Статья за пьянку на рабочем месте

Содержание

Увольнение за пьянство на рабочем месте по ТК: пошаговая инструкция

Статья за пьянку на рабочем месте

Последнее обновление: 13.02.2020

Чрезмерное употребление алкоголя приводит не только к ухудшению здоровья. Из-за пагубной привычки можно потерять работу, семью и близких людей. Увольнение по статье за пьянство – одна из распространённых причин прекращения трудовых отношений. Но провести процедуру необходимо с соблюдением всех кадровых норм.

Признаки и фиксация факта опьянения

Чтобы произвести увольнение за пьянку, необходимо правильно распознать и зафиксировать факт алкогольного опьянения. То есть, если начальник увидел, что его работник ходит, шатаясь, и от него исходит характерный запах, это ещё не означает, что можно сразу же готовить приказ об увольнении.

Зафиксировать факт опьянения должен специалист, т.е. медик. Но направлять на освидетельствование необходимо при наличии характерных признаков. К ним относятся:

  • запах изо рта;
  • покраснение кожи лица;
  • несвязность речи;
  • неустойчивая походка;
  • поведение, отличающееся от обычного, адекватного.

Когда хотя бы один из этих признаков будет выявлен, работника необходимо устранить от работы до тех пор, пока не будут выяснены все обстоятельства произошедшего.

Важно! Некоторые признаки могут соответствовать клинической картине приёма некоторых лекарств или предпосылкам серьёзной болезни (например, нарушение речи может стать предвестником инсульта). Поэтому необходимо вызвать медиков.

Медицинское освидетельствование

Процедура называется медицинское освидетельствование, в ходе которого:

  • проводится осмотр работника;
  • с помощью алкотестера определяют уровень алкогольных паров в выдыхаемом воздухе. Прибор должен быть сертифицирован;
  • потом происходит забор крови на определение количества промилле в крови.

Медик выдаёт соответствующее заключение о состоянии пациента. В заключении указываются все параметры проведённого осмотра. Копия заключения выдаётся на руки руководителю.

Но работник может отказаться от прохождения обследования на предмет опьянения. Это его право, и заставить его нельзя! В этом случае необходимо составить акт, который будет являться доказательством отказа от медицинской процедуры. В акте необходимо указать:

  • данные работника, который подозревается в алкогольном опьянении;
  • сведения о работодателе – сокращённое название, ФИО и должность руководителя;
  • время направления на осмотр и время отказа от его прохождения;
  • ФИО двух свидетелей, которые должны присутствовать при составлении акта. Их подписями подтверждается факт отказа от освидетельствования.

Порядок увольнения: инструкция

В ТК РФ существует статья за пьянство на рабочем месте, по которой работника можно уволить. Но для этого необходимо соблюсти определённый порядок. В противном случае, сотрудник может подать в суд на обжалование своего увольнения. Тогда руководство должно будет восстановить его на рабочем месте, выплатить ему зарплату за вынужденный прогул и компенсацию.

Как уволить за пьянство на рабочем месте? Это происходит так:

  1. Следует найти свидетелей. Они необходимы, чтобы работник не смог обвинить руководство в предвзятом отношении и фальсификации данных.
  2. Отстранение человека от работы. Это делается приказом, в котором прописываются возможные причины. Отстранение происходит на тот период времени, пока не будут выявлены все обстоятельства произошедшего.
  3. Составление акта о появлении сотрудника на рабочем месте в неподобающем виде.
  4. Направление его на медицинское освидетельствование, получение результатов.
  5. Получение письменных объяснений от сотрудника.
  6. Составление приказа об увольнении.
  7. Заполнение трудовой книжки, расчёт.

Важно! Работника необходимо ознакомить с приказом, он должен поставить свою подпись. Копию приказа можно ему вручить.

Он также может потребовать копии прочих документов, касающихся его трудовой деятельности у этого работодателя и её прекращения. Эти документы могут потребоваться уволенному для оспаривания процедуры. Отказать ему нельзя!

Образец приказа

Для составления приказа об увольнении необходимо использовать унифицированную форму Т-8.  В документе нужно отразить всю информацию о предприятии, самом нарушителе, свидетелях. Также нужно подробно описать само правонарушение:

  • когда оно было совершено;
  • при каких обстоятельствах работник был замечен в состоянии опьянения;
  • проходил он медицинское освидетельствование или нет. Если отказался, то реквизиты акта, зафиксировавшего этот факт;
  • подпись руководителя предприятия, подпись непосредственного руководителя провинившегося работника, подписи свидетелей;
  • дата составления документа.

Кто не может быть уволен

Трудовое законодательство защищает права некоторых категорий работников. К таковым относятся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние работники;
  • опьяневшие не по свое вине.

Беременная женщина не может быть уволена за совершение дисциплинарного проступка. Но факт беременности должен быть доказан. Наличие округлившегося живота не является доказательством. Руководству должна быть предъявлена справка из медучреждения, в которой будет указан срок беременности. Справку необходимо обновлять каждые 3 месяца.

Но наказать за проступок можно. Например, лишить премии. Это должно быть зафиксировано приказом по предприятию. Альтернативой может послужить увольнение по соглашению сторон.

