Статья за разглашение конфиденциальной информации

Содержание

Ответственность за неразглашение конфиденциальной информации

Статья за разглашение конфиденциальной информации

Это:

    сведения об учредителях организации, её руководителе, а также информация, содержащаяся в ; данные о численности работающих сотрудников, об условиях их труда и системе вознаграждения; сведения о нарушении законодательства и случаях привлечения к ответственности; иная информация, указанная в .

Коммерческая тайна предполагает особую систему защиты информации. Она включает в себя ряд организационных и технических мероприятий.

Существует три категории лиц, к которым могут быть применены меры ответственности за нарушение режима коммерческой тайны. Работники организации, которым доверили сведения в рамках выполнения ими своих обязанностей.

Представители компаний-контрагентов, которые подписали соглашение о неразглашении определённых сведений.

Ответственность, предусмотренная за разглашение служебной тайны

К ней можно отнести все сведения о налогоплательщиках, которые были получены ФНС. Если гражданин является предпринимателем, то этот факт тоже является конфиденциальным.

Вся информация, поступающая в государственные органы, тщательно охраняется с использованием особых технологий защиты. Запросить эти данные могут только сами люди, к которым они относятся, а также суд, прокуратура, органы следствия и дознания.Данные об организации.

Разглашение конфиденциальной информации и персональных данных

Попытка несанкционированного сокрытия прочей информации от широкой общественности преследуется по закону.

К закрытой, или секретной, информации относят все сведения, особо важные для безопасности государства. Они составляют государственную или военную тайну: это документы и сведения стратегического значения.

Ответственность за разглашение информации, имеющей статус гос.тайны, установлена Уголовным кодексом. Подобные преступления относятся к разряду тяжких и особо тяжких, и наказываются реальными сроками заключения, вплоть до высшей меры.

Ограниченно закрытая информация называется конфиденциальной.

Разглашение конфиденциальной информации

Таким образом, ответственность может наступить не только за разглашение личной информации, охране подлежат и другие сведения, передача которых посторонним лицам недопустима.

Дисциплинарная ответственность представляет собой наказание, назначенное работнику руководством предприятия или учреждения после проведенных служебных проверок и расследований, в результате которых признана вина сотрудника в утечке сведений.

Ответственность за разглашение конфиденциальной информации в данном случае может быть выражена в виде выговора, замечания, предупреждения о неполном служебном соответствии или увольнения.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны.

Что грозит болтуну?

Только при условии выполнения этого требования будет считаться, что указанные данные действительно были конфиденциальной информацией и имеется факт их разглашения.

К способам защиты информации можно отнести:

нанесение на документы, которые составляют коммерческую тайну (причем как бумажные, так и электронные) соответствующей пометки; назначение лиц, которые несут ответственность за сохранение коммерческой тайны; принятие на предприятии отдельного документа – внесение в трудовые договоры с сотрудниками ответственности за разглашение коммерческой тайны; определение круга лиц, которые могут получать доступ к конфиденциальной информации; по закрытию доступа к информации со стороны посторонних лиц.

Об ответственности за нарушение конфиденциальности данных

Поэтому последствия разглашения таких сведений более чем серьезны – вплоть до уголовной ответственности, которая в том числе выражается и в лишении свободы.

Инфо Подробнее о том, что такое конфиденциальность и чем грозит ее нарушение, читайте в настоящей статье.

Конфиденциальность информации – что это значит Виды конфиденциальной информации Ответственность за разглашение конфиденциальной информации Конфиденциальность информации: что это значит Статья 5 закона

«Об информации, информационных технологиях и защите информации»

от 27.07.2006 № 149-ФЗ подразделяет любые сведения, находящиеся в распоряжении граждан, госорганов и юридических лиц, на общедоступные и данные с ограниченным или запрещенным доступом. Как правило, в результате проведённой проверки Уполномоченным органом оператор ПДн получает предписание на устранение выявленных нарушений.

Разглашение информации третьим лицам статья

Данная информация обладает следующими критериями:

  1. либо позволяет определить конкретного человека.
  2. относится к определенному человеку;

Такая трактовка требует комментариев.

Важным в толковании критерия

«информация, позволяющая определить конкретного человека»

является взаимодействие понятий «персональные данные» и «физическое лицо».Бесплатная юридическая консультация:Есть физическое лицо — Иванов Иван Иванович.

Виды конфиденциальной информации по закону РФ

Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен!

