Статья трудового кодекса о задержке заработной платы

Содержание

На сколько могут задержать зарплату на работе по закону

Статья трудового кодекса о задержке заработной платы

Хотите проконсультироваться у юриста бесплатно? Пишите в чат справа внизу или звоните на горячую линию 7 800 350 61 98 – звонок по РФ бесплатен.

Вопрос о сроках задержки зарплаты беспокоит всех работников, которые заинтересованы в своевременной выплате. В этой статье мы расскажем, на сколько работодатель может задержать зарплату по закону, и разберем, какая ответственность ждет за незаконную задержку.

Допустимые сроки задержки зарплаты

Согласно ТК РФ задержка зарплаты в 2021 году не допустима и является серьезным нарушением со стороны работодателя. По существующему регламенту, заработная плата сотрудникам должна выплачиваться два раза в месяц.

Вопреки строгому запрету, запрещающему работодателю задерживать расчет, существует небольшой период, на сколько могут задержать зарплату по закону. В этот период можно разрешить вопрос между сотрудником и работодателем без последствий для сторон.

На 15 дней работодатель может задержать заработную плату, но она должна быть выплачена до конца этого срока.

В ином случае, у работника, с 16-ого дня, появляется право не выходить на свое рабочее место. В это же время он может составить жалобу в соответствующих ведомствах.

Однако лучше начать с личного обращения к нанимателю, в котором вы сможете обоюдно решить вопрос и погасить конфликт.

Имеют ли право задерживать зарплату в 2021 году

Не все работодатели соблюдают установленный закон, придерживаясь его выполнения. Задержку ЗП допускает каждый второй. Имеет ли право работодатель задерживать зарплату, и куда обращаться в подобном случае – два вопроса, которые интересуют тех, кому не удается вовремя увидеть честно заработанные деньги.

На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ ответственность за задержку заработной платы несет работодатель и другие уполномоченные им представители.

Ответственность осуществляется на основании настоящего Кодекса и иных федеральных законов. Статьей №236 ТК РФ предусмотрено, что за не своевременно выплаченную заработную плату работнику начисляется компенсация.

За каждый день задержки берется процент от суммы обязательной к выплате.

О том, что делать, если задерживают зарплату, читайте в нашей статье.

В случаях, когда работодатель задерживает выплату, работник имеет право обратиться в вышестоящие органы. На протяжении 30 дней, после поступления жалобы, надзорный орган проводит проверку на предприятии.

Проверяются факты, указанные в жалобе, у работодателя запрашиваются документы о выплатах зарплат.

После обнаружения нарушения, выносится предписание с перечисленными фактами нарушения и устанавливается время для их исправления.

Наказание для работодателя за задержку

Ответственность нанимателя за задержку заработной выплаты в 2021 году проявляется в нижеперечисленных видах:

  • дисциплинарное наказание: ответственность несет сам работодатель и его должностные представители, которые нарушили правила по оплате труда;
  • материальное наказание: за просроченные дни работнику начисляют процент от обязательной выплаты;
  • административное наказание: полная ответственность наступает после доказанной виновности работодателя и его представителей;
  • уголовное наказание: устанавливается в том случае, когда выплаты были приостановлены в корыстных целях работодателя, после чего он может подвергаться аресту сроком до двух лет.

Наказание работодателя определяется после доказанного факта нарушения в оплате труда и имеет следующие последствия:

  • руководитель и ИП: предупреждение или штраф в размере 1000-5000 рублей. При повторном нарушении 20 000 рублей и запрет на занимание должности до 3 лет;
  • учреждения: штраф в размере 30 000 – 50 000 рублей. При повторном нарушении до 70 000 рублей.

Привлечение к административной ответственности определяется судом. В этом случае начинается административное производство и оформляется протокол.

При выявлении нарушения в оплате труда государственной инспекцией выдается предписание к её погашению в течение 30 дней.

Уголовная ответственность наступает при невыплате заработной платы на протяжении 3 месяцев и несет корыстный характер со стороны работодателя. Серьезность последствий определяется судом после тщательного изучения дела.

