Статья не прошла испытательный срок

Содержание

Увольнение не прошедшего испытательный срок

Статья не прошла испытательный срок

23.03.2020

В ст. 71 ТК РФ сказано, что если работник не прошёл испытательный срок, работодатель может его уволить. Однако есть несколько особенностей увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя.
Работодатель обязан подтвердить некомпетентность работника.

Если это не будет сделано, то работник имеет право подать в суд на работодателя за «незаконное его увольнение как не прошедшего испытательный срок» статья 71 ТК РФ.

Если работодатель не обоснует увольнение во время прохождения испытания, то у работника есть все шансы восстановиться на рабочем месте, получить зарплату за вынужденный прогул, а также потребовать компенсацию морального вреда.

Чтобы документально подтвердить некомпетентность работника, нужно заранее побеспокоиться об этом.

Нужно документально фиксировать каждый профессиональный «промах» такого сотрудника. Сотрудник должен расписаться в документе, который подтверждает его профессиональную оплошность. Кроме него, документ подписывают ещё 2 свидетеля.

Не только отрицательный результат может послужить причиной увольнения сотрудника на испытательном сроке. Это могут быть:

  • прогулы;
  • несоблюдение трудовой дисциплины или внутреннего распорядка;
  • непрофессиональное поведение.

То есть, сотрудника на испытательном сроке могут уволить по тем же основаниям, что и сотрудника, работающего на общих основаниях. Работодатель обязан оповестить работника на испытательном сроке о грядущем увольнении. Сделать это нужно за 3 дня. Кроме того, в уведомлении необходимо указать и причину увольнения. Эти 3 дня называются обязательной отработкой.

Хотя, если стороны достигнут соглашения, то уволить работника можно и без неё. Для работников, увольняемых, как не прошедших испытательный срок, действуют те же нормы ТК РФ, как и для сотрудников, работающих на постоянной основе. Нельзя уволить работника по причине непрохождения испытания, если он находится на больничном. Но работник должен предъявить больничный лист работодателю.

Однако те дни, которые работник провёл на больничном, не учитываются при расчёте продолжительности испытательного срока. Поэтому, если срок испытания закончился, пока сотрудник болел, и работодатель «не успел» его уволить, последний может продлить срок испытания на срок нахождения сотрудника на больничном.

После выхода такого сотрудника на работу, работодатель имеет право уволить его, как не прошедшего испытательный срок.

Требуется ли уведомление при увольнении работника, не прошедшего испытательный срок

Главным назначением испытательного срока, который может быть установлен работодателем, является проверка основных профессиональных характеристик сотрудника, а также его некоторых личностных качеств.

Действующие нормы строго ограничивают максимальную продолжительность предварительной проверки. В большинстве случаев она составляет три месяца.

По окончании такого испытания, работодатель должен принять решение о том, подходит ли сотрудник на текущую должность или лучше с ним расстаться.

Многие современные руководители считают, что уволить сотрудника на испытательном сроке достаточно легко – для этого необходимо лишь оповестить служащего о том, что его кандидатура не устраивает директора.

Однако здесь будут иметься и некоторые важные нюансы. В частности, решение об увольнении проходящего испытание подчиненного должно быть действительно обоснованным.

В противном случае, уволенный служащий сможет предъявить официальные претензии в адрес начальства.

Помимо этого, огромное внимание работодатель должен уделить и соблюдению основных правил увольнения сотрудника с испытательного срока. В частности, служащий должен быть заранее оповещен о соответствующем решении начальства.

Для того чтобы выполнить вышеуказанное правило, в прямые обязанности руководителя организации будет входить подготовка официального уведомления для не прошедшего испытательный срок подчиненного. При подготовке такого уведомления уполномоченному лицу необходимо учесть ряд важных нюансов:

  1. Такое уведомление всегда должно быть составлено в письменной форме. Следует помнить, что никакие устные сообщения сотруднику о том, что он в скором времени будет уволен, не будут иметь никакого юридического значения.
  2. Обязательной формы для уведомления установлено не было. Однако во время подготовки документа уполномоченным лицом обязательно должны быть включены в текст все важные сведения. Сюда можно отнести: точные реквизиты организации, в которой был составлен документ, сведения относительно увольняемого подчиненного и т.д.
  3. В основной части уведомления обязательно должна присутствовать информация о непосредственных причинах увольнения. Здесь работодателю необходимо будет описать важные обстоятельства и ошибки сотрудника, которые позволили директору принять решение об аннулировании трудовых отношений.
  4. Уведомление должно быть передано в руки сотруднику не позднее, чем за три календарных дня до непосредственной даты полного прекращения действия трудового договора. Следует помнить, что игнорирование данных временных требований будет являться серьезным нарушением со стороны работодателя.

Желательно, чтобы процедуре подготовки вышеуказанного уведомления предшествовало создание еще одного важного документа, а именно – официального заключения о результатах прохождения сотрудником испытательного срока. Такой документ будет представлять собой своеобразный отчет, в котором работодатель может указать все ошибки подчиненного, степень качества выполняемой им работы и т.д.

Создание приказа и заполнение трудовой книжки

Любая процедура увольнения будет включать в себя такой этап, как создание официального распоряжения о расторжении трудового договора уполномоченным лицом. Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, также не станет исключением.