К последним могут относиться сведения, составляющие государственную тайну, или конфиденциальная информация. Важно: доступ к каким-либо информационным объектам может ограничиваться или запрещаться исключительно в соответствии с федеральным законом.

Все виды сведений, сохранность которых защищается на законодательном уровне, перечислены в одноименном перечне, утвержденном Указом Президента России от 06.03.1997 № 188.

Так, в соответствии с документом, к категории конфиденциальной информации относятся: персональные гражданина – любые сведения о событиях, фактах и обстоятельствах его частной жизни; сведения, составляющие служебную тайну – данные, доступ к которым ограничен уполномоченными государственными органами в соответствии с нормами гражданского законодательства (к этой категории отнесена в том числе информация, составляющая налоговую тайну); информация, охраняемая Конституцией России и известная ограниченному кругу лиц в связи с исполнением ими профессионального долга (профессиональная тайна); данные, сохранность которых устанавливается с целью извлечения дохода, защиты от конкуренции или получения иной выгоды (коммерческая ); содержание личных дел лиц, осужденных за совершение преступлений; информация об исполнении судебных решений в рамках исполнительного производства; информация, составляющая тайну судопроизводства и следствия, в том числе данные о свидетелях и потерпевших, подлежащих государственной защите, а также о судьях и должностных лицах следственных и правоохранительных органов.

Ответственность за разглашение документов, содержащих конфиденциальную информацию

5 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне».

Источник: http://domzalog.ru/razglashenie-konfidencialnoj-informacii-otvetstvennost-66644/

Ответственность за неразглашение. Виды конфиденциальной информации по закону рф

Конфиденциальная информация в любых сферах тщательно охраняется законом. Поэтому обязанность работников, имеющих к ней доступ, – охранять данные и не допускать обнародования.

Предусмотрена различная ответственность за разглашение конфиденциальной информации. Человека могут даже осудить по статье из Уголовного кодекса, если он допустил серьезное нарушение.

Поэтому в интересах самих работников, чтобы по их вине сведения не просочились к третьим лицам.

Что является конфиденциальной информацией

Конфиденциальная информация – это личные сведения с ограниченным доступом. Подобные данные бывают разных видов, но все они защищаются законодательством. Сотрудники, которые имеют к ним доступ, обязаны сохранять секретность и не допускать огласки. Тем более, они сами не должны разглашать подобную информацию даже в кругу семьи.

Виды конфиденциальных сведений:

  1. Персональные данные физического лица. К ним можно отнести все, что касается событий и фактов частной жизни.
  2. Служебная тайна. К ней имеют доступ только государственные сотрудники, занимающие определенную должность. Сюда можно отнести налоговую тайну, сведения об усыновлении и т.д.
  3. Профессиональная тайна. Она охраняется Конституцией России, и о ней известно ограниченному числу людей, исполняющему профессиональный долг.
  4. Личные дела осужденных за преступления.
  5. Коммерческая тайна. Эти сведения необходимо хранить для того, чтобы защитить юридическое лицо от конкуренции, или для получения выгоды.
  6. Сведения о судебных решениях и их исполнении в рамках производства.
  7. Тайна следствия и судопроизводства. Сюда можно включить сведения о пострадавших и свидетелях, которые нуждаются в государственной защите. Также в секрете держатся данные о судьях и работниках правоохранительных органов.

Источник: https://lksmrf.ru/otvetstvennost-za-nerazglashenie-konfidentsialnoy-informatsii/

Ответственность за разглашение конфиденциальной информации и утрату носителей информации

Статья за разглашение конфиденциальной информации

Разглашение конфиденциальной информации — предание огласке этой информации работником, допущенным к ней в связи с выполнением функциональных (должностных) обязанностей.

Под утратой носителей конфиденциальной информации (документов, материалов, изделий) понимается выход (в том числе на непродолжительное время) этих носителей из владения работника, который в установленном порядке допущен к ним в связи с выполнением функциональных (должностных) обязанностей, в результате чего данные носители стали либо могли стать достоянием посторонних лиц.

За разглашение конфиденциальной информации, утрату носителей конфиденциальной информации и нанесение вследствие этих действий ущерба предприятию (работодателю) виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности.

Дисциплинарная ответственность работников предприятий предусмотрена ст. 57, 81, 192 и 193 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 57 в заключаемом работодателем и работником трудовом договоре могут предусматриваться условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).

Определенные ст. 192 Трудового кодекса РФ: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Порядок применения дисциплинарных взысканий определен в ст. 193 кодекса.