Задержка заработной платы несет серьезные последствия для руководителей и иных должностных лиц. Во избежание конфликтов важно внимательно относиться к соблюдению сроков выплат.

Если вам нужна консультация, вам поможет наш трудовой юрист.

Обновление статьи: 19.12.2020

Источник: https://tvoj-yurist.ru/skolko-rabotodatel-mozhet-zaderzhat-zarplatu/

Задержка заработной платы трудовой кодекс – юридическая практика!

Статья трудового кодекса о задержке заработной платы

От финансовых трудностей, к сожалению, не застрахован никто.

Не являются исключением частные предприниматели, государственные компании и даже огромные корпорации – в один «прекрасный» момент ситуация может обернуться таким образом, что на выплату зарплаты сотрудникам попросту не будет средств. Нередко встречаются и такие ситуации, когда работодатель устраивает подобные задержки намеренно. Задержка заработной платы трудовой кодекс

При любых обстоятельствах, работник имеет возможность отстоять свои права, восстановить справедливость и получить честно заработанное. Обратите внимание, что в отношении данной проблемы говорит Трудовой и другие кодексы РФ.

Административная ответственность за несвоевременную оплату труда

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

В Кодексе об административных правонарушениях есть статья под номером 5.27.

В ее теле четко определена общая норма, по которой работодатель должен нести ответственность за любые нарушения положений трудового законодательства.

При этом к ответственности можно привлечь как саму организацию, так и работающих на ее благо должностных лиц.

Чтобы привлечь работодателя к административной ответственности, нужно доказать его вину в возникновении рассматриваемого правонарушения. Проблема в том, что определить, является ли возникшая задержка зарплаты длящимся правонарушением, несколько сложно, но очень важно.

Если нарушение будет классифицировано как длящееся, то начальника можно будет привлечь к административной ответственности на протяжении 2 месяцев с момента подтверждения факта наличия правонарушения. В случае же если нарушение не является длящимся, на привлечение руководителя к ответственности будет 2 месяца со дня совершения ним правонарушения.

При поверхностном изучении, задержку заработной платы можно идентифицировать как длящееся нарушение, т.к. по логике работодатель в течение длительного периода времени не выполняет своих обязанностей. Но у суда свое мнение на этот счет, поэтому на 100% спрогнозировать исход дела нельзя – все зависит от индивидуальных особенностей конкретной ситуации.

Таблица 1. Ответственность за отсутствие в трудовом договоре условия о днях выдачи зар-й платы (в соответствии со си. 5.27 КоАП РФ)

Для должностных лицДля лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лицаДля юридических лиц
Наложение штрафа в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а в случае, если ранее лицо подвергалось административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, – дисквалификация на срок от одного года до трех летНаложение штрафа от 1 тыс. до 5 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 сутокНаложение штрафа в размере от 30 до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Уголовная ответственность за задержку оплаты труда

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Открыв Уголовный кодекс на странице со ст. 145.

1, мы видим, что руководителя компании можно привлечь к уголовной ответственности, если он на протяжении более чем 2 месяцев не платил сотрудникам зарплату, руководствуясь личными и/или корыстными целями.

Однако доказать факт наличия личной или иной корыстной заинтересованности достаточно сложно.

Порядок выхода из спорной ситуации, опять-таки, во многом определяется индивидуальными особенностями каждого дела.

К примеру, даже если работодатель потратил деньги на закупку оборудования, а не на оплату труда рабочих, его действия могут быть классифицированы как имеющие под собой корыстную заинтересованность.

В целом же закон всегда придерживается стороны сотрудников, если их права действительно ущемляются.

Можно ли не ходить на работу, если зарплату задерживают?

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Ответ на этот вопрос четко определен в Трудовом кодексе, конкретно в его 142-й статье. По закону, если сотруднику задерживают зарплату на 15 дней и более, он может приостановить свою трудовую деятельность, предварительно уведомив об этом начальника.

В такой ситуации работнику нужно основательно подготовиться и заранее исключить риск возникновения спорных ситуаций и трудностей. Специалисты рекомендуют составить 2 экземпляра уведомления.

