Статья 157 тк рф с комментариями

Ст 157 ТК РФ с ми и изменениями на 2020

Статья 157 тк рф с комментариями

Приостановка производства – это внештатная ситуация, которая приносит неудобства как персоналу, так и руководству.

Но если работодатель теряет лишь прибыль, то подчиненные запросто могут лишиться своей текущей должности. Ведь при возникновении подобных ситуаций предприятие не всегда может выдавать зарплату сотрудникам.

А без дохода и заработка по совместительству задерживаться на прежнем месте трудоустройства нет никакого смысла.

Понятие простоя

Согласно статье 157 ТК РФ простоем принято считать вынужденную приостановку производственного процесса на неопределенный срок. Его возникновению могут поспособствовать разные причины. Но документально инициатором простоя будет являться только директор предприятия. От виновной стороны зависит размер и наличие компенсационных выплат в пользу подчиненных.

Причины

Чаще всего остановка производственного процесса возникает по вине руководства, в виду следующих распространенных причин:

  • Неисправность оборудования или его несоответствие требованиям техники безопасности (если работодатель настаивает на том, чтобы подчиненный использовал негодную аппаратуру, в силу вступает ст. 212 ТК РФ, согласно которой за неправильную организацию условий труда на начальника будет налагаться ответственность в виде штрафа или отстранения от должности);
  • Аварийное состояние цеха или иного помещения, где осуществляются работы (в подобных ситуациях предприятие может временно остановиться на простой для проведения ремонта, или же переместить своих сотрудников на другую, безопасную территорию);
  • Нехватка сырья или производственных мощностей (организационная причина простоя, ответственность за которую, согласно статье 157 трудового кодекса РФ, возлагается на работодателя, нежелающего или не умеющего контролировать качество логистики на предприятии);
  • Кризис, ввиду падения спроса на продукцию компании, внутренних проблем государства (инфляция, повышение цены на сырье и т. д.), конкуренции или неумения распоряжаться материальным капиталом (несмотря на то, что перечисленные причины возникают не по вине начальства, ответственность за кризисный простой все равно будет возложена на его плечи).

При возникновении простоя ввиду перечисленных обстоятельств руководитель обязан:

  1. Оповестить о случившемся персонал (письменно или в устной форме);
  2. Перевести сотрудников, лишившихся работы, на иные предприятия, на аналогичную должность;
  3. Выдать подчиненным компенсационное пособие (Оплата времени простоя по вине работодателя оценивается в 2/3 от месячной ставки сотрудников, отчисляется материальная помощь вплоть до момента трудоустройства гражданина. Также к з/п могут добавляться премии и соц. выплаты, перечень которых регламентируется Постановлением Правительства РФ № 922).

Реже простой на предприятии возникает по вине работников. Сюда относятся следующие случаи:

  • Подчиненный нарушил правила безопасности или общий регламент работы, что повлекло за собой поломку оборудования, травмирование или потерю сырья;
  • Сотрудник не имеет на руках медицинской книжки и отказывается проходить очередной осмотр (из-за отсутствия одного специалиста производственный процесс может запросто остановиться на время поиска его замены);
  • Персонал организовал забастовку (Ответственность в данном случае понесет только инициатор мероприятия. Остальные участники могут обойтись полумерами в виде лишения премии или устного выговора).

Внимание! Однако если остановка производства была вызвана работником по независящей от него причине, или же из-за его действий, принятых по крайней необходимости, то наказание за простой подчиненный нести не будет. Такие требования оговариваются ч. 1 ст. 157 ТК РФ.

При этом компенсацию сотрудникам, ушедшим на вынужденный отдых (кроме служащих на больничном), выплачивает предприятие. А вот виновник простоя может лишиться заработной платы или должности. Убытки, понесенные руководством, на него не распространяются.

Также временная остановка производственного процесса может быть инициирована факторами, не зависящими от работодателя и его подчиненных: изменения в текущем законодательстве, постановление судебного органа о заморозке деятельности компании, прекращение финансирования банками и т. д. Однако за нее, как и в случае вины начальства, компенсация должна выплачиваться всем сотрудникам, по ставке в 2/3 от месячного оклада.