Увольнение работника осуществляется в соответствии с положениями ст. 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». В соответствии с подп.

6в указанной статьи трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Материальная ответственность работника наступает в случае нанесения ущерба предприятию в результате разглашения конфиденциальной информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением им должностных (функциональных) обязанностей. В соответствии со ст.

232, 238, 242 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить ущерб, нанесенный предприятию (работодателю). Согласно п. 7 ст.

243 кодекса, разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (коммерческую, служебную или иную), влечет за собой материальную ответственность работника в полном размере причиненного ущерба.

Административная ответственность за разглашение конфиденциальной информации, доступ к которой ограничен в соответствии с законодательством РФ, определена ст. 13.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В соответствии с положениями указанной статьи разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, когда разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, влечет наложение административного штрафа:

на граждан — в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда;

на должностных лиц — от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

Уголовная ответственность за преступления в сфере защиты государственной тайны предусмотрена ст. 275, 283, 284 гл. 29 Уголовного кодекса РФ.

Согласно ст.

275 УК РФ, выдача гражданином РФ государственной тайны иностранному государству, иностранной организации или их представителям наказывается лишением свободы на срок от двенадцати до двадцати лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработанной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового.

Разглашение сведений, составляющих государственную тайну, лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, без признаков государственной измены в соответствии со ст.

283 УК РФ наказывается арестом на срок от четырех до шести месяцев либо лишением свободы на срок до четырех лет (в случае тяжких последствий — до семи лет) с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Согласно ст.

284 УК РФ, нарушение лицом, имеющим допуск к государственной тайне, установленных правил обращения с содержащими государственную тайну документами или с предметами, сведения о которых составляют государственную тайну, повлекшее их утрату и наступление тяжких последствий, наказывается ограничением свободы на срок до трех лет либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 июля 2004 г.

№ 98-ФЗ «О коммерческой тайне», Федеральным законом от 27 июля 2006 № 149-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации», Указом Президента РФ от 06 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера», Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г.

№ 152-ФЗ «О персональных данных», Приказом Министерства образования и науки РФ от 23 января 2014 г.

№ 36 «Об утверждении порядка приема на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования» и определяет порядок создания, обработки и хранения персональных данных сотрудников, студентов и обучающихся бюджетного профессионального образовательного учреждения Омской области «Омский колледж профессиональных технологий» (БПОУ ОКПТ) (далее – Колледж).

Колледж является образовательным учреждением среднего профессионального образования, находится в ведении Министерства образования Омской области.

Положение разработано с целью упорядочения отношений по получению и использованию Колледжем информации о сотруднике, студенте и обучающемся личного характера, формирования четких правил защиты данной информации от неправомерного ее использования.

Правила настоящего Положения регламентируют деятельность всех подразделений Колледжа, в которых обрабатываются, используются и хранятся материалы (копии документов), содержащие сведения о персональных данных.

1.2 Настоящее Положение утверждается приказом директора Колледжа и является локальным нормативным актом обязательным для выполнения всеми сотрудниками, студентами и обучающимися Колледжа.

1.3 Основные понятия, используемые в настоящем Положении:

Информационная система персональных данных – информационная система, представляющая собой совокупность персональных данных, содержащихся в базе данных, а также информационных технологий и технических средств, позволяющих осуществлять обработку таких персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.

Несанкционированный доступ (несанкционированные действия) – доступ к информации или действия с информацией, осуществляемые с нарушением установленных прав и (или) правил доступа к информации или действий с ней с применением штатных средств информационной системы или средств, аналогичных им по своему функциональному предназначению и техническим характеристикам.

Оператор – БПОУ ОКПТ и его сотрудники, организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели и содержание обработки персональных данных.

Правила разграничения доступа – совокупность правил, регламентирующих права доступа операторов доступа к субъектам доступа.

Угрозы безопасности персональных данных – совокупность условий и факторов, создающих опасность несанкционированного, в том числе случайного, доступа к персональным данным, результатом которого может стать уничтожение, изменение, блокирование, копирование, распространение персональных данных, а также иных несанкционированных действий при их обработке в информационной системе персональных данных. БПОУ ОКПТ Система менеджмента качества Положение по колледжу Положение о защите персональных данных П-СМК-03-29-15 Лист 4 из 27                      Уничтожение персональных данных – действия, в результате которых невозможно восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных или в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных.

Блокирование персональных данных – временное прекращение сбора, систематизации, накопления, использования, распространения персональных данных, в том числе их передачи.

