Статья за пьянство на рабочем месте

Содержание

Увольнение за пьянство – алкогольное опьянение на рабочем месте – Центр Про

Статья за пьянство на рабочем месте

Одной из самых частых ситуаций на производстве, дающих основание уволить по статье за пьянство, является появление последнего на рабочем месте нетрезвым.

Часто на подобные инциденты закрывают глаза, если работник является специалистом своего дела, давно работает, ни в чем плохом более замечен не был, а его «состояние» никак не отражается на показателях и качестве работы.

Но подобное поведение может спровоцировать производственные травмы, аварии и другие неприятные ситуации, в результате чего могут пострадать другие люди.

Поэтому руководству нужно знать, как правильно уволить за пьянку на рабочем месте.

Читайте статью, чтобы узнать, как уволить за пьянку сотрудника грамотно с точки зрения закона.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Вопрос об увольнении по статье п. б ч. 6 ст. 81 за пьянство в каждом конкретном случае должен руководитель предприятия. Он же в случае принятия решения об увольнении должен доказать вину работника путем грамотного оформления необходимых документов.

СПРАВКА: Под состоянием алкогольного опьянения понимают изменение физиологических и психологических процессов в организме человека как результат употребления определенных веществ.

Можно выделить следующие основные признаки опьянения алкоголем:

  • расширенные зрачки;
  • покраснение кожи;
  • агрессия;
  • несвязная речь;
  • галлюцинации;
  • странная жестикуляция;
  • запах.

Но не всегда, опираясь лишь на эти симптомы, можно считать, что есть основания для увольнения за пьянство.

Уволить за пьянку при замечании этих признаков не получится, ведь те же самые признаки присутствуют и при других состояниях, таких как стресс, отравление токсичными веществами и т.п., а запах может быть связан с приемом человеком лекарственных средств по показаниям врача.

Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?

Поскольку увольнение за алкогольное опьянение в соответствии с ТК РФ возможно только за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, а не за сам факт приема спиртных напитков, необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или 1 бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

В каких случаях возможно?

Увольнение по статье алкогольное опьянение на рабочем месте либо в пределах территории работодателя возможно лишь в том случае, если это случилось в его рабочее время.

ВАЖНО: Увольнение за пьянку невозможно, если это случилось после окончания смены или до ее начала на предприятии. Это может стать только поводом лишь для выговора или временного отстранения от выполнения обязанностей. Увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения на работу, таким образом, не осуществляется!

Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:

  1. беременные женщины. Хотя включение этой категории абсурдно в силу того, что ни одна женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки, будучи беременной.
  2. Сотрудники, принимающие лекарства на спиртовой основе по показаниям лечащего врача, что имеет подтверждение в виде справок, выписок, амбулаторной карты больного.
  3. Работники, чье состояние опьянения вызвано причинами производственного характера, таких как нарушение норм по охране труда при работе с вредными биологическими или химическими веществами.

Выявление состояния опьянения

Как уволить по статье за пьянство? Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте, начинается с фиксации факта алкогольного опьянения. Нужно доказать, что сотрудник действительно был пьян во время испольнения работы.

Для фиксации факта нахождения человека в рабочее время на рабочем месте в неподобающем состоянии необходимо составить докладную записку.

Это документ составляется без подробностей, поскольку его целью является лишь доведение до руководства информации о нахождении сотрудника на предприятии в неадекватном состоянии.

В зависимости от того, кто выявил сей факт, докладная пишется на имя начальника отдела или на имя руководителя предприятия.

Руководство, в свою очередь, накладывает резолюцию на данный документ, где указывается о создании комиссии по расследованию и дальнейшим мерам, если она не создана здесь ранее и не работает на постоянной основе.

Увольнение за пьянку: пошаговая процедура

Итак, как уволить работника за пьянку на рабочем месте? За пьянку на рабочем месте уволить можно с момента выявления сотрудника в ненадлежащем виде во время его рабочей смены. Для этого необходимо провести ряд процедур по регистрации этого факта:

  1. Перед заполнением акта о нарушении необходимо убедиться, что работник на самом деле находится в том состоянии, в котором подозревается. 

    Для исключения вероятности ошибки необходимо привлечь пару лиц, которые будут являться свидетелями инцидента.

    Это могут быть сотрудники других отделов, но оптимально привлечь к помощи юриста и сотрудника отдела по охране труда.

  2. п. б ч. 6, 81 статьи за пьянку на рабочем месте предусматривает, что работника первым делом нужно отстранить от работы. Этого требует ст.76 Трудового кодекса.

    Также в статье за пьянство на работе указано, что при своевременном неотстранении данного работника все последствия, возникшие по этой причине при исполнении им трудовых обязанностей, будут возложены на работодателя.

    Поэтому следует произвести данную процедуру, оформив ее соответствующим приказом руководителя отдела или организации в целом.

  3. Нужно написать акт о нахождении сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте. Создание такого документа необходимо для дальнейшего доказательства правомерности увольнения в суде.

    Практика таких дел показывает, что часто работник восстанавливается на работу, если акт предоставляет неполные сведения о возникшей ситуации и ее участниках.

    При увольнении по статье за пьянство очень важно прописать в акте все последующие пункты.

    • Название организации.
    • Время, число составления документа. Где он был оформлен.
    • ФИО работника, по вине которого проводятся все процедуры.
    • Должности и ФИО свидетелей, которые подтверждают факт состояния сотрудника.
    • ФИО и должность составляющего акт лица.