Если несовершеннолетний работник был пойман на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то вопрос о прекращении с ним трудовых отношений должен решаться в присутствии представителя комиссии по делам несовершеннолетних.

Бывают ситуации, когда человек оказывается в состоянии, близком к опьянению, не по своей вине. Например, он некоторое время дышал ядовитыми парами из-за нарушений техники безопасности. Итог – отравление и фиксация состояния, близкого к опьянению.

Важно! Прежде чем инициировать процедуру расторжения трудового договора с провинившимся сотрудником, необходимо убедиться в том, что он не попадает в категорию «неприкосновенных».

Запись в трудовой книжке

Итогом увольнения за пьянство является расторжение трудового договора, внесение соответствующей записи в трудовую книжку и полный расчёт. Работнику отдела кадров необходимо правильно оформить запись. Это необходимо сделать так:

  • графа 1 – порядковый номер записи;
  • графа 2 – число, месяц и год прекращения трудовых отношений;
  • графа 3 – причина увольнения. Необходимо дать ссылку на действующую статью за пьянство ТК РФ. В частности, пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ;
  • в этой же графе – ФИО и должность руководителя отдела кадров, его подпись. Работник ставит свою подпись об ознакомлении в этой же графе;
  • графа 4 – реквизиты приказа об увольнении.

Запись об увольнении делается сразу же после записи о приёме на работу. Исключение – внутренний перевод сотрудника на высшие или низшие должности. Записи об этом также должны присутствовать в трудовой книжке. Сведения о прекращении трудовых отношений выглядят так:

«Живая» печать работодателя должна присутствовать обязательно.

Как оспорить увольнение

Если работодатель нарушил процедуру увольнения или сам работник считает, что с ним прекратили отношения незаконно, он может подать документы на обжалование. Для этого необходимо обратиться в суд по месту нахождения работодателя.

Важно! В ст. 392 ТК РФ прописано, что срок давности для решения споров по увольнению составляет 1 месяц с момента получения на руки копии приказа или вручения трудовой книжки. Поэтому нужно поторопиться.

Для оспаривания незаконного расторжения трудового договора необходимо составить исковое заявление, а к нему приложить все имеющиеся документы. Рекомендуется обратиться к юристу. Правильно составленный иск – половина успеха дела. Если заявление будет составлено неверно, суд не примет его к рассмотрению. Драгоценное время будет упущено.

Иск составляется в соответствии со ст. 130 ГПК РФ. В нём необходимо указать следующую информацию:

  • об органе правосудия, в который подаётся иск;
  • сведения об истце – полностью ФИО, данные из паспорта, адрес места жительства, контактная информация;
  • сведения о работодателе – полное наименование, ФИО и должность руководителя. Это ответчик;
  • «тело» иска. Здесь необходимо указать факты, которые привели к тому, что истец обратился в суд. Необходимо привести достоверные сведения о произошедшем, описать события в хронологическом порядке;
  • изложить свои требования. Истец может требовать у работодателя восстановления на рабочем месте. Выплаты заработной платы за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда;
  • приложение. Это документы, подтверждающие изложенные факты. Это приказ о приёме на работу, приказ об увольнении, копии меддокументации, акты, трудовой договор и прочее. Если истец требует возмещения зарплаты и морального вреда, справку о заработке и самостоятельный расчёт.

Иск составляется в 2 экземплярах. Один из них направляется работодателю. В течение 5 дней суд должен вынести определение о принятии заявления к рассмотрению.

Если орган правосудия признает увольнение незаконным, работодатель должен в тот же день восстановить сотрудника на его прежнем рабочем месте.

Заключение

При увольнении человека за пребывание на работе в состоянии алкогольного опьянения важно соблюсти все кадровые нюансы. В противном случае, можно оказаться виновной стороной и заплатить штраф за несоблюдение процедуры.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/uvolnenie-za-pyanstvo/

Увольнение за пьянку: порядок, суд, помощь адвоката

Статья за пьянку на рабочем месте

   Увольнение работника в связи с появлением его в нетрезвом виде является непростой процедурой в силу ряда особенностей. Работодателю и работнику необходимо разобраться во всех нюансах данной ситуации, чтобы не оставить шансов недобросовестной стороне трудового спора.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовому праву в Екатеринбурге поможет в процедуре увольнения за пьянку, как работнику, так и работодателю: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните прямо сейчас!

Освидетельствование работника на алкогольное опьянение

   Освидетельствование – первый шаг, которые должен предпринять работодатель при выявлении сотрудника, находящего в состоянии опьянения.

   Положительные результаты освидетельствования являются  обязательным условием для применения мер в виде отстранения от работы, применения наказания. Нарушение порядка освидетельствования может повлечь серьезные последствия для работодателя в виде возмещения работнику заработной платы за незаконное отстранение, возмещение морального вреда.

   Исходя из закона и сложившейся практики судов можно выделить три способа зафиксировать пьянство на рабочем месте:

  1. медицинское освидетельствование по направлению работодателя
  2. результаты предрейсового осмотра водителей, машинистов и иных лиц, которых освидетельствуют медицики перед заступлением на смену
  3. освидетельствование силами работодателя.