Конфиденциальность персональных данных – обязательное для соблюдения оператором требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.

Субъект персональных данных (далее – Субъект ПД) – это владелец информации необходимой для осуществления договорных и трудовых отношений.

Субъектами персональных данных в Колледже являются:

 обучающиеся всех форм обучения;

 сотрудники состоящие с Колледжем в трудовых отношениях, в том числе

работающие в Колледже по совместительству и условиях почасовой оплаты;

 обучающиеся на хозрасчетных курсах Колледжа;

 абитуриенты, подавшие заявления о поступлении в Колледж;

 прочие физические лица, состоящие с Колледжем в договорных отношениях.

Персональные данные (ПД) – любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация, необходимая Колледжу в связи с трудовыми или договорными отношениями и касающаяся конкретного владельца персональных данных.

Обработка персональных данных – действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных.

Автоматизированная обработка персональных данных – операции, полностью или частично осуществляемые с применением автоматизированных средств. Автоматизированные базы данных могут быть географически разрознены и собираться воедино через компьютерные сети.

Базы данных, хранящиеся в электронном виде, в большей мере, чем информация, содержащаяся на бумажном носителе, доступны для неправомерного внедрения и корректировки или для корректировки, осуществляемой в результате сбоя в компьютерной программе.

Персональные данные, полученные или обрабатываемые исключительно в автоматизированном (электронном) виде, не могут быть положены в основу решения директора Колледжа, затрагивающего интересы Субъекта ПД.

1.4 Каждый сотрудник, студент и обучающийся на хозрасчетных курсах Колледжа должен быть ознакомлен под расписку с настоящим Положением, иными документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных в Колледже, а также об их правах и обязанностях в этой области.

1.5 Основополагающими принципами защиты персональных данных в Колледже являются:

 принцип личной ответственности сотрудников, обрабатывающие персональные данные, за сохранность и конфиденциальность сведений о работе с персональными данными Субъектов ПД;                                                                                                      

 принцип разграничения доступа конкретных операторов к персональным данным Субъектов ПД;

 принцип проведения регулярных проверок наличия бумажных и электронных документов, дел и баз данных у сотрудников Колледжа и кадровых документов в подразделениях.

Дата добавления: 2018-10-25; просмотров: 559;

Источник: https://studopedia.net/9_1557_otvetstvennost-za-razglashenie-konfidentsialnoy-informatsii-i-utratu-nositeley-informatsii.html

Разглашение конфиденциальной информации: предусмотренная ответственность

Статья за разглашение конфиденциальной информации

Конфиденциальная информация в любых сферах тщательно охраняется законом. Поэтому обязанность работников, имеющих к ней доступ, – охранять данные и не допускать обнародования.

Предусмотрена различная ответственность за разглашение конфиденциальной информации. Человека могут даже осудить по статье из Уголовного кодекса, если он допустил серьезное нарушение.

Поэтому в интересах самих работников, чтобы по их вине сведения не просочились к третьим лицам.

Договор о неразглашении

Для допуска сотрудника к секретным данным потребуется подписать договор о неразглашении.

Потому как на основании этого документа можно будет призвать к ответственности, если работник не будет соблюдать свои обязанности относительно сохранности данных.

Конкретного образца для соглашения нет, однако должны присутствовать все важные пункты, такие как обязанности сторон и ответственность за разглашение.

Важно! Сотруднику рекомендуется предварительно ознакомиться со всеми пунктами и только потом подписывать документ. Если соглашение частично или полностью не устраивает, тогда не стоит ставить свою подпись.

Но также нужно понимать, что без нее нельзя получить доступ к секретной информации. В любом случае, стоит обсудить сложившуюся ситуацию лично с начальством, чтобы решить вопрос с договором.

Как доказать разглашение личных сведений

Наказание, допустим, штраф по договору о неразглашении, будет положено только в том случае, если удастся подтвердить факт нарушения. Для этого подойдут любые доказательства. Как правило, их получить нетрудно, если удалось выявить недобросовестного сотрудника.

Однако для начала следует подтвердить тот факт, что секретные данные действительно были, и конкретное лицо имело к ним доступ. Для этого нужно использовать документы, допустим, договор о неразглашении.

Доказательства потребуются в любом случае, даже для дисциплинарного взыскания. Тем более, они нужны будут для суда, потому как для привлечения к ответственности по статье требуются веские основания и доказательная база.