    Описание всех внешних симптомов, показывающих наличие опьянения работника: запах спирта, нецензурная речь, неловкие движения, покраснение кожи, сопротивление при проведении оформления нарушения.

    Образец акта о нахождении работника на рабочем месте в нетрезвом виде.

  4. Необходимо, чтобы в акте виновник происшествия своей рукой написал объяснения по поводу сложившейся ситуации.

    Если сотрудник не желает давать объяснение, это также необходимо указать отдельным пунктом.

  5. Направление сотрудника на освидетельствование в медицинское учреждение должно проводиться точно в соответствии с правилами, прописанными в соответствующей инструкции.

    Подобное освидетельствование считается правомерным только в случае его проведения врачами-наркологами в специализированных наркодиспансерах или при выезде специально подготовленных врачей другого профиля на оборудованных для мед. освидетельствования машинах.

    СПРАВКА: Скорую помощь для этого вызывать не нужно, поскольку проведение таких действий бригаде СП запрещено законом.

    Оплата проезда до места проведения и сама процедура осуществляется за счет инициатора выяснения ситуации, то есть работодателя.

    Чем быстрее сотрудник будет направлен на мед. освидетельствование, тем больше вероятность подтвердить факт нарушения, поскольку по прошествии нескольких часов с момента начала оформления документов алкоголь в крови может быть уже не обнаружен.

  6. Объяснительную работник должен будет написать при явке на работу в трезвом состоянии.

    Этот документ носит обязательный характер для правомерности наложения должностного взыскания. К тому же, это будет подтверждением признания факта опьянения и согласия с этим самого правонарушителя.

    Если сотрудник не собирается писать объяснение относительно возникшей ситуации, необходимо составить акт, свидетельствующий об отказе, подписанный 2 свидетелями и начальником.

    Поскольку на представление отчета по ситуации работнику по закону дается 2 дня, составлять акт об отказе стоит не тогда момент, когда сотрудник обозначил, что не будет писать объяснительную, а по истечении двух дней с этого момента.

  7. Оформляются документы об увольнение за состояние алкогольного опьянения. Факт издания приказа об увольнении сотрудника в течение 3 дней должен быть до него доведен. Необходимо получить подпись уволенного и отдать ему копию документа.

    Приказ об увольнении по статье о пьянке нужно оформлять по форме Т-8. На все документы, имевшие место в ходе расследования, необходимо сослаться в отдельном пункте приказа «Основание».

    Образец приказа об увольнении за пьянство можно скачать тут.

    При отказе на предложение поставить подпись в приказе составляется акт, который будет подписан начальником и двумя сторонними (с других отделов) лицами.

    Все вышеуказанные действия должны быть проведены не позднее, чем через месяц после обнаружения нарушения. Если решение руководящего лица об увольнении, оформленное как приказ, не принято в утвержденный срок, уволить сотрудника не получится.

  8. Необходимо сделать запись в трудовой книжке об увольнении за нахождение на рабочем месте в недозволенном состоянии.

    Здесь необходимо указать, по причине обнаружения в каком виде опьянения, приказом от какого числа и по какой статье уволен работник, однократно или многократно была зафиксирована ситуация.

  9. Необходимо взять письменное заявление у сотрудника в день увольнения, по которому ему выдается трудовая книжка и другие необходимые к выдаче документы, и произвести с ним окончательный расчет.

    Работнику, уволенному по причине пребывания в пьяном состоянии на рабочем месте, производятся следующие выплаты:

    • заработная плата;
    • дни отпуска, которые он не использовал.

    Компенсации и другие выплаты вроде выходного пособия при увольнении за пьянство на рабочем месте сотруднику не положены.

Увольнение за алкогольное опьянение может произойти, если это произошло даже один раз.

Чтобы знать, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, важно грамотно оформить все документы, приведя необходимые доказательства и подтверждения свидетелей, поскольку нельзя исключать ситуации оспаривания данной формулировки увольнения работником через суд.

Источник:

Увольнение за пьянство по статье на рабочем месте: порядок по тк фр

Увольнение по статье за пьянство является наказанием, которое четко прописано в ТК РФ. Как правило, к такой мере дисциплинарного воздействия на подчиненных руководители прибегают не сразу. В большинстве случаев наказание нарушителя за пьянство производится сначала в виде выговора или лишения премии.

И только тогда, когда алкогольное опьянение становится обычным для сотрудника на работе, проводится его увольнение за пьянку. Однако для того чтобы эта процедура была полностью законной, нужно соблюсти ряд правил и обоснованно доказать, что человек реально находился в состоянии алкогольного опьянения на своем рабочем месте.

Если в трудовой книжке причиной расторжения контракта указана статья 81 ч.1 п. Трудового кодекса Российской Федерации, то это означает, кто на карьере можно ставить крест. Именно поэтому люди, уволенные за пьянство на рабочем месте, будут доказывать свою невиновность во всех инстанциях.

Если суду не будут представлены документы, подтверждающие факт нарушения ТК РФ относительно пьянства в рабочее время, то истец будет оправдан.

При этом начальник должен будет не только восстановить его на предприятии, но и выплатить денежные средства за нерабочие дни после увольнения за пьянство.