   Медосвидетельствование   — это способ зафиксировать факт алкогольного опьянения сотрудника на рабочем месте путем направления его в медицинскую организацию или приглашения медицинских работников.

В любом случае, основание для осмотра врачами – направление от работодателя. Порядок действий медработников описан в приказе Минздрава № 933н.

Работодатель при направлении на медосвидетельствование работника должен знать:

  • основанием для медосвидетельствования является направление от работодателя в соответствии с п.п. 5 п. 5
  • освидетельствование могут проводить медработники лицензированной организации, при этом медицинская организация может быть государственной, муниципальной или частной.
  • отсутствие у работника паспорта не является основанием для отказа в медосвидетельствовании, т. к. на основании п.п.5 п. 5 личность может быть установлена врачом (фельдшером) по направлению от работодателя
  • результаты освидетельствования – акт в форме, установленной приказом №933н
  • возможные выводы по завершению освидетельствования: установлено состояние опьянения/ не установлено/ отказался от освидетельствования.

    Предрейсовые медосмотр водителей, машинистов и иных лиц, которых осматривают при заступлении на смену. Предрейсовый осмотр водителя, машиниста или предсменный осмотр медиками лица, занимающего иные должности и его результаты тоже надлежащим образом свидетельствуют о невозможности работника приступить к выполнению трудовых функций и причинах.

        Однако, медицинское освидетельствование не является единственной возможностью работодателя зафиксировать появление в состоянии опьянения на рабочем месте.

Исходя из судебной практики, в частности руководящих разъяснений Пленума ВС №16, работодатель может подтвердить факт нетрезвого состояния работника иными видами доказательств, которые должны быть рассмотрены судом.

Таким образом, не может подвергаться сомнению иные виды фиксации фактов опьянения на рабочем месте, кроме заключения медицинских специалистов.

   Порядок фиксации факта нетрезвого состояния работника силами работодателя не урегулирован на данный момент. Таким образом, опираться следует на общие нормы трудового законодательства и правила делопроизводства, в .т. ч. кадрового.

   Лицами, правомочными проводить процедуру фиксации факта пьянства на рабочем месте, являются кадровые инспекторы в силу того, что законом на них возложена функция по контролю трудовой дисциплины у работодателей. Кроме того, в процедуре может участвовать руководитель организации, непосредственный руководитель провинившегося сотрудника.

Форма акта не установлена, однако в нем необходимо предусмотреть:

  1. Дата, время и место составления акта (19.03.2020, 08 часов 10 минут, цех)
  2. Фамилии, должности, подписи работников, присутствующих при составлении акта
  3. Описание состояния работника, позволившее сделать выводы о его опьянении (шаткая походка, запах спирта, покраснение кожных покровов, поведение, не соответствующее ситуации, несвязная речь и т. д. )
  4. Акт подписывают все указанные в нем лица и работник. Затем работнику предлагается написать объяснительную.

Если работник не желает подписывать акт, необходимо сделать в акте соответствующую пометку и так же заверить ее подписями указанных в акте лиц.

Отстранение от работы работника в состоянии алкогольного опьянения

   Работодатель обязан отстранить работника, если у него было выявлено состояние алкогольного опьянения. Решение руководства об отстранении оформляется приказом, с которым знакомят работника. Неознакомление работника с приказом об отстранении влечет серьезные последствия, т. к. это дает возможность оспаривать размер оплаты в период отстранения, оспаривать примененные меры наказания.

   Если работник отказывает знакомиться с приказом – это не является препятствием к его отстранению. Отказ фиксируют в отдельном акте, а сам приказ в последующем направляется в адрес работника.

   Отстранение от работы должно быть фактическим. Формальные действия, отраженные в документации, должны быть исполнены. Их неисполнение, неотстранение работника от его трудовых функций влечет полную ответственность работодателя.

   Если работник является в состоянии, позволяющем опасаться за его жизнь, здоровье, или за жизнь и здоровье окружающих, работодателю необходимо принять меры:
  1. Вызвать скорую помощь
  2. Обратиться к родственникам сотрудника
  3. Принять иные меры для фактического отстранения и оказания работнику медицинской помощи, если это необходимо.

ПОЛЕЗНО: читайте полный порядок отстранения работника от работы по ссылке

Дисциплинарное взыскание за появление в нетрезвом виде

   Наложение дисциплинарного взыскания  оформляется приказом. Работник так же должен быть ознакомлен с таким приказом, иначе он не имеет юридической силы.

   В соответствии с трудовым законодательством, наказать работника за нарушение дисциплины можно в следующих формах:

  • Замечание
  • Выговор
  • Увольнение
  • Иные формы взыскания запрещены. Однако, отдельные категории работников могут подвергаться дисциплинарным взысканиям, поименованным в специальных дисциплинарных уставах.

   Относительно сотрудника, явившегося в состоянии опьянения, работодатель самостоятельно выбирает форму. Трудовой Кодекс предписывает работодателю назначать меру взыскания с учетом тяжести нарушения дисциплины.

