Статья 65 трудового кодекса

Статья 65 ТК РФ

Статья 65 трудового кодекса

к статье 65 ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
  • справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).

В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Я решил устроиться на работу. Подскажите, какие документы следует предъявить работодателю для заключения трудового договора? Я в течение 1,5 месяцев работаю продавцом в компании. При приеме на работу у меня потребовали документы: диплом, паспорт, трудовую и медицинскую книжки (все эти документы до сих пор находятся у работодателя). Заявление о приеме на работу я не писала, соответствующий приказ не оформлялся. В этой связи хотелось бы выяснить, состоялся ли мой прием на работу? Специалисту-дизайнеру было предложено заключить срочный трудовой договор с организацией. Какие особенности имеет подобный договор?

Согласно ст.

59 ТК РФ заключение срочного трудового договора может быть обусловлено необходимостью:

  • замены отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется рабочее место;
  • выполнения сезонной работы;
  • выполнения временной (до 2-х месяцев) работы;
  • направления сотрудника на работу за границу;
  • осуществления операций, выходящих за рамки стандартной деятельности в конкретной организации;
  • выполнения работ, сопряженных с временным (до 12 месяцев) расширением производства;
  • выполнения определенной (конечной) работы;
  • выполнения работы, сопряженной с профессиональным обучением сотрудника;
  • исполнения обязанностей по выборной оплачиваемой должности.

По соглашению сторон срочные трудовые договоры могут заключаться со следующими категориями граждан:

  • поступающими на работу в субъекты малого предпринимательства;
  • лицами, которым согласно медицинским заключениям разрешена работа только временного характера;
  • пенсионерами по возрасту;
  • лицами, поступающими на работу на предприятия, располагающиеся в зоне Крайнего Севера;
  • лицами, поступающими для выполнения неотложных работ по предотвращению ЧП, катастроф, аварий и т.д.;
  • лицами, исполняющими обязанности по выборной оплачиваемой должности;
  • творческими работниками;
  • руководителями, их заместителями, а также главными бухгалтерами компаний;
  • членами экипажей судов;
  • обучающимися в очном режиме;
  • работающими по совместительству.

Согласно ст.

79 ТК РФ срочные трудовые договоры прекращаются вследствие истечения периода их действия. При этом информация о прекращении должна быть направлена сотруднику в письменном виде не меньше, чем за 3 дня до увольнения. Трудовые договоры, оформленные на период осуществления конкретной работы, прекращаются после выполнения данной работы.

Трудовые договоры, заключенные на период замещения отсутствующих работников, прекращаются с выходом этих сотрудников на работу.

Источник: https://trudinspection.ru/st/g11/st65/

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 65 трудового кодекса

В статье 65 Трудового кодекса РФ указан перечень документов, которые человек обязан представить руководителю при заключении договоренности о рабочем сотрудничестве.

В некоторый случаях человек может не иметь при себе полного комплекта бумаг.

Тогда компетентный специалист, который проводит собеседование должен разъяснить, каких сведений не достает, и каким образом их можно получить.

Претенденту на место всегда дается определенный временной период, чтобы собрать все необходимое. Требуемый пакет документов должен быть полным. В противном случае трудоустройство может не состояться.

Обязанность представить документы при трудоустройстве

Согласно действующим нормам Трудового кодекса Российской Федерации, одним из обязательств кандидата на должность является представление обязательных сведений и данных о себе.

Указанная информация характеризует человека как специалиста и позволит судить об уровне его опыта и компетентности, а также о его соответствии требования, которые предъявляются к кандидату на должность.

Кандидат обязан представить весь перечень требуемой документации. Если человек самоустранился от сбора необходимой информации, то руководитель может отказать в труде. Такой принцип распространяется на все категории претендентов.

Безусловно, что, если человек не смог собрать сведения по причинам от него не зависящим, отказ может быть признан необоснованным. Например, в случае когда данные выдаются только на основании официального запроса, человек не сможет получить их самостоятельно.

Либо для сбора информации требуется некоторое время, а отсутствие недостающих данных не может быть препятствием для профессиональной деятельности, например, нет фото на личную карточку.

В таких обстоятельствах человека можно назначить на должность с последующим истребованием необходимой информации.