Во время подготовки такого распоряжения перед работодателем может встать вопрос о том, какую именно формулировку причин увольнения указывать в документе. Здесь директор организации может выбрать один из двух доступных вариантов:

  1. Указание в трудовой книжке информации о том, что сотрудник уволен по причине неудовлетворительных результатов прохождения испытательного срока. Естественно, такую запись не захочет видеть в своем трудовом документе ни один сотрудник. В будущем она может стать серьезным препятствием для трудоустройства на очередное место.
  2. Указание в трудовом документе информации о том, что профессиональные отношения будут расторгнуты между сторонами по собственному желанию работника. Данный вариант для сотрудников всегда является наиболее приемлемым. Современная практика показывает, что именно его и выбирает большинство работодателей для исключения возможных споров и претензий от бывших подчиненных.

Следует также отметить, что в течение всего времени испытательного срока у сотрудника будет иметься свое законное право на увольнение из организации по собственной инициативе.

В случае появления такого желания сама процедура увольнения будет проходить в стандартном режиме. Начальным этапом в ней станет составление письменного заявления подчиненным.

В нем он указывает основную информацию относительно своих намерений уволиться, а также иные дополнительные сведения, если они будут иметь прямое отношение к будущей процедуре увольнения.

После получения вышеуказанного заявления в прямые обязанности работодателя будет входить подготовка всех требуемых документов.

Главным из них будет являться приказ об увольнении служащего по его собственному желанию. Следует отметить, что никакие дополнительные причины ухода в приказе не указываются.

Как только документ будет подготовлен, с его содержанием обязательно должны ознакомить и сотрудника под личную подпись.

Заключительным этапом увольнения служащего на испытательном сроке по его собственному желанию станет проведение полного расчета между сторонами.

Несмотря на то, что сотрудник отработал в организации совсем немного времени, ему все равно будут положены некоторые компенсации.

В частности, речь идет об уже рассчитанной для него заработной плате, а также о денежной компенсации за накопившиеся отпускные дни, при условии, что они не были использованы подчиненным во время его работы.

Кому не устанавливается испытательный срок?

Испытательный срок является полезным и оптимальным способом для проверки многих профессиональных качеств сотрудников, однако в его установлении присутствуют и некоторые ограничения. В частности, действующими нормами уже достаточно давно был утвержден перечень особых категорий работников, в отношении которых испытательный срок не может быть установлен. К таким служащим можно отнести:

  1. Лиц, которые были избраны на вакантную должность с помощью официального конкурса, при условии, что все конкурсные процедуры были проведены в строго установленном порядке.
  2. Беременных женщин, а также кандидаток на вакантную должность, у которых имеется ребенок возрастом до полутора лет.
  3. Молодых специалистов, возраст которых еще не достиг отметки совершеннолетия.
  4. Лиц, для которых данное место работы является первым и по специальности. Дополнительным условием в данном случае будет выступать обязательное окончание аккредитованного учебного учреждения.
  5. Лиц, трудоустройство которых осуществлялось на основании официального перевода с прошлого места работы. В таком случае сам перевод должен быть оформлен надлежащим образом, с наличием всех требуемых документов.
  6. Временных работников, при условии, что период действия заключенного с ними трудового соглашения не превышает двух календарных месяцев.

Следует отметить, что вышеуказанный перечень особых категорий подчиненных не является исчерпывающим. Случаи введения запрета на предварительную проверку могут быть установлены не только положениями ТК РФ, но и другими нормативно-правовыми актами.

Помимо этого, некоторые дополнительные ограничения в отношении испытательного срока могут быть установлены и по местам работы, с помощью официальных распоряжений уполномоченных лиц.

Главное, чтобы подобные нововведения не нарушали законных прав работников.

Если испытательного периода не хватило, чтобы оценить способности работника

Как уже было сказано выше, стандартная продолжительность испытательного срока равна 3 месяцам. Считается, что именно этого периода времени вполне достаточно для того, чтобы работодатель мог сделать объективные выводы относительно того, подходит ли служащий для этой должности или нет.

Однако иногда на практике могут возникнуть и такие ситуации, при которых испытательный срок уже подходит к своему завершению, а работодатель так и не может принять решение относительно дальнейшей судьбы сотрудника.

В таком случае перед руководителем может встать вопрос о продлении предварительного испытания.

Сразу следует отметить, что опция продления испытательного срока действующими законодательными нормами не предусмотрена.

Однако работодатели иногда предпочитают заключить с подчиненным дополнительное соглашение, в котором и фиксируется информация относительно продления. Здесь нужно понимать, что фактически сотрудник будет иметь все основания для оспаривания такого решения начальства.

Более того, он может просто отказаться подписывать дополнительное соглашение. Принудить его, как известно, к подписанию документа нельзя.

Основываясь на вышеуказанном, можно сделать выводы о том, что после истечения основного периода испытательного срока желательно все же определиться с собственным решением относительно продолжения сотрудничества с работником либо его увольнения. В противном случае ответные претензии от подчиненного могут стать главной причиной для последующего возникновения официальных споров и лишних проблем.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/ispytatelnyj-srok/uvolnenie-neproshedshego-ispytatelnyj-srok/

Увольнение работника не прошедшего испытательный срок

Статья не прошла испытательный срок

В случае если работодатель на протяжении испытательного срока сделал заключение, что сотрудник не прошел испытательный срок, он имеет право расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе.

Уволить сотрудника, как такого, который не прошел испытание, можно в любое время на протяжении установленного периода. Это правило касается и тех случаев, когда соответствующий вывод делается работодателем в первые дни после заключения трудового соглашения.

Законодатель ограничил момент увольнения только течением срока испытания (ст. 71 ТК РФ).