Какая ответственность предусмотрена

Сотрудник должен знать, какая информация будет являться секретной, а какая общедоступной. Поэтому он не может обнародовать конфиденциальные данные лишь по той причине, что не знал об ограниченном доступе к ним. В большинстве случаев работники намеренно обнародуют сведения, которые будут подлежать защите. Делается это по личным мотивам или же в корыстных целях.

Наказание зависит от того, в чем будет проявляться нарушение. Рассмотрим виды в зависимости от ответственности, к которой могут привлечь виновного человека.

Какое может быть наказание:

  1. Дисциплинарное наказание. Его назначает руководство организации после служебной проверки и расследования. Сотруднику могут сделать выговор, замечание или даже уволить. Конкретное решение зависит от ситуации.
  2. Административная ответственность. Она может наступить при разглашении личных данных, а также при нарушении защиты сведений, помимо государственной тайны. Виновный человек может получить наказание в виде штрафа до 10 000 рублей.
  3. Уголовная ответственность. Составы преступлений достаточно разнообразны и определяются в индивидуальном порядке. Если нарушение носит уголовный характер, тогда могут даже лишить свободы.
  4. Гражданско-правовая ответственность. Потерпевший может взыскать моральный ущерб.

В Украине действуют примерно такие же правила по поводу наказания за разглашение секретных сведений. Ответственности можно избежать лишь в определенных случаях.

Когда наказания не будет

Наказать имеют право только того человека, который был официально допущен к конфиденциальным данным. Если же секретные сведения случайно узнал сотрудник без доступа к ним, его нельзя осудить за разглашение.

Допустим, третьему лицу по ошибке отправили письмо со служебной тайной. И он, узнав информацию, начал ее обсуждать в своем кругу или с другими людьми.

В этом случае его нельзя привлечь к ответственности, потому как, по закону, он ничего не нарушил.

Разглашение конфиденциальной информации: предусмотренная ответственность Ссылка на основную публикацию

Источник: https://ypravo.com/razglashenie/konfidentsialnoj-informatsii-otvetstvennost.html

Что будет, если нарушить подписку о неразглашении в России

Статья за разглашение конфиденциальной информации

Разглашение конфиденциальной информации — деяние наказуемое российским законодательством. В зависимости от того в какой области была нарушена тайна наступает соответствующая мера ответственности.

Штраф, работы или срок?

В российском юридическом праве четко прописаны критерии, по которым лицо, разгласившее тайну, может быть привлечено к гражданской, административной или уголовной ответственности. Степень вины в каждом конкретном случае определяет суд, беря во внимание сопутствующие нарушению факторы.

Ответственность наступает, если в разглашенной информации содержатся детали, касающиеся либо следствия в ходе судебных разбирательств, либо коммерческой деятельности, либо государственной тайны. [С-BLOCK] Чаще всего с подпиской о неразглашении мы встречаемся в ходе какого-либо уголовного дела.

Это документ подписывают все, кто имеет какое-либо отношение к следственному процессу: потерпевшие, гражданские истцы, свидетели, переводчики, эксперты, понятые и даже адвокаты.

Давая подписку, человек признает, что он предупрежден об уголовной ответственности согласно статье 310 УК РФ за разглашение данных предварительного расследования. Но здесь есть важные исключения.

Подписку не берут с тех, кто находится на стороне обвинения: следователей, прокуроров, дознавателей. Кроме того, от подписки освобождены подозреваемые и обвиняемые. Конечно, напрямую уголовно-процессуальный кодекс об этом не говорит, чем и пользуются следователи, принуждая подследственного давать такую подписку.

Обычно запрет накладывает Конституционный суд, руководствуясь правом человека на защиту. А вот для адвокатов, которые обеспечивают ту самую защиту, этот документ обязателен. Формально они даже не могут получить по своему делу консультацию у коллег.

Правда разглашение конфиденциальной информации становится возможным, если на это дало добро следствие или же эти сведения в силу разных причин уже стали доступными. [С-BLOCK]

Что же грозит тем, кто нарушил закон о тайне следствия? УК РФ устанавливает следующие виды наказания:

штраф до 80 тысяч рублей или в размере полугодового дохода;

обязательные или исправительные работы;

арест до трех месяцев.

Правда в действительности дело крайне редко доходит до наказания. По данным Судебного департамента Верховного суда, за последние 5 лет в России лишь дважды фиксировались случаи осуждения за разглашение предварительных данных следствия, оба в 2015 году. В одном случае нарушитель отделался штрафом, в другом — был освобожден до вступления приговора в силу.