Документирование факта простоя

Если вынужденный простой на предприятии возник по вине подчиненного, то об этом нужно сразу же оповестить руководство, поскольку необходимо оформить приостановку производственного процесса документально. Осуществляется это по следующему установленному алгоритму:

  • Директор компании издает указ, прописывая в нем дату прекращения работы, инициалы сотрудников, отстраненных от служебных обязанностей, виновную сторону;
  • Бухгалтерия подсчитывает размер оплаты за предполагаемое время простоя для каждого подчиненного, и передает данные руководству;
  • Работодатель, по возможности, переводит отстраненных сотрудников на другое место трудоустройства, на аналогичную должность;
  • Не позднее, чем через неделю после начала простоя, осуществляется выплата компенсации.

Важно знать! При этом, если дата возобновления производства известна для работодателя, ее нужно озвучить и для персонала. Ведь по желанию сотрудники могут покинуть прежнее место работы, не дожидаясь окончания застоя.

Как оплачивается простой по вине сотрудника?

Оплачивается ли период приостановки работ, возникший по вине работника? В ТК дан однозначный ответ – работодатель не обязан производить никаких выплат. Однако зарплаты лишается только виновное лицо.

Простой может затронуть деятельность сотрудников, для которых приостановка возникла по независящим от них причинам. Этим работникам компенсация начисляться будет. Данное правило прописано в письме Роструда от 12 мая 2011 года. Начисления производятся с учетом следующих особенностей:

  • Размер компенсации высчитывается на основании следующей формулы: (оклад/количество рабочих дней в месяце простоя) * 2/3 * число дней в периоде приостановки работы.
  • Компенсация, выплаченная сотрудникам, не должна быть меньше 2/3 тарифной ставки.
  • Если сотрудник в период приостановки работ находился на больничном, пособие по временной нетрудоспособности начисляться ему не будет. Исключение составляет выход на больничный до введения простоя на предприятии. В этом случае пособие начисляется в стандартном режиме даже в том случае, если сотрудник продолжал находиться на больничном на всем протяжении приостановки.
  • Все выплаты, произведенные сотрудникам, а также пособия по временной нетрудоспособности облагаются налогом по стандартной ставке.

ВНИМАНИЕ! Выплаты производятся только тем сотрудникам, которые не виновны в простое. Если в приостановке виновны несколько лиц, всем им не будет производиться никаких выплат.

Порядок определения оплаты времени простоя

Порядок оплаты простоя регламентируется Трудовым кодексом, а потому начальству не придется ломать голову над этим вопросом. Его задача при временной остановке производственного процесса заключается в следующем:

  • Выявить все причины и факторы, повлекшие за собою застой компании;
  • Установить виновную сторону происшествия (если вина работника, то это необходимо доказать документально, путем вызова следственной комиссии);
  • Рассчитать размер компенсационных выплат для подчиненных, исходя из месячной ставки;
  • Вычислить предполагаемую дату окончания простоя (Это нужно для того, чтобы примерно знать, сколько месяцев подчиненным придется выплачивать пособие. Ведь если денег у предприятия не будет, то ему останется объявить себя банкротом и заморозить свою деятельность).

Однако компенсация предусмотрена лишь для тех рабочих, которые на момент приостановки производственного процесса не пребывали на больничном. А вот сама выплата в обязательном порядке облагается налогом.

Приказ о простое по вине работодателя

Законодателем четко не определена форма приказа о введении режима простоя, поэтому предприятия используют свои разработанные шаблоны. Важно лишь указать:

  • сроки действия простоя;
  • причины его возникновения;
  • подразделения, персонала которых касается приостановление работы, с перечислением сотрудников (ФИО и должностей), признающихся простаивающими по вине работодателя;
  • указание условий и размера оплаты простоя;
  • информация о присутствии/отсутствии персонала на рабочем месте во время простоя.

Предлагаем примерный приказ о простое по вине работодателя.

Образец:

Частые случаи простоя

Из-за нестабильной ситуации в стране первое место занимают именно экономические причины простоя предприятия. Сюда относится:

  • Рост инфляции;
  • Переизбыток определенной продукции на рынке;
  • Падение спроса на конкретный товар;
  • Неумение распоряжаться активами компании.

Внимание! Реже можно встретить организации, у которых приостановка производства стала следствием износа оборудования или же аварийности зданий. Простой по вине подчиненных – это крайний случай, чаще всего возникающий на фоне двух перечисленных условий.

Как оформить акт

Оформляет создавшийся простой комиссия. В состав комиссии обязательно входят представители:

  • администрации компании;
  • профкома;
  • трудового коллектива.

Составляют документ на фирменном бланке компании, удостоверяют подписями и регистрируют в журнале учета исходящей документации. После этого акт становится основанием для оформления приказа.

Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/oplata-prostoya-po-vine-rabotnika.html

Оплата времени простоя: о чем идет речь в 157 статье ТК РФ

Статья 157 тк рф с комментариями

Законодатели в статье 157 ТК РФ выразили порядок правовой процедуры ми и изменениями относительно оплаты времени простоя рабочих процессов.

В правовых положениях указаны особенности возникновения остановки работы, влияние фактора, в виде наличия виновности с любой из сторон фигурантов трудовых взаимоотношений, на заработок. Правовой акт разъясняет обязанности и права участников трудовых договорных отношений при вынужденном непредвиденном перерыве в работе.

Общие понятия о простоях

Что такое простой?

Производственные предприятия организуют с целью создания эффективной экономики, её достичь можно с помощью ритмичного, непрерывного труда наёмных рабочих в течение рабочей смены.

Производство и производительность — сложные процессы, во время работы могут произойти сбои налаженных конвейеров, прервется равномерность течения по изготовлению различных предметов с объяснением причин уважительных и отсутствием таковых.

Общее в возникновении рабочих перерывов:

  • уникальность, индивидуальность случаев;
  • зависимость от различных по своей природе возникновения факторов.

В законодательных положениях ТК РФ относительно временного приостановления производственных процессов объективных и непреодолимых по характеру, нет четкого определения, к какому периоду относится данный временной отрезок к отдыху или работе.

Руководство компаний стремится представить доказательства своей невиновности, переадресует ответственность на персонал.

Этим снижают затраты на зарплату сотрудников за потраченное впустую время. В судах известны все нюансы подобной практики и результат неумолим по отношению к работодателям.

По каким причинам могут возникнуть перебои в работе

Важно выявить причину простоя.

Характер и причины возникновения простоя рабочих процессов различны по своему происхождению.

Они могут быть:

  • экономическими;
  • техническими;
  • организационными.

Возникают разные обстоятельства, в которых не становятся виновниками стороны при документальном подтверждении, в период:

  • катастрофы;
  • чрезвычайной ситуации при бедствии;
  • военного действия.

Законодатели возлагают всю ответственность за перерывы в работе на руководство предприятий за неумелую организацию производственных процессов, их недостаточную активность в исполнении управленческих обязанностей. И хотя у судей свое особое суждение на экономическую причину, давление санкций, не зависящих от воли работодателя, эти признаки возникают в основном без ведома, желания владельцев фирм и их персонала.

Правовые инстанции относят образование негативного финансового положения к коммерческому риску в период предпринимательских отношений с субъектами, которые создаются по вине предпринимателей.

Возникновение технических простоев относят к вине:

  • работодателей, если они сознательно затягивают ремонтные операции, не предоставляя имеющихся в наличии необходимых деталей для оборудования;
  • работников, сломавших аппаратуру;
  • неопределенной, так как запчасти своевременно не поступили на объект.

Из-за того, что в законодательной базе нет перечня признаков, определяющих на чью вину приписать возникновение простоя, установить её трудно, и всё зависит от решения судебной инстанции, если дело передаётся на рассмотрение этого учреждения.

Расчетчикам зарплаты следует понимать отличие временных промежутков между недоработками и простоями. В не отработанное полностью по графику время, работа не приостанавливается.

Начальник, возможно, не обеспечил рабочих полноценной занятостью или срыв произошел по независящим причинам – возникли неблагоприятные метеорологические условия, отчего нельзя было вовремя приехать на работу.

Какие обязанности возложены на работодателя

Необходимо вовремя устранять возможные причины простоя.

Руководство компании обязано оплатить вынужденный перерыв в работе, произошедший по их вине.

Ситуации могут возникнуть разные, за эти случаи придется ответить перед законом:

  1. Отсутствие противопожарных профилактических мер, обучающих процедур относительно ТБ;
  2. Нет медицинских осмотров сотрудников, их состояние здоровья ничем не подтверждено;
  3. Зарплата периодически задерживается;
  4. На предприятии объявлена забастовка трудового коллектива, сотрудник не участвовал в ней, но и не смог трудиться из-за отключения всего оборудования;
  5. Рабочий отказался выполнять производственную задачу из-за возникшей угрозы жизни его или других работников;
  6. Самостоятельный перерыв объявил рабочий из-за нарушений трудового договора, по которому руководитель обязан был предоставить инструменты, униформу, средства защиты;
  7. Срыв рабочего графика произошел из-за перепрофилирования производственной структуры;
  8. Глава фирмы замечен в неисполнении законодательных норм, фискальный орган выдал предписание о приостановки деятельности на определенное время, пока изъяны не устранят;
  9. Не выполнены обязательства перед другими организациями, отчего сорваны поставки сырья;
  10. Плохо налажен сбыт готового товара.