Правомерность установления испытания

Законодательство содержит правовые нормы, позволяющие работодателю устанавливать испытание при приеме на работу практически всем работникам. Ограничения касаются лишь  некоторых категорий граждан, например лиц, не достигших 18-ти летнего возраста или беременных женщин (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Максимальная продолжительность испытательного срока

В соответствии с законодательством продолжительность испытательного срока строго регламентирована. Для общих случаев данный период не может превышать трех месяцев, а при приеме сотрудников на руководящую должность – шести месяцев.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

В соответствии с разъяснениями Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012г.,  вышеуказанное правило не распространяется на случаи приема на работу главных бухгалтеров обособленных подразделений.

Продолжительность испытательного периода в таком случае не должна превышать  трех месяцев (п. 3).

При заключении краткосрочных соглашений от двух до шести месяцев, разрешено установление испытания на срок, не превышающий двух недель.

Момент, с которого допускается увольнение

В случае если работодатель на протяжении испытательного срока сделал заключение, что сотрудник не прошел испытательный срок, он имеет право расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе.

Уволить сотрудника, как такого, который не прошел испытание, можно в любое время на протяжении установленного периода. Это правило касается и тех случаев, когда соответствующий вывод делается работодателем в первые дни после заключения трудового соглашения.

Законодатель ограничил момент увольнения только течением срока испытания (ст. 71 ТК РФ).

Если работник не прошел испытательный срок, но до окончания испытания не был уволен, в дальнейшем расторжение трудового договора по указанным основаниям будет незаконным. В данном случае бездействие работодателя, является подтверждением успешного прохождения испытания.

При определении момента окончания испытания необходимо учесть, что дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте, не могут быть засчитаны в этот период. В таком случае период испытания должен быть продлен на количество дней отсутствия.

Например, к подобным периодам относятся:

  •  временная нетрудоспособность в связи с болезнью}
  • учебный отпуск}
  • отпуск без сохранения зарплаты}
  • период согласованного с работодателем простоя}
  • отстранение или недопущение к работе}
  • отсутствие без уважительных причин, в том числе прогул.

Документальное оформление

Если человек не прошел испытательный срок, перед его увольнением необходимо убедится, что данный факт подтвержден документально. Как доказательство в таком случае можно использовать следующие документы:

  •  докладные непосредственного руководителя сотрудника о ненадлежащем выполнении должностных обязанностей, подтвержденные соответствующими актами}
  • характеристика непосредственного руководителя}
  • журнал контроля прохождения испытания}
  • протоколы заседания комиссии по итогам испытания}
  • уведомление о неудовлетворительном прохождении испытательного срока}
  • объяснительные работника по фактам невыполнения заданий}
  • жалобы на работника}
  • приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

В случае несогласия лица с увольнением и дальнейшим обжаловании приказа в суде, данные документы будут подтверждать обоснованность увольнения по причине неудовлетворительного результата испытания.

Длительность испытательного срока и отработки при увольнении

Основные нормы, определяющие испытательный срок и его продолжительность, закреплены в ТК РФ. В соответствии с ними испытание может быть установлено от двух недель до трех месяцев.

Внимание! Максимальный испытательный срок при приеме на работу для обычных работников не может быть более трех месяцев.

Руководящим должностям, к которым относятся директор, его заместитель, главный бухгалтер и т. д., возможно установление данного срока на период до шести месяцев.

Для работников государственных органов и муниципалитета, в соответствии с нормативными актами, длительность испытания может составлять один год.

При оформлении договора длительностью до полугода или на временные работы, период испытания составляет четырнадцать дней, а при контракте со сроком действия до 2 месяцев, он вообще должен отсутствовать.

Важно! Законодательство запрещает предусматривать в трудовых контрактах условие об испытании для работников, не достигших 18 лет, беременным женщинам, сотрудницам с малолетними детьми, только что окончившим образовательные учреждения специалистам, принимаемым по конкурсу или в порядке избрания людям, а также служащим, поступающим в компанию по предварительному предложению переводом из другой фирмы.

Выплаты уволенному работнику и их сроки

По какой бы причине человек ни освобождался от занимаемой должности, его зарплата не может быть меньше той, которая была утверждена в штатном расписании. Любое снижение зарплаты считается незаконным.

https://www.youtube.com/watch?v=ETyQj0kdRaM

Выше уже упоминалось о том, что людям выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (КНО). Выплата положена стажерам, отработавшим не менее 15 дней.

Рассмотрим, как происходит расчет. Подсчитывается, сколько месяцев отработано (Nотр.). Если есть излишки, и они больше 15 дней, они округляются. В противном случае их не учитывают.

Далее подсчитывают дни отпуска, которые заработал человек (Дотп.): Дотп. = Nотр.*2,33

В данном случае 2,33 – это календарные дни отпуска за один отработанный месяц.

Вычисляется средний заработок за день для КНО: ЗПср.дн.=(ЗПр.п.)/(Дср.мес.)

В предложенной формуле:

  • ЗПср.дн. – это средний заработок за один день;
  • ЗПр.п. – зарплата за расчетный период;
  • Дср. мес. – среднемесячное число календарных дней.

Если период отработан полностью (то есть больше 15 дней), показатель Дср.мес составит 29,3.

В остальных случаях среднемесячное число календарных дней будет рассчитываться по формуле:

Дср.мес.=29,3/Дмес*Дотр.

В этой формуле Дмес означает количество дней в текущем месяце, Дотр. – количество отработанных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск определяется по формуле: КНО = Дотп х ЗПср.дн.

