условием повышения или снижения уровня производительности труда).

Замечание 2

В некоторых источниках региональную и локальную разновидности производительности труда рассматривают как одну единую категорию.

Общественной производительностью труда называют производительность труда, характерную для экономики всей страны (общества).

Показатель общественной производительности труда носит, как правило, усредненный характер.

Сущность и методика определения стоимостной производительности труда

Экономика является точной наукой. Она должна оперировать цифрами. Без этого не возможны учет и планирование производства. Поэтому показатели производительности труда также должны иметь числовое выражение. Поэтому, в зависимости от подхода, выделяют еще следующие разновидности производительности труда:

  • натуральная;
  • трудовая;
  • стоимостная.

Некоторые специалисты называют эти разновидности просто оценкой производительности труда в той или иной форме.

Натуральная производительность труда отражает количество произведенной продукции в физических величинах (литрах, метрах, штуках и пр. за единицу рабочего времени.

Трудовая производительность труда отражает затраты труда на производство товаров. Но наиболее универсальным является показатель стоимостной производительности труда.

Определение 3

Стоимостная производительность труда – это показатель отношения стоимости произведенного продукта в денежном выражении и рыночных ценах к затратам единицы рабочего времени.

Формула для вычисления будет иметь следующий вид:

$СПТ = СП / Т$, где:

  • $СПТ$ – стоимостная производительность труда,
  • $СП$ –стоимость продукции в денежном выражении,
  • $Т$ – затраты единиц труда.

Использование данного метода позволяет вычислить производительность труда при выпуске разнородной продукции (определение натуральной производительности труда в этом случае невозможно). При этом можно получить сводные данные по разным отраслям и регионам, обобщить полученные данные.

Это очень удобно для обобщения результатов в целом по отрасли или по стране. Поэтому стоимостная производительность труда часто применяется в макроэкономических характеристиках. Недостаток данного метода проявляется в случае инфляционных процессов.

Тогда происходит искажение данных из-за колебания рыночных цен на сырье, энергию, готовую продукцию.

Источник: https://spravochnick.ru/ekonomika_truda/proizvoditelnost_truda/stoimostnaya_proizvoditelnost_truda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.