Пакет необходимых документов

Согласно положениям статьи 65 ТК РФ, кандидат на должность при заключении рабочей договоренности обязан представить руководителю информацию следующего характера:

  • Свой личный документ.
  • Трудовую книжку. Исключение здесь составляют случаи, когда человек ранее нигде не осуществлял профессиональную деятельность либо желаемая должность не является основным местом труда.
  • Данные, подтверждающие обязательное страхование, для ухода на заслуженный отдых в последующем. Соответствующее свидетельство будет заведено на человека, который устраивается на работу в первый раз.
  • Сведения о постановке на специальный военный учет. Такое правило распространяется на тех, кто подпадает под привлечение к исполнению обязанностей по военной службе в случае крайней необходимости.
  • Документация, которая подтверждает факт получения человеком нужного образования или наличие положенной специальности. Это правило не распространяется на тех людей, которые будут назначены на должности, где специальность не требуется, например, дворник или уборщица.
  • Данные подтверждающие отсутствие в биографии человека фактов применения мер воздействия за совершение проступков уголовного характера. Сюда включаются и данные о том, что в отношении человека прекращено уголовное преследование, он был оправдан, отбыл наказание или амнистирован. Такой принцип применяется в основном к тем, кто претендует на должности в госбюджетных инстанциях, например, в судах, правоохранительных структурах, органах власти, а также в организациях, занимающихся воспитанием детей.
  • Сведения о том, что к человеку не применялись меры административного воздействия за немедицинское потребление запрещенных препаратов – наркотиков и психотропных веществ. Помимо указанных выше категорий, это подход применим и к тем, кто принимается в штат медицинских инстанций.

В необходимых случаях исходя из специфики будущей профессиональной деятельности, а также требований внутренних правил компании, руководитель имеет право потребовать дополнительные сведения и данные от кандидата на должность.

К таковым можно отнести:

  • Индивидуальный номер для осуществления налоговых выплат. Это облегчит труд финансовых специалистов.
  • Данные о полученных ранее доходах. Чаще всего такой документ требуют от назначаемого на должность руководителя.
  • Сведения о произведенных ранее налоговых вычетов из заработанных средств.
  • Данные о создании семейного союза и появлении на свет отпрысков. Такие документы могут потребоваться для снижения налоговых удержаний из получаемых доходов.
  • Личное фото человека. Чаще всего оно требуется для карточки, которая заводится на каждого работающего, а также для оформления специального доступа на территорию предприятия.
  • Данные о месте фактического проживания. Требуются у тех, чьё место официальной регистрации отличается от места жительства, которое было указано при предварительной беседе.
  • Медицинское заключение о пригодности по состоянию здоровья к исполнению обязанностей по должности. Этот принцип применим к должностям, где присутствуют вредные или опасные факторы, чрезмерная физическая нагрузка, а также источники повышенной опасности, например, шахтер, водитель, грузчик.

Запрет требовать дополнительные документы

По правилам статьи 65 ТК РФ руководитель не может требовать от человека документов, кроме тех, что предусмотрены действующими нормами или внутренними правилами компании.

Но если обязательные бумаги сгруппированы в четкий перечень, то список дополнительных данных нигде не указан. Дополнительные бумаги требуют по мере необходимости, исходя из особенностей деятельности компании.

Чтобы избежать проблем в последующем, а тем более судебных разбирательств, руководителю следует понимать, что нужно требовать от человека лишь ту информацию, которая удостоверяет его личность и дает характеристику его профессиональным качествам.

Нет необходимости запрашивать, например, справку о составе семьи или подтверждение родства со своими близкими. Категорически не рекомендуется спрашивать человека о его религиозных или политических убеждениях.

Такие данные не являются обязательными. А доступ к ним охраняется действующими нормами.

Действия работодателя при отсутствии трудовой книжки

Причины отсутствия личной рабочей книжки могут быть разными. Соответственно и порядок действий может отличаться.

В случае если человек отказывается представлять трудовую книжку, ему будет отказано в трудоустройстве. Факт отказа необходимо зафиксировать путем составления акта соответствующего содержания, чтобы обосновать свою позицию в случае жалоб по поводу отказа.

Еще одним вариантом является случай, когда человек уже трудится в другой компании, а на дополнительную должность претендует чтобы повысить свой доход.

В таких обстоятельствах запрашивать личную рабочую книжку нет необходимости, поскольку запись в неё в этом случае вносится по желанию самого владельца.

Можно лишь представить копию приказа о назначении на должность по основному месту, хотя и это не является обязательством для человека.

Начало профессиональной деятельности человека также не предусматривает обязательное представление личной рабочей книжки. В этом случае компания должна будет завести книжку сама. Расходы по её изготовлению будут вычтены из заработной платы.

Утрата книжки принимаемого на должность также обязывает руководителя предпринять определенные действия.

В этом случае на человека тоже будет заведен новый документ. Истребование сведений о периодах профессиональной деятельности в других организациях может осуществить руководитель либо сам работающий.

Расходы в этом случае также понесет человек. Исключением здесь является утрата документа не по вине владельца.