Особенности увольнения женщины с ребенком.

Увольнение не прошедшего испытательный срок

В ст. 71 ТК РФ сказано, что если работник не прошёл испытательный срок, работодатель может его уволить. Однако есть несколько особенностей увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя. Работодатель обязан подтвердить некомпетентность работника.

Если это не будет сделано, то работник имеет право подать в суд на работодателя за «незаконное его увольнение как не прошедшего испытательный срок» статья 71 ТК РФ .

Если работодатель не обоснует увольнение во время прохождения испытания, то у работника есть все шансы восстановиться на рабочем месте, получить зарплату за вынужденный прогул, а также потребовать компенсацию морального вреда. Чтобы документально подтвердить некомпетентность работника, нужно заранее побеспокоиться об этом.

Нужно документально фиксировать каждый профессиональный «промах» такого сотрудника. Сотрудник должен расписаться в документе, который подтверждает его профессиональную оплошность. Кроме него, документ подписывают ещё 2 свидетеля.

Не только отрицательный результат может послужить причиной увольнения сотрудника на испытательном сроке. Это могут быть:

  • прогулы;
  • несоблюдение трудовой дисциплины или внутреннего распорядка;
  • непрофессиональное поведение.

То есть, сотрудника на испытательном сроке могут уволить по тем же основаниям, что и сотрудника, работающего на общих основаниях . Работодатель обязан оповестить работника на испытательном сроке о грядущем увольнении. Сделать это нужно за 3 дня. Кроме того, в уведомлении необходимо указать и причину увольнения. Эти 3 дня называются обязательной отработкой.

Хотя, если стороны достигнут соглашения, то уволить работника можно и без неё. Для работников, увольняемых, как не прошедших испытательный срок, действуют те же нормы ТК РФ, как и для сотрудников, работающих на постоянной основе. Нельзя уволить работника по причине непрохождения испытания, если он находится на больничном. Но работник должен предъявить больничный лист работодателю.

Однако те дни, которые работник провёл на больничном, не учитываются при расчёте продолжительности испытательного срока. Поэтому, если срок испытания закончился, пока сотрудник болел, и работодатель «не успел» его уволить, последний может продлить срок испытания на срок нахождения сотрудника на больничном.

После выхода такого сотрудника на работу, работодатель имеет право уволить его, как не прошедшего испытательный срок.

Какие средства вправе удержать с работника при увольнении

Плата за обучение

Трудовой (ученический) договор может включать в себя пункты, касающиеся обучения претендента на должность за счет компании. Ст. 249 ТК РФ поясняет, что в этом случае гражданин обязан отработать предусмотренный договором срок, компенсируя затраты предприятия.

Если же трудовые отношения расторгаются раньше, то бухгалтерия может рассчитать сумму, подлежащую удержанию, согласно количеству оставшихся неотработанных дней.

Штрафы

Если проходящий испытание сотрудник не справится с работой, наказать его путем наложения штрафа нельзя. Подобное взыскание предусмотрено лишь для лиц, принятых на постоянную работу. Сотрудник в период проверки перед приемом на работу может лишь получить выговор, в крайнем случае – подвергнуться увольнению. Работодатель выбирает целесообразную меру в зависимости от ситуации.

Документы

Если работодатель решает оформить увольнение не прошедшего испытательный срок, то следует письменно предупредить его о предстоящем увольнении за 3 рабочих дня.

Уведомление об увольнении составляется в 2 экземплярах, при вручении работник должен поставить дату и личную подпись на экземпляре работодателя.

Если работник отказывается подтвердить факт получения уведомления, то о вручении делается соответствующая запись на экземпляре уведомления, которую должны письменно подтвердить два свидетеля.

Далее руководитель издает приказ об увольнении с соответствующей формулировкой.

В трудовой книжке также делается запись об увольнении вследствие неудовлетворительного результата испытательного срока.

Трудовая книжка выдается увольняемому работнику под личную подпись в последний рабочий день, если он в этот день присутствует на работе.

При его отсутствии в этот же день следует направить ему заказным письмом уведомление о необходимости получить трудовую книжку, так работодатель оградит себя от возможных претензий о несвоевременно выданной трудовой.

Как открыть свою транспортную компанию? Все подробности об этом популярном бизнесе приведены в статье.

Каковы правила увольнения по собственному желанию?

Думаете об оформлении увольнения по соглашению сторон? О правильном порядке процедуры написано тут.

Окончательный денежный расчет работник также должен получить в последний рабочий день. А при его отсутствии – на следующий день после обращения за расчетом.

При этом следует помнить, что никакие выходные пособия при увольнении при не прохождении испытательного срока не положены.

Также можно отметить, что в условиях испытательного срока работник имеет такие же права, как работодатель, то есть может уволиться, предупредив работодателя за 3 дня, если решит, что условия работы его не устраивают.

Процедура расторжения трудового договора имеет свои особенности и при увольнении за пьянство, в связи с призывом в армию или со смертью работника, по состоянию здоровья, за утрату доверия, по уходу за ребенком.

Несмотря на то, что оформить уход работника на протяжении стажировки проще, чем начать процедуру увольнения после испытательного срока, ясно, что данное действие требует тщательно подготовленных документов и дополнительных затрат времени и усилий со стороны работодателя.

Между тем многие работники, понимая намерение работодателя уволить их по ст.71 ТК РФ, часто готовы пойти на компромисс и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, что является значительно менее трудозатратным для работодателя, а часто сбережет ему немало нервов.