Могут ли уволить с работы за пьянство?

   Увольнение по соответствующим основанием является самостоятельной мерой наказания за нарушение дисциплины на работе. Трудовое законодательство предусматривает четкий перечень нарушений трудовой дисциплины, которые дают право расторгнуть трудовой договор. Появление на работе в нетрезвом виде является одни из таких оснований.

   Потому, увольнение на данном основании является законным. Стоит уточнить, что законным такое увольнение является при соблюдении процедур освидетельствования, отстранения и применения «дисциплинарки». Внесение в трудовую книжку основания увольнения в виде пьянства без наличия на то оснований законным не является.

Появление на работе в нетрезвом виде в нерабочее время

   С точки зрения права, появление работника в нетрезвом виде в нерабочее места может рассматриваться только как административный проступок в соответствии со ст. 20.21 КоАП РФ. Работодателю стоит ограничиться вызовом полиции.

   Кроме того, трудовое законодательство предусматривает, что основанием для увольнения является появление на рабочем месте работника, выполняющего трудовую функцию. В нерабочее время работник не выполняет трудовых функций и не может быть за это уволен.

Как уволить сотрудника за пьянство?

   Чтобы уволить сотрудника, появившегося в нетрезвом виде на работе, необходимо:

  1. Освидетельствовать его состояние силами работодателя, силами медика или медицинской организации по направлению работодателя или исходя из результатов обязательного медицинского предрейсового осмотра
  2. Отстранить работника от выполнения его обязанностей приказом. Принять меры по фактическому отстранению от работы.
  3. Выпустить приказ о наложении «дисциплинарки» в виду увольнении на основании п. п. б) п. 6 ст. 81 ТК РФ и ознакомить с ним работника.
  4. Выдать работнику или направить на почту уведомление о расторжении трудового договора, дате его расторжения убедившись, что он не находится на «больничном».

ПОЛЕЗНО: смотрите видео про увольнение работника, а также читайте по ссылке

Как оспорить увольнение за пьянку или дисциплинарное взыскание?

   Оспаривание увольнения  — это индивидуальный трудовой спор, разрешить который может только суд. Иные органы могут применить к работодателю меры административного воздействия.

   Оспаривание увольнения в судебном порядке возможно в течение трех месяцев со дня фактического увольнения. Таков срок исковой давности для индивидуальных трудовых споров.

Как правило, оспаривается:

  • Применение увольнения, законность его применения работодателем
  • Факт нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения

   В любом случае, работнику необходимо предоставить необходимые доказательства, которыми могут быть:

  • Показания иных свидетелей
  • Нормативные и документальные основания, свидетельствующие незаконности применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Помощь адвоката в Екатеринбурге

   Адвокат по трудовым спорам способен должным образом сопровождать процедуру освидетельствования, отстранения и увольнения сотрудника, появившегося пьяным на работе, а так же представлять интересы организации в случае спора с таким работником в суде, претензий надзорных и контролирующих органов по труду.

   Помощь адвоката по трудовым отношениям нужна незаконно уволенному работнику для того, чтобы отстоять свои права в суде, восстановить на работе, убрать порочащую запись из трудовой книжки.

Отзыв о консультации с адвокатом

© адвокат, управляющий партнер АБ “Кацайлиди и партнеры”

А.В. Кацайлиди

Источник: https://katsaylidi.ru/blog/uvolnenie-za-pyanku/

Как происходит увольнение с работы за пьянку — пошаговая инструкция

Статья за пьянку на рабочем месте

Один из самых древних памятников литературы, «Повесть временных лет» рассказывает о выборе веры князем Владимиром Святославовичем. Князь Владимир отказывает мусульманским посланникам по причине того, что в исламе запрещено употребление алкоголя. Он произносит, по версии Нестора Летописца знаменитую фразу «На Руси есть веселие пити».

Действительно, этот стереотип о нашем исключительном отношении к алкоголю тесно прилип к образу нашей страны. Но бывают случаи, когда употребление спиртных напитков категорически не приемлемы. В частности нахождение в нетрезвом виде на рабочем месте является поводом для увольнения сотрудника.

Нормативные акты

Употребление алкогольной продукции или нахождение на работе в алкогольном опьянении регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Шестой пункт статьи 81 этого свода законов интерпретирует нахождение сотрудника в алкогольном опьянении на рабочем месте как грубейшее нарушение трудовой дисциплины.

Под ее действие подпадает употребление спиртных напитков в цеху, офисе или на территории предприятия, а также нахождение в нетрезвом состоянии в рабочее время.

Увольнение по 81 статье дает возможность работодателю избавится от работника по ускоренному регламенту, минуя этапы, которые предусмотрены при увольнении по собственному желанию сотрудника.

Если же распитие происходит на рабочем месте или на территории в нерабочее время, то это подпадает под статьи 20.20 «Распитие алкогольной продукции в общественных местах» и 20.

21 «Нахождение в общественном месте в алкогольном опьянении» Кодекса об административных правонарушениях.

Нарушение влечет за собой ответственность в виде денежного штрафа в размере до 5 тысяч рублей или ареста нарушителя на пятнадцать суток.