Источник: https://centrproh.ru/dokumenty/uvolnenie-za-pyanstvo-alkogolnoe-opyanenie-na-rabochem-meste.html

Увольнение по статье за пьянство

Статья за пьянство на рабочем месте

Трудовой договор обязывает абсолютно каждого сотрудника следовать множеству разных правил, как производственных, так и дисциплинарных.

Действительно, правильный подход к работе очень важен, а недисциплинированность может быть губительной как для сотрудника, так и для коллектива.

И одно из самых серьезных и распространенных нарушений трудовой дисциплин — нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Нет никакой необходимости говорить о том, что употребление алкоголя до работы и на рабочем месте — не самая лучшая идея. Он замедляет моторику, рассеивает внимание и замедляет действия. Это может вызвать ряд ошибок при работе с документами и на производстве.

Кроме того, опьянение может привести к нарушению техники безопасности по неосторожности, что чревато серьезными последствиями. И не удивительно, что Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) достаточно жестко наказывает работников за пьянку.

В этой статье мы расскажем обо всем, что касается о нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения, а так же о возможных последствиях алкоголизма для сотрудника.

Виды алкогольного опьянения

Не малую роль играет такое понятие, как вид и тяжесть алкогольного опьянения. Это достаточно разнообразные определения, и понять, а уж тем более установить в них четкие границы, весьма трудно.

Для начала рассмотрим тяжесть алкогольного опьянения. Всего можно выделить 6 категорий:

  1. Работник трезв. Никаких эффектов опьянения или содержания алкоголя в крови не обнаружено;
  2. Легкое опьянение. Зафиксировано употребление алкоголем, но на моторику оно либо не влияет, либо влияет незначительно. алкоголя — от 0.5 до 1.5 промилле;
  3. Опьянение средней тяжести. Обнаружены признаки опьянения, моторика и прочие функции организма нарушены, человек плохо контролирует себя. алкоголя — от 1.6 до 2.5 промилле;
  4. Тяжелое алкогольное опьянение. Человек не отдает отчета своим действиям, не контролирует собственное тело. алкоголя — от 2.5 до 3 промилле;
  5. Алкогольное отравление. От 3 до 3.5 промилле. Тяжелое состояние интоксикации, которое может быть крайне опасно для человека. Без своевременной помощи человеку грозит алкогольная кома и смерть;
  6. Состояние наркотического опьянения. Вызывается не алкоголем, а иными дурманящими веществами. Сила опьянения варьируется и от промилле не зависит.

Кроме того, опьянение может быть еще и двух видов — умышленное и неумышленное. Умышленное опьянение говорит само за себя — человек употреблял алкоголь и прекрасно понимал, что он делает.

А вот неумышленное опьянение понятие весьма сложное.

Так называют опьянение двух типов — вызванное медикаментами или вызванное случайно (человек не знал, что употреблял вещество, способное вызвать опьянение или содержащее алкоголь).

Как определяется состояние опьянения у сотрудника на рабочем месте?

Всего существует два способа определения алкогольного опьянения, которые возможны по ТК РФ — с проведением экспертизы у медиков или самостоятельное определение по внешним признакам.

Для начала рассмотрим освидетельствование без экспертизы. Говоря простым и понятным языком, это определение опьянения «На глаз». Если у сотрудника заметны признаки опьянения, то его вполне могут привлечь к ответственности. Однако такие признаки должны быть очевидны для всех окружающих. Среди них:

  • Сильный запах алкоголя при выдохе;
  • Нарушение моторики;
  • Нарушение внимания;
  • Значительные отклонения в поведении сотрудника;
  • Немотивированная агрессия;
  • Дрожание рук;
  • Неадекватная реакция на окружение.

Второй тип определения опьянения весьма специфичен, так кактребует вмешательства специалистов. Медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения — это проверка сотрудника сотрудниками медслужб, которая так же включает в себя анализ крови.

На рядовых предприятиях её применяют только в том случае, если сотрудник явился на работу в состоянии тяжелейшего опьянения и ему потребовалось вызывать скорую. А вот на различных опасных предприятиях такую проверку можно провести прямо «на месте», так как для этих целей должно иметься специальное медицинское отделение.

Такая проверка сможет не только указать, пил человек или нет, но и так же с её помощью можно будет определить степень опьянения.

Что ждет сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения — дисциплинарный проступок.

Однако тяжесть его может быть самой разной и зависеть от того, насколько человек пьян, какие функции он выполняет и создает ли он проблемы своим присутствием на рабочем месте.

Статья под номером 192 ТК РФ дает достаточно четкое представление о том, какие именно дисциплинарные взыскания ждут работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Замечание — это либо устная претензия к работнику, либо обращение в более строгой форме. Как правило, замечание никак не отражается на работнике, а тому в худшем случае потребуется написать объяснительную. Фиксируется же замечание самыми разными документами, например, служебными записками.

Выговор — более строгая форма замечания. Он обязательно отмечается каким — то документом, который может быть занесен в личное дело. Как правило, такая форма взыскания применяется к тем, кто систематически нарушает правила работы.

Увольнение — это уже отдельная крупная тема, о которой будет сказано ниже. Сейчас же упомянем еще один, «неофициальный» вид наказания, когда сотрудника просто отправляют домой.

Такая форма наказания может быть применена только самыми лояльными работодателями, так как в этом случае появление пьяного сотрудника на рабочем месте никак не фиксируется. В таких ситуациях действует принцип «Нет документа — нет и события», и сотрудник оказывается полностью безнаказанным.