В таких обстоятельствах можно обратиться в суд и взыскать денежные средства с виновной стороны.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций произошло рассмотрение требования надзорной инстанции о возложении обязательства по оформлению рабочей книжки работающего, который не достиг своего совершеннолетия.

В ходе изучения содержания требования было установлено, что человек был назначен на должность временно, на летний период, на основании подписанного трудового соглашения.

При проведении проверки было установлено, что за две фактических недели труда, личная рабочая книжка на труженика заведена не была.

Представитель компании в суд не явился, с доводами надзорного специалиста согласился полностью и направил ходатайство о рассмотрении ситуации без его присутствия.

Согласно требованиям действующих норм, руководитель любой организации, независимо от формы собственности и подчиненности обязан заводить рабочую книжку на труженика, если последний принимается на работу впервые. Тем более что такое обязательство должно быть исполнено, если человек отработал более пяти дней.

Рассматриваемая ситуация полностью подпадала под указанные требования.

Из материалов проверки установлено, что бланки книжек были получены, но не оформлены надлежащим образом.

На момент разбирательства указанный недостаток устранен не был.

Изучив все представленные материалы, суд вынес свое заключение. Своим бездействием компания нарушила требования действующих положений. Это выразилось в неоформлении личной рабочей книжки труженика.

Исходя из изложенного, требование надзорной инстанции было удовлетворено.

Организацию обязали книжку работнику завести.

Образцы документов

Решение от 13 июля 2017 г. по делу № 2-717/2017

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-65/

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 65 трудового кодекса

Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.

  1. Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:
    • заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
    • свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;

  2. военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
  3. удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
  4. справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
  5. свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
  6. водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.
  7. ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу. Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.

  8. Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил. Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе – это военный билет или удостоверение, выданное взамен него. Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они полежат призыву на военную службу. Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине. Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике.
  9. Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками). Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки.
    К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.
  10. Трудовая книжка. Нужна, если человек меняет работу. Трудовой книжки может не быть на руках, если:
      это первое официальное трудоустройство гражданина;
  11. человек устраивается на работу по совместительству;
  12. трудовая книжка утеряна или повреждена.
  13. Карточка СООПС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования. В отдельных случаях предоставить ее не получится:
      СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал);
  14. карточка утрачена;
  15. со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).

ВАЖНО! Законодательство РФ ЗАПРЕЩАЕТ требовать от устраивающегося на работу лица любые дополнительные документы.

Какие нужны для оформления трудоустройства по ТК РФ – основной перечень

Законодатель в кодификации законов, регулирующих правовые отношения в сфере труда, представил список официальных бумаг, которые может требовать потенциальный работодатель от кандидата на вакантное место, не зависимо от специальности и должности.

К списку обязательных требуемых документов, предъявляемых при оформлении на работу официально, относятся:

  • документ об удостоверении личность кандидата на свободную должность (как правило, паспорт) – оригинал и копия. Нужна ли прописка для трудоустройства?;
  • документ о получении образования определенной степени (диплом о специальном, среднем или высшем образовании, для простых профессий может требоваться аттестат об окончании школы);
  • страховой медицинский полис;
  • трудовая книжка (в случаях, если работник устраивается на совместительство или на данный момент еще не прекратил трудовые отношения с предыдущим работодателем, может предоставляться копия документа или ее предоставление возможно отсрочить до выдачи на руки кандидату, также трудовая не может быть вытребована при первичном устройстве или при наличии письменного заявления потенциального трудящегося об утере и порче);
  • для работников мужского пола в обязательном порядке востребуется предъявление военного приписного или военного билета.

Это стандартный набор документации, который работодатель вправе требовать с сотрудника.

Основным документом, без которого невозможно официальное принятие гражданина на работу является паспорт.

Для иностранных лиц, которые в официальном порядке получили разрешение на трудовую деятельность на территории РФ, подаются такие разрешительные документы (патент, вид на жительство и т.п.).

Какие работодатель не может требовать от сотрудника для принятия?

Трудовое законодательство акцентирует внимание на запрете для работодателей истребования дополнительных документов от кандидатов на свободные должности, кроме тех, которые прямо закреплены в Трудовом кодексе или нормативно-правовых актах, регулирующих определенные профессиональные сферы (для работников полиции, государственных служащих и пр.).

При размещении вакансии большинство работодателей прикрепляют список необходимого комплекта документов, который нужно иметь при прохождении собеседования.

Следует отметить, что ограничения по возрасту потенциальных сотрудников являются незаконными и отказ о приеме на представленном основании может быть обжалован в суд.