Для регистрации нарушение работодатель обязан вызвать сотрудников полиции, которые должны будут провести медицинское освидетельствование.

Объяснительная записка работника

При нарушении трудовой дисциплины, в частности появлении сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте, ему предоставляется возможность дать объяснения. В течении двух рабочих дней руководство предприятия ожидает от сотрудника объяснительной, в которой сотрудник письменно должен указать причины случившегося.

Объяснительная записка является обязательным документом при применении дисциплинарного наказания сотрудника, согласно статье № 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если в качестве наказания сотруднику, появившемуся на рабочем месте в нетрезвом состоянии, грозит увольнение, то сотрудник может отказаться от написания объяснительной записки.

Отказ работника от объяснений руководством предприятия будет интерпретироваться как признание вины, а если дело об увольнении такого работника дойдет до суда, то будет рассматриваться судьей как отягощающее обстоятельство.

Кого нельзя уволить за пьянство на рабочем месте или на территории предприятия в нетрезвом виде

Законодательством определяются некоторые категории граждан, уволить за пьянство которых невозможно.

Трудовой Кодекс Российской Федерации запрещает работодателю увольнять сотрудников за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, если возраст сотрудника меньше 18 лет.

Этот же запрет распространяется на беременных женщин. Пришедших на работу в нетрезвом виде. Сама эта норма довольно странная, так как беременным женщинам вообще нельзя употреблять алкоголь, но она носить прецедентный характер.

Если сотрудник принимает лекарственные средства на спиртовой основе, то в этом случае также он не может быть уволен работодателем за нахождение на предприятии в пьяном состоянии. В этом случае у сотрудника должно быть документальное подтверждение необходимости приема спиртосодержащих лекарственных средств. Таки подтверждением может служить справка, рецепт или карта амбулаторного пациента.

Производственный характер нетрезвого состояния не является причиной для увольнения. К примеру, при работе с радиоактивными или биологически активными веществами алкоголь применяется для выведения токсинов из организма.

Процедура увольнения сотрудника за пьянство на рабочем месте

Если руководство предприятия приняло решение уволить работника за злоупотребление спиртными напитками, то первым шагом является оформление соответствующего приказа.

Особая форма приказа на расторжение трудового договора по причине пьянства не требуется, для этого используется установленная форма Т-8. В поле «Основание» указывается номер статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.

Номер статьи, который оговаривает увольнение по причине употребление спиртосодержащих напитков 81, пункт 6.

В случае если нарушение трудовой дисциплины имеет рецидивистский характер, повторялись неоднократно, и этому есть документальное подтверждение, в поле «Основание» делается расширенная запись с указанием количества раз аналогичных нарушений.

Если у администрации предприятия нет документальных свидетельств нахождения работника в алкогольном опьянении, то расширенную запись в приказе о расторжении трудового договора, сотрудник имеет право опровергнуть в судебном порядке.

Статья 193 Трудового Кодекса Российской Федерации о порядке применения дисциплинарных взысканий регламентирует срок, в который администрации предприятия должна оформить приказ о расторжении трудового договора с выпивающим сотрудником. Этот срок составляет 30 рабочих дней с фактической даты обнаружения нарушения трудовой дисциплины и соответствующим его оформлением.

По выходу приказа о расторжении трудовых отношений, работник должен быть ознакомлен с ним, а также поставить свою подпись. Если же сотрудника категорически не желает ознакомиться с приказом и подписаться с ним, практически согласиться, то в присутствии двух свидетелей администрация составляет акт об отказе сотрудника ознакомиться с приказом.

Данные приказа о расторжении необходимо внести в журнал учета кадров.

Только после этого бухгалтерия производит окончательный расчет с сотрудником. Период, который сотрудник по причине пьянства был от работы отстранен, не оплачивается.

Информация из поля «Основание увольнения» дублируется сотрудником отдела кадров в трудовую книжку увольняемого сотрудника. Запись в трудовой книжке с указанием 6 пункта 81 статьи для работника может стать огромной проблемой при поиске работы.

Помимо этого, проблемы могут возникнуть и при получении пособия по безработице. Закон о занятости не содержит ограничений на присвоение гражданину статуса безработного, вне зависимости от причины.

Но нормы этого закона могут запретить выплаты по безработице гражданину, потерявшего работу в результате пьянства.

Как обжаловать приказ о расторжении трудового договора в результате пьянства сотрудника?

Обжаловать увольнение работник может в Арбитражном суде Российской Федерации.

Не редки случаи, когда руководство, преследуя свои интересы пытается сфабриковать процесс увольнения сотрудника по неприятной 81 статье.

Самый верный способ защиты своих прав – это согласие на прохождение медицинского освидетельствования. Отказ от медицинского освидетельствования практически равносилен признанию вины. Поэтому, если вы попали в ситуацию недобросовестного отношения со стороны работодателя обязательно постарайтесь получить акт освидетельствования из наркологического диспансера.