Это избавляет от бумажной работы и дает сотруднику поблажку, но в случае чего работодатель не сможет сослаться на то, что сотрудник уже появлялся на работе в нетрезвом виде.

Отстранение от работы

Практически всегда наказание за нахождение работника на своем месте в нетрезвом состоянии дополняется отстранением от самой работы. Однако это — не такое уж и страшное событие, как может показаться.

Отстранение — особая мера, которая применяется к тем сотрудникам, которые не могут выполнять свои обязанности. И, конечно же, это относится и к нетрезвым работникам. Оформляется подобная процедура в виде приказа об отстранении. Его длительность устанавливается руководством и может быть как весьма короткой (пока сотрудник не протрезвеет) до весьма большой.

Если сотрудник проходил медицинское освидетельствование, то ему должны будут выдать документ, в котором будет указано время, за которое алкоголь должен будет целиком прекратить свое действие.

Этот документ так же должен быть использован в приказе об отстранении.

После того, как работника допустят обратно на свое место, он будет обязан составить объяснительную на имя руководителя и объяснить свой проступок.

Теперь перейдем к главному — увольнению. У него есть свои особые условия, которые будут зависеть от того, как именно он был пьян и кем он работает. Однако обо всем по порядку.

Сама причина увольнения предусмотрена в статье 81 ТК РФ. В ст. 81 ТК РФ говорится о поводах для увольнения, и именно в пункте Б и содержится причина для увольнения за пьянство. Однако статья эта крайне короткая и неточная. Поэтому за нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте гарантированно могут уволить только в трех случаях:

  • Сотрудник находился в состоянии тяжелого, крайне тяжелого опьянения или под воздействием наркотиков;
  • Сотрудник работает на предприятии с особыми условиями, на которых появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте карается мгновенным увольнением. Такими предприятиями могут считаться различные виды опасных производств;
  • Сотрудник находился на своем месте в состоянии наркотического опьянения, и это подтвердили медэксперты.

Во втором случае увольнение за пьянство проходит на основе множества дисциплинарных нарушений, вызванных появлениями работника в нетрезвом состоянии.

Такой способ увольнения предусмотрен статьями 81 ТК РФ, а так же статьями 192 ТК РФ и 193 ТК РФ.

При этом увольнение в этом случае может быть смягчено альтернативой в виде добровольного ухода, но пометка в личном деле о наличии дисциплинарных взысканий все равно останется.

Как проходит процесс увольнения?

Сам по себе процесс увольнения не сильно отличается от стандартного. Однако рассматривать его стоит с самого начала:

  • Работника застают на рабочем месте нетрезвым и отмечают этот факт. Выписывается документ, подтверждающий нетрезвое состояние работника;
  • На основе документа составляется акт, который официально регистрирует нарушение и его особенности;
  • Если в акте будет указано серьезное нарушение (сильное алкогольное опьянения или наличие в крови наркотиков), то он становится основанием для подготовки приказа об увольнении. Если причина недостаточно серьезна, то акт прикрепляется к личному делу, а увольнение оформляют уже позже после других нарушений;
  • Об увольнении уведомляется сам сотрудник. При этом о том, что его трудовой договор расторгается, ему должны сообщить за три дня до увольнения;
  • Сотруднику возвращаются его документы, а так же уплачиваются деньги за отработанные им дни.Так же ему выплачиваются компенсации за неиспользованные отпуска и иные премии, положенные ему по ТК РФ.

Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-po-state-za-pyanstvo.html

Увольнение по статье за пьянство на рабочем месте (по ТК РФ) – пошаговая процедура

Статья за пьянство на рабочем месте

Увольнение за пьянку предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Особенность нормы права состоит в том, что в ней указан обширный перечень причин, из-за которых человек может потерять рабочее место. Наличие алкогольного и наркотического опьянения – среди этих оснований.

Могут быть уволены люди, находящиеся во время исполнения трудовых обязанностей в нетрезвом виде. Закон не делает различий между тем, выпил ли человек с утра, либо в конце рабочего времени. Кроме того, не имеет значения тот факт, что сотрудник находится в этом время в другом месте, например, выполняя поручение начальника.

Квалифицирующим признаком выступает его неадекватное состояние, изменившееся после употребления спиртного.

Законодательное регулирование

Статья за увольнение работников по пьянству – 81 ТК РФ. Закон не выделяет под этот мотив отдельную норму права, а включает ее в перечень общих оснований расторжения трудового контракта по желанию работодателя.

Причины увольнения, описанные в статье, не всегда происходят из-за виновных действий. Например, в них включена ликвидация предприятия, где работает человек.

Логично, что за это ответственность несет не наемный персонал, а скорее высший менеджмент организации.

Важно знать! существует пошаговая процедура увольнения сотрудника за пьянку. Ее обязан соблюдать руководитель провинившегося человека.

Один из актуальных вопросов заключается в том, как правильно уволить за пьянство на рабочем месте. Сложность процесса в том, что попытки работодателя закончить отношения с сотрудниками часто опротестовываются.

Задача начальника, увидевшего состояние служащего, — подготовить доказательства. В ход пойдут рассказы очевидцев, заметивших, что их коллега нетрезв. Кроме того, другие возможные свидетельства, которые могут быть оценены судом.

Рекомендация дана Пленумом ВС РФ N2, от 2004 года.