Ситуация ситуации рознь

Пример масштабных подписок о неразглашении относится к уголовному делу, возбужденному по факту пожара в кемеровском торгово-развлекательном центре «Зимняя вишня», случившемся в марте 2018 года. По официальным данным, трагедия унесла жизни 60 человек. Уже спустя сутки после происшествия следственные органы стали брать подписки о неразглашении у родственников погибших. По мнению руководителя международной правозащитной организации «Агора» Павла Чикова, это свидетельствует о том, что государство монополизирует право на публичное пространство: власти сами определяют, какую они хотят дать информацию, когда они хотят это сделать и какую они хотят интерпретацию. Но, как подчеркивает заведующий кафедрой организации прокурорско-следственной деятельности Иркутского юридического института Генеральной прокуратуры РФ Юрий Гармаев, закон не определяет перечень данных, которые могут быть разглашены, а значит засекречиванию подлежит любая информация, имеющая отношение к расследованию конкретного уголовного дела. В некоторых случаях разглашение данных предварительного расследования не будет расцениваться как законное средство защиты прав подозреваемого, так как это может нарушить интересы остальных участников уголовного судопроизводства. Именно это случилось в деле бывшего замначальника ГУ МЧС по Республике Хакасия Вячеслава Титова, обвиненного в получении взяток. Его адвокат Владимир Дворяк был осужден на 400 часов обязательных работ за то, что передал огласке некоторые материалы уголовного дела. Защищавший Дворяка вице-президент ФПА РФ Генри Резник подал кассационную жалобу, в которой указывалось что обнародованные адвокатом сведения ранее уже были оглашены на судебном заседании третьим лицам. Впоследствии уголовное дело в отношении Владимира Дворяка связи с отсутствием в его действиях состава преступления было прекращено.

Тайное, не ставшее явным

Особую тему в деле ответственности за разглашение конфиденциальной информации представляет коммерческая тайна, которую защищает Федеральный закон N98 от 29.07.2004 года. Наиболее частые нарушения этого закона фиксируются в области IT технологий.

К примеру, работник, скопировавший информацию из базы компании на внешний накопитель или разместивший ее в сети с ограниченным доступом по умолчанию несет ответственность перед законом, в том числе и в случаях, когда сведения не стали доступны третьим лицам.

Работодатель обнаруживший факт копирования данных в праве написать заявление в полицию. Правда если к этому времени сотрудник уже не числится в штате компании, то уголовное дело вероятно не будет возбуждено.

Впрочем, даже если в разглашении информации обвиняется работающий сотрудник, то самое страшное что ему грозит — это увольнение. Но как правило работнику выносят предупреждение или лишают его премии.

Вот пример из дела, рассматриваемого Московским городским судом в 2015 году. После служебной проверки в одной из частных компаний было обнаружено, что работник скопировал на флешку данные о зарплате коллег.

Так как он не входил в список лиц, которые имели право обрабатывать персональные данные сотрудников, работодатель решил его уволить. Судом действия работодателя были признаны законными.

Однако закон может быть и на стороне сотрудника, если во внутренних нормативных актах организации не установлен запрет копирования конфиденциальной информации.

Иногда суд выносит оправдательный приговор, если находящаяся под запретом информация не становится доступной третьим лицам, о чем говорится в федеральном законе. Так в 2013 году Верховный суд Республики Татарстан, ссылаясь на ФЗ №98, удовлетворил апелляционное определение уволенного работника.

Самые страшные секреты — государственные

Гостайна — это защищаемые властями сведения, относящиеся к стратегически важным областям –экономической, научной, внешнеполитической, военной, разведывательной. Разглашение таких сведений может нанести серьезный ущерб безопасности или репутации страны.

В каждом конкретном случае органы государственной власти сами определяют, что и в каких объемах подлежит засекречиванию. Детально проработана и система наказаний для тех, благодаря кому государственных секреты стали доступны третьим лицам.