Если дело дошло до суда с работодателем необходимо делать акцент на любых процессуальных нарушениях. Положительное влияние при вынесения вердикта будут иметь такие факты, как:

  • Не отстранение работника при выявлении его нетрезвого состояния;
  • Отсутствие подписей работника на актах;
  • Объяснительная записка работника.

Естественно, что надеяться на положительный исход прений с работодателем возможно только при отсутствии у последнего доказательств состояния алкогольного опьянения, в противном случае работодатель выйдет победителем из зала суда.

Напоследок, хотелось бы посоветовать читателям всегда держать себя в руках и не употреблять алкоголь в рабочее время. 6 пункт 81 статьи может серьезно навредить карьере и закрыть навсегда возможность найти достойную работу, это не смываемое позорное пятно.

Источник: https://nezaviset.ru/vliyanie-alkogolya/uvolnenie-za-pjanku-poshagovaja-procedura

Увольнение по статье за пьянство на рабочем месте

Статья за пьянку на рабочем месте

Среди многих поводов для увольнения – пьянство, который является одним из самых неприятных и в то же время спорных.

Ведь уличить в нетрезвом состоянии на рабочем месте бывает довольно сложно, подтвердить обвинение нужно медицинской справкой, при этом принудительно заставить пройти экспертизу – противозаконно.

В законе увольнение по статье за пьянство прописано в пп. «б» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  1. появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения».

Закон защищает стороны, как работодателя, так и сотрудника.

Поэтому при правильном подходе к процедуре увольнения можно избавиться от выпивающего работника уже с первого случая его пребывания на работе в алкогольном опьянении.

Но и обвиняемый может обжаловать решение об его увольнении или даже пожаловаться на клевету, подпортившую его репутацию. Это делает грамотный юридический подход к делу ключевым для его положительного разрешения.

Право на увольнение: о чем вещает закон

Уволить человека за пьянство можно лишь тогда, когда в нетрезвом состоянии человек замечен в рабочее время на своем рабочем месте, территории предприятия, офисе, или вне рабочего пространства, но будучи отправленным, куда-то по трудовым обязанностям, а также в командировке. Если по графику рабочее время закончилось, доказать, что распивали горячительные напитки именно во время работы, будет сложно. Это, конечно, не распространяется на ненормированный рабочий день.

В спорных вопросах обычно суд становится на сторону работника, поэтому работодателю нужно особенно внимательно собирать документы и факты для увольнения за пьянство.

По пп. «б» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение за пьянство) нельзя либо трудно уволить некоторые категории работников:

  • несовершеннолетних (их увольнение нужно согласовать с комиссией по делам лиц, не достигших совершеннолетия, инспекцией по труду);
  • беременных женщин.
  • достигших состояния опьянения не по собственной вине (из-за токсических веществ, ядовитых паров).

Когда стоит присмотреться к сотруднику

Чтобы быть уверенным, что человек употреблял на работе, нужно медицинское заключение. При этом безосновательные обвинения будут неуместны и даже могут быть признаны клеветой. Чтобы легко понимать, действительно ли сотрудник пьян, нужно знать признаки алкогольного опьянения, среди которых:

  • запах алкоголя;
  • покраснение лица или побледнение;
  • утрудненная координация движений;
  • нарушение речи;
  • несвойственная человеку раскрепощенность;
  • дрожание рук, пальцев;
  • поведение, не соответствующее обстановке;

Если вы заметили даже сразу несколько признаков из вышеперечисленных, нужно еще доказать, что они вызваны алкоголем.

Ведь их причиной могут также быть переутомление, солнечный удар, отравление или побочный эффект от лекарств.

Поэтому необходимо перейти к процедуре составления акта о появлении работника в нетрезвом состоянии на работу или употребления на рабочем месте и провести медицинское освидетельствование этого факта.

Порядок действий для увольнения за пьянство

Застав сотрудника в невменяемом состоянии в рабочее время, работодатель может приступать к процедуре увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Если сотрудника поймали пьяным на рабочем месте, прежде всего, нужно удостовериться, что распитие алкогольных напитков происходило в то время, когда по графику человек работает. Ведь если это имело место в кабинете, подсобке и т.д.

после работы – уволить человека нет законных оснований.

Для начала нужно зафиксировать факт появления сотрудника в нетрезвом состоянии на бумаге. Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», не только медицинское заключение, но и грамотно составленный акт, показания свидетелей могут подтверждать это:

«Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом».

Итак, алгоритм действий должен быть таким:

  1. Собираем свидетелей для подтверждения фактов.
  2. Составляем акт о появлении сотрудника в нетрезвом состоянии.
  3. Предлагаем работнику пройти медицинский осмотр для подтверждения опьянения.

  4. В случае отказа человека от проведения медицинских манипуляций, ни в коем случае нельзя его к этому принуждать. Правильным будет составить Акт об отказе проходить медицинское освидетельствование.

Без медицинского заключения вы не сможете сразу уволить человека, но добьетесь его отстранения от рабочих обязанностей, а позже сможете добиться увольнения в суде.