Законодателям необязательно выделять причины в особый список, доказывающий виновность нерадивых руководителей, перечень предоставляет жизнь на практике многих организаций.

Когда создан производственный конфликт, а выход из него только в отправке рабочих в вынужденный отпуск, нужно оформить процедуру в соответствии с законодательным алгоритмом.

Оформление случая по правилам закона

Обязательно издается приказ.

Внешние экономические факторы, ухудшающие положение предприятия, стихийные бедствия, неполадки в оборудовании из-за которых невозможно работать в достойном режиме – это первые признаки убыточности организации.

Грамотное управление компанией может уменьшить статьи затрат, требуется правильное оформление вынужденных простоев работников, которые вменены в вину работодателей. Необходимо провести следующие мероприятия:

  • вовремя отреагировать на сообщение об остановке производства и объявить простой;
  • провести расследование для выявления виновных лиц или прояснения обстоятельств;
  • установить срок приостановки деятельности;
  • решить необходимость присутствия на работе сотрудников, по вине которых произошел сбой в рабочем графике;
  • оформить приказ с указанием подробностей возникновения вынужденного отдыха коллектива, разъяснить в нём в какой форме будет произведена оплата;
  • ознакомить персонал с вынужденными мерами, дать расписаться под распоряжением лицам, оставшимся без работы;
  • предоставить право выбора пострадавшим от простоя рабочим вакантных мест, где будет сохранена средняя зарплата на все время работы в особом режиме;
  • перевод на месяц может быть осуществлен без согласия сотрудников, если должность не ниже прежней и соответствует их квалификации;
  • своевременно, не позже 3 суток после возникновения проблемы на производстве, в случае остановки всей организации, подать информацию в центр по трудоустройству населения;
  • зафиксировать простой в рабочих табелях, проставить тот учетный код, который соответствует действительности;
  • отдельные случаи, не затрагивающие всего коллектива, отмечаются специальным актом.

Скорость и правильность оформления всей положенной документации позволят сэкономить финансы предприятий на зарплату.

Не уведомление работников о простое фирмы и получение ими денег в сокращенном размере, приведет к обращению к трудовым инспекторам с жалобой на работодателя.

Незаконно во время остановки рабочих процессов требовать от сотрудников их выполнять с оплатой за простой. В любом случае такой отдых нанесет ущерб компании, по чьей бы вине он ни произошел.

Оплата рабочего перерыва по независящим причинам

Особые правила бухгалтерского учета.

Для расчета зарплаты в бухгалтерию стекается различная документация:

  1. Приказы общие и частные;
  2. Табели всех подразделений;
  3. Изменения законодательных норм.

В табеле указывают простой специальным кодом, по этой аббревиатуре бухгалтеру ясно кто несет ответственность и какой размер к начислению принимать:

  1. Виновен работодатель, ставят буквенное или цифровое обозначение — РП, 31;
  2. Доказана причина остановки производства из-за рабочего – ВП, 33;
  3. Работа прервана по независящим причинам – НП, 32.

Если виновные не определены, в оплате не будет ошибки у расчетчика при определении размера равного окладу или 2/3 от тарифа.

Порядок выплат зависит от отраслевых соглашений и локальных НПА, который не может быть ниже ставки предусмотренный законодательством, другие высшие начисления и компенсации возможны.

Правовые нормы при виновности работника

Работнику грозит ответственность.

В ТК РФ статьей 157 регламентируются выплаты рабочим. Если по их вине произошел сбой в работе, им за нарушения рабочей программы не платят.

И только с помощью локальных нормативов работодатель улучшает материальное состояние своих сотрудников при возникновении подобной ситуации.

Следствием простоя может служить случай на производстве:

  • неправильное обслуживание оборудования из-за чего произошла поломка;
  • нарушения в условиях доступности к рабочему месту – отсутствие медосмотра, необходимых инструктажей по ТБ;
  • образование ситуаций, которые препятствуют безопасной работе.

Не может быть признана вина за рабочим по причине возникших обстоятельств:

  • непреодолимой силы;
  • хозяйственного риска;
  • крайней необходимости предприятия.