Один останется у работодателя, второй – у сотрудника. На втором экземпляре работодатель должен сделать отметку о принятии.

В дальнейшем этот документ будет являться достаточным доказательством факта получения начальником соответствующего уведомления.

Но не у каждого работника есть право на приостановление своей деятельности до момента выплаты зарплаты.

Такой возможности лишены следующие лица:

  • госслужащие;
  • специалисты, в чьей компетенции обслуживание сложного и потенциально опасного оборудования и производств;
  • сотрудники сфер отопления, энерго- и теплоснабжения, газо- и водообеспечения, скорой медпомощи, связи.

На время приостановления деятельности сотрудник может не ходить на свою работу вообще. Заявление работника о приостановке трудовой деятельности

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос оплаты периода, на протяжении которого сотрудник не ходил на работу.

Вплоть до 2009-го года в таких ситуациях закон принимал сторону работодателя, аргументируя это тем, что сотрудник не выполняет взятые на себя трудовые обязательства. Но с внесением соответствующих поправок правда перешла на сторону ущемленных сотрудников.

Теперь Верховный Суд обязывает работодателей возмещать своим сотрудникам всю неполученную ими среднюю зарплату за время приостановления деятельности по причине задержки оплаты труда.

Таким образом, если сотруднику не выплачивают зарплату, ему проще попросту перестать ходить на работу – оклад и компенсация все равно будут возмещены. Образец уведомления о выплате задержанной заработной платы

Да и начальника это будет мотивировать быстрее расплатиться с долгами. Кому понравится такой замкнутый круг: денег на оплату труда нет, сотрудники сидят дома, работа стоит, прибыль не идет, а потом еще и среднюю зарплату с компенсациями выплатить придется. В подобных ситуациях большинство начальников проявляют благоразумие и в ускоренном темпе решают возникшую проблему.

Приняв такое решение, работодатель отправляет сотруднику уведомление о том, что он готов выплатить задержанные деньги. По закону работник должен вернуться на место своей трудовой деятельности на следующий день после вручения ему этого уведомления.

За неисполнения данного обязательства наказание может понести уже сотрудник.

Если же работодатель не выполнит обещание, данное в тексте уведомления, его можно будет привлечь к административной или даже уголовной ответственности, о чем рассказывалось ранее.

Что может сделать работник при задержке зарплаты?

Никаких обещаний вместо зарплаты

Если восстановление справедливости для работника в большем приоритете, чем сохранение добрых отношений с начальником, он может сделать следующее:

  • подать в госинспекцию труда заявление, свидетельствующее о нарушении начальником положений трудового законодательства;
  • через 15 дней от момента задержки выплаты зарплаты предоставить работодателю заявление о приостановлении своей трудовой деятельности и перестать ходить на работу;
  • подать в суд исковое заявление с требованием взыскания задолженности, а также средней зарплаты за период приостановления деятельности и компенсации;
  • через 2 месяца, если долг не будет погашен, обратиться в прокуратуру с просьбой о возбуждении уголовного дела. Также заявление нужно подать в отделение милиции по месту пребывания компании.

Компенсационные выплаты за несвоевременную оплату труда

Трудовой кодекс в своей 236-й статье определяет необходимость выплаты компанией компенсации сотрудникам. Минимально допустимый размер этой компенсации соответствует 1/300 части утвержденной ставки рефинансирования Центрального банка. Расчет ведется за все дни просрочки. Стартовая точка отсчета – день, идущий за положенным сроком оплаты труда. Статья 236 ТК РФ

Для определения величины компенсации нужно знать следующее:

  • размер задолженности по зарплате. На этом этапе нередко возникают споры, нужно ли считать зарплату в полном объеме либо же за вычетом 13%-го налога. Ввиду того что в Трудовом кодексе фигурирует понятие «невыплаченная» зарплата, а сотрудники получают деньги уже с высчитанными налогами, для расчета объективнее использовать второй вариант;
  • срок просрочки. Ранее приводились положения, в соответствии с которыми определяется день начала задержки и ее длительность. К примеру, сотрудник должен был получить деньги до 14 февраля, а фактически ему дали зарплату 24 февраля. В этом случае просрочка началась с 15 февраля, а завершилась 24 февраля. Суммарная длительность задержки равна 10 дням;
  • 1/300 упомянутой ранее ставки рефинансирования. Величина этого показателя часто пересматривается, поэтому актуальное значение лучше уточнять непосредственно в представительстве Центрального банка, к примеру, на его сайте.