Правильно составляем акт

Акт о появлении человека на работе в нетрезвом виде может быть инициирован и составлен любым должностным лицом, который имеет полномочия контролировать соблюдение трудовой дисциплины, то есть и начальником отдела, и руководителем фирмы, и кадровиком. Единой строгой формы этого документа не предусмотрено, каждая организация может составлять его по-своему. Но чтобы в будущем у суда не было оснований признать его недействительным, обязательно указать такие данные:

  • Место, дату, точное время составления;
  • Фамилию, инициалы, должность сотрудника, который составлял документ;
  • Фамилии, инициалы и должности свидетелей составления акта;
  • Наличие алкоголя по результатам технических средств индикации для медицинского освидетельствования опьянения работника.
  • Детальное описание признаков опьянения человека, по которым сотрудник был заподозрен в пьянстве на рабочем месте.
  • подпись составителя акта, подписи свидетелей.

Чтобы не спутать опьянение с другими состояниями человека, например, после приема лекарственных средств или во время болезни, нужно опираться на критерии, описанные в Приложении № 6 к Приказу Минздрава РФ от 14.07.2003 № 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения». В случае, если человек действительно вынужден применять целебные спиртосодержащие настойки, он должен предъявить доказательства.

Важно также дать работнику ознакомиться с составленным актом и подписаться на документе. Если сделать это он отказывается или не в состоянии – делается соответствующая отметка.

Или причина отказа от прохождения медэкспертизы, на которую ссылается сотрудник, фиксируется в другом акте, что составляется аналогично первому.

В суде также доказательством могут выступать показания свидетелей.

Отстранения от работы

Хотя статья увольнения за пьянку на рабочем месте нужна работодателю для увольнения человека по закону даже при первом случае, когда его обнаружили на работе нетрезвым, он не обязан сразу это делать. Часто бывает так, что руководство ограничивается предупреждениями, выговорами, особенно, если сотрудник ценный, и его сложно заменить.

Но согласно ст. 76 ТК РФ находящегося в состоянии алкогольного (как и наркотического) опьянения нужно немедленно отстранить от работы:

«Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;».

Если руководство эту норму проигнорирует, на него возлагается ответственность за все последствия неадекватного исполнения пьяным работником своих трудовых обязанностей. Отстранение от работы должен оформлять руководителя подразделения, где работает человек, либо руководителем организации соответствующим приказом или распоряжением.

Увольнение как мера дисциплинарного взыскания

Благодаря составлению актов о появлении сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, соответственному медицинскому заключению и другим доказательствам становится возможным наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания. Порядок его применения описан в ст. 193 ТК РФ. Процитируем тезисно некоторые нормы:

  • «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.»
  • «Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.»
  • «Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.»
  • «Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.»

Также нужно учитывать, норму, изложенную в ч. 5 ст. 192 ТК РФ, согласно которой, при наложении дисциплинарного взыскания учитываются дополнительные факторы – тяжесть проступка, обстоятельства, результат. Тогда делают вывод и выбирают из возможных мер взыскания, среди которых:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение по конкретным основаниям.

Если проступок не имел серьезных последствий, раньше человек не был уличен в пьянстве на рабочем месте, руководитель может не увольнять его.

Форма соответственного приказа об увольнении может быть разной, в зависимости от правил документооборота организации, их утверждает руководитель. С приказом нужно ознакомить сотрудника, после чего внести запись об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудовую книжку, с чем тоже ознакомить увольняемого под роспись.

Увольнение за пьянство на рабочем месте – серьезный удар по трудовой репутации на всю жизнь. Это и служит частой причиной исков от уволенных за подобный проступок сотрудников с требованием восстановить на должность или изменить компрометирующую запись в трудовой книжке.

Если возникают трудности с увольнением злоупотребляющего сотрудника или, наоборот, вы стали жертвой необоснованных обвинений, лучше обратиться за помощью к квалифицированному юристу, уже сталкивавшемуся с такими случаями.

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/uvolnenie-za-pjanstvo.php

Инструкция: как правильно уволить за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии

Статья за пьянку на рабочем месте

ТК РФ формулирует основание увольнения так: «появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения». Увольнение за алкогольное опьянение по статье ТК РФ возможно, если:

  • работник появился в состоянии опьянения в рабочее время;
  • действия сотрудника содержат признаки виновного поведения в виде умысла и неосторожности.

Уволить нельзя, если нетрезвый сотрудник на рабочем месте появился:

  • до начала или по окончании рабочего дня;
  • в выходные или нерабочие праздничные дни;
  • в период нахождения в очередном отпуске;
  • в результате случайного воздействия неблагоприятных производственных факторов или лекарственных препаратов.

При увольнении несовершеннолетних по п. 6 ст. 81 ТК требуется согласие профсоюзов, государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

По статье за выход на работу в нетрезвом виде нельзя уволить беременную женщину. Договор расторгается только в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).

Если работника уволили за пьянку без освидетельствования, решение часто оспаривается в суде. Медицинское освидетельствование рекомендовано подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК в качестве этапа процедуры расторжения трудового договора.

Исключить судебные разбирательства поможет пошаговая инструкция по увольнению за алкогольное опьянение. Правильно оформленные документы не позволят работнику оспорить решение администрации.