За госизмену согласно статье 275 УК РФ грозит наказание от 12 до 20 лет лишения свободы и штраф в размере до 500 тысяч рублей; шпионаж карается заключением на срок от 10 до 20 лет (статья 276 УК РФ); разглашение государственной тайны наказывается лишением свободы до 4 лет, в особых случаях — от 3 до 7 лет (статья 283 УК РФ); утрата документов содержащих гостайну грозит виновнику 3-летним заключением (статья 284 У РФ). [С-BLOCK]

Из наиболее наглядных примеров — дело заместителя директора Первого департамента Азии МИД РФ Валентина Моисеева. В 1998 году его обвинили в сотрудничестве с разведкой Южной Кореи и после полуторагодового процесса приговорили к 12 годам лишения свободы с конфискацией имущества. Правда после нового разбирательства срок сократили до 4,5 лет. Моисеев не признал себя виновным, отмечая, что черпал всю информацию из доступных источников, в частности на научных конференциях. В октябре 1999 года было предъявлено обвинение сотруднику отдела внешнеполитических исследований Института США и Канады РАН Игорю Сутягину в том, что им были переданы секретные сведения касавшиеся новейших военных разработок американским разведчикам Шону Кидд и Наде Локк, работавшим под прикрытием британской фирмы «Альтернатив фьючерс».Решение относительно судьбы Сутягина было вынесено лишь в апреле 2005 года, когда коллегия присяжных единогласно признала его виновным в разглашении государственной тайны. Московский городской суд приговорил ученого к 15 годам лишения свободы с отбыванием наказания в колонии строгого режима. Как и в случае с Моисеевым, Сутягин не отрицал факта передачи информации, однако настаивал на том, что брал ее из открытых источников — газет и журналов.

дня. В Сети обсуждают новость о воссоединении Тимати и Решетовой

Источник: https://news.rambler.ru/other/42711741-chto-budet-esli-narushit-podpisku-o-nerazglashenii-v-rossii/

Виды конфиденциальной информации по закону РФ

Статья за разглашение конфиденциальной информации
Конфиденциальная информация – информация, охраняемая законом от свободного доступа и распространения.

Последствия разглашения таких сведений более чем серьезны – вплоть до уголовной ответственности, которая в том числе выражается и в лишении свободы.

Подробнее о том, что такое конфиденциальность и чем грозит ее нарушение, читайте в настоящей статье.

Что такое конфиденциальная информация

Статья 5 закона «Об информации, информационных технологиях и защите информации» от 27.07.2006 № 149-ФЗ подразделяет любые сведения, находящиеся в распоряжении граждан, госорганов и юридических лиц, на общедоступные и данные с ограниченным или запрещенным доступом.

К последним могут относиться сведения, составляющие государственную тайну, или конфиденциальная информация.

Таким образом, конфиденциальная информация – это охраняемые законом сведения, не подлежащие свободному сбору, обработке и распространению.

Доступ к конфиденциальной информации имеют ограниченное количество лиц, как правило, в связи со служебной деятельностью.

Важно: доступ к каким-либо информационным объектам может ограничиваться или запрещаться исключительно в соответствии с федеральным законом.

Виды конфиденциальной информации

Все виды сведений, сохранность которых защищается на законодательном уровне, перечислены в одноименном перечне, утвержденном Указом Президента России от 06.03.1997 № 188. Так, в соответствии с документом, к категории конфиденциальной информации относятся:

  • персональные данные гражданина – любые сведения о событиях, фактах и обстоятельствах его частной жизни;
  • сведения, составляющие служебную тайну – данные, доступ к которым ограничен уполномоченными государственными органами в соответствии с нормами гражданского законодательства (к этой категории отнесена в том числе информация, составляющая налоговую тайну);
  • информация, охраняемая Конституцией России и известная ограниченному кругу лиц в связи с исполнением ими профессионального долга (профессиональная тайна);
  • данные, сохранность которых устанавливается с целью извлечения дохода, защиты от конкуренции или получения иной выгоды (коммерческая тайна);

Подробнее о коммерческой тайне и ее сохранности читайте в “КонсультантПлюс”. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его бесплатно на 2 дня. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

  • содержание личных дел лиц, осужденных за совершение преступлений;
  • информация об исполнении судебных решений в рамках исполнительного производства;
  • информация, составляющая тайну судопроизводства и следствия, в том числе данные о свидетелях и потерпевших, подлежащих государственной защите, а также о судьях и должностных лицах следственных и правоохранительных органов.

Важно: служебная и профессиональная тайна не есть равнозначные понятия – доступ к первой могут иметь только отдельные категории государственных и муниципальных служащих, тогда как второй могут располагать лица, не состоящие на госслужбе. Речь идет о сведениях, составляющих врачебную или адвокатскую тайну, тайну исповеди, переписки, телеграфных и почтовых сообщений и т. д.

Ответственность за разглашение конфиденциальной информации

За разглашение конфиденциальной информации законами РФ предусмотрено 3 вида ответственности:

  • дисциплинарная;
  • административная;
  • уголовная.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность варьируется от устного замечания до увольнения и применяется исключительно по результатам служебной проверки, в ходе которой должна быть установлена причастность работника к утечке сведений, а также его вина в этом.