Насколько соразмерны “преступление” и “наказание”

Судебная практика показывает, что суд не всегда поддерживает работодателя при увольнении работника за алкогольное опьянение.

В такой ситуации необходимо проанализировать множество факторов, сопутствующих поступку:

  • Поведение работника до данного события;
  • Были ли раньше факты нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • Действительно ли он был на своем месте (работник мог быть задержан на проходной и до своего места не добрался);
  • Повлекло ли данное событие негативные последствия.

Внимание! Поэтому, каждую ситуацию увольнения по причине алкогольного опьянения необходимо рассматривать отдельно, при этом учитывая все сопутствующие обстоятельства.

Процедура увольнения

Увольнение по статье за пьянство должно соответствовать закону. Важна последовательность, четкость действий начальника.

Место распития

Определяемся с тем, где пил работник, а также с его действиями. П. 6 ст. 81 говорит о том, что при появлении в неадекватном состоянии человеку грозит увольнение.

Если гражданин употребляет горячительные напитки в свободное время – это его личное дело.

Но если до и после смены он распивает спиртное в офисе, на территории работодателя, это может стать началом внутреннего расследования. Его действия срывают трудовой процесс. И если они прямо повлияют на исполнение обязанностей, гражданину грозит увольнение с работы.

Фиксация факта опьянения

Сотрудники предприятия и их начальник (например, руководитель отдела) видят, что человек проявляет все маркеры опьянения. На практике, каждый из нас созерцал нетрезвого, и знает, какие внешние признаки указывают на подобное состояние:

  • красное лицо;
  • расширенные зрачки;
  • зловоние изо рта;
  • шатающаяся походка;
  • странное поведение;
  • растягивание слов и т.д.

Корректное оформление документов работодателем

Работодатель обязан подготовить соответствующий комплект бумаг. Это в его интересах, так как в дальнейшем убережет от споров с гражданином в суде. Докладная записка составляется тем, кто увидел работника нетрезвым.

Важно знать! Документ пишется на имя руководителя структурного подразделения или директора. Целью обращения выступает оповещение высшего звена о том, что был выявлен факт нарушения трудовой дисциплины. Записка должна быть в письменном виде, но произвольной формы.

Рассмотрением обращения занимается руководитель, который по факту ЧП собирает комиссию, издав соответствующий приказ. В ней принимают участие 3 человека от лица коллектива.

В полномочия актива не входит вынесение вердикта в отношении провинившегося: она только фиксирует факт опьянения. Составляется акт, в котором описывается текущая ситуация.

В частности, где находится человек, какие признаки неадекватного состояния он проявляет.

Медицинское освидетельствование

Медицинское освидетельствование – сложная процедура в соответствующих обстоятельствах. Работодатель должен вызвать медперсонал для того, чтобы все признаки были зафиксированы. Только при наличии официального документа, подписанного специалистами, можно продолжить процесс по привлечению гражданина к ответственности.

Статья 81 подробно не описывает, как происходит увольнение за пьянку на рабочем месте. Действия медицинского работника основываются на НПА исполнительных органов власти. Работодатель, кроме ТК РФ, может применять локальные акты о трудовой дисциплине. Заставить человека пройти освидетельствование нельзя! Но об этом составляется акт.

Если работник согласился на процедуру, то врачи фиксируют в крови количество промилле. Допустимая норма – до 0,16. Это не значит, что человек пил во время рабочего дня. Он мог принять лекарство, содержащее спирт. Если показатель промилле превышает положенную норму, это означает определенную степень опьянения.

Источник: https://NotariusMoskva.ru/trudovoe/alkogolnoe-opyanenie-na-rabote.html

Выгнать за градусы: пошаговая инструкция по увольнению по статье за пьянство

Статья за пьянство на рабочем месте

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя всегда сопряжено с необходимостью доказывания правоты последнего. Увольнение за пьянство может стать большой проблемой не только для сотрудника.

Ему в будущем сложно будет устроиться на работу, имея соответствующую запись в трудовой книжке. Однако работодателю такой исход при неправильном выполнении процедуры тоже грозит серьезным наказанием, если работник оспорит его решение в судебном порядке.

Какой статьей ТК РФ регулируется вопрос?

Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения, входит в перечень оснований для прекращения сотрудничества по инициативе руководителя.

Вопрос регулируется п. 6 ст. 81 ТК РФ, где в подпункте «б» прописано соответствующее правило. Если сотрудник появился в состоянии алкогольного, наркотического опьянения на территории работодателя, вверенной ему или той, где он исполняет свои трудовые обязанности по поручению руководителя, то это может стать причиной увольнения.

Можно ли уволить за однократное нарушение?

Можно ли уволить работника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? Если при допущении некоторых других проступков единожды, расторгнуть трудовой договор нельзя, то за появление на работе в пьяном состоянии лишь однократно — уволить могут сразу. Ст. 81 ТК РФ в п. 6 описывает именно те случаи, при наступлении которых однократно сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя.

Явка в нетрезвом виде считается грубым нарушением трудового распорядка.

Пошаговая инструкция

Работодателю важно соблюдать порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте. От исполнения всех шагов, напрямую зависит вероятность оспаривания и аннулирования увольнения судом.