Шаг 1. Фиксация нетрезвого состояния

Убедитесь, что работник пьян. Пригласите для этого юриста и специалиста по охране труда. Нарушение речи и координации движений характерны для многих заболеваний. При свидетелях проводится проверка на алкогольное опьянение на рабочем месте.

Дополнительные симптомы алкогольного опьянения:

  • покраснение кожных покровов;
  • расширение зрачков;
  • спутанная и бессмысленная речь;
  • характерный запах;
  • агрессия;
  • галлюцинации.

Шаг 2. Отстранение от работы

Отстраните нетрезвого работника. Сделайте это устно и желательно при свидетелях. Затем письменно оформите распоряжение об отстранении от работы за алкогольное опьянение. Этого требует ст. 76 ТК РФ. Работодатель несет ответственность за последствия действий исполнителя в состоянии алкогольного опьянения.

Шаг 3. Докладная

Следующий шаг — докладная на работника в состоянии алкогольного опьянения. Составьте ее на имя руководителя структурного подразделения или директора. Форма свободная. Цель — информирование о нарушении дисциплины труда и норм безопасности.

Шаг 4. Медицинское освидетельствование

Предложите работнику пройти медицинское освидетельствование. Руководители на предприятиях знают, как освидетельствовать работника на состояние алкогольного опьянения. Не принуждайте и не применяйте силу. В случае отказа от посещения нарколога зафиксируйте это в акте.

Результаты освидетельствования действительны только после медицинского обследования. Порядок регулируется п. 5 Приказа Минздрава РФ от 18.12.2015 № 933н.

Частных наркологов и врачей скорой помощи вызывать нет смысла. Выпишите работнику направление на освидетельствование в наркологическом диспансере либо лицензированную медицинскую организацию. Текст составьте в произвольной форме.

После освидетельствования выдается справка по форме № 307/у-05.

Сложнее решить вопрос, как уволить за пьянку без медицинского освидетельствования. Работодателю следует собирать все акты, свидетельства, докладные. Отказ от медицинского осмотра является для суда косвенным свидетельством вины. Если увольнение оформлено с нарушениями, существует вероятность обжалования и восстановления на работе.

Шаг 5. Составление акта

При увольнении за пьянство на работе важно правильно составить акт о нахождении в состоянии опьянения. В тексте обязательно укажите:

  • название организации;
  • дату, время и место составления;
  • Ф.И.О. виновного работника;
  • Ф.И.О. и должности всех свидетелей, подтвердивших факт состояния опьянения на рабочем месте;
  • Ф.И.О. составителя акта и его подпись.

В описательной части перечислите удостоверенные внешние симптомы (сведения о мимике, походке, особенностях речи), отношение работника к происходящему. Внесите в текст акта объяснение работника. Пусть он напишет его самостоятельно. Если работник отказывается, укажите это.

Предложите сотруднику прочитать и подписать документ. В случае отказа или невозможности понять и подписать:

  • прочитайте акт вслух;
  • соберите подписи свидетелей;
  • под подписями свидетелей сделайте запись об отказе и его причине;
  • попросите членов комиссии поставить подписи еще раз.

Шаг 6. Создание комиссии

Сформируйте комиссию для сопровождения служебного расследования и оформления дисциплинарного взыскания или увольнения работника. Пусть в нее войдут сотрудники, принявшие участие в установлении факта опьянения.

Шаг 7. Требование объяснительной

Увольнение работника на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии является дисциплинарным взысканием. Для его применения работодателю следует получить от сотрудника объяснения в письменном виде.

На ответ нарушителю трудовой дисциплины ТК выделяет 2 дня. Объяснительная за алкогольное опьянение пишется в произвольной форме. В ней следует объяснить причины нарушения трудовой дисциплины и дать им собственную оценку. В случае отказа составляется акт. Его заверяют 2 свидетеля.

Шаг 8. Приказ об увольнении

С работника нельзя взыскать денежный штраф за алкогольное опьянение на рабочем месте. В качестве дисциплинарного взыскания применяется:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Вид взыскания работодатель определяет самостоятельно.

Приказы об объявлении замечания, выговора и увольнения составляются в произвольной форме. Для приказа об увольнении есть унифицированная форма Т-8. Приказ об увольнении как дисциплинарном взыскании издается в месячный срок со дня обнаружения проступка. В тексте приказа следует перечислить:

  • основания для увольнения;
  • все собранные доказательства проступка и документы, их подтверждающие.

Распоряжение подписывает руководитель. С ним следует ознакомить сотрудника в трехдневный срок и получить его подпись. Отказ удостоверяется двумя свидетелями.

Шаг 9. Оформление увольнения

Увольнение работника за появление на работе в нетрезвом виде фиксируется в трудовой книжке. Делается запись со ссылкой на статью ТК РФ.

В последний рабочий день выдается полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие в случае совершения виновных действий не выплачивается.

На руки уволенный получит:

  • трудовую книжку;
  • справку по форме 4-ФСС;
  • справку по форме 2-НДФЛ.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-kak-pravilno-uvolit-za-nakhozhdenie-na-rabochem-meste-v-netrezvom-sostoyanii

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.