Административная ответственность

Административное наказание наступает за разглашение любого вида конфиденциальной информации и, согласно статье 13.14 КоАП РФ, представляет собой штраф в размере от 500 до 1 000 рублей для рядовых граждан и от 4 000 до 5 000 рублей для работников, наделенных организационно-распорядительными полномочиями, то есть должностных лиц.

Уголовная ответственность

Уголовное законодательство относится к ответственности за нарушение режима конфиденциальности более избирательно – она применяется при условии разглашения коммерческой, банковской или налоговой тайны. При этом сбор таких сведений, согласно статье 183 УК РФ, должен осуществляться заведомо незаконными путями – посредством подкупа, угроз, хищения документов и т. д.

Наказание зависит от обстоятельств преступления и его последствий – от штрафа до 500 000 рублей до 7 лет тюрьмы.

Статья 183 – не единственная норма УК РФ, предусматривающая ответственность за разглашение конфиденциальных сведений.

Например, раскрытие информации о фирме, повлекшее падение стоимости ее акций (инсайдерской информации), подпадает под действие статьи 185.

6 УК РФ и грозит виновному немалыми штрафами – от 300 000 до 1 000 000 рублей, а также запретом на замещение определенных должностей в течение 4 лет.

Кроме того, параллельно с любым видом наказания может быть рассмотрен вопрос о привлечении лица, допустившего утечку информации с ограниченным доступом, к гражданско-правовой ответственности. Речь идет об обязанности возместить вред, причиненный в результате разглашения сведений, – как материальный, так и моральный.

***

Конфиденциальная информация – это сведения с ограниченным доступом. За их незаконное разглашение предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.

***

Больше полезной информации по теме – в рубрике “Тайна”.

Источник: https://pravobez.ru/articles/Vidy-konfidentsialnoi-informatsii-po-zakonu-RF-31524.html

Ответственность за разглашение конфиденциальной информации

Статья за разглашение конфиденциальной информации

Конфиденциальная информация в любых сферах тщательно охраняется законом. Поэтому обязанность работников, имеющих к ней доступ, – охранять данные и не допускать обнародования.

Предусмотрена различная ответственность за разглашение конфиденциальной информации. Человека могут даже осудить по статье из Уголовного кодекса, если он допустил серьезное нарушение.

Поэтому в интересах самих работников, чтобы по их вине сведения не просочились к третьим лицам.

Основы информационной безопасности. Часть 2. Информация и средства её защиты

В первой части «Основ информационной безопасности» нами были рассмотрены основные виды угроз информационной безопасности. Для того чтобы мы могли приступить к выбору средств защиты информации, необходимо более детально рассмотреть, что же можно отнести к понятию информации.

Информация и ее классификация

Существует достаточно много определений и классификаций «Информации». Наиболее краткое и в тоже время емкое определение дано в федеральном законе от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ
(ред. от 29.07.2017 года) «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», статья 2: Информация – это сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления».

Информацию можно классифицировать по нескольким видам и в зависимости от категории доступа к ней подразделяется на общедоступную информацию

, а также на информацию, доступ к которой ограничен –
конфиденциальные данные и государственная тайна
.

Информация в зависимости от порядка ее предоставления или распространения подразделяется на информацию:

  1. Свободно распространяемую
  2. Предоставляемую по соглашению лиц
    , участвующих в соответствующих отношениях
  3. Которая в соответствии с федеральными законами подлежит предоставлению или распространению
  4. Распространение, которой в Российской Федерации ограничивается или запрещается

Информация по назначению бывает следующих видов:

  1. Массовая
    — содержит тривиальные сведения и оперирует набором понятий, понятным большей части социума.
  2. Специальная
    — содержит специфический набор понятий, которые могут быть не понятны основной массе социума, но необходимы и понятны в рамках узкой социальной группы, где используется данная информация.
  3. Секретная
    — доступ, к которой предоставляется узкому кругу лиц и по закрытым (защищённым) каналам.
  4. Личная (приватная)
    — набор сведений о какой-либо личности, определяющий социальное положение и типы социальных взаимодействий.

Средства защиты информации необходимо применять непосредственно к информации доступ к которой ограничен — это государственная тайна и конфиденциальные данные
.

Согласно закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1

Источник: https://PlatformaVr.ru/uk/vidy-otvetstvennosti-za-razglashenie-konfidencialnoj-informacii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.