Статья 136 тк

Ст 136 ТК РФ с ми

Статья 136 тк

1. Если я хочу получать зарплату в другой банк и к примеру на родителей, мне могут отказать? Вроде бы 136 статья тк рф не запрещает этого.

1.1. Конечно откажут, поскольку это запрещено действующим законодательством, вы можете получать зарплату в любом банке на на ваши реквизиты, либо получать зарплату наличными написав об этом заявление работодателю.

2. Предприятие признано банкротом, открыто конкурсное производство. У предприятия стался долг по зарплате. Часть задолженности внесена в реестр кредиторов, часть — в текущие платежи.

Статья 136 Закона о банкротстве позволяет начислить на текущую задолженность проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ.

А на реестровую задолженность можно потребовать начисления процентов?

3. Работодатель в тд установил даты выплат аванса и зп, это 25 аванс и 10 зп. Регулярно задерживает выплату на 15 дней, то есть аванс выплачивает к 10 числу след. Месяца а зп к 25. мотивируя Статьей 142 ТК РФ. И приостановку можно делать только после 25 числа (при задержке). 136 ТК РФ говорит 15 дней с момента окончания расчетного периода, то есть приостановка при задержке с 15 а не 25?

3.1. Доброго времени суток. Приостановить трудовую деятельность можно в случае задержки выплаты заработной платы свыше 15 дней. Срок начинает исчисляться на следующий день.

У вас получается задержка не превышает 15 дней. Но вы вправе за несвоевременную выплату зарплаты написать жалобу в государственную инспекцию по труду и требовать от работодателя уплаты компенсации.

Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

4. В нашей ЦГБ принуждают нас перейти на Мир карту, но я не хочу на нее переходить, исходя из статьи 136 ТК РФ, я могу по заявлению выбрать любой другой банк, но везде говорят про какой то закон подписанный президентом, но что за закон такой? И как быть все таки с отказом от МИР? спасибо.

4.1. Здравствуйте! Право, предоставленное статьей 136 Трудового Кодекса, касается кредитной организации для получения зарплаты, а не карты обслуживания.

5. Если при увольнениии написать заявление следущей формы в связи с регулярной задержкой выплаты заработной платы (больничного листа что является нарушением статьи 136 трудового кодекса на основании части 3 статьи 80 трудового кодекса прошу уволить меня по собственному желанию без отработки.//

5.1. То для написавшего ничего хорошего не произойдет. Лучше примените ст. 142 Трудового кодекса России

Если задержка зарплаты на срок более двух недель, то можете приостановить работу…

6. В коллективном договоре организации прописано, что заработная плата выплачивается сотрудникам два раза в месяц 8 и 23 числа месяца. Первая часть з/п составляет 40%.

Профсоюзная организация, которая дола правовую оценку данному пункту, ссылаясь на ст. 136 ТК РФ, утверждает что сие является нарушением и первая часть з/п должна быть равна фактически отработанному времени.

Хотя такой формулировки в вышеуказанной статье нет. Можем ли мы оставить 40%?

6.1. Да, Вы можете оставить 40 %. В ТК РФ действительно не указано, что первая часть заработной платы должна соответствовать фактически отработанному времени.

7. В статье 142 тк рф написано что в связи задержкой заработной платы через 15 дней работник в праве не выйти на работу. Вопрос: от какой даты ведется отсчет этих 15-ти дней, от даты выплаты или от даты окончания периода.

По статье 136 работодатель обязан выплачивать не позднее 15-ти дней после окончания периода. У нас оплата за месяц осуществляется 12-го числа следующего месяца.

Мне можно ждать три дня и не выходить на работы или ждать еще 15-ть дней?

7.1. Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд — 1 год. (ст.392 ТК РФ)

7.2. В статье 142 тк рф написано что в связи задержкой заработной платы через 15 дней работник в праве не выйти на работу. Вопрос: от какой даты ведется отсчет этих 15-ти дней, от даты выплаты или от даты окончания периода.

По статье 136 работодатель обязан выплачивать не позднее 15-ти дней после окончания периода. У нас оплата за месяц осуществляется 12-го числа следующего месяца.

Мне можно ждать три дня и не выходить на работы или ждать еще 15-ть дней?
Заработная плата должна выплачиваться в дни, установленные ПВТР, коллективным договором не реже чем каждые полмесяца. Если датой выплаты зарплаты является 12 число, то от него 15 дней, начиная со следующего дня, вы и отсчитываете.

Если по истечении 15 дней после даты выплаты зарплата не выплачивается имеете право приостановить работу письменно уведомив об этом работодателя. За весь период приостановки за вами работодатель обязан сохранять средний заработок. Ст. 142 ТК РФ.

Каковы правильные действия при задержке выплаты зарплаты

При задержке выплаты зарплаты на срок более 15 календарных работник (если возникшая ситуация не названа среди не допускающих такого положения дел) вправе приостановить работу (ст. 142 ТК РФ). Правильными при этом будут такие его действия:

  • о приостановлении деятельности работодателя надо заранее известить письменно;
  • на рабочем месте в период приостановления можно отсутствовать;
  • обязательно нужно выйти на работу на следующий рабочий день после получения от работодателя письменного сообщения о готовности выплатить задержанную зарплату.