В случае с появлением работника в нетрезвом виде, последовательность действий работодателя должна быть такой:

  1. фиксирование появления сотрудника в состоянии опьянения;
  2. составление акта и при необходимости и возможности, проведение медицинского освидетельствования;
  3. отстранение сотрудника от работы до момента отрезвления;
  4. получение объяснительной от работника;
  5. оформление приказа и ознакомление работника с ним;
  6. внесение записи в трудовую книжку, личное дело;
  7. окончательный расчет.

Каждый этап имеет свои особенности и нюансы. Несколько подразделений работодателя должны быть готовы к правильной реализации процедуры, а именно отдел кадров, бухгалтерия, служба охраны.

Отстранение сотрудника от работы

При появлении нетрезвого сотрудника, руководитель не должен допускать его к работе. Приходится применять отстранение от выполнения трудовых обязанностей с целью обеспечения безопасности самого нарушителя, других сотрудников и рабочего процесса в целом.

Для документального оформления отстранения потребуется издание приказа на основании докладной от начальника подразделения или сотрудника охраны, обнаружившего пьяного работника.

Оформление акта о появлении в пьяном виде\употреблении спиртных напитков в рабочее время

Для того чтобы зафиксировать нарушение трудовой дисциплины составляется акт, в нем указываются следующие данные:

  • дата события;
  • Ф.И.О. лица, обнаружившего нарушение. Им может быть руководитель подразделения или иное лицо, которое уполномочено следить за соблюдением трудового распорядка;
  • описание времени и сути случившегося;
  • подписи лиц, которые стали свидетелями произошедшего;
  • подпись нарушителя о том, что он ознакомлен с актом.

Важно наличие подписей свидетелей произошедшего, которые в случае возникновения спорной ситуации смогут подтвердить присутствие признаков алкогольного опьянения.

Получение объяснительной от работника

Если зафиксировано появление на рабочем месте нетрезвого сотрудника, требуется получить объяснение по поводу случившегося от нарушителя. Дело в том, что незначительное опьянение может быть вызвано применением лекарств на основе спирта.

Возможна ситуация, когда за опьянение может быть принято иное состояние, связанное с нарушением здоровья. Чтобы исключить все недоразумения, сотрудник составляет объяснительную.

Он может сделать это на следующий день после случившегося, если состояние не позволяет ему написать ее сразу. Если объяснительную сотрудник писать отказывается, то заставить его никто не может. Суть изложенного важна, так как, если работник признается в употреблении изменяющих состояние веществ, то это укрепит позицию работодателя.

Если выяснится, что работник не признает наличие опьянения, то актуально проведение медицинского освидетельствования.

Оформление приказа

Важным этапом при увольнении за употребление алкоголя на работе является оформление приказа.

Обычно приказ имеет стандартную форму и заполняется следующими данными:

  • Ф.И.О сотрудника;
  • дата;
  • основание для увольнения;
  • Ф.И.О и подпись руководителя;
  • печать организации;
  • подпись сотрудника об ознакомлении.

Обычно проблем с составлением приказа не возникает, так как он имеет типовую форму.

Запись в трудовой книжке

В трудовую книжку вносятся данные в последний рабочий день сотрудника. В качестве причины-основания для увольнения указывается п. 6 ст. 81 ТК РФ. Запись в документе визируется ответственным лицом и печатью организации. Если увольнение будет оспорено в суде, в результате чего сотрудник восстановлен в должности, запись аннулируется.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Можно ли уволить алкоголика без медосвидетельствования?

В ст. 81 ТК РФ используется термин «опьянение», который нужно понимать однозначно для характеристики состояния сотрудника.

Следует обратить внимание на внешние факторы, сопутствующие  состоянию опьянения:

  • покраснение кожных покровов;
  • запах спирта или «перегара»;
  • нарушение координации, спутанность речи;
  • вялость или чрезмерная возбудимость;
  • расширение зрачков и т.д.

Это косвенные признаки наличия измененного состояния. В совокупности они могут послужить основанием для составления акта и увольнения сотрудника.

Однако наличие медицинского освидетельствования гарантирует защиту работодателя от оспаривания решения и доказательства в случае судебного заседания.

При этом Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в п. 42 определяет, что работодатель не обязан проводить медицинское освидетельствование с целью увольнения за пьянство. Доказательства могут быть иными, а суд обязан оценить их в совокупности и в зависимости от особенностей конкретного дела.

Медицинское заключение не является обязательным, но может существенно облегчить задачу работодателю при защите своих интересов в суде.

Можно ли оспорить приказ об увольнении за пьянку и вернуться на работу?

Незаконное увольнение по инициативе руководителя за пьянство, отрицательно скажется на дальнейшей судьбе работника. Именно поэтому, заинтересованное лицо вправе обращаться в суд или трудовую инспекцию с целью восстановления справедливости.

В иске могут излагаться следующие требования:

  • признание увольнения незаконным и восстановление в должности;
  • выплата среднего заработка за время отсутствия работника по причине незаконного увольнения;
  • компенсация морального вреда.

Для получения положительного решения суда, заинтересованному лицу потребуется представить доказательства того, что никакого алкогольного или наркотического опьянения не было. Для этого подойдут записи разговоров, видео, показания незаинтересованных свидетелей и т.д.

Если у работодателя нет в качестве доказательства обратного медицинского заключения, то выиграть дело буде проще. Однако предсказать решение судьи сложно, так как оцениваются все обстоятельства дела и объем представленных сторонами доказательств.