Расчет компенсации за задержку зарплаты

Для расчета нужно перемножить все перечисленные выше параметры. При этом закон обязует работодателей выплачивать компенсации вне зависимости от того, есть ли их вина в задержке оплаты труда.

Даже если на счетах компании не было денег для перечисления зарплат, она все равно должна компенсировать задержку своим сотрудникам.

Правовые нормы оплаты труда

Заявление (извещение) о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2021

Источник: https://law-world.ru/yuridicheskaya-praktika/trudovoj-kodeks/zaderzhka-zarabotnoj-platy-trudovoj-kodeks.html

Задержка заработной платы ответственность работодателя в 2020 году

Статья трудового кодекса о задержке заработной платы

06.03.2020

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.

Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже одного раз в полмесяца. При этом день выплаты денежного довольствия определяется внутренними нормативными актами организации: коллективным или трудовым договором.

Далеко не все руководители чтят и уж тем более соблюдают букву закона – задержку выплат зарплаты допускает едва ли не каждый второй из них. Существуют ли какие-либо рычаги воздействия на недобросовестного работодателя и как правильно их применять – два вопроса, которые в первую очередь волнуют тех, кому не удается вовремя получить честно заработанные деньги.

Что говорит трудовой кодекс

В ТК РФ сказано, что если работодатель позволяет себе задерживать выплату заработной платы, то работники имеют право сообщить о таком правонарушении в надзорные и контролирующие органы.

При поступлении жалобы от работников, надзорный орган должен провести проверку. Для изучения самого обращения отводится 30 дней. В течение этого срока должно быть вынесено постановление о проведении проверки у работодателя.

Проводя проверку, инспекторы обязаны проверить все факты, описываемые в жалобе, а также затребовать от работодателя документы, касающиеся выплаты зарплат.

Если нарушения будут обнаружены, будет вынесено предписание, в котором будут указаны все обнаруженные правонарушения, а также срок для их исправления.

По истечении этого срока инспекторы снова посетят работодателя и проведут повторную проверку. Если нарушения не будут устранены, то работодатель уже будет привлечен к ответственности. В полномочия инспекторов из инспекции труда входит вынесение постановлений о привлечении самого работодателя, а также должностных лиц, по вине которых произошла задержка, к административной ответственности.

Что делать при задержке

Дата выплаты заработной платы должна быть прописана в положении об оплате труда. С ним работник должен быть ознакомлен при оформлении на работу.

Как правило, в конце месяца выдают аванс, а вначале следующего месяца – оставшуюся часть заработной платы. Точные даты, когда будут производиться выплаты, прописаны в локальных нормативных актах.

Если дата прописана так, что в текущем месяце она выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то выдать зарплату нужно накануне, в последний рабочий день.

Например, в положении об оплате труда прописано, что работодатель должен рассчитываться со своими работниками 8 числа каждого месяца. В марте – это нерабочий праздничный день. Поэтому выдать зарплату за февраль необходимо 7 марта. Если в установленный день выплаты не производятся, это уже нарушение прав работников.

Действия работника в случае задержки выплаты зарплаты

Работник, не дождавшийся выплаты заработной платы в установленный коллективным или трудовым договором срок, уже на следующий день имеет полное право начать отстаивать свои интересы.