Разрешают вопрос относительно вины рабочих с помощью созданной специальной комиссии.

Независимая коллегия выясняет, что работа прекращена не только у сотрудника, по отношению которого собрались, но и его коллег и тогда по определению компенсацию оплатят остальной группе кроме самого виновника.

Действия персонала во время остановки производства

Простой — это не отпуск!

Производственные отношения не всегда протекают без проблем. Маловероятно, что руководители не будут надлежащим образом оформлять остановку работы, так как именно на предприятии скажется материальный ущерб. Возможно, начальство предпримет способ убеждения для персонала и предложит им воспользоваться неоплаченным отпуском на время простоя.

Примеры из практики имеются в виде недальновидных вновь принятых руководителей, скрывающих таким методом своё неумение руководить. Коллективу остаётся организовать свою защиту самостоятельно, обращением к вышестоящим лицам самоуправного главы производства, чтобы его наказали за простой.

Заявление грамотно заполняют и передают:

Передача жалобы в государственную структуру должна сопровождаться документальным доказательством о виновности руководства в простоях.

Оформление докладной непосредственному начальнику о сообщении наличия простоя, не имеет установленных законом норм, но присутствие некоторых данных обязательно:

  • ФИО заявителя и название организации;
  • обозначение всего происшедшего;
  • остановка работы по времени;
  • причины произошедшего случая и кто в этом виноват.

Бумага подписывается, проставляется дата, время и передаётся руководителю подразделения.

Закон не обязывает рабочих письменно предупреждать начальство о поломках оборудования или недостаточности сырья, кроме создания опасных для коллектива условий труда.

Документ необходим, чтобы подтвердить в дальнейшем невиновность в произошедшем сотрудников и действительность обращения. Опасные для труда условия запрещают продолжение деятельности в любом случае.

По каким правилам оплачивают листки нетрудоспособности

Больничный лист, представленный сотрудником в период вынужденного простоя производства, финансисты предприятия обязаны полностью оплатить.

Для этого расчетчик зарплаты:

  1. Определяет размер на основании выборки заработка в обычных обстоятельствах;
  2. Рассчитывает зарплату, причитающуюся сотруднику за вынужденный отдых;
  3. Делает сравнение расчетов;
  4. Оплачивает меньшие начисления.

Спорное мнение, которое существует: об отмене оплаты времени лечения за период, когда предприятие не работает.

Эти затраты компенсируются ФСС, поэтому работодатель обязан произвести положенный расчет с выплатами.

Какую зарплату начисляют за неотработанное время

Расчет зарплаты производится по формуле.

На примере виновности руководителя при неработоспособности производства, можно рассмотреть порядок расчета в пределах 2/3 от средней зарплаты сотрудника. Для этого определяют, сколько работник зарабатывает в день, умножают на количество суток вынужденного отдыха и вычисляют положенный процент.

К примеру, мастеру Воропаеву К.С. не довелось работать 7 рабочих дней, так как не поступили материалы в цех по вине начальника.

Выплату определяет бухгалтер в соответствии с правилами и условиями:

  • нужна выборка средней оплаты труда;
  • у него оклад 25 000 руб.;
  • рабочий график утвержден в соответствии с 40 часовой пятидневной рабочей неделей и расчетным периодом, который мастер отработал в размере 250 дней.

За период, включенный в расчет, сотрудник заработал: 25 000*12 = 300 000 (руб).

Заработок в день равен: 30 000 / 250 = 1200 (руб).

Оплатить простой нужно в размере: 1200*7*2/3 = 5600 (руб).

Способ определения зарплаты зависит от методов временного учета, установленного на предприятии, он может быть:

  • поденный;
  • суммированный;
  • часовая или тарифная ставка, даже при утвержденном окладе определяют сколько работник зарабатывает за час.

Потерянное время по вине руководства совместителям оплачивают по общему правилу, те работодатели, которые отказались платить работникам, проиграли в суде. Им пришлось затратить средства за причинённый моральный ущерб сотруднику.

Избежать ненужный никому конфликт, глава фирмы, начальник подразделения может простым приемлемым для всех способом.

Необходимо строго вести учет конкретных простоев, отмечать их в табеле, создавать акты, соответствующие случаю и другую документацию, если вынужденный перерыв в работе произойдет, а недопущение до этого умелым руководством, поможет избавить директора от многих проблем.

Из этого видео вы узнаете об оплате труда во время простоя.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/prostoj/157-tk-rf-oplata-vremeni-prostoya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.