В итоге, уволить за пьянство работодатель может. В качестве доказательств наличия алкогольного опьянения применяется медицинское заключение или косвенные признаки, подверженные свидетелями или записями камер и т.д.

Однако в законодательстве не обозначена обязанность работодателя проводить медицинскую экспертизу для оформления увольнения. Оспорить прекращение трудовых отношений заинтересованное лицо может в судебном порядке.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/za-pyanstvo.html

Пошаговая процедура увольнения за пьянку на рабочем месте

Статья за пьянство на рабочем месте

10.01.2021

Появление на работе в нетрезвом виде или употребление алкоголя в процессе трудовой деятельности рассматривается законом как грубейшее нарушение дисциплинарных правил.

При подтверждении данного факта к сотруднику могут приняться меры дисциплинарного воздействия, в том числе расторжение трудового договора.

В этой статье разберем, какие обязательные этапы должна предусматривать пошаговая инструкция увольнения за пьянку на рабочем месте.

Пошаговая процедура

Чтобы привлечь служащего к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, подозрения о нетрезвом состоянии на работе должны быть зафиксированы документально. Для этого нужно провести служебное расследование и предложить сотруднику представить объяснения. Пошаговая инструкция для соблюдения всех требований закона выглядит следующим образом:

  • появление на работе в нетрезвом виде, либо употребление спиртных напитков в течение рабочего дня должно быть зафиксировано в документах – в докладной непосредственного начальника, комиссионном акте должностных лиц предприятия, заключение медицинского специалиста при осмотре работника;

Образец докладной записки о появлении работника на рабочем месте в пьяном виде

  • при установлении признаков опьянения сотрудник может отстраняться от работы – об этом составляется комиссионный акт или выносится распоряжение руководителя;
  • для установления всех обстоятельств проступка, работодатель должен назначить служебное расследование – для этого издается приказ, в котором указывается состав ответственных лиц, а также сроки проверки;

Образец приказа о проведении служебного расследования о нахождении в состоянии алкогольного опьянения

  • сотруднику дается два дня, чтобы представить письменные объяснения по факту проступка – в этот промежуток времени гражданин может добровольно пройти медобследование, чтобы опровергнуть подозрения в пьянке;
  • после завершения расследования, руководитель предприятия должен принять решение о применении мер дисциплинарного воздействия – помимо увольнения, можно ограничиться предупреждением или выговором;
  • если принято решение о прекращении трудового договора, издается приказ с указанием соответствующих оснований – с содержанием приказа сотрудник знакомится под роспись, а при отказе расписаться, этот факт удостоверяется комиссионным актом;
  • на основании приказа начисляются выплаты, гарантированные ТК РФ и трудовым контрактом – сотрудник должен их получить не позднее последнего дня работы;
  • кадровая служба вносит запись в трудовую книжку – формулировка будет содержать ссылку на п.п. б) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Только при строгом соблюдении указанной процедуры, увольнение за пьянку на работе будет признано законным и обоснованным.

На проведение всех обязательных этапов расследования и увольнения ТК РФ дает один месяц. Если с момента обнаружения проступка прошло более месяца, увольнение или применение иных мер дисциплинарного воздействия не допускается. В указанный период не входит срок нахождения в отпуске или на больничном.

Как доказать факт опьянения

Если сотрудник будет обнаружен за употреблением алкоголя, этот факт нужно удостоверить актом. Для составления этого документа привлекается должностное лицо предприятия, коллеги, непосредственный начальник. После составления акта, докладная записка направляется руководителю для принятия дальнейших решений.

Признаками состояния опьянения могут выступать запах алкоголя от сотрудника, бессвязная речь, нарушение походки, возбужденное состояние и т.д.

При выявлении признаков опьянения, работодатель может предложить сотруднику пройти медобследование или осмотр у штатного медицинского сотрудника.

Отказ от такой проверки не является нарушением закона, однако будет рассматриваться как одно из доказательств виновных действий сотрудника.

Какие формальности нужно соблюсти

Статья ТК РФ относит появление на работе в пьяном виде к виновным основаниям увольнения. Это означает, что работник лишается права получить выходное пособие, а также ряды иных выплат стимулирующего характера.

Однако денежное вознаграждение за отработанное время, а также компенсацию за дни оставшегося отдыха, гражданин получит в любом случае. При оформлении приказа руководитель должен решить, как будет проходить расчет за оставшиеся дни отпуска.

Этот остаток может предоставляться в натуре, либо компенсироваться в денежной форме.

Образец приказа об увольнении должен содержать следующие пункты:

  • дата и номер документа;
  • сведения о сотруднике, его должности и структурном подразделении;
  • основание для прекращения трудовых отношений – заключение по итогам служебного расследования;
  • ссылка на статью ТК РФ;
  • отметка об ознакомлении гражданина с содержанием приказа.

Образец приказа об увольнении за пьянку

Образец записи в трудовой книжке будет содержать реквизиты приказа руководителя (дату и номер), а также ссылку на п.п. б) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При выдаче трудовой книжки гражданин должен быть ознакомлен с каждой записью, сделанной в период работы на предприятии. Если увольняемый сотрудник отказывается получить документ, его можно направить по почте ценным письмом с описью вложения.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении за пьянку

Нарушение процедуры увольнения будет являться основанием для восстановления на работе. Сотрудник может подать иск в течение месяца после ознакомления с приказом или получения трудовой книжки.