Как правильно обосновать

Среди работодателей бытует ошибочное мнение, что в течение всего испытательного срока допустимо просто уволить работника, не приводя никаких оснований, просто потому, что он «не подошел». Это совершенно неверно, и данное действие может быть опротестовано работником в суде, а сам работник, по решению суда, может быть восстановлен на рабочем месте.

Чтобы избежать таких проблем, к возможному увольнению работников, не прошедших испытательный срок, надо подготовиться основательно. Подтверждением факта законности увольнения могут послужить следующие документы:

  • докладные записки непосредственного руководителя;
  • акты о выпуске некачественной продукции;
  • жалобы коллег и клиентов;
  • объяснительные записки работника по фактам невыполнения задач или нарушения правил трудовой дисциплины;
  • различные дисциплинарные взыскания;
  • отзывы, характеристики руководителей, наставников, ответственных за прохождение испытательного срока.

Естественно, совершенно не обязательно иметь все вышеназванные документы, но желательно подготовить хотя бы несколько подобных свидетельств недобросовестной или неквалифицированной работы.

Если впоследствии работодатель все же решит оставить работника для продолжения сотрудничества, эти документы просто не понадобятся. Зато их наличие делает претензии к работнику значительно весомее.

Источник: https://istio.com/base/uvolnenie-ne-prosedsego-ispytatelnyj-srok-posagovaa-instrukcia/

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок: порядок действий, закон, документальное оформление

Статья не прошла испытательный срок

Вопросы трудоустройства, с одной стороны, и нехватки квалифицированных кадров, с другой, остаются актуальными в любое время. Существуют действенные меры, позволяющие работодателю, не нарушая Трудового кодекса РФ, снизить риск принятия на работу некомпетентного сотрудника.

Насколько правомерна установка испытательного периода?

Понятие «испытательный срок» представляет собой полноценный рабочий период времени, когда работник выполняет свои обязательства в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Возможность предоставления права директору принимать специалиста с испытательным сроком на работу является преимуществом для обеих сторон, позволяя в процессе взаимодействия принять окончательное решение.

Нормы и условия оформления работников на период испытательного периода строго определены законодательством Трудового кодекса РФ: статья 70 регламентирует условия и правила проведения испытания при принятии в должность, в статье 71 отражены обоснования для постановления решения по итогам поверки. По закону, руководитель имеет право принимать на должность с испытанием любого потенциального работника (см. случаи, регламентированные Трудовым Кодексом). Началом испытательного срока считается первый рабочий день. В случае, если специалист уже начал работать в этой организации, применять указанные статьи неправомерно. Каждый грамотный начальник должен на законодательном уровне понимать, как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и какие существуют нюансы и тонкости в этом вопросе.

Все ли категории граждан могут быть приняты с испытательным сроком?

В рамках Трудового кодекса РФ определен ряд граждан, к которым применение испытания при оформлении на работу невозможно. К таким категориям социально-незащищенных граждан относятся:

  • женщины, находящиеся в положении либо воспитывающие детей, возраст которых не достиг 1,5 лет;
  • несовершеннолетние;
  • лица без опыта работы, окончившие аккредитованные в госорганах средне-профессиональное или высшее учебное заведение (не более года назад), принимаемые на должность по специальности;
  • в случае, когда срок трудового договора составляет менее двух месяцев;
  • сотрудники приглашенные, оформляемые переводом с другого места работы по согласованию сторон;
  • лица, принимаемые на основании ранее заключенного трудового договора с руководителем и учебным заведением, где потенциальный работник проходил обучение (ст. 207 ТК РФ).

В случае, если начальник организации принимает решение в отношении вышеперечисленных лиц установить испытательный период при заключении договора либо будет создан приказ об увольнении по окончанию испытательного срока, то его действия попадают под статью административного кодекса РФ.

Каковы основные условия реализации закона?

На работодателя накладываются обязательства по заключению трудового договора с потенциальным сотрудником.

В рамках этого документа прописывается пункт об условиях принятия на работу сотрудника с испытательным сроком. Также помимо этого создается приказ, где тоже указываются эти моменты.

Однако главным документом, подтверждающим законность принятых решений, выступает трудовой договор, но не приказ.

Условия для работника на испытательном сроке при приеме на работу не должны оговариваться устно. При отсутствии соответствующих записей в трудовом соглашении к сотруднику не могут применяться действия статей 70,71 ТК РФ.

В обязанность руководителя, на основании части 3 статьи 68 ТК РФ, также входит своевременное ознакомление сотрудника с нормами и правилами, установленными в рамках организации, в том числе относительно внутреннего распорядка, положением и уставом учреждения, перечнем должностных функций специалиста.

Регламентированы ли сроки проведения испытания?

В рамках статей 70, 71 ТК РФ порядок и сроки проведения испытательного периода четко прописаны. На основании нормативного документа, заключаемого между обеими сторонами, устанавливаются сроки прохождения испытания.

По закону, в общих случаях при принятии на работу максимальная продолжительность испытательного срока не может составлять более 3 месяцев (за исключением некоторых ситуаций, указанных в законодательстве), а для претендентов на должность руководителя – не более 6 месяцев.

При краткосрочном контракте, срок которого составляет от 2 до 6 месяцев, для работника устанавливается испытательный период не более двух недель.