  1. Обращение в инспекцию труда по месту нахождения предприятия. Это первый шаг, который необходимо предпринять для того, чтобы пресечь незаконные действия работодателя и ускорить выплату зарплаты. Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, однако в нем обязательно должны быть указаны конкретные нарушения прав работника. В данном случае это факт задержки выплаты денежного довольствия, количество дней просрочки и причитающаяся сумма.
  2. Если ситуация не изменится в течение 15 дней после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность вплоть до устранения нарушения его прав, то есть до фактического получения им зарплаты. Важно не забыть письменно предупредить об этом руководителя, сославшись на положение ст. 142 ТК РФ. Если работодатель начинает производить выплаты, он также должен письменно уведомить работников должным образом. То есть работодатель должен побеспокоиться о том, чтобы работник получил уведомление лично в руки и расписался о его получении. Это можно сделать следующим образом:
    • лично посетить работника и вручить ему уведомление. Нужно подготовить 2 идентичных экземпляра. Один вручается работнику, второй остается у работодателя, а на нём работник ставит свою подпись;
    • отправив с помощью Почты России. Уведомление нужно направить заказным письмом с уведомление и описью вложенного. Как только почтовое уведомление вернётся работодателю, он будет знать, какого числа работник получил уведомление. Как только работник получает уведомление о начале выплат, он должен вернуться на работу. Если он этого не сделает, данное действие будет расценено как прогул и может стать основанием для увольнения.

    В соответствии с документом №14-2-337 Минтруда России от 25.12.2013 года, каждый день приостановленной работы, должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка конкретного работника. Существенный момент: право на приостановление работы отсутствует у государственных служащих, а также у работников, обслуживающих опасные виды оборудования или производства, либо тех, чья трудовая деятельность напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности людей: сотрудники станций скорой помощи, электростанций, предприятий водоснабжения и так далее.

    Еще один важный момент! Действия в виде приостановления трудовой деятельности являются законными лишь в тех случаях, если работнику не выплачивают заработную плату. Если происходит задержка оплаты компенсации за отпуск, то такие действия могут быть расценены как прогул.

  3. Одновременно с приостановлением работы стоит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не только суммы задолженности по заработной плате, но и компенсации за задержку ее выплаты. Перед составлением иска следует выяснить, была ли зарплата начислена, поскольку если спор о наличии задолженности, а также о подлежащей выплате сумме отсутствует, необходимости в проведении судебных заседаний нет – исполнительный лист может быть выдан практически сразу же после обращения.
  4. Тем, кто в течение трех месяцев так и не смог получить свою зарплату, имеет смысл обратиться в прокуратуру или полицию – в этом случае действия работодателя подпадают под действие статьи 145.1 Уголовного кодекса или, что менее серьезно, но тоже неприятно, статьи 5.27 КоАП.

Ответственность работодателя

В ТК РФ сказано, что за задержку заработной платы работодатель должен быть привлечён к ответственности. Право на труд и его оплату гарантируется не только трудовым законодательством, но и Конституцией РФ. За нарушение этих прав работодателя можно привлечь к следующим видам ответственности:

  1. Дисциплинарное наказание. В ст. 192 ТК РФ сказано, что к такой ответственности может быть привлечён и сам начальник и должностные лица, которые допустили задержку и невыплату зарплаты. Высшей мерой такого наказания является увольнение.
  2. Материальная ответственность. В ст. 234 – 236 ТК РФ говорится о том, что с первого дня просрочки выплат работодатель обязан выплатить своим работникам компенсацию в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения долга.
  3. Административная ответственность. Если вина работодателя или его должностных лиц полностью доказана, то инспекторы имеют право привлекать их к административной ответственности. Наказание применяется согласно ст. 5. 27 КоАП РФ. Если нарушение произошло впервые, то инспекторы могут лишь вынести предупреждение или выписать постановление об уплате минимального штрафа:
    • должностные лица – от 1 000 до 5 000 рублей;
    • ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
    • юридические лица – от 30 000 до 50 000 рублей.

    Если нарушение будет совершено повторно, то сумма штрафа значительно увеличивается:

    • для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей;
    • предприниматели – от 10 000 до 20 000 рублей;
    • юридические лица – от 50 000 до 70 000 рублей.
  4. Уголовная ответственность. К ней привлекают в тех случаях, если будет доказано, что руководитель не выплачивал заработную плату из корыстных побуждений. Наказание – до двух лет лишения свободы.