Как правило, удовлетворение иска происходит при нарушении сроков привлечения к ответственности, отказе работнику в представлении письменных объяснений, либо при ненадлежащем подтверждении факта опьянения.

Если суд примет решение об отмене приказа, гражданин восстанавливается в прежней должности, а за все время вынужденного прогула ему будет компенсирован средний заработок.

Пошаговая процедура увольнения за пьянку на рабочем месте Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/poshagovaya-protsedura-uvolneniya-za-pyanku-na-rabochem-meste

Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов

Статья за пьянство на рабочем месте

В независимости от количества раз, любое появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения мешает нормальному функционированию предприятия в целом, ведь неподобающее поведение отвлекает такого сотрудника и его коллег от рабочих моментов, сказываясь и на успехе компании.

Руководству любого предприятия выгодно, когда сотрудники работают эффективно и грамотно без неприятных инцидентов и нарушений дисциплины, поэтому увольнение сотрудника, который слегка позволил себе выпить лишнего в середине рабочего дня, — это необходимая мера, которую должен принять руководитель.

Трудовой кодекс РФ позволяет работодателям увольнять сотрудников, который осмелились появиться на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Важно

ТК позволяет уволить сотрудника, находящегося не только в алкогольном, но и наркотическом (и в любом ином) опьянении, когда он не может полноценно выполнять свою работу и отвечать за свои действия.

Увольнение такого сотрудника должно проходить при соблюдении всех норм и процедур. Иначе же, если что-то будет нарушено, сотрудник сможет восстановиться на своем рабочем месте с помощью решения суда.

В этой статье вы узнаете, как правильно произвести увольнение такого сотрудника и что делать в случае, если вы попали в такую ситуацию в качестве нарушителя.

Признаки алкогольного опьянения для составления акта

Трудовым кодексом РФ каждое появление на рабочем месте в нетрезвом виде причислено к однократным и грубым нарушениям трудовой дисциплины.

Но прежде чем применять к работнику дисциплинарное взыскание, необходимо выяснить, было принятие алкогольных напитков и иных веществ добровольным, либо опьянение наступило вследствие неверного употребления лекарственных препаратов, либо указанные вещества были приняты по ошибке.

Ввиду того что этиловый спирт довольно быстро расщепляется в крови человека, доставить его на медицинское освидетельствование необходимо как можно скорее. Но согласно п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в качестве доказательств появления на работе в состоянии алкогольного опьянения принимаются также иные документы:

докладные записки;

показания свидетелей;

акт о появлении в состоянии опьянения.

Определение признаков алкогольного опьянения позволяет своевременно организовать медицинское освидетельствование или, при отказе от такового либо его невозможности, составить иные вышеуказанные документы.

Среди признаков алкогольного опьянения для акта можно отметить:

  1. Характерный запах алкоголя в выдыхаемом воздухе.
  2. Нарушение координации и действий человека.
  3. Агрессивное настроение, поведение.
  4. Неустойчивое положение.
  5. Раздражительность.
  6. Запах перегара.
  7. Отсутствие понимания, невозможность концентрации и непонимание задаваемых вопросов.
  8. Несвязная речь.
  9. Нецензурные выражения, бранная речь.
  10. Шатающаяся походка.
  11. Тремор пальцев рук.

Нормативные аспекты вопроса

Появление на работе в нетрезвом виде — это серьезный административный проступок, который наказывается по закону. Оформление увольнения за пьяный неподобающий вид прописано в подпункте б) пункте 6) статьи 81 Трудового Кодекса (статья увольнения за пьянство). Более точный механизм вы сможете найти в:

  • Постановление Пленума ВС № 2 от 2004 года (пункт 42);
  • Приказ Минздрава № 933н от 2020 года, Приложение 1 (Порядок проведения освидетельствования);
  • Приложение 2 к Приказу № 933н о клинических признаках опьянения;
  • ГОСТ Р 7.0.9-2016 о порядке оформления первичной документации;
  • статья 27.12.1 КоАП РФ о порядке направления нарушителей на проверку

Обратите внимания на факт фиксации нахождения пьяного сотрудника на рабочем месте. Необходимо взять показания свидетелей, записать время, точную дату, подробности инцидента и его обстоятельства. Без этих данных ваше заявление будет являться голословным, и не будет иметь никаких оснований во время судебного процесса.

81 статья ТК РФ

Как уволить сотрудника за нетрезвое состояние? Основные причины для увольнения разделяются на 4 категории:

  1. Инициатива исходит от сотрудника.
  2. Увольнение согласовано двумя сторонами.
  3. Увольнение происходит в силу сторонних обстоятельств.
  4. Сотрудника увольняет работодатель (увольнение по статье 81 ТК РФ)

Руководитель может уволить сотрудника, если тот нарушит закон, придя на работу пьяным. Это предусмотрено п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если вам удастся доказать, что сотрудник явился на работу в неподобающем виде, то есть предоставить такие доказательства, которые он не сможет опровергнуть, тогда увольнение за пьянку на работе пройдет без осложнений.

Помните, что наличие алкогольного (или любого другого) опьянения обязательно необходимо зафиксировать и, если получится, подтвердить медицинским заключением (п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2).

Если получить его невозможно, то вам помогут показания свидетелей, записи с видеокамер и другие факты, которые могли бы подтвердить, что нарушитель вел себя неадекватно.

Источник: https://PlatformaVr.ru/trud/alkogolnoe-opyanenie-na-rabote.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.