Для определения момента завершения этого времени также существует ряд правил, которые необходимо обязательно учитывать. В соответствии с требованиями, дни в период испытания, когда сотрудник отсутствует, не засчитываются. Причинами невыхода на работу могут быть:

  • пропуск в связи болезнью;
  • отпуск в период учебы;
  • отпуск без содержания;
  • простои, согласованные с руководителем;
  • не допуск или отстранение;
  • пропуски без наличия веской причины, прогулы.

Испытательный срок продлевается на число недоработанных дней.

Каким образом оцениваются результаты прохождения испытания?

Трудовой договор, оформленный на испытательный срок при приеме на работу, налагает на сотрудника точно такие же обязанности и ответственность перед работодателем, как и соглашение на общих основаниях. От испытуемого лица требуется соблюдение норм и правил, действующих в рамках организации, и выполнение своих прямых обязательств, указанных в должностных нормативных документах.

Обязанности по наблюдению за работником и контролю качества выполняемой им деятельности может возлагаться как на самого работодателя, так и на его помощников либо заместителей. Иногда к испытуемому приставляется куратор или наставник. На основании заключения экспертов, руководитель вправе уволить работника как не прошедшего испытательный срок, так и зачислить его в штат сотрудников.

Оценка качества выполняемой работы может исходить не только из конечных результатов, а в большинстве случаев складываться из многих факторов, среди которых:

  • способность быстро обучаться, овладевать новыми навыками и умениями;
  • ответственный подход к исполнению должностных функций;
  • адекватность при восприятии критики и своевременное исправление недочетов;
  • следование правилам внутреннего режима;
  • наличие таких качеств, как коммуникабельность, умение работать в группе, стрессоустойчивость и т. д.

При учете всех выше перечисленных факторов результаты испытания могут быть как удовлетворительными, так и неудовлетворительными. Зачастую решение принимается уже после первых двух недель сотрудничества. Соответственно, далее работодатель уже в письменной форме резюмирует свои умозаключения относительно испытуемого и оповещает его об итогах проверки.

Перед сотрудником, не прошедшим испытательный срок, работодатель должен в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ выполнить все свои обязательства.

Требуется ли отрабатывать сотруднику на испытательном сроке?

Нередко в трудовых взаимоотношениях возникают ситуации, когда испытуемый по какой-либо причине не хочет продолжать сотрудничество.

Каким образом ему стоит поступить в данном случае и нужно ли отрабатывать на испытательном сроке? В случае некомпетентности либо недобросовестности руководителей несостоявшемуся сотруднику не разъясняются его права.

Зачастую незнание работниками законов приводит к тому, что их неправомерно обязывают отрабатывать больше положенного срока.

Под отработкой подразумевается промежуток времени от момента уведомления о разрыве соглашения до фактического окончания выполнения своих профессиональных обязательств.

Потенциальный работник, по собственному желанию, в любой период проведения испытания может сообщить работодателю о нежелании продолжать сотрудничество. Такое решение должно быть оформлено в письменном виде, не позднее чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Вопросы необходимости отрабатывать при прохождении испытания строго регламентированы статьей 71 ТК РФ, где четко прописаны сроки отработки, которые составляют три дня. В то время как при основном режиме этот период равен двум неделям.

В случае договоренностей между сторонами увольнение возможно без осуществления отработки. Решение оформляется в виде приложения к договору.

Допускается ли увольнение сотрудника раньше установленного испытательного периода?

Правом прервать контракт может также воспользоваться и сам работодатель, документально уведомив об этом сотрудника не позднее трехдневного срока до момента его расторжения. Можно ли уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок по закону?

Как говорит закон, при несоответствии работника выполняемой работе, руководитель вправе прекратить сотрудничество до истечения испытательного периода.

О своем решении работодатель обязан сообщить заранее (не позднее 3 дней) в письменном виде. Причины расторжения договора указываются в уведомлении.

Оно является официальным документом, подтверждающим факт не прохождения испытания сотрудником. Работник вправе обжаловать вынесенное решение в суде.

В случае, когда сотрудник не прошел испытательный срок, однако до момента завершения испытания не уволен, последующее расторжение соглашения по причине несоответствия будет являться неправомерным.

По закону расторжение контракта по инициативе директора может быть осуществлено в любой промежуток установленного срока.

Как осуществляется документальное оформление увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок?

Если же вы задались вопросом увольнения, то советуем сделать все по закону.

Итак, как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок? В случае, когда работник не прошел проверку, работодатель должен удостовериться в правильности и законности предпринимаемых в дальнейшем действий.

Уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок можно лишь на основании документально подтвержденных фактов. К такому роду оснований относятся следующие:

  • докладные записки работодателя о некачественном исполнении обязанностей, с подтверждающими это мнение актами;
  • характеристика сотрудника;
  • журнал учета проведения испытания;
  • протоколы заседания экспертной группы;
  • уведомление о неудовлетворительных результатах испытания;
  • объяснительные от сотрудника о причинах некачественного выполнения поручений;
  • жалобы со стороны коллектива;
  • наличие приказов о дисциплинарных проступках со стороны испытуемого.

В том случае, когда работник не согласен с решением, он может обжаловать его в суде. Все вышеперечисленные документы будут носить правомерный характер при обосновании и подтверждении позиции руководящего лица.

Расторжение трудового соглашения при отрицательных результатах прохождения проверки осуществляется без учета решения профсоюзного комитета.

Когда срок проверки истекает, а контракт не расторгается, лицо признается прошедшим испытание. В дальнейшем прекращение контракта правомерно лишь на общих основаниях.

Выплачивается ли заработная плата работнику в период испытания?