В соответствии со ст. 145. 1 УК РФ, работодатель привлекается к уголовной ответственности в следующих случаях:

  • задолженность по заработной плате была погашена в размере меньше половины долга;
  • период просрочки уже более 3 месяцев;
  • было доказано, что невыплата произошла из корыстных побуждений и заинтересованности работодателя;
  • субъектом является директор юрлица, филиала или другого обособленного подразделения юрлица.

К работодателю можно применить следующие меры наказания:

  • штраф в размере до 500 000 рублей;
  • штраф, соразмерный зарплате или другим источникам получения прибыли за последние 3 года;
  • запрет на занимание определенной должности не более 5 лет;
  • работы принудительного характера сроком до 3 лет;
  • арест не более, чем на 3 года.

Мера наказания будет избираться в соответствии с тяжестью правонарушения. Важно разграничить частичную невыплату и полную невыплату.

Частичная невыплата – невыплата заработной платы в размере меньше половины всего долга. Полная невыплата – это невыплата всей суммы, заработанной каждым работником за последние 2 месяца. Тяжесть последствий определяется судом, путем тщательного рассмотрения конкретного дела. Учитывается длительность преступления, сумма задолженности по зарплате, количество пострадавших и т.д.

Последствия задержки на 1 день

Согласно положениям ТК РФ, задержка зарплаты даже на 1 день может привести к неприятным последствиям для работодателя в виде выплат компенсации.

Компенсация начисляется с 1-го дня задержки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая установлена на день возникновения долга. Для получения компенсации работнику не нужно оформлять никаких бумаг и писать дополнительных заявлений.

Все расчёты и выплаты производит работодатель самостоятельно. Они должны осуществляться вместе с выплатой задержанной заработной платой.

Если задержка составляет 1 или несколько дней, можно написать претензию на имя работодателя с требованием выплатить не только зарплату, но и компенсацию за каждый день просрочки. Если письмо будет проигнорировано, то можно жаловаться в вышестоящие органы.

Однако претензию нужно подавать в письменном виде, и чтобы она была зарегистрирована должным образом в качестве входящего документа. Тогда работодатель должен будет дать официальный письменный ответ.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы

Защищая права работников, Трудовой кодекс РФ в ст. 236 обязывает работодателя, за несвоевременное обеспечение своих сотрудников денежным довольствием, уплатить в их пользу компенсацию.

Ее размер четко определен той же нормой закона: за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена, полагается сумма не ниже 1/150 ключевой ставки, установленной Центральным банком по состоянию на время начисления компенсации.

Такие меры стали применятся с октября 2016 года. Ранее компенсация рассчитывалась от размера ставки рефинансирования ЦБ РФ. Но Центральный Банк признал такой механизм неэффективным, и моральный и материальный вред был «привязан» к ключевой ставке.

Кроме того, с этого же момента минимальный размер компенсационной суммы увеличен вдвое. Ранее нужно было рассчитывать как 1/300 от ставки рефинансирования.

Сумма возмещения может быть увеличена по желанию работодателя, но не уменьшена. Если начальство желает установить размер компенсационных выплат в повышенном размере, этот момент должен быть прописан в соответствующих локальных документах – трудовом или коллективном договоре.

Пример: размер заработной платы составляет 10 000 рублей, срок задержки – 14 дней, на 09.02.2018 года ключевая ставка ЦБ РФ – 7,5%. Расчёт компенсации за 14 дней задержки следующий: 10 000 * 7,5% * 1/150 = 5 рублей за каждый день невыплаты заработной платы 5 * 14 = 90 рублей должен доплатить работодатель за 14 день просрочки выплат

10 000 + 90 = 10 090 рублей должен получить работник

Внимание: материальная ответственность наступает у работодателя независимо от наличия или отсутствия его в вины в задержке зарплаты работникам.

Согласно положению, изложенному в пункте 55 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.