При официальном трудоустройстве потенциальный работодатель не имеет права требовать от кандидатов женского пола каких-либо документов, подтверждающих согласие не вступать в брачные отношения или не иметь детей на протяжении трудоустройства, поскольку представленные требования противоречат правам человека (указанные положения, однако, могут закрепляться в гражданской сфере, при оформлении контракта).

Обязательны ли бумаги воинского учета по Трудовому кодексу?

Законодатель внес в список комплекта обязательных для трудоустройства документов воинский билет или приписное.

Однако представленное требование имеет некоторые особенности и касаются исключительно граждан, которые отнесены к военнообязанным или могут призываться на службу в армию.

Понятие категории таких лиц представлено Положением Правительства России №719 от 27 ноября 2006 года.

В соответствии с указанным документом представленные лица – совершеннолетние мужчины до 27 лет, отслужившие или уволенные с воинской службы.

Однако ТК Росии также содержит норму, что отказ в трудоустройстве должен быть обоснован исключительно несоответствием профессиональным качествам, необходимым для вакантной должности.

Военный билет при этом не является подтверждающим профессионализм документом и его отсутствие не должно повлечь отказ в приеме на работу.

Необходимые сведения об образовании — диплом

Нужен ли по закону диплом об образовании для устройства на работу?

Документ о наличии специального образования может требоваться в зависимости от должности, на которую претендует потенциальный работник.

Если специальной законодательной документацией закреплено требование о наличии диплома об образовании для определенной профессии, его предоставление не может быть проигнорировано.

Также требование о предоставлении документации, подтверждающей наличие определенных профессиональных навыков, содержится в государственном классификаторе профессий и, как правило, переносится в локальную документацию предприятия (должностные инструкции или иные документы).

Однако ряд простых профессий допускает трудоустройство без наличия диплома или иного документа, подтверждающего квалификацию.

Список дополнительной документации по ТК РФ

Для отдельных профессий список может быть расширен в соответствии с специальными законодательными актами, регулирующими определенную сферу занятости.

Какие дополнительные документы предъявляются сотрудником при приеме на работу:

  • Акт полного медицинского осмотра (на предприятиях с вредными условиями труда или расположенных в регионах с неблагоприятными условиями);
  • Справка о наличии обязательной вакцинации (для медицинских работников, на работах с населением);
  • Санитарная книжка (для работников фармацевтической сферы, медицины, торговли и пр.);
  • Налоговые декларации, справки о доходах;
  • Идентификационный код;
  • Документы о прохождении специальных обучений (работа со специализированной техникой, взрывоопасными веществами, взрывными устройствами, оружием и пр.);
  • Справки о составе семьи, документы, подтверждающие семейное положение, наличие или отсутствие детей;
  • Справки об открытии банковского расчетного счета;
  • Оценочный лист к диплому об образовании и пр.

Также большинство работодателей требуют заполнение специально составленных анкет для составления психотипа и характера потенциального работника, наличия у последнего вредных привычек, коммуникативные навыки и пр.

Пакет документов, как правило, оформляется заявлением о принятии на работу, составленным от руки или с использованием компьютерной техники. На унифицированном бланке или листе формата А-4.

На работу впервые в жизни

Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности. Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный. Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора:

  • трудовая книжка – в течение 5 дней после трудоустройства;
  • СНИЛС – в течение нескольких недель, необходимых для выпуска карточки (до месяца).

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и вами, на основании которого между вами возникают трудовые отношения. Составляется трудовой договор в двух экземплярах. Каждый из них подписывается обеими сторонами. Один экземпляр трудового договора должен храниться у вас, другой — у работодателя.

При получении своего экземпляра договора вы должны расписаться на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Подписывая договор, работодатель обязуется предоставить вам работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а вы обязуетесь выполнять определенную договором работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, работодатель не может.

В то же время вы имеете право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное время другой работы у того же и (или) другого работодателя (внутреннее или внешнее совместительство).

Заключаются трудовые договоры либо на неопределенный срок, либо на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Заключать трудовые договоры можно:

  • с лицами, достигшими возраста 16 лет;
  • с лицами, достигшими 15 лет и получившими общее образование или получающими общее образование (вечерняя или заочная форма обучения);
  • с лицами, достигшими 14 лет и получающими или уже получившими общее образование, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

В двух последних случаях заключать договор можно только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Если ребенок еще получает образование, работать он может только в свободное от учебы время без ущерба для нее.

Какие документы нужны при устройстве на работу?

При заключении трудового договора нужно предъявить работодателю:

Источник: https://za-nas-zakon.ru/zhkh-i-grazhdane/dokumenty-neobhodimye-dlya-ustrojstva-na-rabotu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.