Время приостановления работодатель обязан оплатить из расчета среднего заработка (ст. 142 ТК РФ).

Не рекомендуется невыход на работу без письменного предупреждения или по заявлению на увольнение, поданному без соблюдения 2-недельного срока отработки (ст. 80 ТК РФ). Эти ситуации могут привести к тому, что работодатель зафиксирует прогулы и получит право увольнения работника в связи с нарушением трудовой дисциплины.

Если работник решил уволиться из-за невыплаты зарплаты, то лучше, оформляя приостановление работы, одновременно подать в обычном порядке заявление на увольнение.

Источник: https://laudit.ru/136-stata-trudovogo-kodeksa-rf.html

Порядок выплаты заработной платы в свете положений ст. 136 ТК РФ

Статья 136 тк

Трудовой кодекс устанавливает правила выплаты заработной платы. Их сущность в современной России не сильно отличатся от той, что была ещё в советские годы.

Итоговая заработная плата является результатом всех начислений и удержаний. При её выплате работник должен быть поставлен в известность о том, как возникла сумма денежных средств, которые он получает на руки или посредством перечисления на его банковский счёт.

Правила о том, как должен осуществляться на практике порядок выплаты заработной платы, где и при каких обстоятельствах, устанавливает ст. 136 ТК РФ.

Основные положения ст. 136 ТК РФ

При осуществлении выплаты зарплаты на руки выдаётся расчётный листок, который информирует получателей обо всех начислениях и удержаниях. Какой-то единой формы этого листка не существует, она утверждается каждым работодателем, но при её разработке он обязан учитывать мнение трудового коллектива.

Однако некоторые виды начислений и удержаний, которые должны найти отражение в расчетном листке, законодатель выделил в ст. 136 ТК РФ отдельно. К ним относятся компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты зарплаты в прошлые периоды, отпускные и некоторые другие начисления.

Некоторое удивление вызывает фраза ст. 136 ТК РФ о том, зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы. Интересно, что она почему-то сохранилась даже в редакции ФЗ 2014 и 2019 годов.

На самом деле подавляющее большинство предприятий и организаций в РФ переводят заработную плату через кредитные организации, в чём нет ничего хорошего для работников, поскольку таким образом судебным приставам гораздо проще списывать у граждан деньги с банковских счетов.

Использование же словосочетания «как правило» будто бы намекает на определённую статистическую функцию трудового законодательства в условиях современной России.

Взаимосвязь ст. 136 ТК РФ и других статей Кодекса

До 20% от общей суммы заработной платы работодатель может выдавать работникам натуральными продуктами. Такое право даётся им ст. 131 ТК РФ. Очевидно, что в таком случае это так же должно найти отражение в расчётных листках.

Кроме этого закон указывает и на возможность работника выбирать кредитную организацию, что на практике повсеместно не используется.

К примеру, если организация решила открыть зарплатные счета в Сбербанке, то всем придётся получать деньги через него. Хотя ст.

136 ТК РФ и оставляет за каждым право сменить банк для получения зарплаты, обратившись к администрации с письменным заявлением не позднее чем за 15 дней до дня выплаты заработной платы.

Законодательство не обязывает работодателей делить зарплату на аванс и получку, однако эта форма сохранилась во многих компаниях.

Дело в том, что ст.

136 ТК РФ обязывает работодателей платить за работу не реже, чем два раза в месяц. Сохранение аванса избавляет финансовый или расчетный отдел от расчета зарплаты два раза в месяц.

Конкретная дата выплаты не может быть назначена позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Напомним, что работник, которому выплату заработной платы задерживают более 15 дней, может прекратить свою трудовую деятельность и не возобновлять до выплаты зарплаты в полном объёме. Это право даёт ему ст. 142 ТК РФ. Формально такое приостановление работы не считается забастовкой и не может быть расценено в качестве прогулов.

Для этого работнику нужно поставить работодателя в известность о приостановлении трудовой деятельности в письменной форме. Самым лучшим вариантом оповещения работодателя является отправка им письменного уведомления через Почту России. В случае незаконного увольнения из-за приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты работникам надлежит обращаться в суд с иском к работодателю.

Запрещается приостанавливать работу отдельным категориям работников, которые указаны в ст. 142 ТК РФ отдельно. Это военнослужащие, чиновники, сотрудники всех служб, от которых зависит безопасность граждан и некоторые другие.

Судебная практика по ст. 136 ТК РФ

В судебных актах ст. 136 ТК РФ может употребляться в качестве основания того, что заработная плата должна быть выплачена в соответствии с трудовым распорядком. К примеру, в постановлении по делу № 74-АД16-2, которое вынесено 01.04.

2016 судебной коллегией по административным делам ВС РФ, указано что заработная плата за декабрь не выплачена в нарушении ст. 136 ТК РФ, что говорит о том, что правила статьи можно рассматривать в качестве тех, что устанавливают обязанность работодателя выплачивать заработную плату.

Видимо имеется в виду абзац статьи о том, что это должно происходить не реже, чем два раза в месяц.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/poriadok-vyplaty-zarabotnoi-platy-v-svete-polojenii-st-136-tk-rf-5e907630fd570463c8ddb432

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.