По прошествии трех дней с момента получения работником уведомления создается приказ об увольнении. В день расторжения трудового соглашения руководитель обязан произвести полный расчет сотрудника, который составляют следующие выплаты:

  • оплата за рабочие дни;
  • компенсационные за неиспользованные дни отпуска.

Согласно ч. 2 статьи 71 ТК РФ выходное пособие в этом случае законодательством не предусмотрено.

Также в этот же день сотруднику выдается лично на руки его трудовая, в которую вносится соответствующая запись.

При отсутствии сотрудника в день увольнения по каким-либо обстоятельствам, руководитель обязан письменно сообщить о необходимости получить на руки трудовую.

По месту жительства работника отправляется письмо с просьбой прийти за ней лично. Отправленное уведомление является фактом, подтверждающим обоснованность задержки в выдаче документа.

Предусмотрены ли гарантии по защите прав работников?

Со стороны государства, в рамках правового поля РФ, предоставляются обязательные гарантии прав работника во время прохождения испытания. Иногда руководители организаций, злоупотребляя своим должностным статусом, нарушают установленные ТК РФ нормы.

В целях защиты граждан, особенно из социально уязвимых слоев, на законодательном уровне прописываются все необходимые для этого периода требования и правила. К ним в том числе относятся:

  • разъяснение порядка проведения испытания;
  • указывается перечень лиц, для которых не предусмотрен испытательный период;
  • регламентированы максимальные сроки для прохождения проверки;
  • четкое отражение условий, при которых осуществляется процесс.

По закону лицо, с которым был заключен трудовой документ с испытанием, имеет такие же права, что и сотрудники, работающие на общих основаниях.

Уведомление о не прохождении проверки должно быть передано работнику только в задокументированном виде и не позднее, чем в трехдневный срок до предполагаемого увольнения.

Ознакомление сотрудника с какими-либо решениями руководителя осуществляется под роспись. Когда испытуемый не согласен с заключением руководства, он имеет право не ставить подпись и обратиться в Трудовую комиссию либо в суд.

В случае нежелания продолжать работу в организации, сотрудник может расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе.

В этой статье мы пояснили, как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, что это возможно лишь при строгом соблюдении всех норм и требований законодательства РФ. Любое несоответствие букве закона влечет за собой правовые действия со стороны компетентных органов.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/2109487748661906306/kak-uvolit-sotrudnika-ne-proshedshego-ispytatelnyj-srok-poryadok-dejstvij-zakon-dokumentalnoe-oformlenie/

Можно ли уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как это правильно сделать?

Статья не прошла испытательный срок

Согласно ч. 3 ст. 71 ТК РФ, факт прохождения испытательного срока официально нигде не указывается. Однако, если сотрудник не прошел подобное испытание, руководитель организации/работодатель вправе аннулировать трудовой контракт (договор) с ним. Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, и какие документы при этом нужно оформить, подробно рассказано ниже в статье.

Как без проблем уволить сотрудника, если он не прошел профотбор: пошаговая инструкция и основания

В случае увольнения сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, проводится расторжение трудового контракта (договора) с ним. Алгоритм, как уволить сотрудника, не прошедшего испытание, можно кратко представить в 4 шагах:

  1. Письменное уведомление сотрудника об увольнении (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
  2. Подготовка и издание приказа об увольнении.
  3. Проведение окончательного расчета с увольняемым лицом.
  4. Выдача трудовой книжки.

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник не смог успешно пройти испытательный срок, то работодатель может официально его уволить.

Чтобы без проблем уволить сотрудника (то есть, без обращения последнего в суд), работодателю необходимо учитывать некоторые нюансы такой юридической процедуры.

Так, увольнение сотрудника на испытательном сроке должно быть проведено в соответствии с трудовым законодательством РФ и подтверждено соответствующими документами (о тонкостях увольнения на испытательном сроке и об отработке рассказано тут). Работодатель обязан официально подтвердить некомпетентность сотрудника.

В качестве существенных доказательств используются такие документы:

  • акты, подтверждающие результаты проведенного испытания (например, протокол заседания аттестационной комиссии);
  • служебная записка, рапорт или личная характеристика от непосредственного начальника;
  • акты, приказы, объяснительные записки о привлечении работника к соответствующей дисциплинарной ответственности за невыполнение конкретных заданий;
  • журнал учета работников;
  • письменные объяснения сотрудника, по факту невыполнения определенных заданий;
  • приказы о назначении дисциплинарного определенного взыскания;
  • письменные претензии от различных клиентов и др.

Если существенных доказательств не будет предоставлено, то работник может подать иск в суд на своего работодателя за незаконное увольнение в качестве лица, не прошедшего испытательный срок (ст. 71 ТК РФ).

Если работодатель проиграет суд, то у уволенного сотрудника есть реальная возможность восстановиться на прежнем рабочем месте и получить компенсацию за прогул и за причинение морального вреда.

Основаниями для увольнения сотрудника, не прошедшего установленный испытательный срок, по закону признаются и таковые:

  • различные нарушения трудовой дисциплины (появление на работе в нетрезвом виде, регулярные опоздания, нарушение субординации и др.);
  • непрофессиональное поведение (например, совершение аморальных поступков);
  • прогул — отсутствие на работе более 4 часов подряд;
  • совершение различных правонарушений (хищение, уничтожение, растрата имущества организации и др.).

Все вышеприведенные законные основания отражены в ст. 81 ТК РФ. Однако, за такие проступки не обязательно грозит увольнение. Так, работодатель может вынести устное предупреждение (в частности, при наличии уважительных различных причин для прогула работы).