2004 года, начисление процентов за просрочку выплаты зарплаты не лишает работников права на индексацию суммы задолженности в связи с обесцениванием долга вследствие инфляции.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/zaderzhka-zarabotnoj-platy/

Задержка заработной платы по ТК РФ: права работника по закону, ответственность работодателя за невыплату зарплаты по статье

Статья трудового кодекса о задержке заработной платы

/ Споры по зарплате / Разбираемся в законодательстве — допустима ли задержка заработной платы по ТК РФ?

В соответствии с Трудовым кодексом, задержка заработной платы даже на один день не допускается. В противном случае государственные надзорные органы могут инициировать проверку работодателя и привлечь его к ответственности. Но несмотря на это достаточно много сотрудников жалуются на несвоевременное перечисление оплаты труда или вовсе отказ в выплате.

В нашей статье мы расскажем вам о том, какие права есть у работников и что гласит Трудовое законодательство относительно заработной платы и ее задержки.

Права работника по договору

По Трудовому законодательству нашей страны каждый работодатель имеет право самостоятельно определять размер заработной платы, порядок ее начисления и сроки выплаты. Такая информация указывается в трудовом договоре или во внутренних документах предприятия. Руководитель обязан уведомить об этом своего сотрудника. Например, при трудоустройстве.

Последствия невыплаты зарплаты

ТК РФ о задержке заработной платы гласит, что для работодателя за такое нарушение предусмотрена определенная ответственность. И в некоторых случаях суд или надзорные органы могут применить наказание, предусмотренное иными законодательными актами.

За неуплату или частичную выплату зарплаты предусмотрены следующие меры воздействия:

  • Административные, предусмотренные КоАП РФ;
  • Материальные, в соответствии с ТК РФ;
  • Уголовные, предусмотренные статьей 145.1 УК РФ.

Административное или уголовное преследование в отношении недобросовестного руководителя может быть применено только в случае длительной невыплаты заработка.

Основанием для возможности привлечения работодателя к ответственности является задержка выплат по заплате сроком два месяца. Уголовное или административное преследование также предусмотрено для руководителей, частично выдающих оклад на протяжении трех и более месяцев.

Вне зависимости от наступления указанных сроков работник имеет право привлечь своего руководителя к материальной ответственности, потребовав выплаты не только оклада, но и неустойки за задержку. Такая возможность предусмотрена Трудовым кодексом.

Для того чтобы запросить неустойку необходимо обратиться с претензией к руководству. При невозможности мирно урегулировать финансовый спор следует составить обращение в надзорные органы. Например, в прокуратуру, инспекцию по труду или суд.

О чем говорит трудовой кодекс?

Основной закон, который регулирует порядок взаимоотношений между работодателями и сотрудниками — Трудовой кодекс РФ. В этом законодательном акте предусмотрены правила, нормы и ответственность сторон при решении определенных вопросов. ТК РФ регулирует и финансовую сторону взаимоотношений. О чем важном следует знать?

Комментируем статьи закона

Теперь мы расскажем вам об основных законодательных нормах Трудового кодекса РФ. Так, статья 136 обязывает работодателя вне зависимости от условий трудового договора выплачивать сотрудникам заработную плату два раза в месяц. При этом срок между зп и авансом не должен превышать полмесяца (15 дней).

При увольнении, согласно статье 140 ТК РФ, сотрудник должен получить окончательный расчет в последний рабочий день. Его невыплата также влечет возможность привлечения руководителя к ответственности.

На основании статьи 236, каждый сотрудник имеет право на материальную компенсацию за каждый день отсутствия выплат по зарплате. В качестве стимулирования работодателя к исполнению его обязанностей работники могут не выходить на смену (при задержке заработка в течение 15 дней и более).

Согласно статьям 382 и 383 ТК РФ, задержка заработной платы, как и другие личные конфликты, могут рассматриваться специальными контролирующими органами. Сотруднику, имеющему материальные претензии к работодателю, следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Ответственность работодателя за такое нарушение

Невыплата заработной платы грозит недобросовестному руководителю не только материальной ответственностью перед своими сотрудниками. Контролирующие органы имеют право наказать работодателя за нарушение норм ТК РФ, взыскав с него, например, административный штраф.