Кроме того, есть отдельные категории лиц, не подлежащие увольнению на испытательном сроке. Таковыми являются следующие работники (ст. 261 ТК РФ):

  • женщины с детьми в возрасте до 3 лет;
  • беременные;
  • мать/отец — единственные кормильцы одного или нескольких детей-инвалидов в возрасте до 18 лет и др.

При этом беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, вообще нельзя принимать на испытательный срок.

Также, по закону, нельзя уволить работника, если он в период испытательного срока находится на больничном. Однако, в качестве доказательства этого факта он должен показать своему непосредственному начальнику листок нетрудоспособности (больничный).

Работника, не прошедшего установленный испытательный срок, можно уволить по тем же законным основаниям, что и сотрудника, трудящегося на общих основаниях.

Уведомление непрошедшего работника

В случае непрохождения работником испытания его работодатель имеет право досрочно аннулировать трудовой контракт (договор) с ним по этой причине. Уведомление об увольнении составляется в письменной форме и отсылается увольняемому сотруднику не позднее чем за 3 дня до дня увольнения. Однако, такое решение руководителя организации можно официально обжаловать в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

В подобном письменном уведомлении должно быть указаны такие сведения:

  • наименование, ИНН, КПП, адрес нахождения и телефоны предприятия (организации);
  • название документа («Уведомление»);
  • ссылка на трудовой контракт или договор (номер, дата оформления);
  • причины увольнения (со ссылкой на ТК РФ) с обязательным указанием на основания, по которым работодатель считает испытание непройденным;
  • номер, дата оформления уведомления;
  • должность, ФИО увольняемого лица;
  • подпись руководителя организации (директора);
  • печать организации.

Главное, из письменного уведомления об увольнении должно быть понятно, на каком законном основании признана профнепригодность работника (например, служебная записка от начальника, акт о выпуске брака и др.).

Составляется подобное уведомление в секретариате и подписывается директором предприятия. Такой документ вручается лично в руки или отправляется по почте по адресу проживания (прописки) работника.

До составления письменного уведомления оформляется отдельное заключение о результатах проведенного испытания. Такой документ, как правило, оформляет непосредственный начальник. В подобном письменном заключении фиксируется нарушение сотрудником должностных обязанностей.

Однако, в письменном уведомлении об увольнении перечень таких нарушений можно не указывать. Здесь делается отсылка к заключению об итоговых результатах проведенного испытания.

Сотруднику, не прошедшему испытательный срок, выходное пособие не выплачивается. В подобной ситуации учитывать мнение профсоюза компании (предприятия) на этот счет не нужно (ст. 71 ТК РФ).

Издание приказа

В случае непрохождения сотрудником соответствующего испытания, руководитель организации издает приказ об увольнении такого работника. Причем, увольняемый сотрудник должен ознакомиться с этим приказом под роспись.

После издания приказа, увольняемому сотруднику выдаются трудовая книжка и заверенные копии иных документов, связанных с работой. Кроме того, ему выплачивается:

  • зарплата;
  • компенсация за неиспользованные отпускные дни;
  • иные положенные выплаты (ст. 84.1 ТК РФ).

Многие работодатели уверены в том, что письменное уведомление об увольнении и приказ о проведении такого кадрового мероприятия — это одно и тоже. Однако это не так. Необходимо еще до издания приказа выслать уведомление сотруднику о том, что он будет официально уволен.

Процедура

Если сотрудник не прошел установленный испытательный срок, то руководитель компании/работодатель может официально уволить его в соответствии ст. 71 ТК РФ.

Официальный порядок увольнения таков:

  1. За 3 дня до официального увольнения работодатель отсылает сотруднику письменное уведомление об аннулировании трудового контракта (договора) с ним.
  2. Издается официальный приказ об увольнении.
  3. В день увольнения сотруднику выдаются трудовая и выплачиваются положенные ему деньги (зарплата, компенсации).

Все выплаты производятся в последний рабочий день.

Выдача трудовой книжки

Выдача на руки трудовой при увольнении в связи с непрохождением испытательного периода подтверждается личной подписью сотрудника в карточке унифицированной формы № Т-2 и в отдельном рабочем журнале — книге учета трудовых.

Если в установленный день увольняемого сотрудника нет на работе, то ему по почте направляется письменное уведомление о выдаче трудовой.

В итоге, с работодателя снимается административная ответственность за формальную задержку выдачи на руки трудовой книжки.

Запись в трудовой книжке по расчету на основании непрохождения испытания

В трудовой сотрудника, не прошедшего установленный испытательный срок, делается запись об аннулировании трудового контракта (договора) с ним по инициативе соответствующего работодателя (ст. 77 ТК РФ). Причем, в трудовой обязательно указывается категория увольняемого лица, как работника, показавшего неудовлетворительные итоговые результаты испытания (ст. 84.1 ТК РФ).

Окончательная формулировка официальной записи в разделе трудовой «Сведения о работе» должна выглядеть таким образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Образец записи в трудовой книжке:

Если работник не прошел испытательный срок, то руководитель организации/работодатель имеет право официально уволить его.

Причем, процедура увольнения, в подобной ситуации, схожа с той, что проводится при аннулировании трудового контракта (договора) на общих основаниях.

В день увольнения сотруднику выдается трудовая книжка и ксерокопии документов по работе, а также выплачивается зарплата и иные положенные выплаты.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke/esli-sotrudnik-ego-ne-proshel/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.