Меры по КоАП

Выше мы уже упомянули о том, что за задержку заработной платы ответственность может наступить, только если срок невыплаты составляет два или более месяцев. И первая мера воздействия на работодателя — административная.

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность для руководителя предприятия в виде штрафа. Установлены следующие суммы:

  • ООО и иные формы предприятий могут потерять до 50 тысяч рублей;
  • Индивидуальные предприниматели должны оплатить штраф от 1 до 5 тысяч рублей.

При повторной задержке зарплаты сумма штрафов возрастет:

  • Для ИП — до 20 тысяч рублей;
  • Для юридических лиц — до 70 тысяч рублей.

Должностные лица также могут лишиться своих денег. При этом административное наказание предусматривает также возможность запрета ведения деятельности для руководителя сроком до трех лет.

Уголовные санкции

Принимать решение о возбуждении уголовного дела и определении наказания уголовного характера может только суд по обращению правоохранительных органов. Инициаторами разбирательства выступает прокуратура, получившая обращение от сотрудника или инспекции по труду.

Уголовное преследование возможно только в отношении работодателя, который вследствие злого или корыстного умысла не выплачивал заработную плату. Причиной задержки заработка также может стать мошенничество.

Статья 145.1 УК РФ предусматривает следующее наказание для работодателя:

  • Запрет на срок до трех лет на ведение деятельности;
  • Административный штраф на сумму до 500 тысяч рублей;
  • Арест на срок до трех лет;
  • Исправительные работы.

При разбирательстве дел о невыплате заработной платы прокуратура или следственный комитет рассматривают причины возникновения такой ситуации, а также ее масштабы и последствия. Не всегда работодателя возможно привлечь по уголовной статье. Например, если просрочка по зарплате образовалась из-за отсутствия свободных денежных средств на предприятии.

Процедура взыскания компенсации

Наказание для работодателя за отсутствие выплат расчета — это хорошо, однако, на что может рассчитывать сам работник, который по вине своего начальника остался без денег? Законодательством предусмотрена неустойка для сотрудника, которую обязан выплатить владелец предприятия.

Потребовать выплаты компенсации за невыплату заработной платы можно несколькими способами:

  1. Обратиться с претензией непосредственно к работодателю и потребовать выплаты заработной платы и неустойки за задержку.
  2. Написать письмо в инспекцию по труду о сложившейся ситуации или составить заявление в правоохранительные органы.
  3. Составить исковое заявление в суд и потребовать с руководителя выплаты долга по зарплате, компенсации и расходам.

Помните, что подать иск о задержке заработной платы по ТК РФ возможно только в течение одного года с момента последнего платежа. Желательно не затягивать с этим действием. После неудачной попытки мирно урегулировать спор с работодателем сотруднику нужно действовать дальше.

Обращение в суд — самый эффективный метод взыскания долга по расчету. Вместе с иском следует подать документы, свидетельствующие о факте трудоустройства и расчетах по заработной плате.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работнику положена компенсация за задержку выплаты заработка. Ее размер определяется по следующей формуле: 1/150 Ставки ЦБ РФ умноженная на сумму долга и количество дней просрочки.

Заключение

Обязанность по регулярной выплате заработной платы установлена для работодателя на законодательном уровне. Согласно нормам ТК РФ расчет должен предоставляться не менее двух раз в месяц.

А вот при задержке платежей на 15 и более дней сотрудники имеют право не выходить на смену до момента погашения долга.

Начальнику же грозит административное или уголовное преследование с последующим штрафом, арестом или исправительными работами.

Взыскать с руководителя выплату возможно путем личных переговоров или обращением в надзорные органы. Для привлечения нарушителя к ответственности сотруднику следует заявить в правоохранительные органы или в трудовую инспекцию. Взыскать долг в принудительном порядке может суд по иску от работника, потребовав при этом и компенсацию за просрочку.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/dopustima-li-zaderzhka-zarabotnoj-platy-po-tk-rf.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.